Si au passer à la situation de congé volontaire dans son entreprise, sollicite la prestation par chômage, se lui déniera parce qu'il n'a pas situation légale de chômage.

Si en étant en congé volontaire, travaille dans une autre entreprise différente et à la fin de son contrat par des causes d'autrui à sa volonté sollicite la prestation par chômage, pourrait avoir droit à la même:

• Si la durée du congé volontaire n'a pas terminé lorsqu'il se produit la situation légale de chômage. Dans ce cas, si la durée de la prestation surpasse la de le congé, touchera la prestation jusqu'à ce qu'il termine dit congé. Dans ce moment la prestation se suspendra, puisqu'il doit solliciter sa reincorporación à l'entreprise et attendre sa réponse. Si l'entreprise manifeste l'impossibilité d'accepter sa reincorporación faute de vacance appropriée, ou dénie la même dans ce moment mais il admet le reingreso dans une date future, pourra continuer à percevoir la prestation par chômage jusqu'à aujourd'hui de reincorporación à l'entreprise ou jusqu'à ce que la prestation terminez.

• Si le terme de durée du congé volontaire fût déjà passé lorsqu'il sollicite la prestation par chômage ou il ne fût pas prévu une période minime de durée du congé accordé. Dans ce cas, est obligatoire solliciter d'abord le reingreso dans l'entreprise. Tandis que l'entreprise ne lui réponde pas, il n'est pas possible résoudre la sollicitude de prestation par chômage, par n'avoir situation légale de chômage. Si l'entreprise répond que dans ce moment ne se peut pas réincorporer, il déjà aurait situation légale de chômage et il se pourrait résoudre sa sollicitude de prestation.