L'article examina tres aspectes de les “maneres d'incorporació” (Ports) que patixen les persones immigrants en els mercats de treball en els països d'acolliment i que es presenten com si foren “lleis de ferro” dels processos migratoris perquè es repetixen, amb algunes variants geogràfiques i històriques, en tots els països: una assimilació laboral segmentada, una concentració de les persones immigrants en ocupacions que es poden caracteritzar com a “ 3 P” (Penosos, Perillosos i Precaris), i la freqüència d'actes discriminatoris contra les persones immigrants. L'article proporciona informació sobre recents desenvolupaments d'estes idees en la literatura acadèmica, especialment la referida a Espanya.

The article examines three aspects of the “modes of incorporation” (Portes) that immigrants suffer in the labor markets in the host countries and that are presented as if they were “iron laws” of the migration processes because they are repeated, with some geographical and historical variants, in all countries: a segmented labor assimilation, a concentration of immigrants in jobs that can be characterized as “ 3 D” (Dirty, Dangerous and Demanding), and the frequency of discriminatory acts against immigrants. The article provides information on recent developments of these ideas in academic literature, especially that referring to Spain.

John Berger ( 2002 : 87 ) formula metafòricament una de les “lleis” bàsiques que regulen els processos migratoris: “A els qui tenen les màquines, els seran donats els hòmens”. Quan un emigrant creua la frontera del país al fet que es dirigix o en el qual ha de quedar-se perquè no té opcions per a evitar-ho, es convertix en immigrant i, en la majoria dels casos, en treballador immigrant. I ací comença a experimentar la “manera d'incorporació” (Ports i Zhou, 2012 ) pel qual va a haver de circular en el seu nou país i en la seua nova vida. Les característiques dels camins que li venen impostos poden variar segons diversos contextos polítics, que es mouen entre polítiques d'integració i d'exclusió; segons diferents contextos socials: uns macros, lligats a moments històrics més receptius o més xenòfobs, com els temps actuals, i altres micro, com les possibles xarxes socials de compatriotes o d'ONGs de suport als immigrants; segons contextos econòmics, marcats per les estructures d'oportunitats econòmiques, sobretot des del mercat de treball, que varien segons les estructures socioeconòmiques i les fases del cicle econòmic; i segons alguns aspectes personals que depenen de les característiques de les persones, com són el seu gènere, la seua edat, el seu nivell educatiu, el seu origen racial o ètnic, etc. I també de quin siga la seua condició com a immigrant (i el seu estatus legal) o com a refugiat.

Sobre el procés d'integració de les persones immigrants a Espanya, parla Joaquín Arango ( 2022 ) de “llums i ombres” en un article que sintetitza la vintena de textos de diferents autors que analitzen la situació de la immigració (i el refugi) a Espanya en un recent monogràfic de la revista Mediterrani econòmic. Entre les llums està una millor integració dels immigrants que en altres països del nostre entorn; entre les ombres, sens dubte, el fet (general) que estos processos d'assimilació es produïxen de forma diferenciada i segmentada entre diferents col·lectius. Llums i ombres que es produïxen també en el mercat de treball.

En un altre article en esta mateixa revista (Cachón, 2012 ) es va presentar una anàlisi descriptico sobre la situació dels immigrants en el mercat de treball a Espanya en el que aleshores es va definir com “la fase madura del cicle migratori”, però sense entrar en moltes consideracions teòriques. En este article s'examinaran tres aspectes de les “maneres d'incorporació” que patixen les persones immigrants en els mercats de treball en els països d'acolliment . Aspectes que es repetixen, amb algunes variants geogràfiques i històriques, en tots els processos migratoris. Per això les caracteritzem com a “lleis de ferro” dels mateixos: una assimilació laboral segmentada, una concentració en ocupacions que es poden caracteritzar com a “ 3 P” (més Penosos, Perillosos i Precaris), i la freqüent presència d'actes discriminatoris contra les persones immigrants. L'anàlisi, encara que amb referències a altres països, es concentrarà en el cas espanyol. 

