Contribuer au développement de la politique d'emploi, gérer le système de protection par chômage et garantir l'information sur le marché de travail afin de réussir, avec la collaboration des Services Publics d'Emploi D'une communauté autonome et autres agents du milieu de travail, l'insertion et permanence dans le marché de travail de la citoyenneté et l'amélioration du capital humain des entreprises.

Obtenir l'excellence dans la gestion de nos services à la citoyenneté, en profitant des nouvelles technologies, et dominer la contribution du Système National d'Emploi pour accroître la qualité du marché de travail.

Les valeurs qui déterminent les principes que le SEPE y a d'envisager pour obtenir les buts qu'il pourchasse sont les suivants: 

• Culture de service à la citoyenneté: Le SEPE travaille par et pour la société. La vocation de service public des personnes de l'organisation fait que le niveau de satisfaction augmentez avec chaque utilisateur satisfait. Toute l'activité de l'organisme dois se centrer en rechercher les besoins de ses clients et orienter le travail à les satisfaire de la façon la plus efficace.
• Capacité innovatrice: La valeur ajoutée du SEPE le mettent les personnes qu'ils travaillent en il, puisque la nouvelle réalité de travail oblige à l'innovation dans le traitement de la recherche et orientation dans l'emploi. De cette façon, les changements qu'il adopte l'organisation ils ont un reflet automatique dans les utilisateurs.
• Collaboration avec les autres agents: Avec le but d'offrir le meilleur service au citoyen, le SEPE, donnée sa condition de service public, renforce la collaboration avec le reste d'acteurs du milieu de travail et il améliore la coordination avec autres institutions, même à niveau européen.
• Engagement avec le personnel de l'organisation: Le SEPE raconte avec une équipe avec grand niveau de vocation de Service Public. Le bon service au citoyen passe par une bonne gestion des ressources humaines, dont les bases sont la communication, la clarté organisationnelle, l'engagement avec les personnes de l'organisation et son développement professionnel. L'organisation doit donner beaucoup de valeur au travail en équipe, la collaboration et l'amélioration des conditions de travail.
• Qualité dans la gestion: Moyennant la qualité se remporte déplacer le reste de valeurs au terrain du stage. Donner service il est le faire efficacement, à temps, de forme soutenable et responsable, avec initiative et amélioration continue. La qualité commence dans le dépistage des besoins des clients et il continue dans l'évaluation de la qualité perçue par ils.