Aldez aurretiko hitzordua Egoitza elektronikoa

Traducción automática

El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.

Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.

Langabezia kobratzeko borondatezko baja ondoren Al Dezaket?

Imagen lectura fácil Lectura fácil

Lan bat batzuetarako uztekotan bazara, borondatez ezin duzu langabezia-prestazioa jasotzeko; izan ere, lege-araudia ezartzen du, langabezia-prestazioa kobratu ahal izateko, beharrezkoa da lanean baja bere borondatez gertatu ez bada, langabezi-babes sistema etengabe babesten dira, baina ez dute nahi duten, eta langileen lan egin dezakete.

Baldin eta geroago enpresa berri bat egiten duzu lan egin eta berriz cesas probaldia gainditu ez izana enpresaburuak edo enpresari eta ez dira igaro zenetik hiru hilabete baino gehiago cesaste bilakatu da, langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea izango duzu baino lehenagoko enpresa ere. Hala ere, bai prestazioa jasotzeko aukera izango duzu bigarren enpresa uzten badu. berak nahi duen beste arrazoi bat da probaldia gainditu ez (adibidez) eta cesas kontratua amaitzeagatik) zenbat denbora igaro den datatik hasi eta aurreko borondatezko baja.

Cesar ondoren bi aldiz gainditu ez izana enpresa buruak eskatuta, probaldian iniciaras, lan berri bat ere agertzen zen cesaras enpresaburuak eskatuta, probaldia gainditu ez izana, langabezia-prestazioak jaso ahal izango duzu Bakarrik udaletik kargutik kendu bigarren probaldia gainditu ez den hirugarren eta azken lana utzi arte igaro izana hiru hilabete.