Algunes teories sociològiques i econòmiques han defès tradicionalment que les “maneres d'incorporació” de les persones immigrants en les societats d'acolliment discorren per vies expeditas i que porten amb rapidesa a la seua plena assimilació social i laboral. Així ho van plantejar Robert I. Park i Ernest Burgess des de l'Escola sociològica de Chicago amb la seua clàssica teoria del (optimista) “cicle de relacions racials” (Reva i Tripier, 2009 ) considerat com un patró universal, i així ho planteja també George J. Borjas ( 1990 ) des de la perspectiva neoclàssica de l'economista. Les idees de Park/Burgess i Borjas han sigut dominants en els seus camps durant molt temps. Estes idees subjauen en moltes anàlisis acadèmiques que es fan de la immigració i en moltes polítiques que es formulen en este camp. No obstant açò, cal qüestionar-les perquè distorsionen la comprensió del que ocorre en la realitat de la incorporació dels immigrants en les societats d'acolliment i en els seus mercats de treball.

Una de les alternatives acadèmiques a estes teories que té major poder heurístic per a comprendre els processos d'incorporació és, sens dubte, la teoria de la “assimilació segmentada” formulada inicialment, a partir de l'estudi del cas nord-americà, per Alejandro Portes i Min Zhou ( 2012 : 49 ): “Un examen detingut d'eixes experiències ens indica que, si bé les conseqüències esperades de l'assimilació no s'han invertit completament, el procés s'ha convertit en segmentat. En altres paraules,la qüestió és saber en quin sector de la societat nord-americana s'assimila un grup concret d'immigrants. En lloc d'un corrent principal relativament homogènia els costums de la qual i prejuís dicten un camí comú per a la integració, hui observem diverses formes diferents d'adaptació. Una d'ellesés la rèplica de la tradicional representació de la creixent aculturació i de la paral·lela integració en les classes mitjanes blanques; una altraens porta just en la direcció oposada, cap a la pobresa permanent i l'assimilació en la infraclase (underclass);un tercer modelassocia un ràpid progrés econòmic amb una deliberada conservació dels valors i de l'estreta solidaritat en la comunitat immigrant. Este esquema d'assimilació segmentadaplanteja immediatament la qüestió sobre què és el que fa que alguns grups siguen susceptibles de prendre el pendent descendent i quins recursos permeten que els altres aconseguisquen evitar-la” (Per a centrar cronològicament el plantejament de la “assimilació segmentada” convé recordar que l'original d'este text es va publicar en 1993 ).

Contra les lleis generals d'una fàcil i homogènia assimilació social i laboral de les persones immigrants que enunciaven els plantejaments clàssics, es pot dir que una “llei de ferro” dels processos migratoris contemporanis és la “assimilació segmentada”. La “assimilació segmentada” implica que diferents grups de persones immigrants tenen “maneres d'incorporació” diferents. Els “segments” que assenyalen Ports i Zhou en la cita anterior són solament un esquema de possibles segments: l'important per a la teoria de la “assimilació segmentada” és que l'assimilació de diferents grups de persones immigrants es produïx en segments (ocupacionals sectorials / geogràfics / socials) diferents. No cal fer del nombre de segments i de cuales siguen els seus límits una qüestió de principis ni general. Per exemple, en casos com el mercat de treball a Espanya, seria interessant distingir, per exemple entre les persones immigrants que s'integren en els ocupacionals més comuns entre la població autòctona (tant en el sector primari com en el secundari, segons la denominació de la teoria de la segmentació en el mercat de treball de Michael Piore, 1983 ); un altre segment que es concentra en ocupacions del segment secundari; i un altre que ocupa posicions en la “infraclase” i que amb freqüència ha patit un procés de “assimilació descendent” en el procés migratori.

Una investigació de primera importància que ha mostrat com es produïx l'assimilació segmentada és Espanya és la Investigació Longitudinal de la Segona Generació (ILSEG), duta a terme per Alejandro Portes i el seu equip en Madrid i Barcelona , que duplica la històrica Children of Immigrants Longitudinal Study(Ports i Rumbaut, 2001 ) que va servir de base per a la primera gran constatació de la “assimilació segmentada”. ILSEG ha oferit un ric material empíric de caràcter longitudinal per a Espanya (Ports et al., 2016 ). I mostra, entre altres aspectes de la “assimilació segmentada” que patixen els immigrants a Espanya, com alguns grups estan atrapats en processos de “assimilació descendent” .

