Iraunkortasun-prestazioa eta enpleguari eusteko (RED)

Lehenengo xedapen gehigarrian berrogeita Gizarte segurantzaren lege orokorraren hirugarren artikuluaren zazpi apartatuak beroni inkorporatua Real Decreto-ley 32 / 2021 , 28 erreformatzeko premiazko neurriei buruzkoa, abenduaren lan-bermea enplegu egonkorra eta lan-merkatuaren eraldaketa emateko modua, iraunkortasuna eta enpleguari eusteko (SAREA).

Bat-artikuluan xedatutakoaren arabera 47 testu bateginaren bis Langileen estatutuaren legea ministro kontseiluaren akordio bidez, Malgutasuna, enpleguaren eta egonkortzeko mekanismoa aktibatzen sarea dagokien enpresa eta laneko agintarien baimena lortzen, lanaldia murriztu ahal izango dute bertan behera uzteko edo eteteko, langileen lan-kontratuak, eta iraunkortasun-laguntza jaso ahal izatea, eta enpleguari eusteko (SAREA).

Pertsona onuradunak

Lan egiten dutenek eragiten dien enpresetan tasa oficialak bat behar duen, edo neurri gehigarriak hartu behar duten sektore-prestakuntza eguneratzeko prozesuak.

Behar hori aitortzea-ministroen kontseiluak aktibazioaren bidez mekanismoaren malgutasun-SAREA eta egonkortzea, enplegua sortzeko.

Aktibatu ondoren, enpresak lan-agintaritzari eskatu ahal izango da neurria aplikatzean, eta hark emango, hala badagokio.

Aurreko paragrafoetan adierazitakoa kontuan hartuta, onuradun izan daitezke besteren kontura lan egiten duten langileak, baldintza hauek betetzen badituzte:

Aldi baterako eteten bada, bere lan kontratua edo aldi baterako lan-ohiko bere lanaldia murriztu.
Baldin bada murriztea soldata antzeko.
Eta ez da beharrezkoa aurretik egiaztatzea gizarte segurantzaren gutxieneko kotizazio-aldia.

Onuradun izan daitezke pertsona ere badira, edota iraupen mugatuko bazkide langileak lan elkartuko kooperatiben eta lan erregimen orokorraren barruan egon, edo gizarte segurantzako araubide bereziak batzuetan gaurtik bertatik babestuko duten langabezia-gertakariari dagokionez.

Etendura eta iraungipena

Bateragarritasunak eta bateraezintasunak

Baldintzak

Lan-harremana hasi eta sozietate edo enpresan aplikatu beharreko baimendutako mekanismoa malgutasun-SAREA eta enplegua Egonkortzeko den eguna baino lehenago ministroen kontseiluaren erabakiaren aldarrikatzen duen plana aktibatzea.
Langilearen izena emanda egotea aurrean dagokion enplegu zerbitzu publikoak.
Ez da eskatzen, hots, okupazio-aldia.
Lan-harremana egon ezin aurka egindako egintza betearaztea eten eragiten duen kausa edozein SARE mekanismoa aplikatzea.

Eskaera eta eskaera epea

Eskaera

Enpresak du eskabidea egin beharko dio, langileen ordezkariei, ezarritako eredua izango den argitaratua web orria edo egoitza elektronikoa estatuko enplegu zerbitzu publikoaren.

Eskabide horretan, langile bakoitzari-baimena beharko da, agertuko dira datu-eragina izan dezaketen lur-mekanismoa aplikatzea da, bai SARE lanaldi murrizketa, baimendutako gehienezko ehunekoa.

Eskaera epea

-Enpresak, hilabeteko epean, eskabidea egiteko, ebazpena jakinarazten den egunetik kontatzen hasita, lan-agintaritzaren baimena eman den mekanismoa aplikatzea malgutasun-SAREA eta enplegu edo administrazio-isiltasunaren ziurtagiria, egonkortu zenetik negatiboa.

Epez kanpo aurkeztu behar badira, eskubidea eskatzen duzun egunean sortuko da. Kasu horretan, enpresak langileari eman dion zenbatekoa ordaindu beharko ditu pertsona kontzeptuagatik jasotako Mekanismo emateko SARE diren aurreneko egunetik bertatik hubierá neurri aplikatu lanaldi murrizketa edo kontratua etetea.

Iraupena eta zenbatekoa

Iraupena

Gehienez ere, epea bukatu arte SARE mekanismoa aplikatzea enpresan.

Honetara sartzeko, kontsumoa egindako kotizazioak egoteak ez du esan nahi aldez aurretik inolako eraginik izango.

Prestazioa jasotzeko denbora ez da hartuko erabilia etorkizunean langabezia-babesa sarbideak iraupena.

Prestazioa jasotzeko denbora ez da okupazio-aldia, hots, etorkizuneko langabezia-prestazioak. nolanahi ere, sei urteko epean artikuluan aipatzen diren 269 . 1 . Gizarte segurantzaren lege orokorrarenaitzina izanen da, denbora baliokidea dagokion aipatutako tributua eskuratu.

Lanaldi-murrizketa kasuan, denbora gisa ulertuko da prestazio bat jasotzeko dagokion egunero ordu kopurua lanaldi osokoa bihurtu lanorduen erreferentziazko denbora-aldia.

Zenbatekoa

Prestazioaren oinarri arautzailea izango da kotizazio-oinarrien batez bestekoa enpresan aplikatu den lan-istripuen eta lanbide-gaixotasunen Mekanismo sare, aparteko orduak dagozkien ordainsariak, 180 egun dataren aurreko aplikatzen hasiko den neurriaren langilea.

Egiaztatu ez bada 180 eguneko okupazioa, bestela, enpresa horretako, oinarri arautzailea arabera kalkulatuko da aldiari dagokionez, egiaztatutako beheko oinarriak.

Prestazioaren zenbatekoa oinarri arautzaileari ehunekoa aplikatuz zehaztuko da 70 , ehuneko iraupen osoan zehar. Hala ere, hileko gehieneko zenbatekoa izango da jaso beharreko baliokidea 225 hileko ondorio askotariko errenta adierazle publikoa% (IPREM) indarrean eskubidearen sorrera seiren bat gehiago dago.

Baldin eta lanaldi partzialeko lan-harremana izatea, gehieneko zenbatekoa kontuan hartuta zehaztuko da IPREM batez bestekoa arabera kalkulatua lan egindako orduengatik aipatzen den epealdia lehenengo eta bigarren lerrokadetan atal honi.

Neurriak aplikatzen den bitartean, bertan behera utzi edo murrizketa, enpresak dagokion kotizazioaren ekarpena aurkeztearekin batera, estatuko enplegu zerbitzu publikoak Bakarrik sartu langilearen ekarpena, aldez aurretik bere deskontua zenbatekoa ere.