Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Adiskidetze hobariak kontratatzeari lotuta
Legearen aldaketa 20 / 2007 , 11 langile autonomoaren estatutuaren uztailaren.
Definizioa
Artikulua aldatu da 30 legearen 20 / 2007 hobaria eman a, norbere konturako langileen edo autonomoen lanbideko bizitza eta familiakoa kontratatzeari lotuta.
Ezaugarriak
Beren konturako langileen edo langile autonomoen, eskubidea izanen dute, gehienez, hamabi hilabete hobaria 100 ehuneko autonomoen kuotak, gertakizun arruntak direla-eta.
Kasu
- Beherakoak zaintzeko 12 urte eta bere kontura izanen dira.
- Bere kargura ahaide bat izatea, odolkidetasuneko edo ahaidetasuneko bigarren maila bitarteko odolkidetasunezko, mendekotasun-egoeran behar bezala egiaztatuta egon beharko du.
- Bere kontura familiako bat izateagatik, odolkidetasuneko edo ahaidetasuneko bigarren maila bitarteko odolkidetasunezko, garun-perlesia duen adimen-urritasuna, buruko gaixotasuna edo% 65eko ezgaitasun aitortua edo handiagoa 33 ezgaitasun fisikoa edo sin% soria l gutxienez% 65eko ezgaitasun aitortua edo handiagoa 65 , eta behar bezala egiaztatutako urritasunak ehuneko horrek familia ordaindutako jarduerarik egiten ez badu.
Baldintzak eta betebeharrak
Alta emanda egon behar dute, egongela moduan eta gizarte segurantzako erregimen berezian, norberaren konturako langileen edo langile autonomoen.
Langile bat kontratatzea, osoa edo partziala, irauten duen denbora osoan bete beharko du, hobariaz baliatzen. nolanahi ere, kontratuaren iraupena, gutxienez hiru hilabete beharko du, hobariaz baliatzen hasten. lanaldi partzialeko kontratuak ezin izango da egin baino txikiagoa 50 langile baten lanaldi oso konparagarrian egiten duenaren%.
Soldatapeko langileen ez hasiera-data hobaria aplikatu eta aurreko hamabi hiletan kasuan izan ezik, langileak ordezkatzeko bitarteko kontratuen bidez langile autonomoaren amatasunagatik, aitatasunagatik, adopzioagatik edo harreragatik, haurdunaldiko edo edoskitzaroko arriskuagatik.
Edonola ere, langileak autonomoaren mesedetzen hobaria egon beharko da gizarte segurantzaren alta-epea amaitu eta hurrengo sei hilabeteetan bekak dirauen bitartekoa.
Aurreko eginbeharrak eta betebeharrak betetzen ez bada, langile autonomoak baliatutako hobariaren zenbatekoa itzuli beharko dio.
Pizgarriak
Hobaria 100 ehuneko autonomoen kuotak gertakizun arruntengatik, aplikatuta lortzen den batez besteko oinarri zeukan aurreko hamabi hilabeteetan data neurri horretan izena ematen duten gutxieneko kotizazio-tasa une bakoitzean indarrean dagoen kotizazio-norberaren konturako langileen edo langile autonomoen erregimen berezian zehaztutako.
Langileak, hamabi hilabete baino gutxiagotan badihardu etengabeko alta gizarte segurantzaren erregimen berezian norberaren konturako langileen edo langile autonomoen batez besteko kotizazio-oinarria, gertueneko geralekura dagoen tartearen arabera egingo da, eta azken alta-data biderkatzearen emaitza 30 ateratzen den zenbatekoa kotizazio-oinarrien batura, azken fakturazio-aldiko arteko etengabeko alta-egunen kopurua epe horri dagozkion alta.
Kontratazio bada lanaldia partziala bada, hobaria izango da 50 %.
Onuradunek horiek baliatzeko eskubidea izango dute hobaria bakoitza behin eragiten duten subjektuen (baino txikiagoa 7 urte bitarteko edo mendetasun-egoeran dagoen ahaide edo edo hortik gorako desgaitasun 33 ehuneko).
Hobari hau gainerako pizgarriekin bateragarri izango da, besteren konturako kontrataziorako dauden, indarrean dagoen legeriaren arabera.
Beste ezaugarri batzuk
Lan-harremana iraungitzen denean ere, hasierako aldian 3 hilabete, langile autonomoak baliatu ahal izango da hobaria, beste langile bat kontratatzen baduzu, besteren konturako gehienez ere 30 egun.
Diru-laguntza ez da bidezkoa denean,% honetan ezarri denarekin bat, arrazoi objektiboengatik edo diziplinazko kaleratzea iraungitzeko arrazoiak, edo beste bat onartua izan dadin, bidezko gisa ez iraungitze kasuetan lehendakariak kargua uzten duenean, eragindako heriotza, erretiro edo ezintasun iraunkor osoa, absolutua edo baliaezintasun handia edo ebazpena langilearen probaldian. behar denean baino ezin dira itzuli behar izanez gero, eten egingo da zatia kontratuari baliatutako hobariaren horiek gertatu aurreko paragrafoan aurreikusitakoez bestelako suposamenduetan.
Izango den bidea eman zuen iristen hobaria adina 7 urte amaitu aurretik, hobaria mantendu ahal izango da gehienez ere hamabi hilabeteko aldian iritsi arte, aurreikusitako gainerako baldintzak betetzen badira.
Araudia
Artikulua 30 legea 20 / 2007 aldatu zuen, Real Decreto-ley 13 / 2022 , 26 .