En línia amb l'argumentació neoclàssica de Borjas estan, per exemple, els influents treballs de Barry R. Chiswick ( 1977 ) sobre el patró de mobilitat ocupacional en forma de “O” que seguixen els immigrants en el seu procés d'incorporació al mercat de treball del país de destinació, segons el qual, a un descens ocupacional inicial seguix una ràpida recuperació del nivell que tenien en origen. Però en diversos treballs sobre el cas espanyol s'ha pogut matisar els plantejaments de la pauta en forma de “O” de Chiswick. Amb dades de l'Enquesta Nacional d'Immigrants de 2007 , Aysa-Llastra i Cachón ( 2013 ) van poder van poder elaborar taules de mobilitat ocupacional dels immigrants entre la seua última ocupació en origen i la primera ocupació en destinació i després entre la primera i l'última ocupació a Espanya estimant raons de probabilitat per a estudiar la mobilitat relativa. I això permet assenyalar que, més enllà de la gran concentració dels immigrants en ocupacions del mercat de treball secundari (segons la denominació de la teoria de la segmentació de Piore), la fluïdesa ocupacional dels immigrants és freqüent dins del mercat primari i dins del mercat secundari però que la mobilitat entre tots dos segments és molt limitada. I açò permet assenyalar que existix un patró de mobilitat ocupacional en forma de “O” dels immigrants de primera generació però que és una mobilitat segmentada (en dos grans sectors, primari i secundari). A més, analitzant els determinants més rellevants de les diferents pautes de mobilitat ocupacional de les persones immigrants, s'ha mostrat que diferents determinants tenen una rellevància diferent en eixa mobilitat ocupacional segmentada en forma de “O”, entre la mobilitat descendent de la primera transició i la contramovilidad ascendent limitada de la segona transició (Cachón i Aysa-Llastra, 2013 ).

Un aspecte de l'assimilació segmentada és la concentració de les persones immigrants, sobretot en les primeres fases dels processos migratoris i entre els jóvens (com ocorre amb els jóvens autòctons) en el que Piore crida el sector secundari de l'economia: nombrosos d'integrants es concentren en àrees laborals (sectors d'activitat / regions / ocupacions) que formen verdaders “nínxols” de persones immigrants. Un aspecte d'açò és una altra “llei de ferro” que es posa de manifest en els mercats de treball dels països receptors d'immigració: el fet que una alta proporció de les ocupacions ocupades pels immigrants són clasificables com a “ 3 P”: els llocs de treball més Penosos, Perillosos i Precaris ³ . Estes ocupacions, una part d'important d'ells en l'economia submergida, són menys “desitjables” per als treballadors nacionals i este fet està en la base de el “desajustament” del mercat de treball que és una raó clau que va convertir a Espanya i altres països del sud d'Europa en països d'immigració a partir de mediats dels anys huitanta del segle passat (Reyneri, 1996 ; Baganha i Reyneri, 2001 ; Cachón, 2002 ). 

Esta concentració en “mercats secundaris” i en ocupacions “ 3 P”, sol anar a unida a una “segregació residencial”, a la concentració de les persones immigrants en diferents parts de les ciutats i pobles d'Espanya, com han mostrat diversos treballs d'eixa espècie d'estat de l'art que Joaquín Arango va arreplegar en 2022 en el monogràfic de la revista Mediterrani econòmictitulat “La integració laboral i social dels immigrants a Espanya”. Per exemple, els articles que analitzen la situació dels immigrants en els mercats laborals en el Sud-est espanyol ( Murcia i Almería ) (Cutillas i Pedreño, 2022 ) o en la província de Almería (Pumares i González-Martín, 2022 ). Tots dos articles destaquen la demanda d'immigrants en la zona molt lligada a les profundes trasformaciones que ha patit el sector agrícola i l'específica demanda de força de treball que produïx. Els primers autors posen en relleu en les seues conclusions com “les lògiques de desigualtat i exclusió assignen als immigrants (però no solament a ells) unes ocupacions precarizadas laboralment i desvalorades socialment” (Cutillas i Pedreño, 2022 : 105 ). I els segons, fan notar com “les condicions laborals (…) limiten la seua capacitat d'elecció residencial, i en la població africana els processos de segregació residencial en barris humils són habituals (…) el cas extrem és el de la infravivienda que s'estén davant la penúria dels immigrants en situació irregular” (Pumares i González-Martín, 2022 : 123 - 124 ).

