Després 2005 de , Alemanya va experimentar una forta recuperació del mercat laboral que va durar molts anys. Amb base en una anàlisi empírica, els possibles factors d'influència es ponderen sistemàticament per a avaluar la pertinència i la seqüència temporal dels diferents efectes. Els principals impulsors de la recuperació van ser una major eficiència d'aparellament, la creació d'ocupació i la intensitat de la cerca, la qual cosa indica un paper important de les reformes del mercat laboral a mitjan dècada del 2000 . El pronunciat descens de la tendència a l'acomiadament també va contribuir a la recuperació del mercat de treball. La debilitat dels salaris va tindre un impacte més limitat. En canvi, el creixement econòmic no va exercir un paper important, com, per exemple, un auge de les exportacions. El mercat laboral i el desenvolupament del PIB s'han desvinculat cada vegada més.

Mentre que els mercats laborals d'Europa i de tot el món van patir les conseqüències de la Gran Recessió de 2008 2009 - i de la crisi del deute europeu de 2012 2013 - , a Alemanya s'ha observat una forta i sostinguda recuperació del mercat laboral. Fins a abans del coronavirus, la desocupació s'havia reduït a més de la mitat en comparació del punt màxim d'i 2005 l'ocupació seguia mostrant una tendència estable a l'alça, fins i tot en èpoques de debilitat econòmica. Inclusivament poc després del coronavirus i la crisi energètica, l'ocupació està aconseguint nous nivells sense precedents.

En el gràfic 1 , es mostra l'evolució mensual de l'ocupació en termes del nombre total de persones emprades (assalariats subjectes a la seguretat social, assalariats marginals, autònoms i funcionaris) entre gener d'i 1992 maig de 2023 . Particularment després 2005 de , va haver-hi una tendència estable i pronunciada a l'alça: en la franja actual, aproximadament 6 , 7 milions de persones estaven emprades més que en 2005 . En particular, la sòlida trajectòria de l'ocupació durant la Gran Recessió de 2008 2009 - va donar lloc a un debat. A pesar de les enormes caigudes del PIB i la productivitat, Alemanya va experimentar un període marcat per l'acaparament de la mà d'obra. A causa de la recessió, l'ocupació amb prou faenes va retrocedir. Per contra, moltes altres economies van haver de compensar les grans pèrdues d'ocupacions al principi. La crisi del deute europeu de 2012 2013 - tampoc va tindre un impacte significatiu en l'evolució de l'ocupació, a pesar que també en eixe moment l'acompliment econòmic alemany era dèbil. L'última vegada que es va produir una reculada en la crisi del coronavirus, també es va superar amb relativa rapidesa, i l'ocupació ha tornat a pujar des d'aleshores. 
 

El gràfic 2 mostra l'evolució de la desocupació. La taxa de desocupació va disminuir considerablement en els anys següents al seu punt màxim (més de 5 milions de persones al març de 2005 ). No obstant açò, al mateix temps, el nombre de llocs vacants, especialment al principi d'esta fase, no ha augmentat per res del món en la mateixa proporció. La corba de Beveridge, la corba normalment negativa en un gràfic de llocs de treball, es va desplaçar cap a l'interior, la qual cosa va anar un clar senyal que l'eficiència de l'aparellament havia augmentat. Quant a la desocupació, la Gran Recessió també va frenar breument la tendència favorable, caent quasi contínuament fins a aconseguir el seu mínim preliminar en 2019 . Més recentment, la crisi del coronavirus (a partir de 2020 ) i la integració dels refugiats ucraïnesos (a partir de 2022 ) van deixar la seua petjada en les estadístiques de desocupació. En general, el nombre d'aturats en la franja actual seguix sent la mitat del màxim aconseguit al març de 2005 . Açò és encara més impressionant perquè Alemanya estava acostumada en les dècades anteriors a augments escalonats de la desocupació: la desocupació va pujar en les recessions, però després no va tornar als nivells inicials en les recuperacions posteriors. Alguna cosa havia succeït, doncs, que havia trencat esta acostumada i esclerótica consolidació de la desocupació.  

