Las personas trabajadoras contratadas bajo una u otra modalidad de contrato tienen derecho a las mismas prestaciones por desempleo, siempre que dicho contrato termine de forma definitiva, o bien, se suspenda o reduzca la jornada por un expediente temporal de regulación de empleo.

El contrato por tiempo indefinido  fijo discontinuo se firma para realizar trabajos que tengan este carácter y no se repitan en fechas seguras, dentro de la actividad normal de la empresa.

El contrato indefinido a tiempo parcial se celebra para trabajos discontinuos, fijos y periódicos, que se repiten en fechas conocidas previamente.

Mientras un trabajador o trabajadora mantenga la condición de persona fija discontinua, no tendrá derecho al subsidio por desempleo para mayores de 52 años.