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Le projet
Le Plan de Récupération, Transformation et Resiliencia ramasse l'engagement d'incorporer le principe d'égalité entre des femmes et des hommes dans la création, exécution et évaluation des politiques d'activation pour l'emploi: pour cela naît le Projet "tu Actionnes pour avantager la transversalización de l'approche de genre en toutes les politiques actives d'emploi". Le Projet se développe en base à deux actions complémentaires: un diagnostic préalable, et un Plan de Transversalización.
Un Plan de Transversalización
Le Plan Stratégique de Transversalización de l'Égalité dans les Politiques Actives d'Emploi oriente l'action des Services Publics d'Emploi avec le but d'éliminer les brèches de genre dans l'accès, entretien et promotion de femmes et hommes dans le travail.
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Plan d'Action du SEPE
Inspiré dans le diagnostic préalable réalisé pour connaître le niveau d'intégration de l'égalité entre des femmes et des hommes en les services et des programmes communs d'emploi surgit le Pland'Action du SEPE: 33 mesures résulté du travail collaboratif, déjà en part, pour améliorer l'intégration transversel de la perspective de genre dans les politiques actives d'emploi.
Décharge-toi le documentActions en Part
Le Plan d'Action du SEPE et les plans du reste de communautés autonomes sont en train de mettre en oeuvre des actions avec un horizon commun: l'employabilité et l'insertion sociolaboral des femmes.
Dans cet espace tu peux trouver information que visibiliza les défis de réussir l'égalité réelle. Nous partageons des ressources communes d'unités du SEPE impliquées en la transversalización de l'approche de genre.
Observatoire des Occupations
Cette zone technique du SEPE analyse le marché de travail en usant techniques quantitatives et qualitatives, avec base sur les indicateurs sociolaborales en permanence actualisés. Ses rapports répondent à un des buts primordiaux du Plan de Transversalización: la désagrégation systématique des données par sexe, de sorte que se réussisse la meilleure orientation des programmes et services communs des Politiques Actives.
Publications de l'Observatoire
Réseau COE
Le Réseau COE, financée par les fonds NextGenerationEU, implique raconter avec 20 des centres publics en toute l'Espagne consacrés à l'orientation, l'emprendimiento et l'innovation dans l'emploi: trois zones dans lesquelles comprendre la perspective de genre, en reconnaissant les différents besoins de femmes et hommes, fait la différence.
Les fonctions associées à la transversalización de la perspective de genre sont sous le conseil et la coordination du COE de l'État et du réseau de centres d'une communauté autonome, plus Ceuta et Melilla.
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Réglementation
- Dirigeante de l'Union européenne relative à la conciliation de la vie familière et la vie professionnelle des progenitores et les gardiens.
- Dirigeante adoptée par l'Union européenne sur égalité rétributive
- Loi Organique 3 / 2007 , de de 22 mars, pour l'égalité effective de femmes et hommes
- Décret Royal 902 / 2020 , de de 13 octobre, d'égalité rétributive entre des femmes et des hommes
- III Plan pour l'égalité de genre dans l'Administration Générale de l'État et dans les Organismes Publics liés ou vendeurs d'elle.