Le DécretRoyal–loi 16 / 2022 , de de 6 septembre, pour l'amélioration des conditions de travail et de Sécurité sociale des personnes travailleuses au service du foyer a pour objectif de comparer les conditions de travail et de Sécurité sociale des personnes travailleuses du foyer familier aux du reste de personnes travailleuses salariées.

Teniendo en cuenta que la mayoría de las personas trabajadoras domésticas son mujeres, la aprobación de esta norma supone un paso efectivo e imprescindible hacia la realización de la igualdad de género en el mundo del trabajo y en el ejercicio efectivo de la igualdad de derechos y de protección de la mujer ante la ley.

Il est cohérent avec le principe d'égalité de traite et d'occasions dans l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et aux conditions de travail.

Obligation de coter à chômage

Le DécretRoyal–loi 16 / 2022 , de de 6 septembredétermine que la prestation par chômage fera partie de l'action protectora du système spécial de personnes employées du foyer.

Le cours par chômage sera obligatoire pour les personnes travailleuses employées de foyer à 1 partir du d'octobre de .. 2022

Les bases de cours pour chômage seront les correspondantes aux contingences d'accidents de travail et maladies professionnelles

El tipo de cotización aplicable entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre de 2022 , será del 6 , 05 por ciento, del que el 5 por ciento será a cargo de la persona empleadora y el 1 , 05 por ciento a cargo de la persona empleada.

A partir de enero de 2023 la cotización se realizará de acuerdo con lo establecido en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Situation légale de chômage

Il se trouvera en situation légale de chômage la personne travailleuse employée du foyer à celle que se lui extinga le contrat de travail moyennant communication écrite de la personne empleadora, en devant figurer de façon claire et inequívoco:

La volonté de la personne empleadora de donner par terminée la relation de travail et

La cause pour laquelle s'extingue la relation de travail.

La relation de travail pourra extinguirse, outre par les causes prévues pour les autres collectifs de personnes travailleuses, par quelque des suivantes causes, à condition que soient justifiées:

a) Disminución de los ingresos de la unidad familiar o aumento de sus gastos. Por causa sobrevenida.
b) Modification sustancial des besoins de l'unité familiale que justifient pouvoir faire abstraction de la personne travailleuse du foyer.
c) Pérdida de confianza de la persona empleadora, fundamentada de manera razonable y proporcionada, en el comportamiento de la persona trabajadora.

Indemnisation

Simultanément à la communication de l'exctinction, la personne empleadora devra mettre à disposition de la personne travailleuse une indemnisation dont  la quantité doit être équivalente au salaire correspondant à douze jours par an de service, avec la limite de six mensualités.

Préavis

Si la prestation de services eût plus duré d'un an, la personne empleadora devra accorder un terme de préavis comme minimum, de vingt jours  depuis qu'il se communique à la personne travailleuse la décision d'exctinction. En les autres supposés le préavis il sera de sept jours.

Pendant la période de préavis, la personne qui prête services à journée complète aura droit, sans perdre sa rétribution, à une licence de six heures hebdomadaires afin de chercher nouveau emploi.

La persona empleadora podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios correspondientes al periodo de preaviso.