Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Enplegu-erregulazioko espediente batek edo ERTE dut ondorio gehiago
Langabezia-prestazioa jasotzen da nahi gabe galdu ondoren, behin betiko edo aldi baterako enplegu bati, edo eta, gero, eguneko lanaldia, neurriak erabakiko ditu, lan-agintaritzak, edo baimendutako enpresari eta jakinarazi, eta hartutako ebazpen judiziala edo konkurtso-prozedura.
Kaleratze kolektiboaren kasuan, erakunde kudeatzaileak gizarte-segurantzaren kotizazioak, bere enpresa-ekarpena aurkeztearekin batera, eta ondoren egindako ekarpena kenduta langileari gizarte segurantzan.
Bertan behera uzten bada, edo lanaldi-murrizketa jarraitzen du sartu behar enpresen ekarpena osoa, gertakizun guztiak direla-eta, eta erakunde kudeatzaileak, aldez aurretik deskontua-prestazioaren zenbatekoa sartzen da, langilearen ekarpenaren langabezian dagoen denborari dagokion.
Baldintzak
Baten eraginpean bazaude ERE edo ERTE sartzeko, langabezia-babesa, baldintza hauek bete beharko dituzu:
- Enplegu-zerbitzu publikoek autonomia-erkidego horretako dagozkion izena eman.
- ERTE bat denean izan ezik, lan administrazioko agintaritzak baimendutako ezinbesteko jasotzeko, kotizaziopeko prestazioa lan egin behar duzu, hots, gutxienez, eta langabezia 360 egun, sei urte lehenago langabezia-egoera legala eta erabili ez duzunez, kotizazio horiek prestazio bat baino gutxiagoko epean kotizatu baduzu aurreko egiteko. 360 egun, langabezia-sorospena jasotzeko diren gainerako baldintzak betetzeaz gain, bada, ez duzu baino errenta 75 lanbide arteko gutxieneko soldataren% kontuan izan gabe, bi aparteko ordainsarien zati proportzionala (Zenbateko aurten).
- Bete gabe izatea, salbu eta ohiko jubilarte eskatu ez duzun denboran kotizatu sartzeko nahikoa da zure kontratua bertan behera uztea, edo erretiro-kotizaziorik gabeko pentsioak edo bada zure lan-eguneko lanaldia murriztu bada ERTE.
- Ez norberaren konturako jarduera bat egin edo besteren konturako lana denbora osokoa izango da, salbu eta ezarritako bateragarritasuna bat enplegua sustatzeko programa.
- Bat ez kobratzea gizarte segurantzaren pentsioaren lana bateraezinak.
Kontratua etenez gero, adostutako egon behar du, dagokion prozedura egon eta eragindako aldi baterako izan, ekonomia, teknika, antolaketa, produkzio-arrazoiengatik edo ezinbesteko arrazoiengatik.
Lanaldi murrizketa antzeko lan-murrizketa egon behar du dagokion erabakitako prozedura, soldata, ekonomia, teknika, antolaketa, ekoizpen edo ezinbesteko arrazoiengatik. aldi baterako neurria Izan behar du eta baten artean ehuneko hirurogei bat izan daiteke hamar eta buruzko konputatu jardunaldiaren oinarrizko egunerokoa, astekoa, hilekoa edo urtean behin.
.svg)