Se te atopas en situación de incapacidade temporal (IT) ou de permiso por maternidade ou paternidade, non afectaranche as medidas de suspensión do contrato ou de redución da xornada derivadas dun expediente de regulación de emprego ata que finalice a túa situación de incapacidade temporal, maternidade ou paternidade.

Se a situación de incapacidade temporal iníciase durante o período de suspensión do contrato ou de redución da xornada percibindo prestacións, ou solicitándoas, non deberás realizar xestión algunha ante o SEPE en relación coa mesma, xa que será o Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) o que o comunicará.

Se a situación de permiso por maternidade ou paternidade iníciase mentres te atopas afectada ou afectado por unha medida de suspensión do contrato ou de redución de xornada deberás comunicalo ao SEPE e presentar o documento que indique a finalización do este período.

Exemplo: persoa traballadora en IT o 1 / 3 / 2022 , afectada por unha suspensión de contratos entre o 1 / 4 / 2022 e o 31 / 5 / 2024 , consecuencia dun procedemento de regulación temporal de emprego. Recibe a alta médica o 10/05/2022 , nese momento afectaríalle a medida de suspensión, acreditando a finalización da IT coa presentación do parte de alta médica.

Se a baixa médica ocorre durante a vixencia do procedemento de regulación de emprego, e, por tanto, mentres percibes a prestación por desemprego:

• Se a prestación por IT é a cargo do INSS: o Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), por delegación do Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS), aboarache a prestación por incapacidade temporal, cuxa contía será igual á prestación por desemprego, co consumo correspondente de días de prestación.
• A situación de maternidade ou paternidade: suspenderáseche o pago da prestación por desemprego e, unha vez solicitada por ti a prestación por maternidade ou paternidade, que xestiona directamente o INSS, empezarás a cobrala. Unha vez que termine a prestación por maternidade ou paternidade renovarase a prestación por desemprego, previa solicitude de a interesada ou interesado, durante o tempo que che quedase por percibir e pola contía que che correspondese no momento da suspensión.
• Se a prestación por IT é a cargo dunha Mutua, o SEPE suspende o abono da prestación desde o primeiro día da baixa, mantendo a cotización durante o este período. Será a Mutua a que aboe á persoa traballadora a prestación por IT.

Máis información sobre prestacións de desemprego por ERE ou ERTE en: “Afectoume un ERE ou ERTE”.