Requisitos dos traballadores:
Duración: Mínimo 1 ano - máximo 3 anos (mínimo 6 meses por convenio colectivo).
Salario: Non inferior ao salario mínimo interprofesional (SMI).
Incentivos para a empresa:
Beneficios para o traballador:
Distribución entre actividade laboral e actividade formativa
A xornada laboral distribuirase segundo as seguintes porcentaxes:
Traballadores
Anos do contrato
Primeiro ano
Segundo ano
Terceiro ano
En xeral
25%
15%
15%
Cela baleira
Actividade laboral
Actividade formativa
Primeiro ano
75%
25%
Segundo ano
85%
15%
Terceiro ano
85%
15%
Contratación para a formación e a aprendizaxe
O contrato para a formación e a aprendizaxe ten por obxecto a cualificación profesional dos traballadores, nun réxime de alternancia de actividade laboral retribuída nunha empresa, con actividade formativa recibida no marco do sistema de formación profesional para o emprego ou do sistema educativo.
- Este é un instrumento destinado a favorecer a inserción laboral dos mozos.
- Ten por obxecto a cualificación profesional dos traballadores nun réxime de alternancia de actividade laboral retribuída nunha empresa.
- A actividade formativa recíbese no marco:
- do sistema de formación profesional para o emprego (certificados de profesionalidade) ou
- do sistema educativo (Título de Formación Profesional)
-
Aspectos laborais
- Que non teñan cualificación para un contrato en prácticas.
- Entre 16 e 25 anos (menores de 30 anos ata que a taxa de desemprego se sitúe por debaixo do 15 %.
- Sen límite de idade para persoas con discapacidade, colectivos de exclusión social en empresas de inserción e alumnos de Escolas-Obradoiro, Casas de Oficio, Obradoiros de Emprego e Programas de Emprego-Formación.
- Redución das cotas empresariais ao 100 % para empresas de menos de 250 traballadores e do 75 % para empresas de máis de 250 traballadores. O Real decreto-lei 6/2016, do 23 de decembro, de medidas urxentes para o impulso do Sistema Nacional de Garantía Xuvenil establece que no suposto de traballadores inscritos no Sistema Nacional de Garantía Xuvenil, este incentivo, nas mesmas porcentaxes, consistirá nunha bonificación.
- Financiamento da formación: Bonificacións nas cotas empresariais por un número de horas equivalente ás seguintes porcentaxes da xornada laboral:
- Bonificación adicional para financiar os custos de titorización da empresa, cunha contía máxima de 1,5 euros por alumno e hora de titoría, cun máximo de 40 horas por mes e alumno. En empresas de menos de 5 traballadores a contía máxima poderá ser de 2 euros por alumno e hora de titoría.
- Se se transforma en indefinidos durante 3 anos: 1500 € ou 1800 € para mulleres. No suposto de traballadores inscritos no Sistema Nacional de Garantía Xuvenil, este incentivo, nas mesmas porcentaxes, consistirá nunha bonificación.
- Redución do 100 % da cota do traballador
- Total protección social
- Desemprego
- Cualificación profesional
A actividade laboral desempeñada polo traballador na empresa deberá estar relacionada coa actividade formativa.
O obxectivo da formación é a cualificación profesional das persoas traballadoras
- Títulos de Formación Profesional de grao medio ou superior
- Certificados de Profesionalidade de nivel 1, 2 e 3 de cualificación.
Poderá incluír formación complementaria que estea incluída no Catálogo de Especialidades Formativas.
No sistema de formación para o emprego poderase impartir en modalidade presencial ou teleformación nos centros acreditados/inscritos.
No sistema educativo poderase impartir en modalidade presencial ou a distancia.
A actividade formativa será autorizada previamente ao inicio do contrato pola administración competente. A autorización pódese solicitar na seguinte ligazón:
- Mediante bonificacións nas cotas empresariais da Seguridade Social. Serán de aplicación os artigos 8, 9 10 e 11 da Orde do ESS/2518/2013, modificada pola Orde ESS/41/2015.
- Os custos financiables da formación calcularanse segundo os módulos:
- modalidade presencial: Custos hora/participante serán de 8 euros.
- modalidade a distancia/teleformación: Custos hora/alumno serán de 5 euros.
- Bonificación adicional por titorización: contía máxima de 1,5 euros por alumno e hora de titoría, cun máximo de 40 horas por mes e alumno.
- En empresas de menos de 5 traballadores, o importe da contía máxima anterior será de 2 euros por alumno e hora.
- A contía máxima da bonificación que poderá aplicarse a empresa será a correspondente a un número de horas equivalente ao 25 % da xornada durante o primeiro ano e ao 15 % desta durante o segundo e terceiro ano. No caso dos contratos cuxos beneficiarios estean incluídos no Sistema de Garantía Xuvenil, o importe das porcentaxes anteriores será do 50 % e o 25 % respectivamente.
- O pagamento aos centros de formación acreditados ou autorizados, de titularidade privada, a empresa aboará mensualmente ao centro o custo da formación, podendo aplicarse por iso as correspondentes bonificacións nas cotas á Seguridade Social, segundo artigo 10 da Orde ESS 2518/2013.
- O centro emitirá á empresa factura mensualmente especificando: nome do centro, representante deste, datos dos participantes, formación realizada, número de horas de formación do mes liquidado e data da factura.
- O centro de formación, ou a empresa se é o caso, comunicará ao Servizo Público de Emprego Estatal, mediante o Rexistro Electrónico, todos os datos anteriores periodicamente segundo se vai facturando, ou dentro do mes seguinte á terminación do exercicio presupostario.
- A formación complementaria será financiable a través do presuposto do Servizo Público de Emprego Estatal, conforme o apartado 2 do artigo 4 da Orde ESS/2518/2013, na súa redacción dada pola Orde ESS/41/2015, do 12 de xaneiro.
Documentación
- Modelo de contrato de traballo para a formación e a aprendizaxePDF: 1.196Kb
- Guía de contratos.PDF: 1Mb