Borondatezko lan-utzialdi egoerara igaro eta zure enpresan, langabezia-prestazioa eskatzeko arte ukatuko zaie ez baitu langabezia-egoera legala.

Borondatezko eszedentzian egonik, beste enpresa batean lan egiten du, eta kontratua amaitzean arrazoiak euren langabezia-prestazioa eskatzeko, bererako eskubidea izan lezake:

• Iraupena ez bada, borondatezko eszedentzia ez da amaitu, langabeziaren legezko egoera gertatzen denean. Kasu honetan, baldin eta prestazioaren iraupena gainditzen du eszedentzia kobratuko, amaitu arte. Une horretan eszedentzia emateko prestazioa eten egingo da; izan ere, lekurik egonez gero, enpresak eta eskatu behar dira. Enpresak ezin duela itxaron haien bidez berriz sartzea, lanpostu hutsik ez egokia, edo ukatzen du unean lanera itzultzea onartzen etorkizuneko data batean, baina aurrera jarraitu ahal izango du, langabezia-prestazioa jasotzen ari lanera itzultzeko data arte, enpresari edo prestazioa amaitu arte.

• Iraupen-epea igaro bada, borondatezko eszedentzia eskatzen dituenean dagoeneko langabezia-prestazioa edo aurreikusten ez eszedentzia, gutxienez. Kasu horretan, nahitaezkoa da lehenbizi eskatu enpresara itzultzea. Bien bitartean, enpresak ezin erantzun, ezin da eskaera ebaztea, langabeziaren legezko egoera eta langabezia-prestazioa ez izatea. Enpresak erantzun du une horretan ezin da reincorporar izango luke, langabeziaren legezko egoera eta erabaki daiteke prestazio-eskaria.