Le DécretRoyal Législatif 1 / 2013 , de de 29 novembre, par celui qui s'approuve le Texte Refondu de la Loi Générale de droits des personnes avec handicap et de son inclusion sociale établit dans son article 37 que, les personnes avec handicap ils peuvent exercer son droit au travail en:

1. Emploi ordinaire, dans les entreprises et dans les administrations, compris les services d'emploi avec soutien.
2. Emploi protégé, en des centres spéciaux d'emploi et en des enclaves de travail.
3. Emploi autonome.

Pour sa part, l'accès à l'emploi public se régira par le disposé dans la réglementation régulatrice de la matière.

Il sera finalité de la politique d'emploi augmenter les taxes d'activité et d'occupation et insertion de travail des personnes avec handicap, ainsi qu'améliorer la qualité de l'emploi et dignificar ses conditions de travail, en combattant activement sa discrimination. Pour cela, les administrations compétentes ils promouvront ses occasions d'emploi et promotion professionnelle dans le marché de travail, et ils promouvront les soutiens nécessaires pour la recherche, obtention, entretien de l'emploi et retour au même. 
 

El artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1 / 2013 , de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, establece que las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores estarán obligadas a que de entre ellos al menos el 2 % sean personas trabajadoras con discapacidad que acrediten al menos el 33 % de grado de discapacidad, siendo que tendrán la consideración de personas con discapacidad para el ámbito de empleo, las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y las personas pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 

Cette obligation régit sauve convention collective ou volonté du chef d'entreprise, à condition qu'ils s'appliquent des mesures alternatives (information de la démarche avec SEPEici). 

El marco para la concesión de subvenciones para el fomento del empleo de las personas con discapacidad se establece por el Real Decreto 818 / 2021 , de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo.

Lespersonnes destinataires finalesseront les personnes travailleuses avec handicap. Dans quelques cas, les personnes travailleuses devront se trouver en plus, en quelqu'un des suppositions qu'ils se décrivent à suite: 

• Personnes avec paralysie cérébrale, personnes avec maladie mentale ou des personnes avec handicap intellectuel, avec un degré reconnu égal ou supérieur au 33 %. 
• Personnes avec handicap physique ou sen soria l, avec un degré reconnu égal ou supérieur au 65 %. 
   

Le programme d'inclusion de travail de personnes avec handicap dans le marché de travail protégéa par objet l'intégration des personnes avec handicap dans le marché de travail protégé, moyennant la concession de subventions publiques dirigées à promouvoir la création et entretien de postes de travail dans les centres spéciaux d'emploi qu'ils eussent reçu sa qualification comme telle dans les termes légalement établis.

Ces subventions se destineront à financer quelque des mesures ou la combinaison de diverse des signalées à suite:

1. Subvention à l'investissement fixe liée à la création d'emploi indéfini dans le marché de travail protégé, autant par les nouvelles embauches avec caractère indéfini comme par la transformation de contrats de durée déterminée en indéfinis qu'ils se réalisent avec des personnes avec handicap.
2. Subvention du coût salarial des personnes avec handicap qu'ils travaillent en des centres spéciaux d'emploi, quitte aux primes à l'apport des entreprises à la Sécurité sociale prévues dans la réglementation en vigueur.
3. Subvention, par poste de travail, pour financer dépenses occasionnées à la suite de l'adaptation de postes de travail, comprises les mesures d'accessibilité universelle physique, sen soria l, cognitive et de communication et les mesures appropriées en fonction des besoins de chaque situation concrète, sauf que ces mesures supposent une charge excessive pour l'établissement, ainsi que la dotation d'équipes de protection personnelle pour éviter risques de travail aux personnes travailleuses avec handicap embauchées et l'élimination de barrières ou obstacles qu'ils empêchent ou gênez son travail.
4. Il aide aux centres spéciaux d'emploi par la prestation, à travers les unités de soutien à l'activité professionnelle réglées en le Décret Royal 469 / 2006 , de de 21 avril, par celui qui se règlent les unités de soutien à l'activité professionnelle dans le cadre des services d'ajustage personnel et social des centres spéciaux d'emploi.

Les Centres Spéciaux d'Emploi sont des entreprises dont le but principal est le de fournir aux personnes travailleuses avec handicap la réalisation d'un travail productif et rémunéré, adapté à ses caractéristiques personnelles et qu'il facilite son intégration de travail dans le marché ordinaire de travail. 

Les centres spéciaux d'emploi peuvent avoir les suivantes caractéristiques: crear par les Administrations, directement ou en collaboration avec autres organismes, par des Établissements, par des personnes physiques, juridiques ou communautés de biens, qu'aient capacité juridique et d'oeuvrer pour être chefs d'entreprise/as; de caractère public ou privé, avec ou à but non lucratif; la qualification et inscription dans le Registre de Centres du Service Public d'Emploi De l'État (SPEE), ou, le cas échéant, en le correspondant des Administrations D'une communauté autonome; la gestion est sujette aux mêmes normes qu'ils affectent à n'importe quelle entreprise. 

