Situacions legals de desocupació són les causes per les quals finalitza o se suspèn la relació laboral que no depenen de la voluntat de la persona treballadora.

Permeten a les persones treballadores accedir a les prestacions per desocupació, sempre que reunisquen els requisits exigits.

A continuació s'enumeren les situacions legals de desocupació.

• Acomiadament.
• Finalización de la relación de trabajo por fallecimiento, jubilación o incapacidad de la empresaria o empresario.
• Finalización del contrato por circunstancias de la producción, del contrato formativo o del contrato por sustitución de persona trabajadora.
• Finalización de la relación laboral por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción.
• Cessament per no superar el període de prova a instàncies de l'empresari o empresària, sempre que l'extinció de la relació laboral anterior haja sigut per situació legal de desocupació o haja transcorregut tres mesos des de la mateixa.
• Finalització del període d'activitat productiva.
• Suspensión o reducción de la jornada laboral por ERTE o por resolución judicial en procedimiento concursal
• Finalización de la relación administrativa temporal de personal funcionario de empleo y personal contratado administrativo.
• Cessament com a sòcia o soci treballador d'una cooperativa en període de prova, expulsió improcedent, o cessament temporal o definitiu en l'activitat de la cooperativa per causes econòmiques, tecnològiques, organitzatives, de producció o per força major, finalització del vincle societari de durada determinada.
• Extinció o suspensió de la relació de treball per pròpia decisió de la víctima de violència de gènere o sexual en veure's obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència d'aquesta violència.
• Decisión de la persona trabajadora de finalizar la relación laboral por alguna de las causas siguientes:
  • Modificació substancial  de les condicions de treball (horari, jornada, règim de treball a torns, sistema de remuneració i quantia salarial, funcions, quan excedisquen dels límits de la mobilitat funcional).
  • Falta de pagament o retard continuat del pagament del salari, o incompliment greu de les seues obligacions per part de l'empresari.
  • Trasllat del centre de treball que exigisca canvi de residència.

• Extinció del contracte de treball de la persona treballadora empleada de la llar per alguna de les següents causes, sempre que estiguen justificades:
  a) Disminució dels ingressos de la unitat familiar o increment dels seus gastos per circumstància sobrevinguda.

  b) Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.

  c) El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.

• La tornada des de l'estranger d'una persona treballadora espanyola emigrant.