La pregunta sobre les causes fonamentals d'este auge del mercat laboral alemany també està en el centre d'intensos debats en la ciència i la política. Algunes de les preguntes són: quin paper van exercir les reformes del mercat laboral a mitjan dècada del 2000 (reformes Hartz)? Va ser la recuperació del mercat de treball el resultat d'una forta conjuntura? Per ventura la dèbil evolució dels salaris ha creat les condicions per a l'expansió de l'ocupació? Quin paper han exercit el canvi demogràfic i la immigració? 
Estes qüestions seguixen sent de gran importància. Finalment, una nova reducció de la desocupació després del coronavirus i de la crisi energètica s'estanca considerablement. En temps de transformació i canvi demogràfic, el futur de l'ocupació s'enfronta a importants reptes. Per açò, examinem com s'ha produït la notable recuperació del mercat de treball.
Si bé s'ha desenvolupat una bibliografia científica productiva sobre este tema, la majoria dels treballs se centren en factors potencials individuals de la recuperació del mercat laboral. A pesar que açò ja ha aportat importants conclusions, en este cas es tracta d'una contribució més àmplia: L'anàlisi pondera de forma sistemàtica les possibles raons de la recuperació del mercat de treball de forma empírica, amb la finalitat d'avaluar, d'una banda, la pertinència i, per una altra, la cronologia dels diferents efectes. Ens basem en l'estudi d'Hutter et al. ( 2022 ), que aplica una anàlisi macroeconométrico en un marc metodològic coherent per al període comprès entre gener d'i 1992 desembre de 2017 .
 

Nos preguntamos qué ha conducido a las grandes mejoras en el desempleo y en el empleo. A continuación, discutimos los posibles factores que se tienen en cuenta en el análisis empírico.

