En el Plan Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas jóvenes, la diversidad e inclusión están incorporadas no sólo como parte del eje transversal de Igualdad, sino, de manera concreta, entre las medidas y actuaciones propuestas, en concreto, en la Medida 9: Orientación en las acciones integrales de empleo dirigidas al colectivo LGTBIQ+.

La Federación Estatal LGTBIQ+ lleva varios años consecutivos implementando el programa YES WE TRANS, de ámbito nacional. Su objetivo es la inserción sociolaboral de personas trans y de acompañamiento a empresas para que logren una exitosa incorporación del talento trans. Se trata de una iniciativa pionera, de referencia estatal, que persigue generar oportunidades de inserción sociolaboral para personas trans, gracias a la colaboración con las empresas y las entidades públicas.

El programa YES, WE TRANS cuenta con 1.164 personas inscritas en su bolsa de empleo desde 2020 siendo el grupo entre los 18 y los 35 años el más numeroso (74%). Este es, además, el grupo de edad más contratado representando un 62%. Desde 2021 -fecha en la que YES WE TRANS comenzó con estas iniciativas- más de 140 personas han mejorado sus competencias y su desarrollo profesional.

En el marco de YES WE TRANS, se fomentan acuerdos con empresas como puede ser LinkedIn, con el curso de IA generativa; IBM (su plataforma Skills Build) o Google, (becas en Data Analytics, Cloud o Ciberseguridad). Así mismo también se apoya a la formación tanto en TICs como en herramientas que permitan mejorar la empleabilidad 

Si quieres conocer el programa YES, WE TRANS, accede a la web: Yes We Trans - Yes We Trans (felgtbi.org) 
Tampoco te olvides de conocer las: Becas soporte en TI y seguridad informática - Yes We Trans (felgtbi.org)

Finalmente, con carácter general, recordamos que, desde el Ministerio de Igualdad, se ha publicado el Mapa de recursos de apoyo al colectivo LGTBI (igualdad.gob.es)