Si eres persona trabajadora al servicio del hogar y tu actividad se ha visto interrumpida o reducida a causa de la DANA, tendrás derecho a la prestación por desempleo en las mismas condiciones que el resto de las personas trabajadoras.

Puedes solicitar tu prestación contributiva, aunque no tengas el periodo mínimo cotizado. No se te consumirán cotizaciones y el tiempo que cobres de prestación por la DANA se te considerará también cotizado de cara a futuras prestaciones.

Tendrás que presentar solicitud individual (no va por solicitud colectiva como los ERTE) dentro de los 15 días hábiles siguientes al cese temporal en el trabajo. Debes acompañar tu solicitud con una declaración responsable de tu empleador o empleadores. Puedes presentar tu solicitud:

• Presencialmente, con cita previa, en una oficina de prestaciones del SEPE, aportando en papel una declaración responsable por cada situación de inactividad total o parcial (por cada trabajo).
• A través de la solicitud electrónica en la sede del SEPE, para lo que necesitarías certificado digital o usuario cl@ve. Adjuntarás como anexo a la solicitud electrónica una declaración responsable por cada situación de inactividad total o parcial.
• Presentando formulario de presolicitud. Adjuntarás como anexo al formulario de presolicitud una declaración responsable por cada situación de inactividad total o parcial.

Si presentas tu solicitud telemáticamente (solicitud electrónica o presolicitud), es conveniente que indiques en el campo de observaciones que lo que solicitas es la prestación por ERTE DANA y que eres persona trabajadora al servicio del hogar. Y no olvides adjuntar la declaración responsable de cada trabajo en que cesas temporalmente.

No olvides informarnos cuando vuelvas a trabajar en cada contrato o si te amplíen las horas de trabajo sobre lo indicado en la declaración responsable, ya que habría que recalcular tu prestación. Y, cuando regreses a tu actividad normal, comunícanoslo para que demos de baja la prestación y no haya que regularizar después y reclamarte cantidades. Puedes hacerlo desde la presolicitud, trámite Baja prestación, indicando en el campo observaciones lo que consideres (incremento de actividad por tantas horas desde tal fecha, fin de la inactividad por DANA desde tal fecha, etc.)

Recuerda que, si tu empresa está en ERTE de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con causa en los efectos de la DANA, no debes solicitar tú la prestación individualmente. Será tu empresa la que solicite en tu nombre y con tu autorización, a través de la presentación de una solicitud colectiva.

Una vez reconocida tu prestación por ERTE DANA, el SEPE te enviará un SMS al teléfono móvil indicado en la solicitud colectiva, informándote si te hemos reconocido la prestación con o sin hijos/as a cargo, según los datos que tenemos en el SEPE.  El SMS te informará también del acceso a esta página web para explicarte cómo actualizar, de ser necesario, esa información familiar.

Tu empresa también se ocupará de informar al SEPE de tu reincorporación a la actividad (baja de la prestación) cuando se produzca, así como si cambia tu jornada o se dan otras situaciones (vacaciones, maternidad/paternidad, IT,…). 

Es importante que compruebes si hemos reconocido tu prestación con la información familiar que corresponde. Podría corresponderte más cantidad de prestación, pero también menos y habría que regularizar después. 

¿Cómo afecta a tu prestación el dato de hijos e hijas que nos proporciones?

A la prestación por ERTE DANA se le aplican los topes mínimos y máximos que establece la Ley de Seguridad Social para la cuantía de la prestación contributiva. Así que, si tu relación laboral es al 100% de la jornada (contrato a jornada completa), ten en cuenta que:

• El mínimo que podrías cobrar de prestación es 560,00 € (80% IPREM) si no tienes hijos/as a cargo.
• Ese mínimo subiría hasta 749,00 € (107% IPREM) si tienes algún hijo/a a cargo.
• En cuanto a los máximos, cobrarás hasta 1.225,00 € (175% IPREM) si no tienes hijos/as a cargo.
• Con un hijo/a a cargo, ese máximo sube hasta 1.400 € (200% IPREM.
• Con dos o más hijos/as, el máximo es 1.575,00 € (225% IPREM). 

1) ¿Qué pasa si tu contrato es a tiempo parcial?

