Enplegu-erregulazioko espediente batek edo ERTE dut ondorio gehiago
Langabezia-prestazioa jasotzen da nahi gabe galdu ondoren, behin betiko edo aldi baterako enplegu bati, edo eta, gero, eguneko lanaldia, neurriak erabakiko ditu, lan-agintaritzak, edo baimendutako enpresari eta jakinarazi, eta hartutako ebazpen judiziala edo konkurtso-prozedura.
Kaleratze kolektiboaren kasuan, erakunde kudeatzaileak gizarte-segurantzaren kotizazioak, bere enpresa-ekarpena aurkeztearekin batera, eta ondoren egindako ekarpena kenduta langileari gizarte segurantzan.
Bertan behera uzten bada, edo lanaldi-murrizketa jarraitzen du sartu behar enpresen ekarpena osoa, gertakizun guztiak direla-eta, eta erakunde kudeatzaileak, aldez aurretik deskontua-prestazioaren zenbatekoa sartzen da, langilearen ekarpenaren langabezian dagoen denborari dagokion.
.svg)
Baldintzak
Interesa baduzu, enplegu-erregulazioko espediente batek eragiten edo sartzeko ERTE, langabezia-babesa, honako baldintza hauek bete beharko ditu:
- Enplegu-zerbitzu publikoek autonomia-erkidego horretako dagozkion izena.
- ERTE bat denean izan ezik, lan administrazioko agintaritzak baimendutako ezinbesteko jasotzeko, kotizaziopeko prestazioa, eta, bestetik, langabeziari, hots, gutxienez, egon behar du. 360 egun, sei urte lehenago langabezia-egoera legala eta erabili ez duzunez, baterako aurreko prestazioa kotizazio horiek. bai dio baino gutxiagoko epean 360 egun, jaso ahalko du langabezia-sorospena, bai, diren gainerako baldintzak betetzeaz gain, ez du baino errenta 75 lanbide arteko gutxieneko soldataren% kontuan izan gabe, bi aparteko ordainsarien zati proportzionala. (Zenbateko aurten).
- Bete gabe izatea, halaber, ez dute nahikoa denbora izan ezik) ohiko ordaindutako sartzeko kontratua bertan behera uztea, edo erretiro-kotizaziorik gabeko pentsioak edo murriztu bada beren eguneroko lana dela-eta ERTE.
- Ez norberaren konturako jarduera bat egin edo besteren konturako lana denbora osokoa izango da, salbu eta ezarritako bateragarritasuna bat enplegua sustatzeko programa.
- Bat ez kobratzea gizarte segurantzaren pentsioaren lana bateraezinak.
Kontratua etenez gero, egon behar du, dagokion prozedura eragindako egon eta adostutako aldi batekoa izan, ekonomia, teknika, antolaketa, produkzio-arrazoiengatik edo ezinbesteko arrazoiengatik.
Lanaldi murrizketa antzeko lan-murrizketa egon behar du dagokion erabakitako prozedura, soldata, ekonomia, teknika, antolaketa, ekoizpen edo ezinbesteko arrazoiengatik. aldi baterako neurria Izan behar du eta baten artean ehuneko hirurogei bat izan daiteke hamar eta buruzko konputatu jardunaldiaren oinarrizko egunerokoa, astekoa, hilekoa edo urtean behin.