El estudio del ajuste de la oferta de empleo y la demanda de empleo de los trabajadores describe el fenómeno desde una dimensión cuantitativa y cualitativa y está enfocado en conocer la situación del mercado de trabajo, prever su evolución y anticiparse a su comportamiento, para ofrecer diagnósticos y soluciones a los desajustes detectados.

Tiene un enfoque amplio y también una orientación sectorial, señala las ocupaciones clave encontradas y las que puedan presentar dificultades de ajuste. 

Los resultados muestran coincidencias y también diferencias. Los expertos coinciden en que hay dificultad para cubrir algunas ocupaciones cualificadas y las principales causas por las que se producen los desajustes difieren dependiendo de las ocupaciones. Los desajustes se presentan por:

Ocupaciones.
Actividades Económicas.
Según el indicador de disponibilidad de las personas demandantes de empleo.

Las conclusiones son fruto del análisis de cuestionarios a empresas y organizaciones del ámbito social laboral  de diferentes sectores económicos, tamaño y zona geográfica, así como a otras instituciones y expertos conocedores del mercado de trabajo.

Las fuentes utilizadas para analizar la oferta, la demanda y el desajuste de las competencias:
▪ Encuesta de población activa (INE).
▪ Encuesta trimestral de coste laboral (ETCL) del INE.
▪ Estadísticas de los Servicios Públicos de Empleo de contratos y de personas que buscan empleo.
▪ Registro de demandantes de empleo del SEPE y comunicación de la contratación, sobre las que se ha elaborado un indicador, denominado de disponibilidad, que permite anticipar situaciones de desajuste relacionadas con la escasez o excesiva cantidad de demandantes en función de las posibilidades de contratación.
▪ Encuesta desarrollada por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo (SEPE).