Egoitza elektronikoa

Traducción automática

El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.

Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.

Emakume eta generoaren zeharkakotasuna enplegu sustatzeko politikak enplegua aktibatzeko

Imagen lectura fácil Lectura fácil
No hay texto alternativo disponible para la imagen

Berdintasunari

Osagaia 23 berreskuratze-planaren, eraldatu eta Erresilientzia printzipioak, lotura zuzena aukera-berdintasuna lan-merkaturako sarbidea, lan-baldintza zuzen eta gizarte-babesaren eta gizarteratzearen zutabe gizarte eskubideen Europako barne.

Erronka horretan aurrera egin ahal izateko, emakumeen eta gizonezkoen arteko benetako berdintasuna, hezkuntza, prestakuntza eta etengabeko ikaskuntzari buruzko funtsezko elementuak dira akonpainamendu egokitua, bidez eratzen dira, inbertsioaren Emakume Enplegu proiektuak eta programak, enpleguaren eremuan.

Proiektua zeharkakotasuna indartzeko ekimenak politika guztietan genero-egoeren analisia

Barneratzea da bere helburu nagusia printzipioa emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna diseinatzeko, gauzatzeko eta ebaluatzeko-enplegurako aktibatzeko politikak.

ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA du proiektu honetan izango da laguntza teknikoko zerbitzua ematen duen tresna, genero-ikuspegia txertatze aldera enplegu zerbitzu publikoen enplegu urteko planak(bai zentralen eskualdeko).

Informazio gehiago nahi izanez gero gure proiektuari buruzko saioa.

Lanerako prestatzeko eta lan-munduan sartzeko programak genero-indarkeriaren biktima diren emakumeentzako edo sexu-esplotazioa eta kontratazio konpromisodun

Kontuan hartuko dira, integrazio-ibilbideak, emakume horien bi fasetan. Lehenbiziko sei hilabeteetan, parte hartzaileek ibilbide pertsonalizatuak jarraituko dute, gizarteratze-eta, hurrengo sei hilabeteetan izango dute, ondoren, prestakuntzarekin batera kontratazio-konpromisoa, enplegu-emaileen aldetik.