La major part de la migració del Sud-est és marroquí i d'altres països africans. I eixe col·lectiu és estudiat en l'article de Domingo, Baiona i Gastón ( 2022 ) titulat “Integració segmentada de la població africana a Espanya: precarietat laboral i segregació residencial”. Els autors assenyalen molt adequadament que no pot establir-se “una relació de causalitat entre precarietat i segregació, ni entre segregació residencial i segregació laboral” (ibíd.: 145 ), però assenyalen, entre altres aspectes, la gran segregació laboral que patix la població africana a Espanya (en gran mesura d'origen marroquí), que és un dels fluxos més antics d'immigrants a Espanya, en veure's concentrada en determinats sectors econòmics i en els “treballs elementals” amb pitjors condicions de treball amb notables diferències de gènere.

En la mateixa revista, i a partir de les dades d'ILSEG i de l'Enquesta de Població Activa, s'ha pogut mostrar com la incorporació dels jóvens immigrants a Espanya reflectix molt bé “l'assimilació segmentada en acció” (Cachón, 2022 ). A més de posar en relleu que les desigualtats socials d'origen juguen un paper determinant en les oportunitats vitals dels jóvens i en la conformació de diferents trajectòries de classe, s'emfatitza com “el mercat de treball induïx processos d'assimilació descendent entre alguns dels col·lectius nacionals de les segones generacions. Si el mercat de treball em-plaçaals immigrants de les segones generacions en posicions desaventajadas respecte als natius com a pauta general, està clar que, dins d'ells, hi ha alguns col·lectius que estan encara en situacions encara més precàries, situació que quadra bé amb els plantejaments de l'assimilació descendent” (ibíd.: 52 ). 

Esta major vulnerabilitat específica dels immigrants en el mercat de treball, que té el seu fonament últim en l'especificitat de la seua “taca immigrant” (Cachón, 2008 ) i no en dèficits personals de les persones immigrants, arranca en el fet de la seua condició obrera i es manifesta en majors taxes de parada, majors taxes de temporalitat en l'ocupació, majors taxes d'accidentabilidad, gran concentració sectorial, salaris més baixos i pitjors condicions de treball, major presència en tot tipus de jornades i horaris de treball especials, i una notable major presència en l'economia submergida. La seua major vulnerabilitat es reflectix també en altres aspectes de la vida social com el residencial, l'educació o l'accés a servicis.

La major vulnerabilitat dels immigrants, que té el seu fonament en la “sagrada trinitat de la desigualtat” (Massey, 2007 ): classe, raça i etnicitat, i gènere, és la que porta al fet que les persones immigrants patisquen també una tercera “llei de ferro”: una major discriminació pel fet de ser immigrants i/o pel seu origen racial o ètic i/o pel seu gènere i/o pel seu origen social i/o per la seua religió i/o per la seua nacionalitat. I per altres motius, però tots ells molt condicionats per la “taca immigrant”. Els immigrants introduïxen major varietat per origen racial o ètnic, per religió, i altres factors que poden ser motius de discriminació. A ells s'unixen els altres motius generals que poden portar a provocar situacions de discriminació: discapacitat, orientació sexual o edat, per exemple. El que pugues (i sol) portar a situacions de “discriminació múltiple” (Valls, Cea i Domínguez, 2017 ; Cea i Valls, 2021 ) i posa en relleu la necessitat d'adoptar en este camp l'enfocament de la “Interseccionalidad”, enunciat per primera vegada per la feminista Afroamericana Crenshaw ( 1989 ) des del marc de la Critical Race Theory, que és un enfocament d'una àmplia acceptació (teòrica) en l'actualitat (La Barbera, 2016 ).

L'estudi d'esta discriminació amb actors és complex (i més des de l'enfocament de la “interseccionalidad”) perquè, com ha assenyalat l'OIT ( 2007 : X): “La discriminació és de fet un fenomen insidioso i fugisser que pot resultar difícil de quantificar i, per tant, d'atallar de forma efectiva”, i per això “no existix un sol indicador que permeta avaluar significativament l'existència o absència de progrés en l'eliminació de la discriminació i en la promoció de la igualtat en el treball. Es necessiten molts indicadors que, mesurant aspectes diferents però relacionats entre si, com a desigualtats en els resultats del mercat laboral, indiquen l'existència de discriminació i els fracassos de les polítiques” (ibíd.: 15 ).

