Itun edo akordio idatzia da arteko enplegu-zerbitzu publikoek eskatzen dituen langileak lanpostura bueltatzea eta, zerbitzu horiek, bertan bi aldeen eskubide eta eginbeharrak enplegagarritasuna handitzeko, kontuan izanik, azken hori, hala badagokio, lehentasunezko taldeen beharrak.