EZINTASUNEN BAT DUTEN PERTSONEN KONTRATAZIOA

Ezintasunen bat duten pertsonen kontratazioa
  • Erabiltzen dituzten enpresa publikoak nahiz pribatuak, behartuta daude, 50 langile finko baino gehiago erabiliko duten langileek gutxienez % 2 zenbakia irudian, hitzarmen kolektiboan edo enpresari ez badu, beste neurri batzuk aplikatzen badira.
  • Administrazio Publikoak desgaituentzako deialdi plazen % 7 gorde behar izango du urriaren 30eko 5/2015 Errege-Dekretu-Legegilea ezarritakoaren arabera, Enplegatu Publikoko eta Funtzio Publikoaren 30/1984 Legetako Oinarrizko Estatutuko Legeko eraberritutako testua onartzen denagatik

 

Artikulua 43 Errege Dekretu Legegilea 1/2013, 29 azaroan, lege orokorraren testu bategina onartzen duen pertsona desgaituen eskubideei eta haien gizarteratzea. PDF: 600 Kb

Salbuespen kasuak

  • Zerbitzu publikoak zuzenean ezin ahal enplegu-eskaintza egin ondoren, bitartekaritza-kudeaketak.
  • Egin izanaren egiaztagiria aurkeztu beharko du, gai ekonomiko, tekniko edo produkzio-enpresa, antolamendu sortzen duten langile elbarriak sartzeko zailtasun berezia.

Aplikatu beharreko neurri alternatiboak

  • Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad (para el suministro de bienes, o para la prestación de servicios ajenos).
  • Dohaintzak eta babes-ekintzak egitea.
  • Enplegu-enklabeak eratzea.

Araudia

Formularioak

OHARRA: 1 urtarrilaren 2022 izapidetze-bide bakarra izango da, non eta nola egin eta eranskinak web-eko datu-aplikazioaren bidez egoitza elektronikoan erabilgarri seperen 5.3.2 artikuluan xedatutakoaren arabera, 14 . 2 legea 39 / 2015 , 1 administrazio prozedura erkideari buruzko legea, urriaren zerbitzuetako langileek ivapek herri administrazioetan dituen hizketakideekin Data horretatik aurrera ez dira bideratuko bidalitako formularioak pdf beste bide batzuk.