• L'oferta de mà d'obra. L'expansió de l'ocupació en el mercat laboral seguix a la interacció entre l'oferta i la demanda. L'ocupació ha crescut en la recuperació del mercat de treball molt més del que ha disminuït la desocupació. Si ben el component demogràfic de la força laboral alemanya és clarament negatiu, la força laboral ha augmentat marcadament a causa de la immigració rècord i a la major participació en la força laboral. En total, la immigració neta va ser 3 de 8 , milions entre 2006 i 2017 , mentre que la taxa de participació de la força laboral de les persones de 15 65 a anys va augmentar del 73 7 , % en 2005 al 78 2 , % en 2017 . Per açò, Basta i Seele ( 2016 ) i Klinger i Weber ( 2020 ) parlen, per exemple, d'efectes significatius de l'oferta de mà d'obra.
• El temps de treball. El temps de treball pot haver exercit un doble paper en la recuperació del mercat de treball. La taxa d'ocupació a temps parcial va augmentar del 34 0 , % en 2006 al 38 5 , % en 2017 . Açò pugues haver contribuït al creixement de l'ocupació en termes de la població. Les empreses també van respondre a la Gran Recessió de 2008 2009 - ,i, més pronunciadamente, a la pandèmia de coronavirus, amb una forta reducció de la jornada laboral. Este acaparament de la mà d'obra podria haver recolzat a l'ocupació, segons l'analitzat per diversos estudis (Balleer et al., 2016 ; Weber, 2015 ; Herzog-Stein i Zapf, 2014 ; Basta i Hunt, 2011 ).
• El creixement econòmic. Els efectes del creixement econòmic es reflectixen en dos factors. En primer lloc, es tracta d'efectes que milloren la productivitat general a llarg termini, és a dir, sobretot el canvi tecnològic. En segon lloc, un cicle de conjuntura impulsat per la demanda també podria influir. Per exemple, la recuperació del mercat laboral alemany es va associar amb el sòlid acompliment econòmic de la Xina a mitjan dècada de l'i 2000 amb la forta orientació d'Alemanya cap a les exportacions. L'economia alemanya va travessar períodes molt diferents durant la recuperació del mercat laboral, des d'un sòlid creixement fins a la Gran Recessió i la crisi de l'euro. En mitjana, el PIB va créixer 1 , 5 % anualment entre 2005 i 2018 .
• L'establiment de salaris. Uns menors costos salarials podrien incitar als ocupadors a augmentar la seua plantilla. De fet, des dels anys 1990 fins als anys 2000 , els salaris en general s'han mantingut dèbils. Tant la creixent flexibilitat en la fixació de salaris (Dustmann et al., 2014 ) com la creixent proliferació de clàusules d'obertura dels convenis col·lectius poden haver influït. També cal esmentar el grau de fixació de tarifes. Un altre exemple d'una institució rellevant per a la fixació de salaris és la introducció del salari mínim legal general. Per tant, estos punts es referixen a les institucions de fixació de salaris.
• La voluntat de concessió. A més, les anomenades opcions externes dels treballadors exercixen un paper essencial. Per exemple, les reformes d'Hartz van reduir la durada del dret a prestacions per desocupació, van substituir la prestació de desocupació basada en els ingressos pel segur bàsic sotmès a prova de necessitats i van introduir sancions i normes de razonabilidad més estrictes. Açò va reduir els salaris de reserva i el poder de negociació dels treballadors. Per exemple, la disposició a fer concessions salarials va augmentar amb les reformes Hartz després dels resultats de Krebs i Scheffel ( 2013 ) o Rebien i Kettner ( 2011 ). Es tracta, per tant, de la voluntat de fer concessions o de la intensitat de la cerca, que depenen de les opcions externes.
• L'eficiència de l'aparellament. L'ocupació augmenta quan s'anuncien més ofertes d'ocupació, però també quan els llocs de treball i els sol·licitants d'ocupació coincidixen millor. Este aparellament és precisament la funció central d'un mercat laboral. L'Agència Federal d'Ocupació també exercix un paper important en este sentit, en el qual les reformes Hartz han donat lloc a grans canvis. Les paraules clau són: gestió de casos, segmentació de clients, servici als ocupadors, participació dels beneficiaris de l'assistència social en els esforços de la política del mercat de treball, major orientació de les polítiques del mercat de treball als principis d'eficàcia, conciliació d'objectius i esforços d'inserció i introducció de plataformes d'ocupació en línia. De fet, es va observar un augment en l'eficiència de l'aparellament després de les reformes, per exemple, de Launov i Wälde ( 2016 ), Klinger i Weber ( 2016 ); Stops ( 2016 ); Hertweck i Sigrist ( 2015 ), Klinger i Rothe ( 2012 ); i Fahr i Sunde ( 2009 ).
• La propensió a l'acomiadament. L'augment de l'ocupació no solament pot ser el resultat de més contractacions, sinó també de menys acomiadaments. Tant Klinger i Weber ( 2020 , 2016 ) com Hartung et al. ( 2018 ) analitzen el paper dels acomiadaments en l'explicació del creixement del mercat de treball a Alemanya. La propensió de les empreses a despedir a treballadors depèn, d'una banda, dels costos de l'acomiadament. Les normes sobre protecció de l'ocupació i temporalitat són rellevants, i les reformes d'Hartz, entre unes altres, les han suavitzat. Tals mesures han d'afavorir la creació d'ocupació. En general, el moviment en el mercat laboral s'intensifica, però no és necessari que es produïsquen efectes clars a nivell d'ocupació (Kahn, 2010 ; Cahuc i Postel-Vinay, 2002 ). D'altra banda, els costos d'oportunitat d'acomiadament i contractació exercixen un paper. Estos factors es veuen influïts per l'escassetat de mà d'obra. Com més car i lent siga el procés de contractació, més reticents són les empreses amb els acomiadaments.
• La intensidad de la creación de empleo. «La creación de empleos» ha sido durante mucho tiempo una consigna política en Alemania. Desde el punto de vista económico, esto equivale a publicar nuevas ofertas de empleo. Esta creación de empleos suele estar determinada por factores como la productividad y los costes salariales. Estas dos variables se representan en el modelo y, por tanto, controlan sus influencias. Además, Gehrke y Weber ( 2018 ), por ejemplo, aíslan un componente que, además de estos factores estándar, describe la intensidad de la creación de puestos de trabajo. En particular, la desregulación del mercado laboral tiene un impacto en la creación de empleo, ya que reduce los costes de cumplir con las restricciones legales en los contratos de trabajo. En Alemania, por ejemplo, el trabajo temporal y el empleo marginal han representado una parte importante de la dinámica del mercado laboral tras la desregulación de las reformas Hartz. Según Hochmuth et al. ( 2021 ), la reforma de las prestaciones por desempleo tiene un efecto significativo en la creación de empleo, así como en la tasa de selección de las empresas.
   

