Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Enplegua sustatzeko osagarria
Onartzen baduzu, langabezia-sorospena subsidioa kotizaziopeko prestazioak agortzeagatik edo kotizazioak ez dira nahikoak, gertaera eragilea sortzen den egunetik aurrera 1 azaroaren 2024 eta bat edo gehiago dituzu, lanaldi partzialeko kontratuak (lan egindako lanaldi osoa baino txikiagoa izango da lanaldi osoa), lehen egunetik, sorospenerako eskubidea duzun compatibilizarás osagarri bat. hau da, lana sustatzen suspenderlo lanean arituz gero, lanaldi partzialeko aukerarik gabe.
Baldin eta egitate duten sorospena aitortzen duen eragilea den 1 azaroaren 2024 inicies, besteren konturako lan bat lanaldi osoan edo partzialean, osagarri moduan, lana sustatzen da hura arloan aukerarik gabe suspenderlo arrazoi hau dela eta.
Osagarri gisa bateragarritasuna, enpleguaren aldeko ez borondatezkoa da, eta ofizioz aplikatzen da kasu guztietan.
Kontratua lanaldi osokoa da, jasotzen duten compatibilizas den sorospena 15era bitartean, sorospena, enpleguaren aldeko, baina, hala eta guztiz ere, osagarri gisa ez renueves enplegu-eskaria.
Egun, enpleguaren aldeko osagarri gisa hautemateko joanen da, zure, iraupenaren sorospena pagaturiko zenbatekoari.
Gehieneko iraupena, enpleguaren aldeko osagarria da 180 egun, onartzen den kontratuaren iraupena iturburu izan zen eta egun-kopurua eta muga ere geratzen diren gehieneko iraupenaren. sorospena jasotzea
Hiru hilean behin izaten dituzu, sorospena agortu ondoren, eskubidea beste inoren konturako langileak lanaldi osoan edo partzialean, eta eskatzen subsidioaren luzapena eta osagarri gisa, aitortzen zaizu percibiéndolo 15era bitartean, sostengua ematea.
Lortzeko diren errentak besteren konturako lanaren lanaldi osoan edo lanaldi partzialeko aldian hautemateko, osagarria ez dira kontuan hartzen diren reanudaciones subsidioaren eta luzapenak lortu ahal izateko.
Bai, konputatu ez izan arren, errenta horiek, baldintza bete ez errentarik ez familiako erantzukizunak edo, hala badagokio, eskatutako luzapena eskatu ahal izango dituzu hurrengo sei hilabeteen barruan.
Behin eskubidea mantenduz gero, agoteak hiruhileko ari zaren, sorospena jasotzen jarraitu nahi duzu lan bateragarri ez osagarri gisa, lana sustatzen luzatzeko eskatu duzu itxaron kontratua amaitzean, edo aurretik, betiere, azken kasu horretan, egin sei hilabete igaro baino lehenago agortzen denetik hasita hiru hilean behin betekizunak betez gero, horretarako eskubidea.
Bateragarri mugara iritsi bada, sorospena 180 egun, hau da, egun, eta ez zara sorospena agortu daitekeen gehieneko bidera dezake, bertan behera geldituko da eta reanudarlo ahal izango duzu denean bat egiaztatzea langabezia-egoera legalaegingo den kontratua edo geroko beste ekitaldi batean. Baina behin dira jasotako compatibilizado duzu 180 egun berean, ezingo duzu berriro bateragarri egitea, sorospena lanaldi osoko kontratua ez bat ez, lanaldi partzialekoa.
Gehieneko iraupena 180 egun, enpleguaren aldeko osagarria edo batzuetan lan-harremanak, drogei dezakezu batean bateragarriak.
Zer lan-harreman compatibilizas bada daudenek, langabeziaren legezko egoera eta sorospena berriro hastean, duela egiaztatzeko, kanpo gabe dira 180 egun, enpleguaren aldeko osagarria, lan-harreman berria abiarazten duzun aktibatuko da, enpleguaren aldeko osagarria berriro.
Badago 180 eguneko iraupena izango dira gehienez ere bidera dezake, osagarri gisa bai lehen harreman laboral edo hurrengo lan-harremanak bateragarriak, moztu egingo da.
Enplegua sustatzeko osagarriaren zenbatekoa
Hiru hilean behin jasotzen den osagarri gisa, enpleguaren aldeko hitzartutako lanaldiaren arabera zehazten da denean inicias bateragarritasuna, eragina duten, hala badagokio, enplegu-aniztasuna, beste gabe. Beraz, bat-batean Bakarrik zenbatekoa izango du eragina jasotzen den hiruhilekoa den zara.
