Enplegu-erregulazioko espediente batek edo ERTE | dut ondorio gehiago, estatuko enplegu zerbitzu publikoak

Enplegu-erregulazioko espediente batek edo ERTE dut ondorio gehiago

Langabezia-prestazioa jasotzen da nahi gabe galdu ondoren, behin betiko edo aldi baterako enplegu bati, edo eta, gero, eguneko lanaldia, neurriak erabakiko ditu, lan-agintaritzak, edo baimendutako enpresari eta jakinarazi, eta hartutako ebazpen judiziala edo konkurtso-prozedura.
Kaleratze kolektiboaren kasuan, erakunde kudeatzaileak gizarte-segurantzaren kotizazioak, bere enpresa-ekarpena aurkeztearekin batera, eta ondoren egindako ekarpena kenduta langileari gizarte segurantzan.
Bertan behera uzten bada, edo lanaldi-murrizketa jarraitzen du sartu behar enpresen ekarpena osoa, gertakizun guztiak direla-eta, eta erakunde kudeatzaileak, aldez aurretik deskontua-prestazioaren zenbatekoa sartzen da, langilearen ekarpenaren langabezian dagoen denborari dagokion.

Baldintzak

Baten eraginpean bazaude ERE edo ERTE sartzeko, langabezia-babesa, baldintza hauek bete beharko dituzu:

Enplegu-zerbitzu publikoek autonomia-erkidego horretako dagozkion izena eman.
ERTE bat denean izan ezik, lan administrazioko agintaritzak baimendutako ezinbesteko jasotzeko, kotizaziopeko prestazioa lan egin behar duzu, hots, gutxienez, eta langabezia 360 egun, sei urte lehenago langabezia-egoera legala eta erabili ez duzunez, kotizazio horiek prestazio bat baino gutxiagoko epean kotizatu baduzu aurreko egiteko. 360 egun, langabezia-sorospena jasotzeko diren gainerako baldintzak betetzeaz gain, bada, ez duzu baino errenta 75 lanbide arteko gutxieneko soldataren% kontuan izan gabe, bi aparteko ordainsarien zati proportzionala (Zenbateko aurten).
Bete gabe izatea, salbu eta ohiko jubilarte eskatu ez duzun denboran kotizatu sartzeko nahikoa da zure kontratua bertan behera uztea, edo erretiro-kotizaziorik gabeko pentsioak edo bada zure lan-eguneko lanaldia murriztu bada ERTE.
Ez norberaren konturako jarduera bat egin edo besteren konturako lana denbora osokoa izango da, salbu eta ezarritako bateragarritasuna bat enplegua sustatzeko programa.
Bat ez kobratzea gizarte segurantzaren pentsioaren lana bateraezinak.

Kontratua etenez gero, adostutako egon behar du, dagokion prozedura egon eta eragindako aldi baterako izan, ekonomia, teknika, antolaketa, produkzio-arrazoiengatik edo ezinbesteko arrazoiengatik.

Lanaldi murrizketa antzeko lan-murrizketa egon behar du dagokion erabakitako prozedura, soldata, ekonomia, teknika, antolaketa, ekoizpen edo ezinbesteko arrazoiengatik. aldi baterako neurria Izan behar du eta baten artean ehuneko hirurogei bat izan daiteke hamar eta buruzko konputatu jardunaldiaren oinarrizko egunerokoa, astekoa, hilekoa edo urtean behin.

Betebeharrak, arau-hausteak eta zehapenak

Iraupena eta zenbatekoa

La kotizaziopeko prestazioaren iraupena kaleratze kolektiboa duen denboraren araberakoa baita langilearen aurretik ordaindutako langabezia-egoera legala. Sartuz gero, kontratua bertan behera uzten bada kotizaziopeko prestaziorik edo lanaldiaren ERTE arabera, prestazioaren iraupena irauten duen bitartean, araberakoa izango da dagokion neurriari, eta, hala ere bada, ekonomia, teknika, antolaketa edo ekoizpen-denboraren araberakoa ere izango da, hots, langilearen bidez.
Zenbat denboran egon ERTE langabezia-prestazioak jasotzen ari bezala zenbatzen ez kotizatutako epea ondorio horietarako.
Diren ERE, arrazoia edozein dela ere, eta ondoriozko ERTE, ekonomia, teknika, antolaketa eta ekoizpen-prestazioaren eguneko zenbatekoa, 180 lehen egun baliokidea izango da 70 oinarri arautzailearen%, aurrera 181 prestazioa amaitu arte izango da 60 oinarriaren%.
ERTE diren ezinbesteko arrazoiren bat dela-eta, eguneko zenbatekoa izango da 70 oinarri arautzailearen% osoan zehar, neurriaren indarraldia.
Baldin eta zenbatekoa baino gehiago edo gutxiago dituen gehieneko zenbatekoak ezarritako gutxieneko edo gehieneko edo gutxieneko kopuru horiek, pentsatuz hautemango dituzu beste guztiak, dagokionaren arabera.
Langabezia partziala bada kanpo egon langile baten eragina, lanaldi-murrizketa-ERTE bat zati proportzionala jasoko du dagoen orduetan, langabetu bat edo zati proportzionala barne, langabezian dagoen asteko atsedena eta kontsumitzen prestazioa bertan behera utziko da ordura arte irauten du, eta ez dira.
Gizarte segurantzako kotizazio dagokionez, kontratua etetea edo lanaldia murriztea, jarraitzen du ordaindu behar 100 ekarpenaren% gertakizun guztiak direla-eta erakunde kudeatzaileak sartzen da langilearen ekarpena denborari dagokion kopuru hori gutxitu egin ondoren, langabezian dagoen dagoen zenbatekoa ere.

