Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Desberdinak al dira oinarri arautzailea langabezia eta gertakari arruntengatiko kotizazio-? Zertarako balio du bakoitzak?
Langabezia-prestazioaren oinarri arautzailea kalkulatzeko balio du prestazio horren zenbatekoa, berriz, gertakari arruntengatiko kotizazio-oinarriari duena da estatuko enplegu zerbitzu publikoa (SEPE), kontuan izango ditu eta dagozkion kotizazioak langabezia-prestazioa jasotzen den bitartean.
Langabezia-prestazioaren oinarri arautzailea batezbestekoa kalkulatuz lortzen da kotizazio-oinarriaren dagokion langabezia-gertakariari dagokionez azken 180 lan egindako egunak kontuan hartuta, hilabete bakoitzeko egun naturalak ( 30 egun, azaroaren 31 abenduaren egun...).
Lan-harremana amaitzeko kasuan, gizarte segurantzako kotizazio-oinarria duten bera izanen da oinarri arautzailea.
Baldin eta aldi baterako lan-harremana etetea edo enplegu-erregulazio lanaldi-murrizketa, gizarte-segurantzarako kotizazio-oinarriak prestazioa jaso bitartean, langileek betebehar legalik ez duten pertsonak, dela eta, kotizatzeko oinarrien batez bestekoaren baliokidea izango da azken sei hilabeteetan, gertakizun arruntak direla-eta, eta, bestela, okupazio-lan-istripuen eta lanbide-gaixotasunen gertakari aurreko langabezia-egoera legala, une edo aurkezteko arrazoi izan diren legezko obligazioa dago kotizatzeko obligaziorik.
Lan-kontratua etenda dagoen bitartean edo lanaldi-murrizketa, jarraitzen du sartu behar da, gizarte segurantzaren kotizazio-enpresen ekarpena.
.svg)