ElReial decret Legislatiu 1 / 2013 , de 29 de novembre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social establix en el seu article 37 que, les persones amb discapacitat poden exercir el seu dret al treball en:

1. Ocupació ordinària, en les empreses i en les administracions públiques, inclòs els servicis d'ocupació amb suport.
2. Ocupació protegida, en centres especials d'ocupació i en enclavaments laborals.
3. Ocupació autònoma.

Per la seua part, l'accés a l'ocupació pública es regirà pel que es disposa en la normativa reguladora de la matèria.

Serà finalitat de la política d'ocupació augmentar les taxes d'activitat i d'ocupació i inserció laboral de les persones amb discapacitat, així com millorar la qualitat de l'ocupació i dignificar les seues condicions de treball, combatent activament la seua discriminació. Per a açò, les administracions públiques competents fomentaran les seues oportunitats d'ocupació i promoció professional en el mercat laboral, i promouran els suports necessaris per a la cerca, obtenció, manteniment de l'ocupació i tornada al mateix. 
 

L'article 42 del Reial decret Legislatiu 1 / 2013 , de 29 de novembre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, establix que les empreses públiques i privades que empren a un nombre 50 d'o més treballadors estaran obligades al fet que d'entre ells almenys el % 2 siguen persones treballadores amb discapacitat que acrediten almenys el % 33 de grau de discapacitat, sent que tindran la consideració de persones amb discapacitat per a l'àmbit d'ocupació, les persones pensionistes de la Seguretat Social que tinguen reconeguda una pensió d'incapacitat permanent en el grau de total, absoluta o gran invalidesa, i les persones pensionistes de classes passives que tinguen reconeguda una pensió de jubilació o de retir per incapacitat permanent per al servici o inutilitat. 

Esta obligació regix excepte conveni col·lectiu o voluntat de l'empresari, sempre que s'apliquen mesures alternatives (informació de la tramitació amb SEPEací). 

El marc per a la concessió de subvencions per al foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat s'establix pel Reial decret 818 / 2021 , de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació.

Lespersones destinatàries finalsseran les persones treballadores amb discapacitat. En alguns casos, les persones treballadores hauran de trobar-se a més, en algun dels supòsits que es descriuen a continuació: 

• Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual, amb un grau reconegut igual o superior a el 33 %. 
• Persones amb discapacitat física o sen soria l, amb un grau reconegut igual o superior a el 65 %. 
   

El programa d'inclusió laboral de persones amb discapacitat en el mercat de treball protegitté per objecte la integració de les persones amb discapacitat en el mercat de treball protegit, mitjançant la concessió de subvencions públiques dirigides a fomentar la creació i manteniment de llocs de treball en els centres especials d'ocupació que hagueren rebut la seua qualificació com a tal en els termes legalment establits.

Estes subvencions es destinaran a finançar alguna de les mesures o la combinació de diverses de les assenyalades a continuació:

1. Subvenció a la inversió fixa vinculada a la creació d'ocupació indefinida en el mercat de treball protegit, tant per les noves contractacions amb caràcter indefinit com per la transformació de contractes de durada determinada en indefinits que es realitzen amb persones amb discapacitat.
2. Subvenció del cost salarial de les persones amb discapacitat que treballen en centres especials d'ocupació, sense perjuí de les bonificacions a l'aportació empresarial a la Seguretat Social previstes en la normativa vigent.
3. Subvenció, per lloc de treball, per a finançar gastos ocasionats com a conseqüència de l'adaptació de llocs de treball, incloses les mesures d'accessibilitat universal física, sen soria l, cognitiva i de comunicació i les mesures adequades en funció de les necessitats de cada situació concreta, llevat que eixes mesures suposen una càrrega excessiva per a l'entitat, així com la dotació d'equips de protecció personal per a evitar riscos laborals a les persones treballadores amb discapacitat contractades i l'eliminació de barreres o obstacles que impedisquen o dificulten el seu treball.
4. Ajuda als centres especials d'ocupació per la prestació, a través de les unitats de suport a l'activitat professional regulades en el Reial decret 469 / 2006 , de 21 de abril, pel qual es regulen les unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels servicis d'ajust personal i social dels centres especials d'ocupació.

Els Centres Especials d'Ocupació són empreses que el seu objectiu principal és el de proporcionar a les persones treballadores amb discapacitat la realització d'un treball productiu i remunerat, adequat a les seues característiques personals i que facilite la seua integració laboral en el mercat ordinari de treball. 

Els centres especials d'ocupació poden tindre les següents característiques: creats per les Administracions Públiques, directament o en col·laboració amb altres organismes, per Entitats, per persones físiques, jurídiques o comunitats de béns, que tinguen capacitat jurídica i d'obrar per a ser empresaris/àries; de caràcter públic o privat, amb o sense ànim de lucre; la qualificació i inscripció en el Registre de Centres del Servici Públic d'Ocupació Estatal (SPEE), o, si escau, en el corresponent de les Administracions Autonòmiques; la gestió està subjecta a les mateixes normes que afecten a qualsevol empresa. 

