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J'emploie Femme et Transversalité de Genre dans les politiques de soutien à l'activation pour l'emploi

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Le défi de l'égalité

Le composant 23 du Plan de Récupération, Transformation et Resiliencia se lie directement avec les principes de l'égalité d'occasions d'accès au marché de travail, les conditions de travail justes et la protection et inclusion sociale compris dans le Pilier Européen de Droits Sociaux. 

Pour devancer dans le défi de l'égalité réelle entre des femmes et homme, l'éducation, la formation et l'apprentissage permanent à travers un accompagnement adapté, ils sont des éléments essentiels sur lesquels ils se bâtissent les projets et des programmes de l'Investissement j'Emploie Femme dans le milieu de l'emploi.

Projet d'actions pour avantager la transversalité de genre en toutes les politiques actives d'emploi

L'investissement j'Emploie femme et transversalité de genre dans les politiques publiques de soutien à l'activation pour l'emploi, obtient les trois millions d'euros dans ses trois ans de durée ( 2021 - 2023 ): le but principal est devancer dans une incorporation réelle du principe d'égalité entre des femmes et des hommes dans la création, exécution et évaluation des politiques d'activation pour l'emploi.

Le SEPE domine ce projet en racontant avec un service d'assistance technique que met en oeuvre les outils qu'ils permettent comprendre la perspective de genre en tous les éléments des plans annuels d'emploi des Services Publics d'Emploi (autant centraux comme régionaux).

Programme pour le soutien des femmes dans le milieu rural et urbain

Il comprendra des actions de formation dans les milieux digitaux et écologiques, des soins de longue durée, l'emprendimiento et l'économie sociale. Ils s'organiseront des convocations de propositions de subvention dirigées aux organismes publiques et privées chargées d'enseigner la formation.

Programmes de formation et insertion pour des femmes victimes de violence de genre ou de traite et exploitation sexuelle avec engagement d'embauche

Il couvrira les itinéraires d'intégration pour ces femmes, en deux phases. En les premiers six mois, les participantes suivront des itinéraires personnalisés d'inclusion sociale, et les six mois suivants ils suivront une formation en alternance avec engagement d'embauche postérieure par part des empleadores.