Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Empreses amb beneficis que despedixen a persones treballadores de cinquanta o més anys
Remissió al SEPE de la certificació i la relació d'extincions de la relació laboral efectuada per empreses amb beneficis a majors de cinquanta o més anys.
D'acord amb el que determina la Disposició Addicional 16 ª de la llei 27 / 2011 , les empreses que realitzen acomiadaments col·lectius hauran d'efectuar una aportació econòmica al Tresor Públic sempre que concórreguen les següents circumstàncies:
- a) Que els acomiadaments col·lectius siguen realitzats per empreses de més de 100 persones en plantilla o per empreses que formen part de grups d'empreses que empren a eixe nombre de persones,
- b) que el percentatge d'acomiadaments de persones de cinquanta o més anys d'edat sobre el total d'acomiadaments siga superior al percentatge que suposen les persones de cinquanta o més anys en el total de la plantilla.
Les empreses amb beneficis per acomiadaments que afecten a persones treballadores de cinquanta o més anys, a partir del 1 dia de novembre de 2024 , hauran de remetre un certificat d'acord amb el que s'indica a continuació.
Juntament amb la certificació, firmada per persona amb poder suficient, s'ha d'enviar al SEPE una relació de les persones treballadores afectades que inclourà la informació que s'especifica en la plantilla Excelpublicada en el servici en seu a partir de l'i 01/11/2024 obligatòria per a l'emplene de l'obligació.
Entre altres dades s'informarà de:
- nom, cognoms, NIF i data de naixement de totes les persones treballadores afectades per l'acomiadament col·lectiu,
- nom, cognoms i NIF de totes les persones amb contractes extingits en els tres anys immediatament anteriors a la data de la comunicació d'inici del període de consultes per motius diferents a la voluntat de la persona treballadora i diferents a l'expiració del temps convingut.
Les dos comunicacions es remetran a través del servici«Certific@ 2 »de la seu electrònica del SEPE, en els següents terminis:
- Tres mesosa explicar des que finalitze l'any següent a l'inici del procediment d'acomiadament col·lectiu quan l'empresa o grup d'empreses hagueren tingut beneficis en els dos exercicis econòmics anteriors a aquell en què s'inicia el procediment d'acomiadament col·lectiu.
- Abans que finalitze l'exerciciimmediatament posterior a aquell en què es complisca el requisit de beneficis del punt 7 b) de la Disposició Addicional 16 ª de la llei 27 / 2011 (si l'empresa té beneficis en dos o més exercicis consecutius dins del període comprès entre l'exercici anterior a la data d'inici del procediment d'acomiadament col·lectiu i els quatre exercicis posteriors).
La falta de presentació de la certificació en els terminis indicats davant el SEPE, així com la presentació d'informació que resulte falsa o inexacta es considera infracció molt greu, segons establix la la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Orde Social, aprovada pel Reial decret Legislatiu 5 / 2000 , de 4 de agost.