Encara que a voltes s'assenyale que són pocs els actes discriminatoris que patixen els immigrants a Espanya (Díez Nicolás i Ramírez, 2001 ; Ports et al, 2016 ). no cal oblidar que discriminar per origen racial o ètnic (i per gènere i per religió i per discapacitat i per orientació sexual i per edat, etc.), no és solament qüestió de percepcions o estereotips o actituds, sinó que és un acte il·legal. Estudis recents (com els duts a terme de manera de manera regular a Espanya per Mª Ángeles Cea i Miguel S. Valls) posen de manifest la importància de la discriminació a Espanya. En un recent estudi (Cea i Valls, 2021 ) mostren la importància que té la “discriminació percebuda”, especialment en àrees lligades a la immigració com l'origen racial o ètnic, encara que siga molt menor la “discriminació experimentada” directa o indirectament. Per exemple, les experiències personals directes de discriminació més esmentades (en 2016 ) són atribuïdes al gènere, l'edat i la nacionalitat (esta última és citada per el 9 % dels entrevistats), però en les experiències indirectes de discriminació (“ser testimoni”) la més nomenada és per origen ètnic o racial ( 20 %) i la nacionalitat és citada per 16 un altre % dels entrevistats. No obstant açò, els autors posen de manifest com els actes discriminatoris amb prou faenes es denuncien, malgrat que en els últims anys haja millorat el coneixement dels drets de les víctimes.

Eixe últim fet mostra perquè les dades de denúncies per discriminació per origen racial o ètnic (i per altres motius) no són suficients bons indicadors per a conéixer la magnitud del problema, encara que poden ser-ho per a conéixer algunes de les seues manifestacions. Per això són fonts rellevants informes com els quals elabora anualment SOS Racisme. Però comprendre per què hi ha poques demandes per discriminació s'ha de recordar el treball d'Hirsh i Kornrich ( 2008 ). Estos autors han mostrat que perquè arribe a haver-hi una “demanda” per discriminació laboral, 1 º) un treballador ha de poder “nomenar” una conducta com a discriminatòria, 2 º) ha de “culpar” a l'empresari (o a un altre actor); i 3 º) ha de formular formalment la “demanda”. Però perquè el treballador discriminat done el primer pas cal recordar que el que constituïx una conducta discriminatòria es definix, més enllà de les normes d'igualtat de tracte i no discriminació, en un procés socialment estructurat en el qual, per exemple en el mercat de treball, es “negocia” entre treballadors, empresaris i agents reguladors en marcs i contextos específics; i, a més, eixe procés “està incrustat en un context organisacional més ampli, que les seues característiques afecten a com els treballadors perceben la discriminació i com les agències reguladores identifiquen conductes il·legals” (Hirsh i Kornrich 2008 : 1395 ). Per això estos autors assenyalen que no solament hi ha una propensió a resoldre les disputes per discriminació a la “ombra de la llei” (“shadow of the law”), sinó també a la “ombra de les organitzacions” (“shadow of organizations”), ja que hi ha contextos organisacionals en els quals les conductes personals estan incrustades que amortixen (quan són més equitatius) o accentuen (quan són més segregadores) l'aparició de tals conductes i la seua possible denúncia.

Davant la insuficiència de les dades de les demandes, és important fer enquestes (com les assenyalades anteriorment) i, sobretot, és útil el mètode de discrimination testing, “un dels mitjans més importants i efectius per a demostrar l'existència de la discriminació enfront d'aquells que neguen que ocórrega” (Reva, Wrench i Ouali, 1999 : 9 ). Este mètode va ser utilitzat en un important projecte comparatiu internacional dut a terme per l'OIT a principis dels anys noranta en diversos països europeus seguint una metodologia comuna plantejada per Bovenkerk ( 1992 ): a través de l'enviament de CVs ficticis similars d'un immigrant i d'un natiu a milers d'ofertes reals d'ocupació en tres diferents sectors d'activitat que en cada país concentraven un nombre importants d'immigrants. Els resultats d'aquella investigació per a Espanya poden veure's en l'informe del Col·lectiu IOE ( 1995 ). 

