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Se a miña empresa inclúeme nun ERTE de suspensión ou de redución de xornada, ten que darme de baixa en Seguridade Social durante a medida de regulación de emprego?

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En caso de suspensión por ERTE, a túa relación laboral non se atopa finalizada, senón suspendida, polo que a empresa non ten que darche de baixa. Si comunicará á Seguridade Social, á Tesouraría, o cambio na actividade.
Igualmente, nos supostos de redución de xornada por procedemento de regulación temporal de emprego, a empresa está obrigada a manterche de alta en Seguridade Social. Á Seguridade Social comunicaráselle o cambio na actividade, indicando a porcentaxe de actividade que teñas agora.

No entanto, para temas relacionados coa afiliación á Seguridade Social podes informarche a través do número de teléfono 901 50 20 50 , ou na páxina www.seg-social.es.

Máis información sobre prestacións de desemprego por procedementos de regulación de emprego en: “Afectoume un ERE ou un ERTE".