EMBAUCHE DE PERSONNES AVEC HANDICAP

Embauche de personnes avec handicap
  • Les entreprises publiques et privées qui emploient un nombre de travailleurs fixes qu'excède de 50 seront obligées à employer un nombre de travailleurs avec handicap non inférieur au 2 %, sauf convention collective ou volonté du chef d'entreprise, à condition que s'appliquent des mesures alternatives.
  • L'Administration devra réserver le % 7des places de convocations à handicapés selon l'établi en le Décret Royal-Législatif 5/2015 de de 30 octobre, par celui qui s'approuve le texte refondu de la Loi du Statut Basique de l'Employé Public et Loi 30/1984 de la Fonction Publique.

 

Suppositions d'exceptionnalité

  • Impossibilité de que les Services Publics d'Emploi ils puissent répondre l'offre d'emploi après y avoir effectué les gestions d'intermédiation nécessaires.
  • Accréditation par part de l'entreprise de questions de caractère productif, organisationnel, technicien ou économique qu'ils motivent spéciale difficulté pour incorporer à des travailleurs handicapés.

Mesures alternatives applicables

  • Réalisation d'un contrat mercantile ou civil avec un Centre Spécial d'Emploi ou avec un travailleur indépendant avec handicap (pour la fourniture de biens, ou pour la prestation de services d'autrui).
  • Réalisation de donations et actions de patronage.
  • Constitution d'enclaves de travail.

Réglementation

Formulaires

AVIS: à 1 partir du de janvier de , 2022 l'unique voie possible de démarche sera la cumplimentación et présentation de formulaire web et annexes à travers l'application disponible dans le Siège Électronique du SEPE, d'accord avec le disposé en l'art. 14 . 2 De la Loi 39 / 2015 , de de 1 octobre, de la Procédure Administrative Commune des AA.PP. Depuis cette date ils ne s'étudieront pas des formulaires pdf expédiés par autres voies.