Taula honetan erakusten da ehunekoa, pentsatuz hautemango dituzu beste guztiak.ondorio askotariko errentaren adierazle publikoaren (IPREM):
| Hiruhilekoa sorospena | Erori egiten da. Lanaldi osoa (eaeap%) | Erori egiten da. Lanaldi partzialeko enplegua > = 75 lanaldiaren% (eaeap%) | Erori egiten da. Lanaldi partzialeko enplegua < |
Erori egiten da. Lanaldi partzialeko enplegua < |
| 1 | 480 € | 450 € | 420 € | 360 € |
| 2 | 360 € | 300 € | 270 € | 240 € |
| 3 | 240 € | 210 € | 180 € | 150 € |
| 4 | 180 € | 150 € | 120 € | 90 € |
| 5 eta hurrengoak | 120 € | 90 € | 60 € | 30 € |
Iraupena
Enplegua sustatzeko sortu ahal izango duzu gehienez osagarria 180 egunero, bat edo gehiago badituzu, lan-harremanetan.
Zure sorospena iraupenaren zein epetan kontsumituko dira egun kobratu duzun osagarria sostengua ematea.
Lan-harremana amaitzea eragin duen enplegua sustatzeko osagarria
Lan-kontratua iraungitzen bada edo bertan behera uzten du, edo jarduera eten egin da jarraitutasunik gabeko eraman zuen, enpleguaren aldeko osagarria jasotzen ari zaren jakinarazi behar duzu, estatuko enplegu zerbitzu publikoari (SEPE) epea hamabost egun balioduneko epean etetea edo iraungitzea ekarriko du. Hori gertatu ahalko duzuna, reanudarlo sorospena etetea, aldez aurretik eskaera egin ondoren, gehienez ere 6 hilabetekoa, eten egingo da, baldin eta hau duen egiaztatzea, bateragarritasun gabe langabezia-egoera legalaegin zara, lan-eskatzaile gisa izena emanda egotea eta betekizunak betetzen duzula errentarik ez duelaedo familiako erantzunkizunakhala badagokio.
Comunicaras ez bada, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA uztea lana bateragarri zuk ezarritako epean hori antzeman bezain laster emango dizu da subsidioan baja-egunetik aurrera gertatu zen, eta, hala badagokio, kargu-kentze horrek okerreko kobrantzak eragin zizkizun, bertan adierazten diren egunetik aurrera, kargu-uztea.
Baldin eta lana bateragarri ari zaren gabe uzteak langabeziaren legezko egoera, zerbitzua berriz martxan jartzeko eskatzen ahalko duzu denean eta egoera berri bat legezko langabezia-subsidioa egiaztatzea.
Bertan behera utzi baduzu, langabeziaren legezko egoera eta okerreko kobraketak sortu ondoren, bidezko da gabe reclamarán.
Hala ere, baldin eta data iraungitzeko edo lan harreman horretatik edo jarduera eteteko, beste lan-harremana, bazara mantuvieras jarraitu ahal izango duzu osagarria jasoko dute sostengua ematea. Kasu horretan, zenbatekoa doituko du, lan-jardunaldia, zer lan-harreman duen ikusi, eta hiruhileko dagoen diru-laguntzak kobratzeko gertatzen den unean egindako aldaketa.
Kasu horietan ez baita bateragarri dezakezu sorospena, enpleguaren aldeko osagarri gisa
Bateragarri egitea, ezingo duzu besteren konturako lan dira ondorengo kasuetan:
- Kontratatzen duzunean, enplegu-erregulazioko espediente baimendu duen enpresa bat kontratatzeko unean.
- Lan egin baduzu, azken hamabi hilabeteetan kontratua egin aurreko dizun enpresan.
- Ezkontide, aurreko, ondorengo edo beste senide bat bazara, eta odol-ahaidetasun edo ezkontza-, edo, hala badagokio, adopzioagatiko bigarren maila bitarteko odolkidetasunezko, enpresaburuaren duenaren, zuzendaritza-karguak edo administrazio-organoek kidea bada.
Kasu horietan, jakinarazten dizugu sorospena bateragarria dela dioen moduan, lana sustatzen duen igogailuko osagarria ez bada eragiten dizu aipatutako arrazoiak direla eta, zer lan-harreman bat hasi izanagatik ez bateragarria izan daiteke, eta ondoren antzematen, estatuko enplegu zerbitzu publikoak zehapen-prozedura bat has dezake berri ez ematea eteteko arrazoia, laguntza bat sortzen.