Langabezia-prestazioa azkentzeko arrazoiak hauek dira:

• Besteren konturako lan bat egiteko edo gehiagoko 12 hilabete. Amaitutakoan, beste eskaintza bat onartu zaio lan-harremana, bi aukera ditu reanudar den prestazioa jasotzen ari zen (sasoi eta bukatzeko geratzen diren oinarrien eta tasen zegozkien dio) edo kobratuko du kotizazio berriek ez den prestazioa sortu duten kotizazioak aurreko prestazioa Hautatzen baduzu, egindako. sortutako aukeratzen ez den prestazioa, ez dira kontuan hartuko aprobarle prestazio bat egiteko. Deitzen zaio. aukera-eskubidea.
• Agortzearen ondorioz, prestazioa jasotzeko aldia.
• Arau-hauste arinak, larriak eta oso larriak egiteagatiko zehapenak ezarri legean aurreikusita dagoen bezala, arau-hauste eta zehapenen gainean lan-jurisdikzioan.
• Norberaren konturako lan bat egiteko edo gehiagoko 60 hilabete igaro ondoren, pertsona bat da norbere konturako langilearen alta ematen zaion gizarte segurantzaren erregimen berezian norberaren konturako langileen edo langile autonomoen erregimen berezian, edo gizarte segurantzaren itsas langileen erregimen berezia.
• Erretiroa hartzeko adin arrunta betetzeari. bai ez da kotizazio-aldia betetzeko eskatzen diren betekizun hori bete arte jarraitu ahal izango dute, halaber, prestazio kobratuz.
• Pentsiodun izatera pasatu erretiroa edo ezintasun iraunkor maila ohiko lanbiderako ezintasun iraunkor osoa, erabateko ezintasun iraunkorra lan guztira edo baliaezintasun handia. Kasu horietan, baliaezintasun-aukera izango du aldeko handiena duen prestazioa.
• Egoitza atzerrira eramatea bilatzeko, edo lan bat egin edo lanbide-hobekuntzako edo gehiagoko epealdi batek, edo nazioarteko lankidetza 12 hilabete. Ateratzen bada, aurrekoak ez emateko arrazoiak direla-eta atzerrira, iraungi egingo da atzerrian geratzen bazara, baino gehiago 90 egun.
• Borondatezko uko egitea.
• Onuraduna hiltzea.