L'anàlisi es realitza en tres etapes. En primer lloc, s'especifica i estima un model macroeconométrico estructural per a les variables de llocs de treball declarats, desocupació, ocupació, taxa transitòria de desocupació en l'ocupació, salari, productivitat, taxa d'acomiadament i temps de treball per càpita. Este model permet identificar les forces motrius del mercat laboral, és a dir, separa clarament els seus efectes, però minimitza les hipòtesis dels models i, per tant, permet que les dades siguen el més eloqüents possible. L'esquema d'identificació pot ser el d'Hutter et al. ( 2022 ).

Basant-nos en este model, determinem les respostes de les variables del model al llarg del temps, en cas que es produïsca un cert impuls en qualsevol dels factors d'influència. Finalment, determinem quan es van produir els impulsos i quin va ser la seua magnitud. D'esta manera, podem presentar les repercussions dels factors en la desocupació i l'ocupació durant el període 2005 - 2017 . Considerem tres subperíodos.

a.    L'inici de l'auge del mercat laboral

El primer subperíodo abasta el període comprès entre agost de 2005 , quan la desocupació va començar a disminuir, i desembre de 2008 , just abans que la Gran Recessió afectara al mercat laboral. Este període es va caracteritzar per una forta recuperació econòmica, però, segons els nostres resultats, no va ser en absolut determinant per a la recuperació del mercat de treball. En canvi, l'ocupació es va veure recolzat principalment per una menor propensió a l'acomiadament, així com per una major eficiència de l'aparellament i la intensitat de la creació d'ocupació. També va influir de manera favorable la fixació dels salaris, la qual cosa va donar lloc a una moderació salarial que va augmentar l'ocupació i va reduir la desocupació. Per contra, en esta fase primerenca de la recuperació del mercat de treball, l'encara dèbil evolució de l'oferta de treball era un obstacle.

b.    La Gran Recessió

El segon subperíodo abasta la Gran Recessió i la posterior recuperació (gener de 2009 desembre de 2011 ). En particular, la forta caiguda de la productivitat i l'encara dèbil oferta de mà d'obra haurien reduït l'ocupació durant este període, considerat aïlladament, mentre que el primer hauria provocat un augment de la desocupació. La fixació dels salaris va tindre un impacte moderadament negatiu, ja que els salaris no van baixar tant com la productivitat durant este període. Però el fet que el mercat laboral alemany isquera tan airós de la crisi es deu essencialment a dos factors: una major eficiència de l'aparellament i una major intensitat de la creació d'ocupacions. A més, la flexibilitat de les regulacions dels horaris de treball va contribuir a garantir l'ocupació. Addicionalment, les reformes d'Hartz es van traduir ara en una major disposició a la concessió, la qual cosa també va recolzar l'evolució de l'ocupació durant este període.

 c.    La recuperació continua

El tercer subperíodo abasta els cinc anys següents, un període de desenvolupament econòmic en gran mesura estable i un fort auge del mercat laboral, a pesar de la recessió en la zona de l'euro. A diferència d'anys anteriors, l'augment de l'oferta de mà d'obra ha exercit un paper destacat en la recuperació del mercat de treball. Sense la integració dels migrants en el mercat laboral i una major participació de les persones de major edat en la força laboral, eixe creixement de l'ocupació no hauria sigut possible, mentre que les repercussions sobre la desocupació haurien sigut insignificants. A més, la millora de l'eficiència de l'aparellament ha sigut un factor important. També pot haver influït una major intensitat de contractació de les empreses i una major disposició dels ocupadors a acceptar un cert desajustament dels perfils dels treballadors (per exemple, Bossler et al. ( 2018 )). A més, la tecnologia va avançar en la cerca d'ocupació en línia (Faberman i Kudlyak ( 2016 ), Kuhn i Mansour ( 2014 )), la qual cosa va permetre una major transparència i, per tant, un aparellament més ràpid i eficient. La reducció de la jornada laboral mitjana també va ajudar a impulsar l'ocupació, especialment l'augment de les ocupacions a temps parcial, que van créixer encara més que l'ocupació a temps complet, que també està augmentant. Per exemple, les noves normes sobre el permís parental afavorien l'acceptació del treball a temps parcial (Zimmert i Zimmert ( 2020 ))
 

