Langabezia-subsidioa kotizaziopeko prestazioa edo bateragarria da:

• Lanaldi partzialarekin (horretarako, prestazioaren zenbatekoa kenduz sortzen lan egindako denboraren proportziozko zatia).
• Pentsio erretiro partziala eta pentsioak edo gizarte segurantzaren prestazio ekonomikoak bateragarriak izana, sortu zuen lana.
• Aitortutako pentsioak ez den egoeraren bat eta ordainduko ditu.
• Gizarte lankidetzako lanak.
• Lan-kontratuak izenpetzen duen programaren esparruan lan egiten ari diren pertsonarekin ordezteko.
• Legezko kalte-ordaina bidezko den lan-kontratuaren amaiera.
• Beka eta laguntza publikoak eskuratzen duen garraio-gastuak konpentsatzeko, ostatuari eta mantenuari buruzkoak, joateagatik aurreikusitako lanerako trebakuntzazko ekintzak enplegurako lanbide-heziketako azpisistema edo bestelako funtsak diruz lagundutako estatuko enplegu zerbitzu publikoaren.
• Praktikak osatzen duten erakunde publiko edo pribatuek, dagokion ikasketa-plana gauzatzen dituen artean lankidetza-esparrua eta irakaskuntza-zentro, beti kasuan kasuko behar ez duten dedikazio esklusiboa eta kontraprestazio ekonomikoaren mugatzen bada, jasotzen dituen gastuak konpentsatzeko materiala, bidai, mantenu, ostatu edo, bertaratzea ondokoa eragiten praktikak
• El ejercicio retribuido de cargos públicos o sindicales que supongan dedicación parcial.
• Seme-alabak gizarte segurantzako prestazioak.
• Langile autonomoak kotizaziopeko prestazioa, osorik, ez badu arnasarik hartzen, osagarrik jasotzen badu, behin betiko eta bere lan-jarduera eta alta eman zen, norberaren konturako langile den aldetik, edo pertsona sortu berri bateko bazkide gisa sartzen da, bazkide langile gisa edo lan elkartuko kooperatiba sortu berriak, eta artean dago. gizarte segurantzaren erregimen berezian, gehienez ere, dagokion jarri ahal izango ditu. 270 nahi baduzu, egun edo gutxiago geratzen da ikusten, denboraldi horretan ematea noiz eskatu behar du epe luzaezinean bateragarritasuna. 15 hasiera ematen dion datatik zenbatu beharreko egunak norberaren konturako jarduera.
• Gorakoa bada 52 urte bat sumatzen eta langabezia-sorospena, lanaldi osoko kontratu mugagabea edo aldi baterakoa izango da hainbat erabakiekin orekatzea iraupena baino handiagoa bada. 3 hilabete.

Bat jasotzen badu langabezia-sorospena, kontuan izan aurreko kasu guztietan, salbu azken puntuan, edozein motatako errentak izan gabe jarraitzen badu sorospena bateragarri izango hori baino handiagoak 75 lanbide arteko gutxieneko soldataren%(LGS)familia-erantzukizunak eta jarraitu justifikatuz, hala badagokio, kontuan eduki zuten, sorospenerako sartzeko.