Egoitza elektronikoa

Traducción automática

El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.

Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.

Langabezia kobratu, eta lanaldi partzialeko kontratua edukitzea, aldi berean bi dezaket? Zein da langabezia (zenbatekoa eta iraupena?

Imagen lectura fácil Lectura fácil

Compatibilizas bada horretarako lanaldi partzialerako lanak hiru enpresak eta horietako lan-kontratua duten beste bi, moduluei konstante eutsiz, galdu ahal izango duzu langabezia-prestazioa jasotzeko uzteagatik galtzen duen lana, baldin eta jardunaldien batura baino ez dira izaten dituzu, lanaldiaren iraupena, lanaldi osokoa.

Langabezia-prestazioaren zenbatekoa kalkulatzeko kontuan hartzen da oinarri arautzailea arteko eginda lortzen da hori; 180 kotizazio-batura egin ziren 180 aurreko egun egunean egongo da, langabeziaren legezko egoera.

Kontuan hartuko dira bai galdu duten gisa lan egindako kotizazioak dituzu.

Prestazioaren zenbatekoa kenduko da lortutako beharreko zati proportzionala den lanaldiaren mantentzen duten lanak egiten diren.

Okupazio-aldiak kotizatutako araberakoa izango da iraupena sei urte lehenago langabezia-egoera legala edo aurkezteko arrazoi izan diren unera kotizatzeko betebeharra, eta ez da kontuan izan aurreko prestazio bat eskuratzeko.

Informazio gehiago: Bateragarritasuna inoren kontura lanaldi partzialarekin lan egitea.