En un recent projecte comparatiu entre Alemanya, Països Baixos i Espanya dut a terme entre 2016 i 2018 s'ha tornat a usar este mètode de “discrimination testing” per a analitzar la possible discriminació en prop de 13 000 . ofertes reals d'ocupació online en huit diferents ocupacions. La novetat d'esta investigació és que analitza l'impacte de l'origen nacional i el fenotip (a través d'ús de fotografies en els CVs enviats) de manera separada. Els resultats d'esta investigació mostren que “l'aparença racial dels sol·licitants desencadena un comportament discriminatori en els tres països estudiats (…) molts descendents d'immigrants a Europa són discriminats perquè tenen fenotips visiblement atípics (és a dir, no blancs)” (Polavieja et al., 2023 : 1573 ). Esta investigació mostra també, la qual cosa fins hui no s'havia estudiat de manera separada, que el fenotip té un efecte addicional al de l'origen nacional ja que els sol·licitants negres tendixen a rebre menys respostes positives a les seues sol·licituds d'ocupació que els blancs (encara que molt pròximes als d'altres grups no blancs). Este efecte independent del fenotip ocorre particularment a Alemanya i Països Baixos i en menor mesura a Espanya.

Tant els resultats de el “discrimination testing” de l'OIT en els anys noranta com el de l'equip europeu dirigit per Javier Polavieja en 2016 - 2018 mostren que la discriminació per origen racial o ètnic i/o nacional en els processos de selecció per a l'ocupació és una realitat en els països europeus encara que existisquen diferències significatives entre ells. Per a explicar algunes d'estes diferències, a més de les raons (lligades a les diferents històries colonials i recents dels països) que este últim equip suggerix, caldria explorar la possibilitat d'una menor discriminació per origen racial/nacional i/o pel seu fenotip en la contractacióde treballadors amb les pràctiques de majors nivells de discriminació en les condicions de treballque se'ls imposen posteriorment i que farien aparéixer formes de discriminació en altres moments de les relacions laborals com els salaris, els horaris laborals, les promocions en l'empresa, etc.(això explicaria que els empresaris de la construcció anaren menys discriminatoris que els de altres sectors d'activitat en la investigació del Col·lectiu IOE en 1995 , per exemple).

Però els problemes de discriminació no acaben en el nivell dels actors, que és on ens hem mogut fins ara en esta explicació. Com va assenyalar l'OIT en l'informe La igualtat en el treball: afrontar els reptes que es plantegen, “la discriminació no és un acte excepcional ni aberrant, sinó unfenomen sistèmic, sovint intrínsec a les pautes de funcionament dels llocs de treball i arrelat en els valors i normes culturals i socials dominants. Sorgix indistintament en els llocs de treball del sector formal i informal, però en este últim pot revestir formes més evidents, en trobar-se fóra del camp o de l'abast de la legislació laboral i dels seus mecanismes de compliment efectiu” (OIT, 2007 : 9 ; cursives afegides). Eixos fenòmens sistèmics són una altra “llei de ferro” dels processos d'assentament dels immigrants i té a veure amb la discriminació institucional i estructural que patixen (Crowley, 2022 ).

Que estes “lleis de ferro” dominen el camp dels processos d'incorporació de les persones immigrants en el mercat de treball (i en altres esferes de la vida social) no vol dir que hagen de ser acceptades com a inevitables. Es poden lluitar contra elles des del camp de la política i des de l'acció dels diversos actors compromesos per aconseguir una integració més justa dels immigrants i d'altres col·lectius amb problemes d'inclusió dins de les nostres societats.

Les pràctiques discriminatòries que patixen les persones immigrants en tots els països, siga en pel seu origen racial o ètnic, pel seu fenotip, per la seua nacionalitat o per altres motius, són conseqüència d'una sèrie acumulativa de lleis de ferro que presidixen els seus processos d'incorporació en les societats d'acolliment. I en la mesura en què estes es volen societats democràtiques, han de dur a terme intervencions normatives i institucionals adequades per a combatre els actes discriminatoris i garantir la igualtat de tracte i per a lluitar contra els processos més profunds de discriminació institucional i estructural.