Alemanya ha experimentat un fort creixement del mercat laboral des de mitjan dècada del 2000 . Fins hui , continuen els debats sobre el seu origen, en particular pel que fa a les controvertides reformes d'Hartz i al fet que molts altres països europeus van experimentar una debilitat del mercat laboral durant el mateix període. En este informe, hem estudiat simultàniament una àmplia gamma de possibles factors d'influència basant-nos en Hutter et al. ( 2022 ).

Els nostres resultats apunten a un paper important de les reformes d'Hartz per a la recuperació, a través d'una major eficiència d'aparellament, creació d'ocupació i intensitat de cerca. La tendència positiva de l'eficiència d'aparellament es va mantindre també durant la Gran Recessió, compensant així els efectes negatius conjunturals. Els efectes sobre la creació d'ocupació es van manifestar principalment abans de la Gran Recessió i des de 2015 .

La debilitat dels salaris va tindre un impacte més limitat. Fins a la Gran Recessió, els efectes de la moderació salarial sobre l'ocupació estaven augmentant. No obstant açò, part de la debilitat dels salaris es deu també a la creixent voluntat de compromís i a la intensitat de les cerques, que estan relacionades amb la major pressió de les reformes. Estos efectes han anat augmentant de forma constant des de 2005 .

La tendència a l'acomiadament va disminuir considerablement i va recolzar la recuperació del mercat de treball. En la penúltima dècada, açò podria haver-se d'al fet que les alternatives s'havien deteriorat amb les reformes, per exemple, reduint la durada dels beneficis de desocupació. En conseqüència, la disminució de la propensió a l'acomiadament es va deure a l'escassetat de mà d'obra, que augmenta considerablement, ja que les empreses s'asseguren de tindre mà d'obra. Per tant, la recuperació continuada es va veure impulsada per un efecte de retroalimentació (vegeu també Klinger i Weber 2020 ).

L'expansió del potencial de la força laboral a través de la immigració i una major participació en la força laboral va crear l'espai necessari per a un augment de l'ocupació. Precisament la immigració s'ha convertit en un factor important des de 2011 , almenys des de 2014 .

En canvi, el creixement econòmic no va exercir un paper important, per exemple, l'auge de les exportacions. Este resultat està d'acord amb la conclusió de Klinger i Weber ( 2020 ) que el mercat laboral i el PIB s'han desvinculat cada vegada més. En lloc d'açò, el mercat laboral es veu estimulat per l'impuls en el propi mercat laboral.

Què es pot aprendre dels resultats sobre les raons de la recuperació abans del coronavirus per al període posterior al coronavirus? Alguns factors seguixen intactes. Per exemple, el nombre de llocs vacants és extraordinàriament elevat, fins i tot per damunt dels nivells anteriors a la pandèmia. La tendència a la reducció de les taxes d'acomiadament també ha continuat. Solament va haver-hi una breu fase d'acomiadaments a l'inici de la pandèmia, però durant la resta del coronavirus i la crisi energètica, els ocupadors van mantindre als treballadors, que cada vegada eren més escassos.

Per raons purament demogràfiques, el potencial de mà d'obra a Alemanya es reduirà en set milions per a l'any 2035 (Hellwagner et al. 2022 ). És cert que pot haver-hi un equilibri si s'augmenten les possibilitats, sobretot entre les dones i les persones majors, s'atrau a la immigració i s'integren als immigrants a llarg termini. No obstant açò, és previsible que una major oferta de mà d'obra desaparega com a factor d'ocupació i que el creixement a través de la massa arribe als seus límits. 

Així que els signes dels temps han canviat: la mà d'obra s'ha tornat molt més escassa des de l'inici de la recuperació del mercat laboral. Hui són tan escasses com des del miracle econòmic, tal com ho demostra l'índex d'escassetat de mà d'obradel IAB. Al mateix temps, juntament amb l'auge del mercat laboral, Alemanya està experimentant una dèbil productivitat i una evolució salarial bastant mediocre. Per tant, en el futur, el focus ha de ser créixer per damunt de la qualitat en lloc de la quantitat, és a dir, per damunt de la classe (Weber 2019 ).

