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Il m'a affecté un ERE ou ERTE

La prestation par chômage se perçoit après la perte involuntaria, définitif ou temporel d'un emploi, ou après la réduction de la journée quotidienne de travail, mesures décidées par le chef d'entreprise et communiquées à l'autorité de travail, ou autorisées par celle-ci, ou adoptées par résolution judiciaire en procédure sur concours.
En cas de licenciement collectif, l'établissement gestionnaire encaissera les cours à la sécurité sociale, en assumant l'apport des entreprises, et en escomptant de la quantité à régler au travailleur son apport à la sécurité sociale.
En caso de suspensión o reducción de jornada la empresa continúa obligada a ingresar la aportación empresarial íntegra, por todas las contingencias, y la entidad gestora, previo descuento de su importe en la cuantía de la prestación, ingresa la aportación del trabajador correspondiente al tiempo en que está desempleado.

Conditions requises

Si vous il se voit affecté par un ERE ou un ERTE, pour  accéder à la protection par chômage, devra accomplir les suivantes conditions requises:

  • S'inscrire dans les Services Publics d'Emploi D'une communauté autonome correspondants.
  • Sauf qu'il s'agisse d'un ERTE par force majeure autorisé par l'autorité de travail, pour percevoir prestation contributive, doit y avoir travaillé et coté au chômage au moins 360 jours, dedans des six ans antérieurs à la situation légale de chômage et n'y avoir utilisé dits cours pour une prestation antérieure. Si il a coté une période inférieure à des 360 jours, il pourra percevoir le subside par chômage si, outre accomplir le reste de conditions requises exigées, n'a pas des rentes supérieures au 75 % du salaire minime interprofessionnel en vigueur, sans avoir en compte la part proportionnelle de deux treizièmes mois. (Quantités pour cet an).
  • n'y avoir accompli l'âge ordinaire pour se retraiter, sauf que ne  ait pas coté le temps suffisant pour accéder à la pension contributive de retraite ou son contrat se soit suspendu ou il se soit réduit sa journée quotidienne de travail par ERTE.
  • ne réaliser une activité par compte propre ou travail par compte d'autrui à plein temps, sauf compatibilité établie par un programme de promotion d'emploi.
  • ne toucher une pension de la Sécurité sociale incompatible avec le travail.

En cas de suspension du contrat, cette doit être convenue dans la correspondante procédure,  être temporelle et être provoquée par des causes économiques, techniques, organisationnelles, de production, ou de force majeure.

En cas de réduction de journée de travail avec analogue réduction du salaire, celle-ci devra être convenue dans la correspondante procédure par des causes économiques, techniques, organisationnelles, de production ou de force majeure. Il y a d'être une mesure temporelle et la réduction pourra être d'entre un dix et un soixante-dix pour cent computada sur la base de la journée quotidienne, hebdomadaire, mensuel ou annuel.

Obligations, infractions et sanctions