Modification de la loi 20 / 2007 , de 11 de juillet, du statut du travail autonome.

Définition

L'article est modifié 30 à la loi 20 / 2007 , afin de bonifier les travailleurs indépendants ou les personnes autonomes pour la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale liée au recrutement.

Caractéristiques

Les travailleurs indépendants ou les personnes autonomes ont droit, pour une période pouvant aller jusqu’à douze mois, à une bonification du salaire minimum. 100 pour cent de la cotisation des indépendants pour les contingences courantes.

Hypothèses

• Prise en charge des enfants 12 années à sa charge.
• Avoir à sa charge un membre de la famille, par consanguinité ou affinité jusqu'au deuxième degré inclus, en situation de dépendance, dûment accrédité.
• Ayant à sa charge un membre de la famille, par consanguinité ou affinité jusqu'au deuxième degré inclus, atteint d'une paralysie cérébrale, d'une maladie mentale ou d'un handicap intellectuel d'un degré de handicap reconnu égal ou supérieur à 33 pour cent ou un handicap physique ou SEN soria l présentant un degré de handicap reconnu égal ou supérieur à 65 pour cent, lorsque ce handicap est dûment établi, à condition que ce membre de la famille n'exerce pas d'activité rémunérée.

Exigences et obligations

Être et demeurer affilié au régime spécial de sécurité sociale des travailleurs indépendants ou non salariés.

Embauche d'un travailleur ou d'une travailleuse, à temps plein ou à temps partiel, qui doit être maintenue pendant toute la période de la prime. Dans tous les cas, la durée du contrat doit être d’au moins trois mois à compter de la date de début du bénéfice du bonus. Le contrat à temps partiel ne peut être conclu pour une durée de travail inférieure à 50 % de la journée de travail d'une personne travaillant à temps plein comparable.

Ne pas avoir de travailleurs salariés à la date du début de l'application de la prime et pendant les douze mois précédant celle-ci, sauf dans le cas d'un travailleur engagé au titre d'un contrat d'intériorité en remplacement du travailleur ou travailleur indépendant pour cause de maternité, de paternité, d'adoption ou d'accueil, de risque pendant la grossesse ou l'allaitement.

En tout état de cause, le travailleur indépendant qui bénéficie de la prime doit demeurer au bénéfice de la sécurité sociale pendant les six mois suivant l'expiration de la période de jouissance de celle-ci.

En cas de non-respect des obligations et exigences ci-dessus, le travailleur indépendant sera tenu de rembourser le montant du bonus dont il bénéficie.

Incitations

Bonification du 100 pour cent de la quote-part des travailleurs indépendants pour les contingences communes, qui résulte de l'application à la base moyenne que le travailleur avait dans les douze mois précédant la date à laquelle cette mesure est prise en compte du taux de cotisation minimum en vigueur à chaque moment fixé dans le régime spécial des travailleurs indépendants ou non salariés.

Dans le cas où le travailleur est inscrit depuis moins de douze mois au régime spécial de sécurité sociale des travailleurs indépendants ou non salariés, la base moyenne de cotisation est calculée à partir de la dernière date d'inscription, le résultat étant multiplié par 30 le montant obtenu en divisant la somme des bases de cotisation de la dernière période d'inscription continue par le nombre de jours d'inscription correspondant à cette période.

Si le recrutement est à temps partiel, le bonus sera de 50 %.

Les personnes bénéficiant du bonus auront droit à sa jouissance une fois pour chacun des sujets causants (mineur de 7 années à charge ou membre de la famille en situation de dépendance ou de handicap égal ou supérieur à 33 pour cent).

Cette prime sera compatible avec les autres incitations à l'embauche pour le compte d'autrui, conformément à la réglementation en vigueur.

Autres caractéristiques

Lorsque la relation de travail prend fin, même pendant la période initiale de 3 mois, le travailleur peut bénéficier de la prime s'il engage un autre travailleur ou travailleur salarié dans le délai maximal de 30 jours.

Il n'est pas procédé au remboursement de la prime en cas d'extinction lorsque celle-ci est motivée par des causes objectives ou par un licenciement disciplinaire, lorsque l'une ou l'autre est reconnue comme appropriée, ni dans les cas d'extinction causée par la démission, le décès, la retraite ou l'incapacité permanente totale, absolue ou grande invalidité du travailleur ou la résolution pendant la période d'essai. Lorsqu’il y a lieu, le remboursement est limité exclusivement à la partie de la prime versée au contrat dont l’extinction s’est produite dans des circonstances autres que celles prévues à l’alinéa précédent.

Dans le cas où le mineur ayant donné lieu à la prime atteint l'âge de 7 Des années avant la fin du Bonus, celui-ci peut être maintenu jusqu'à la période maximale de douze mois prévue, sous réserve que toutes les autres conditions soient remplies.

Réglementation

Article 30 de la loi 20 / 2007 , modifiée par le décret-loi royal 13 / 2022 , de 26 de juillet.