Les reformes d'Hartz no estaven orientades a açò, a pesar de tots els èxits i tots els suports, a més de les exigències. Açò ha donat lloc a més ocupació, però no necessàriament a una bona ocupació. Tal com assenyalen Gartner et al. ( 2023 ), la mitat de l'augment de l'eficiència d'aparellament s'havia venut a través d'una menor qualitat de treball. L'ocupació atípica va augmentar considerablement en els primers anys després de les reformes. La desigualtat salarial ha rebut un nou impuls i els resultats de la investigació (Hutter i Weber, 2023 ) demostren que ha afectat negativament a l'ocupació i la productivitat. Les nostres estimacions suggerixen que la lentitud en la fixació dels salaris no va ser un factor decisiu per a l'auge del mercat laboral. En conseqüència, el fort augment del salari mínim en 2022 va tindre pocs efectes negatius sobre l'ocupació. Després d'anys de pèrdua de salaris reals, haurien de ser possibles majors guanys en el futur.

Mentre que les taxes d'acomiadament han seguit disminuint, les oportunitats d'ocupació per als aturats no s'han recuperat del coronavirus. Les tendències de solidificació són ara evidents (Gartner i Weber 2021 ). Precisament la desocupació de llarga durada i el nombre d'aturats sense una formació professional conclosa estan molt per damunt dels nivells anteriors al coronavirus. Per tant, el factor determinant de la millora de l'eficiència de l'aparellament ja no està intacte. A més de la integració dels migrants ucraïnesos, açò explica l'actual evolució desfavorable de la desocupació. Invertir en l'educació i la intervenció individuals és, per tant, més important que mai. La plena ocupació fins a 2030 (Weber 2014 ) seguix sent possible, però tampoc és que siga un èxit sense esforç quan es tracta d'un rècord d'escassetat de mà d'obra.
 

Balleer, A.; Gehrke, B.; Lechthaler, W.; Merkl; C. ( 2016 ). Does short-time work save jobs? A business cycle analysis. European Economic Review 84 , 99 – 122 .

Bossler, M.; Gürtzgen, N.; Kubis, A.; Moczall, A. ( 2018 ). Lowest number of unemployed per vacancy over the last 25 years. IAB Resumen 23 / 2018 , Instituto de Investigación del Empleo (IAB), Núremberg.

Burda, M.; Hunt, J. ( 2011 ). What Explains the German Labor Market Miracle in the Great Recession. Brookings Papers on Economic Activity 42 , 273 – 335 .

Burda, M.; Seele, S. ( 2016 ). No Role for the Hartz Reforms? Demand and Supply Factors in the German Labor Market, 1993 - 2014 . SFB 649 Discussion Paper 2016 - 010 , Humboldt-Universität, Berlin.

Cahuc, P.; Postel-Vinay; F. ( 2002 ). Temporary jobs, employment protection and labor market performance. Labour Economics 9 , 63 – 91 .

Dustmann, C.; Fitzenberger, B.; Schönberg, U.; Spitz-Oener; A. ( 2014 ). From Sick Man of Europe to Economic Superstar: Germany’s Resurgent Economy. Journal of Economic Perspectives 28 , 167 – 188 .

Faberman, R. J.; Kudlyak, M. ( 2016 ). What Does Online Job Search Tell Us about the Labor Market? Economic Perspectives 1 , 1 – 15 .

Fahr, R.; Sunde, U. ( 2009 ). Did the Hartz Reforms Speed-Up the Matching Process? A Macro-Evaluation Using Empirical Matching Functions. German Economic Review 10 , 284 – 316 .

Gartner, H.; Weber, E. ( 2021 ): Ohne Einstellungsschub wird sich die Arbeitslosigkeit verfestigen. Makronom, 22/04/2021 .