Per exemple, a Espanya, la Llei 15 / 2022 , de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació (BOE, 13 juliol 2022 ) proporciona instruments per a la lluita contra la discriminació, entre uns altres la creació de la “Autoritat Independent per a la Igualtat de Tracte i la No Discriminació” (que encara no s'ha posat en marxa). La rellevància de l'esta llei i de l'Autoritat independent pot veure's en diversos articles inclosos en el recent monogràfic de la Deusto Journal of Human Rights / Revista Deusto de Dret Humans ( 2023 , nº 12 ), entre ells el de Fernando Llits ( 2023 ), titulat “Senar-discrimination of immigrants in Spain: contributions of new Spanish legislation on equal treatment and senar-discrimination to the European and international sphere”, i el d'Ángeles Solanes ( 2023 ), titulat “Equality bodies in the European Union: The Spanish independent authority for equal treatment”.

Però les accions les intervencions normatives, institucionals i dels actors no han de cenyir-se exclusivament a la lluita contra la discriminació. Han d'abordar la problemàtica que plantegen les altres “lleis de ferro”. I per a açò han de perseguir un funcionament més just del mercat de treball per a tots els actors (sabent, a més, que eixe funcionament més just ho farà més eficaç). A més d'eixes disposicions generals, d'han d'emprendre accions específiques per a facilitar la incorporació laboral dels treballadors més vulnerables, entre ells moltes persones immigrants.