Kaleratze kolektiboaren kasuan, erakunde kudeatzaileak bere gain hartzen du eta enpresen ekarpena ere sartzen da langilearen ekarpena, ez da langabezia kotizatzen duzu, lan istripu eta gaixotasun profesionalengatik, soldatak bermatzeko funtsarengatik eta lanbide-prestakuntzarik.

Lanarekin loturiko gaietarako gizarte segurantzako kotizazioaren doan jaso dezakezu telefonoaren bidez 901 502 050 edo 915410291 orrian. www.seg-social.es.

Aplika daiteke, hala badagokio, pfezren atxikipena. atxikipen hori eskatzen baduzu, igo daiteke zauden bitartean kotizaziopeko prestazioa kobratuz.

Sorospenerako eskubidea baduzu baino gutxiago kotizatu izanagatik 360 egun eta lanaldi osoan lan egin duzu azken besteren konturako lan-kontratua, hileroko zenbatekoa berdina izango da 80 % del indicador público de rentas de efectos múltiples vigente en cada momento (Zenbateko aurten).

Prestazioa ordaindu egingo da hilabetekako 30 epea egun baino txikiagoa, halakorik balego, 10 eta 15 hurrengo hileko sortzapena gertatzen den hilean egingo da. salbuespenetan izan ezik bidez, finantza-erakundearen kontuan ordaintzeko markatzen duzun, eta horren titularra zara beti.

Beharrezko agiriak

Eskaera eredua kotizaziopeko prestazioa edo langabezia-sorospena.
Eskatzailearen identifikazio eta seme-alaben, eskatzailearekin bizi diren edo bere karguagatik eta bere daude agertzen diren; nahikoa izango da eskaera erakustaldia dokumentu horietako bat indarrean egon behar du:
- Espainiarrek: nortasun agiri nazionala (NAN) edo pasaportearen fotokopia.
- Atzerritarrak eta espainian bizi diren atzerritarrek:
  - Nazionalak Europako batasuna: Herritarra-erregistroaren ziurtagiria Europako batasuneko arabera AIZ, pasaportea edo identifikazio-dokumentua, eta, horrekin batera, jatorrizko herrialdean.
  - Europar batasuneko estatu jakin batekoak ez diren: Atzerritarren nortasun-txartela/a (TIE) eta pasaportea aiza azaltzen duena.
Edozein dokumentu bankuko zenbakira zu izatea nahi den titularra eta prestazioa jasotzeko.
Familia-liburua edo erregistro zibileko ziurtagiria jaiotza edo familiaren arazoak. Pertsonen kasuan, lehen adierazitako atzerriko dokumentu baliokidea, itzulpen ofiziala aurkeztu beharko da.
Azken enpresaren ziurtagiria 6 lan egindako hilabeteak (enpresak bidali ez bada, estatuko enplegu zerbitzu publikoari).

Noiz, non eta nola zerbitzuetan

Baldin eta hurrengo prestazioa legez ezarritako epearen barruan, prestazioa jasotzeko eskubidea sortuko da, hain zuzen ere, egin eta hurrengo egunetik iraungitzen edo kontratua eteten bada, edo hurrengo eguneko lanaldi erabakitzen ez bada edo beste batzuek geroko data ezinbestean gertatu, eta, betiere, deba, egun hori baino lehen enpresak lan-agintaritzari horren berri eman izana.

Neurriak behin-behineko etenaldia edo lan-harremana iraungitzea edo eguneroko lanaldia murrizten, konkurtso-prozedura batean hartzen dira, langabezia-prestaziorako eskubidea ematen den egunetik sortuko da, hain zuzen ere, epaileak erabakitzen duen autoa neurri horiek, baina, egia esan, auto ematen ezartzen atzera eraginezko ondorioak.

Eskaera aurkeztu ahal izango duzu:

Egoitza elektronikoa ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA.
Prestazio-bulegoan (eskatzen: eskatu hitzordua egoitza elektronikoan SEPE).
Erregistro publikoa edozein bulegotan.
Administrazio-posta bidez.