Comme règle générale, la suspension de relations de travail dérivée d'une procédure de réduction du personnel dois se créer dans un jour dans lequel, normalement, existez activité dans l'entreprise.
Cependant, la décision des entreprises de suspendre les relations de travail en vertu de une procédure de régulation temporelle d'emploi n'est pas concurrence du Service Public d'Emploi De l'État (SEPE), en correspondant dans tout cas à la juridiction sociale la révision de dite décision des entreprises.
Si l'établissement gestionnaire des prestations appréciât l'existence de fraude, dolo, contrainte ou abus de droit, pourra solliciter à l'autorité de travail sa contestation.