Pues esos topes máximos y mínimos se reducirán en función del porcentaje de jornada. Si tu contrato con la empresa en ERTE DANA es, por ejemplo, al 75% de la jornada, los topes mínimos y máximos serán el 75% de lo indicado, 918,75 €, como tope máximo sin hijos/as, en lugar de los 1.225 €. 

2) ¿Cómo saber si estás en el mínimo o el máximo? 

Sabes que la cuantía de la prestación por ERTE DANA es el 70% de tu base reguladora durante todo el tiempo que la cobres. Esa base reguladora la calculamos a partir de tus cotizaciones de los últimos 180 días (o sobre lo que lleves en la empresa en ERTE si es menos de 180 días). Si el 70% de esa base reguladora mensual queda por debajo de los topes mínimos, la cuantía de tu prestación subirá hasta el mínimo que corresponda, con o sin hijos/as y según el porcentaje del contrato a tiempo parcial. Si supera, el máximo que podrás cobrar también dependerá de los hijos e hijas a cargo y de la parcialidad del contrato.

Por ejemplo, para una base reguladora mensual de 1.900 € (63,33 €/d) y un contrato a tiempo completo, el 70% sería 1.330,00€. Como esa cantidad supera topes, se cobraría el tope según la situación familiar:

• Sin hijos/as se cobraría 1.225 €.
• Con un hijo/a se cobraría 1.330 €, ya que queda dentro del tope siguiente de 1.400 €.
• Con dos hijos/as sería igual, 1.330 €, ya que queda dentro del tope de 1.575 € 

Estas cantidades son brutas y tendrían el descuento de cotización a la Seguridad Social correspondiente (generalmente 6,47% sobre el importe bruto).

3) ¿Cómo saber si tienes hijos o hijas a tu cargo? ¿Si viven contigo se consideran a tu cargo?
Lo que determina que se consideren hijos e hijas a cargo es:

• que dependan económicamente de ti (conviven contigo o pagas pensión de alimentos), 
• que tengan menos de 26 años o mayores de esa edad con discapacidad, y también menores acogidos,
• que no tengan ingresos propios superiores al salario mínimo profesional (SMI), es decir menos de 1.134 €.

Si la cantidad de tu prestación se puede ver incrementada (a partir de una base reguladora de 58,34 €/d o 1.750,20 €/m para los topes máximos, y por debajo de 26,67 €/d, 800 €/m para los topes mínimos), puedes actualizar tu información familiar.

Si te indicamos un número de hijos e hijas que no corresponde, porque ya no están a tu cargo, debes comunicárnoslo para no cobrar más prestación de la que te corresponda, y así evitar que te reclamemos cantidades indebidamente percibidas.

La actualización de la información familiar se podrá realizar a través de:

• el servicio de actualización de datos en sede electrónica (requiere cl@ve/certificado digital):
• la presentación de escrito a través del registro electrónico remitido a la dirección provincial del SEPE que corresponda o bien entregado en una oficina de asistencia en materia de registro (OAMR),

Adjunta a tu petición de inclusión de hijos e hijas a cargo la documentación que sea relevante para justificarlo (libro de familia, convenio regulador, etc.) Debes indicar nombre completo, fecha de nacimiento y rentas de los hijos e hijas que haya que incluir en tu prestación. Con eso regularizaremos, si procede, las cantidades abonadas hasta el momento y modificaremos la cuantía a percibir a partir de ese momento.
 

¿Ya estabas cobrando otra prestación a la vez que trabajabas en la empresa en la que ahora estás en ERTE?

Si estabas compatibilizando el trabajo afectado por el ERTE DANA con una prestación por desempleo y se te ha incluido en la solicitud colectiva, el SEPE te habrá reconocido la prestación por ERTE interrumpiendo la otra. Si quieres optar por la prestación anterior, puedes hacerlo por vía telefónica, llamando al 060.
Te recordamos que la prestación por ERTE DANA no consume cotizaciones ni días de tu otra prestación y que, una vez finalice, podrás volver a cobrar la prestación anterior donde la dejaste, solicitándolo. Además, el tiempo que cobres prestación por ERTE DANA se considerará cotizado a efectos de una futura prestación.