Le programme d'insertion de travail de personnes avec handicap dans le marché ordinaire de travaila par objet faciliter l'insertion de travail de personnes avec handicap dans le marché ordinaire de travail, moyennant la concession des aides ou subventions publiques prévues dans les articles suivants.
Les aides ou subventions seront dirigées à financer quelque des suivantes mesures ou la combinaison de diverse d'elles:

1. À) La promotion de l'embauche indéfinie moyennant la concession de subventions aux entreprises, tu les présentes des travailleuses indépendantes et les sociétés privées à but non lucratif du marché de travail ordinaire qu'ils embauchent par temps indéfini à des personnes avec handicap qu'ils soient des plaignants d'emploi et services en situation de ne occupées et que se trouvent inscrites dans le service public d'emploi. Cette inscription dans le service public d'emploi ne sera pas exigible dans les suppositions de transit depuis le marché de travail protégé à l'entreprise ordinaire. Également, il pourra être objet de subvention la transformation en indéfini de contrats de durée déterminée, temporels et formatifs souscrits avec des personnes travailleuses avec handicap.
2. b) Le transit des personnes travailleuses avec handicap depuis l'emploi dans les centres spéciaux d'emploi à l'emploi en des entreprises du marché ordinaire, spécialement à travers les enclaves de travail réglés en le Décret Royal 290 / 2004 , de de 20 février, par celui qui se règlent les enclaves de travail comme mesure de promotion de l'emploi des personnes avec handicap, en encourageant son embauche avec caractère indéfini.
3. c) L'adaptation de postes de travail, comprises les mesures d'accessibilité universelle physique, sen soria l, cognitive et de communication et les mesures appropriées en fonction des besoins de chaque situation concrète, sauf que ces mesures supposent une charge excessive pour l'établissement, ainsi que dotation d'équipes de protection personnelle pour éviter risques de travail aux personnes travailleuses avec handicap embauchées et élimination de barrières ou obstacles qu'ils empêchent ou gênez son travail.
4. D) La réalisation d'actions d'orientation et accompagnement individualisé dans le poste de travail, prêtées par des personnes entraîneuses de travail spécialisées dans le cadre du disposé en le Décret Royal 870 / 2007 , de de 2 juillet, par celui qui se règle le programme d'emploi avec soutien comme mesure de promotion d'emploi de personnes avec handicap dans le marché ordinaire de travail. 

Les Coopératives de Travail Associé et les Sociétés de travail qu'incorporent à des travailleurs et des travailleuses avec handicap comme des partenaires et des partenaires, auront droit aux bénéfices établies dans ce programme, en se comprenant que les références à l'embauche indéfinie s'étendent à l'incorporation de personnes partenaires travailleuses.

Les aides et tu subventionnes concurrence du SEPE s'étudieront directement devant les Directions Provinciales du SEPE de Ceuta et Melilla selon ses respectives convocations.

Dans le reste des Communautés Autonomes, à l'avoir assumé la cession de ces concurrences, se sera à ce que il se dispose dans les respectives convocations de subventions.

En ce qui concerne les primes des contrats, celles-ci seront appliquées directement par les empleadores en les boletines de cours devant la TGSS (Trésorerie Générale de la Sécurité sociale).

• Décret Royal Législatif 1 / 2013 , de de 29 novembre, par celui qui s'approuve le Texte Refondu de la Loi Générale de droits des personnes avec handicap et de son inclusion sociale.
• Loi 3 / 2023 , de de 28 février, d'Emploi.
• Décret Royal 818 / 2021 , de de 28 septembre, par celui qui ils se règlent les programmes communs d'activation pour l'emploi du Système National d'Emploi.
• Décret Royal-Loi 1 / 2023 , de de 10 janvier, de mesures urgentes en matière de stimulants à l'embauche de travail et amélioration de la protection sociale de les présentes artistes promeut l'embauche de personnes avec handicap.
• Mandat TES/ 1077 / 2023 , de de 28 septembre, par celle qui s'établissent, dans le milieu competencial du Service Public d'Emploi De l'État, les bases régulatrices pour la concession de subventions destinées au financement de programmes de politiques actives d'emploi prévus en le Décret Royal 818 / 2021 , de de 28 septembre, par celui qui se règlent les programmes communs d'activation pour l'emploi du Système National d'Emploi.
• Loi 43 / 2006 , de de 29 décembre, pour l'amélioration de la croissance et de l'emploi.
• Décret Royal 469 / 2006 , de de 21 avril, par celui qui ils se règlent les unités de soutien à l'activité professionnelle dans le cadre des services d'ajustage personnel et social des Centres Spéciaux d'Emploi.
• Décret Royal 364 / 2005 , de de 8 avril, par celui qui se règle l'accomplissement alternatif avec caractère exceptionnel du quota de réserve en faveur des travailleurs avec handicap.
• Décret Royal 427 / 1999 , de de 12 mars, par celui qui se modifie le Décret Royal 1368 / 1985 , de de 17 juillet, par celui qui se règle la relation de travail de caractère spécial des handicapés qu'ils travaillent dans les centres spéciaux d'emploi.
• Loi 66 / 1997 , de de 30 décembre, de Mesures Fiscales, Administratives et de l'Ordre Social.
• Décret Royal 2273 / 1985 , de de 4 décembre, par celui qui s'approuve le Règlement des Centres Spéciaux d'Emploi définis dans l'article 42 de la Loi 13 / 1982 , de de 7 avril, d'Intégration Social de l'Handicapé.
• Décret Royal 1368 / 1985 , de de 17 juillet, par celui qui se règle la relation de travail de caractère spécial des handicapés qu'ils travaillent dans les Centres Spéciaux d'Emploi.