Gartner, H.; Rothe, T.; Weber, E. ( 2023 ): The Quality-Weighted Matching Function: Did the German Labor Market Reforms Trade-Off Efficiency against Job Quality? Journal of Money, Credit, and Banking, DOI: 10 . 1111 /jmcb. 13064

Gehrke, B.; Weber, E. ( 2018 ). Identifying asymmetric effects of labor market reforms. European Economic Review 110 , 18 – 40 .

Hartung, B.; Jung, P.; Kuhn, M. ( 2018 ). What hides behind the German labor market miracle? Unemployment insurance reforms and labor market dynamics. Discussion Paper 13328 , Center for Economic Policy Research.

Hellwagner, T.; Söhnlein, D.; Wanger, S.; Weber, E. ( 2022 ): Wie sich eine demografisch bedingte Schrumpfung des Arbeitsmarkts noch abwenden lässt. Foro IAB 21/11/2022 .

Hertweck, M.; Sigrist, O. ( 2015 ). The ins and outs of German unemployment: a transatlantic perspective. Oxford Economic Papers 67 , 1078 – 1095 .

Herzog-Stein, A.; Zapf, I. ( 2014 ). Navigating the great recession: the impact of working-time accounts in Germany. ILR Review 67 ( 3 ), 891 – 925 .

Hochmuth, B.; Kohlbrecher, B.; Merkl, C.; Gartner, H. ( 20219 : Hartz IV and the decline of German unemployment: A macroeconomic evaluation. Journal of Economic Dynamics and Control, 127 , 104114 .

Hutter, C.; Carbonero, F.; Klinger, S.; Trenkler, C.; Weber, E. ( 2022 ): Which factors were behind Germany's labour market upswing? A data-driven approach. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Jg. 84 , H. 5 , pp. 1052 - 1076 . Algunas partes del presente artículo se basan en este estudio.

Hutter, C.; Weber, E. ( 2023 ): Labour market effects of wage inequality and skill-biased technical change. Applied Economics, Jg. 55 , H. 27 , pp. 3063 - 3084 .

Kahn, L. M. ( 2010 ). Employment protection reforms, employment and the incidence of temporary jobs in Europe: 1996 - 2001 . Labour Economics 17 , 1 – 15 .

Klinger, S.; Rothe, T. ( 2012 ). The impact of labour market reforms and economic performance on the matching of the short-term and the long-term unemployed. Scottish Journal of Political Economy 59 , 90 – 114 .

Klinger, S.; Weber, E. ( 2016 ): Decomposing Beveridge curve dynamics by correlated unobserved components. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Jg. 78 , H. 6 , pp. 877 - 894 . 

Klinger, S.; Weber, E. ( 2020 ): GDP-Employment Decoupling in Germany. Structural Change and Economic Dynamics, 52 , pp. 82 - 98 .

Krebs, T.; Scheffel, M. ( 2013 ). Macroeconomic Evaluation of Labor Market Reform in Germany. IMF Economic Review 61 , 664 – 701 .

Kuhn, P.; Mansour, P. ( 2014 ). Is internet job search still ineffective? The Economic Journal 124 ( 581 ), 1213 - 1233 .

Launov, A.; Wälde 2 , K. ( 2016 ). The employment effect of reforming a public employment agency. European Economic Review 84 , 140 – 164 .

Rebien, M.; Kettner, A. ( 2011 ). Die Konzessionsbereitschaft von arbeitslosen Bewerbern und Beschäftigten nach den Hartz-Reformen. WSI-Mitteilungen 64 ( 5 ), 218 – 225 .

Stops, M. ( 2016 ). Revisiting German labour market reform effects - a panel data analysis for occupational labour markets. IZA Journal of European Labor Studies 5 , 43 pages.

Weber, E. ( 2014 ): Das Ziel der Vollbeschäftigung in Deutschland: Fern, aber erreichbar. IAB Resumen 15 / 2014 .

Weber, E. ( 2015 ). The labour market in Germany: reforms, recession and robustness. De Economist 163 ( 4 ), 461 – 472 .

Weber, E. ( 2019 ): Ausgegrenzt. Süddeutsche Zeitung, 25/08/2019 .

Zimmert, F.; Zimmert, M. ( 2020 ). Paid parental leave and maternal reemployment: Do part-time subsidies help or harm? Economics Working Paper Series 2002 , University of St. Gallen, School of Economics and Political Science.