El programa d'inserció laboral de persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treballté per objecte facilitar la inserció laboral de persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball, mitjançant la concessió de les ajudes o subvencions públiques previstes en els articles següents.
Les ajudes o subvencions estaran dirigides a finançar alguna de les següents mesures o la combinació de diverses d'elles:

1. a) El foment de la contractació indefinida mitjançant la concessió de subvencions a les empreses, les persones treballadores autònomes i les entitats privades sense ànim de lucre del mercat de treball ordinari que contracten per temps indefinit a persones amb discapacitat que siguen demandants d'ocupació i servicis en situació de no ocupades i que es troben inscrites en el servici públic d'ocupació. Esta inscripció en el servici públic d'ocupació no serà exigible en els supòsits de trànsit des del mercat de treball protegit a l'empresa ordinària. Així mateix, podrà ser objecte de subvenció la transformació en indefinit de contractes de durada determinada, temporals i formatius subscrits amb persones treballadores amb discapacitat.
2. b) El trànsit de les persones treballadores amb discapacitat des de l'ocupació en els centres especials d'ocupació a l'ocupació en empreses del mercat ordinari, especialment a través dels enclavaments laborals regulats en el Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat, incentivant la seua contractació amb caràcter indefinit.
3. c) L'adaptació de llocs de treball, incloses les mesures d'accessibilitat universal física, sen soria l, cognitiva i de comunicació i les mesures adequades en funció de les necessitats de cada situació concreta, llevat que eixes mesures suposen una càrrega excessiva per a l'entitat, així com dotació d'equips de protecció personal per a evitar riscos laborals a les persones treballadores amb discapacitat contractades i eliminació de barreres o obstacles que impedisquen o dificulten el seu treball.
4. d) La realització d'accions d'orientació i acompanyament individualitzat en el lloc de treball, prestades per persones preparadores laborals especialitzades en el marc del que es disposa en el Reial decret 870 / 2007 , de 2 de juliol, pel qual es regula el programa d'ocupació amb suport com a mesura de foment d'ocupació de persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball. 

Les Cooperatives de Treball Associat i les Societats laborals que incorporen a treballadors i treballadores amb discapacitat com a socis i sòcies, tindran dret als beneficis establits en este programa, entenent-se que les referències a la contractació indefinida s'estenen a la incorporació de persones sòcies treballadores.

Las ayudas y subvenciones competencia del SEPE se tramitarán directamente ante las Direcciones Provinciales del SEPE de Ceuta y Melilla según sus respectivas convocatorias.

En la resta de les Comunitats Autònomes, en tindre assumit el traspàs d'estes competències, s'estarà al que es dispose en les respectives convocatòries de subvencions.

Quant a les bonificacions dels contractes, estes seran aplicades directament pels ocupadors en els butlletins de cotització davant la TGSS (Tresoreria General de la Seguretat Social).

• Reial decret Legislatiu 1 / 2013 , de 29 de novembre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social.
• Llei 3 / 2023 , de 28 de febrer, d'Ocupació.
• Reial decret 818 / 2021 , de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació.
• Reial decret-Llei 1 / 2023 , de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes fomenta la contractació de persones amb discapacitat.
• Orde TES/ 1077 / 2023 , de 28 de setembre, per la qual s'establixen, en l'àmbit competencial del Servici Públic d'Ocupació Estatal, les bases reguladores per a la concessió de subvencions destinades al finançament de programes de polítiques actives d'ocupació previstos en el Reial decret 818 / 2021 , de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació.
• Llei 43 / 2006 , de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació.
• Reial decret 469 / 2006 , de 21 de abril, pel qual es regulen les unitats de suport a l'activitat professional en el marc dels servicis d'ajust personal i social dels Centres Especials d'Ocupació.
• Reial decret 364 / 2005 , de 8 de abril, pel qual es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva en favor dels treballadors amb discapacitat.
• Reial decret 427 / 1999 , de 12 de març, pel qual es modifica el Reial decret 1368 / 1985 , de 17 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels minusvàlids que treballen en els centres especials d'ocupació.
• Llei 66 / 1997 , de 30 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i de l'Orde Social.
• Reial decret 2273 / 1985 , de 4 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament dels Centres Especials d'Ocupació definits en l'article 42 de la Llei 13 / 1982 , de 7 de abril, d'Integració Social del Minusvàlid.
• Reial decret 1368 / 1985 , de 17 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels minusvàlids que treballen en els Centres Especials d'Ocupació.