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Ils sont différents la base régulatrice du chômage et la de cours par des contingences communes? À quoi il sert chacune d'elles?
Estoy incluido en un Expediente de Regulación de Empleo
¿son diferentes la base reguladora del paro
y la base de cotización a la Seguridad Social?
¿para qué sirve cada una de ellas?
El Servicio Público de Empleo Estatal tiene en cuenta:
-
La base reguladora
para saber cuánto dinero debe pagarte como ayuda. -
La base de cotización
para saber cuánto tiene que pagar por ti
a la Seguridad Social
durante el tiempo que recibes la ayuda.
Cuando se acaba un contrato laboral,
y se pide una ayuda al desempleo
la base de regulación es la misma que la base de cotización.
Pero en los casos de Expedientes de Regulación de Empleo,
en los que el contrato no se termina,
sino que se para de forma temporal,
o se reducen las horas de la jornada de trabajo,
la base de cotización
que se tiene en cuenta para pagar a la Seguridad Social
mientras recibes la ayuda al desempleo, se calcula:
Sumando las bases de cotización de:
Expediente de Regulación de Empleo (ERE):
Procedimiento a través del cual
una empresa en mala situación económica
quiere conseguir autorización
para suspender el contrato de sus trabajadores
de forma temporal (ERTE)
o para poder despedirles (ERE).
Base reguladora:
Se calcula sumando las bases de cotización
de los últimos 6 meses y dividiendo el resultado
entre el número de bases.
La cantidad que resulta de este cálculo
es la base reguladora.
Base de cotización:
Es tu sueldo
antes de que apliquen todas las reducciones.
Esta cantidad de dinero,
es la que se tiene en cuenta
para calcular lo que debe pagar
tanto el trabajador como la empresa
a la Seguridad Social.
- contingencias comunes,
- accidentes de trabajo
- y enfermedades profesionales
de los últimos 6 meses de trabajo
y dividiéndola
entre el número de bases de cotización sumadas.
De todas formas,
mientras tu contrato esté parado o reducida tu jornada,
la empresa tiene la obligación de seguir pagando
a la Seguridad social,
su parte de la cuota de la cotización
que debe pagar por ti.
Contingencias comunes:
Situaciones que pueden causar una baja laboral,
pero que no están relacionadas
con el desarrollo del trabajo,
como, por ejemplo, un accidente no laboral
o una enfermedad no causada por el trabajo.
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