Arango, Joaquín ( 2022 ): “L'estat de la integració d'immigrants i refugiats a Espanya: llums i ombres”, Mediterrani Econòmic, 36 : 383 - 409 .
Aysa-Llastra, María i Lorenzo Cachón ( 2013 ): “Mobilitat ocupacional segmentada: el cas dels immigrants no comunitaris a Espanya”, Revista Espanyola d'Investigacions Sociològiques, 144 : 23 - 47 .
Bagnaha, María i Emilio Reyneri ( 2001 ): “La immigració en els països del sud d'Europa i la seua inserció en l'economia informal” en Carlota Solé (coord.), L'impacte de la immigració en l'economia i en la societat receptora, Barcelona , Anthropos.
Berger, John ( 2002 ):Un seté home, Madrid , Huerga i Fierro editors. 
Borjas, George ( 1990 ):Friends or Strangers, the Impact of Immigrants on the U. S. Economy, Nueva York, Basic Books.
Bovenkerk, Frank ( 1992 ):Testing discrimination in natural experiments: A manual for international comparative research on discrimination on the grounds of “race” and ethnic origin, Ginebra, OIT.
Cachón, Lorenzo ( 2002 ): “La formació de la ‘Espanya immigrant’: mercat i ciutadania”, Revista Espanyola d'Investigacions Sociològiques, 97 : 95 - 126 .
Cachón, Lorenzo ( 2008 ): La “Espanya immigrant”: marc discriminatori, mercat de treball i polítiques d'integració, Barcelona : Ánthropos.
Cachón, Lorenzo ( 2012 ): “Immigrants i mercat de treball a Espanya en la fase madura del cicle migratori”, Quaderns de Mercat de Treball, 8 : 42 - 51 .
Cachón, Lorenzo ( 2022 ): “Els immigrants jóvens en el mercat de treball a Espanya: l'assimilació segmentada en acció”, Mediterrani Econòmic 36 : 19 - 35 .
Cachón. Lorenzo ( 2023 ): “Discriminació de les persones immigrants i el policy making de les normes i institucions per a la igualtat de tracte”, Deusto Journal of Human Rights, 12 : 11 - 34 .
Cachón, Lorenzo i María Aysa-Llastra ( 2013 ): “Determinants de la mobilitat ocupacional segmentada dels immigrants no comunitaris a Espanya”, Revista Internacional de Sociologia, 71 ( 2 ): 383 - 413 .
Camas, Fernando ( 2023 ): “Non-discrimination of immigrants in Spain: contributions of new Spanish legislation on equal treatment and non-discrimination to the European and international sphere”, Deusto Journal of Human Rights, 12 : 37 - 67
Cea D’Ancona, Mª Ángeles y Miguel S. Valles ( 2021 a): “Multiple discrimination: From perceptions and experiences to proposals for anti-discrimination policies”, Social & Legal Studies 30 ( 6 ): 937 – 958 .
Cea D’Ancona, Mª Ángeles i Miguel S. Valls ( 2021 b):Evolució de la discriminació a Espanya. Informe de les enquestes IMIO-CIS d'i 2013 2016 , Madrid : Institut de la Dona i per a la Igualtat d'Oportunitats. 
Chiswick, Barry. 1977 . “A longitudinal analysis of the occupational mobility of immigrants”, en Proceedings of the 30 th Annual Winter Meetings, editado por B. D. Dennis, Madison, Industrial Relations Research Association.
Col·lectiu IOE. 1995 . “Discriminació contra treballadors marroquins en l'accés al treball” en La discriminació laboral als treballadors immigrants a Espanya, Ginebra, OIT.
Crenshaw, Kimberle ( 1989 ): "Demarginalizing the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Antidiscrimination Doctrine, Feminist Theory and Antiracist Politics”, University of Chicago Legal Forum, 1 , Article 8 .
Crowley, Niall ( 2022 ).To name and address the underlying problem: Structural discrimination on the ground of racial or ethnic origin, Bruselas, Comisión Europea. 
Cutillas, Isabel M. i Andrés Pedreño ( 2022 ): “De la modernització del Sud-est a les migracions internacionals: processos d'incorporació i respostes locals”, Mediterrani econòmic, 36 : 93 - 107 .
Díez Nicolás, Juan i Mª José Ramírez ( 2001 ):La veu dels immigrants, Madrid , IMSERSO.
Domingo, Andreu, Jordi Baiona i Silvia Gastón ( 2022 ): “Integració segmentada de la població africana a Espanya: precarietat laboral i segregació residencial”, Mediterrani econòmic, 36 : 129 - 149 .
Hirsh, C. Elizabeth y Sabino Kornrich ( 2008 ): “The context of discrimination: workplace, conditions, institutional environments, and sex and race discrimination charges”, American Journal of Sociology, 113 ( 5 ): 1394 - 1432 .
La Barbera, María Caterina ( 2016 ): “Interseccionalidad, un ‘concepte viatger’: orígens, desenvolupament i implementació en la Unió Europea”, Interdisciplina, 4 ( 8 ): 105 - 122 .
Massey, Douglas ( 2007 ):Categorically inequal: The American stratification system, Nueva York, Russel Sage.
OIT ( 2007 ):La igualtat en el treball: afrontar els reptes que es plantegen, Ginebra, OIT.
Piore, Michael ( 1983 ): “Notes per a una teoria de l'estratificació del mercat de treball”, en Luis Toharia, El mercat de treball: Teories i aplicacions, Madrid , Aliança: 193 - 221 .
Polavieja, Javier y otros ( 2023 ): “In your face: a comparative field experiment on racial discrimination in Europe”, Socio-Economic Review, 21 ( 3 ): 1551 – 1578 .
Ports, Alejandro i Min Zhou ( 2012 ): “La nova segona generació: l'assimilació segmentada i les seues variants”, en Alejandro Portes, Sociologia econòmica de les migracions internacionals, Barcelona , Anthropos: 42 - 62 .
Portes, Alejandro y otros ( 2016 ):Spanish legacies: The coming of age of the second generation, Oakland, University California Press.
Portes, Alejandro y Robert. G. Rumbaut ( 2001 ):Legacies: The Story of the Immigrant Second Generation, Oakland, University California Press.
Pumares, Pablo i Beatriz González-Martín ( 2022 ): “La inserció laboral i residencial dels immigrants en Almería ”, Mediterrani econòmic, 36 : 109 - 127 .
Reva, Andrea i Maryse Tripier ( 2009 ):Sociologia de la immigració, Barcelona , Fer editorial.
Rea, Andrea, John Wrench y Nouria Ouali ( 1999 ): “Introduction: Discrimination and diversity”, en John Wrench, Andrea Rea y Nouria Ouali (eds), Migrants, ethnic minorities, and the labour market. Integration and exclusion in Europe, London, Macmillan: 1 - 20 .
Reyneri, Emilio ( 1996 ):Sociologia del mercato del lavoro, Bologna, Il Mulino.
Rodríguez Piñero, Miguel, Fernando Valdés Dal-Ré, Mª Emilia Casas ( 2020 ): “Una proposta sobre un Dret del Treball renovat”,Dret de les Relacions Laborals, 8 : 1009 - 1020 .
Solanes, Ángeles ( 2023 ): “Equality bodies in the European Union: The Spanish independent authority for equal treatment”, Deusto Journal of Human Rights, 12 : 105 - 135 .
Valls, Miguel S., Mª Ángeles Cea i Gloria Domínguez ( 2017 ): “Discriminació múltiple i immigració”, Revista Espanyola d'Investigacions Sociològiques, 159 : 123 - 138 .