Bai, eguna baino lehen 1 ko apirilaren a 2025 kotizaziopeko langabezia-prestazio bat aitortu zitzaizun. Prestazio horrekin batera, lanaldi partzialeko lan bat ere egin ahal izango duzu jaiotegunean edo geroago, baldin eta eskatzen baduzu. Kasu horretan, prestazioaren zenbatekotik kenduko da lan egiten dituzun orduei dagokien zati proportzionala.

Gainera, zure kotizaziopeko prestazioa hau baino lehen jaio zen: 1 ko apirilaren a 2025 , eta aldi baterako eman zitzaizun hau baino handiagoa 12 hilabeteak(honi dagokio, eskala hau aplikatuz: prestazio kontributiboaren iraupena,(*) gutxienez 14 hilak - 420 egunak), lehenengo sortzapena izan duzunean 9 hilabeteak, bateragarri egin ahal izango duzu enpleguari laguntzeko osagarri gisa (EAE) data horretatik aurrera egiten duzun besteren konturako lanaldi osoarekin, baldin eta bateragarritasuna eskatzen baduzu, jarraian adierazten diren baldintzetan.

Baldintza hauek bete behar dituzu:

• Aitortuta duzun langabezia-prestazioa ez izatea lan-harreman bat ERTE edo RED mekanismoaren bidez eteteagatik.
• Hauegunetik aurrera 1 ko apirilaren a 2025 lanaldi osoan lan egiten baduzu, lan batean edo gehiagotan.
• Lanaldi osorako edo lanaldi partzialerako kontratatzen zaituen enpresak, lanaldi osoaren baliokidea egitea dakarrenean, baldintza hauek betetzea:
  • Kontratatzeko unean enplegu-erregulazioko espediente bat izapidetuta ez izatea.
  • Kontratazio berriaren aurreko hamabi hilabeteetan lan egin ez izana.
  • Enpresaburuaren ezkontide, aurreko, ondorengo edo odolkidetasunezko edo ezkontza-ahaidetasunezko beste senide ez izatea, edo, hala badagokio, adopzioz, bigarren mailara arte, hori barne. edo sozietate bateko zuzendaritza-karguak dituenarena edo administrazio-organoetako kidea denarena.
• Bateragarritasuna eskatzea, enpleguaren osagarri gisa.
  Bateragarritasun-eskaera aurkezteko epea: 15 lan-harremana hasi eta hurrengo egun baliodunetan, EAE jasoko duzu lan-harremana hasten denetik.
  Aitorpena goian adierazitako epetik kanpo aurkezten baduzu, aurkezten den egunetik aurrera izango ditu ondorioak, betiere, data horretan lan-harremanak indarrean jarraitzen badu.
  Bateragarritasuna aitortzen badizute, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE) jakinarazi beharko diozu lan bateragarria uzten duzunean.
  Bateragarritasuna eskatzen ez baduzu, zure prestazioa eten/azkenduko da, besteren konturako lanaren iraupenaren arabera.

JEK gisa bateragarritasuna aitortu zaizun lanaldi osoko lana lanaldi partzialeko hainbat kontratu dituzulako gertatu izan balitz, horien guztien lanaldien batura lanaldi osoaren baliokidea edo handiagoa izanik, eta horietakoren bat utziko bazenu, orain dituzun lanaldien batura osoa baino txikiagoa izan dadin, SEPEri jakinarazi beharko diozu, JEK bertan behera gera dadin. Kasu horretan, lanaldi partzialeko lana uztearen arrazoia langabeziaren legezko egoeraPrestazio hori eta zuk duzun lanaldi partzialeko lana bateragarri egin ahal izango dituzu, aldez aurretik eskatuta eta lan egindako denboraren zati proportzionalari dagokion zenbatekoa kenduta.

(*) Ordaindutakoaren araberako prestazioaren iraupena hura aitortzeko ebazpenaren laukiko ZUZENBIDE EGUNAK atalean ageri da.

Langabezi prestazioak aurrera jaiotako 1 apirilaren bateragarriak izango dira besteren konturako lana osoa edo partziala, beti osagarri gisa, honako baldintza hauek bete behar dituzte:

• Langabeziagatiko laguntza ematen duten onuradunak ez bada zarela-etetea lan-harreman bat edo SARE mekanismoa ERTE.
• Iraupena, gutxienez, kotizaziopeko prestazioa aitortua izatea 14 hilabeteko kontuan har dadila jasotzeke dauden hilabete-kopurua den comiences besteren konturako lanean lanaldi osoa nahiz partziala hartuta.
• Sortu duzun 9 langabezia-prestazioaren lehen hilabete. Ez dio axola "batekoren" lehen bederatzi hilabeteetan zehar langabezia-prestazioaren sortzapena du pagoak compatibilizado edo ez, lanaldi partzialeko lan bat kenkaria aldez aurretik ordain horien zenbatekoa lan egindako orduen proportzioan.
• Sortu duzunean, 9 lehen hilabete kotizaziopeko langabezia-prestazioa egonda, bi egoera hauetako batean:
  • Ikusi, lan harremanen bat edo gehiago duten lanaldi partzialeko vinieras langabezia-prestazioa bateragarri diren aldez aurretik, eta, kasu honetan, lehenengo egunetik aurrera hasiko da, sortzapen-emateko hamargarren hilabetean ordainduko dizugu.
  • Lan-harremanen bat abiarazten duzun lanaldi osoan edo partzialean egingo da.

Kontuan izan behar duzu ez duzula eta lana bateragarri EAEKO prestazio kontratua denean abiarazten duzun:

• Enpresa horiek, kontratazio-unean duten ERTE izapidetu.
• Enpresak egin dituzun azken 12 hilabete lehenago.
• Diren enpresaburuen zure ezkontidea, odol-ahaidetasun edo ezkontza aurreko, ondorengo edo beste senide bat, edo, hala badagokio, adopzioagatiko bigarren mailaraino, inclusive. edo zuzendaritza-karguak dauzkaten edo administrazio organoetako kide.

Bateragarritasuna aplikatzeko izango da, automatikoki, aurreko atalean adierazitako kasuetan izan ezik.

Kotizaziopeko prestazioa eten dezakezu nahi ez baduzu egin du, enpleguaren aldeko osagarri gisa (EAE):

Kotizaziopeko langabezia-prestazioa bateragarri egitea interesatzen ez bazaizu, osagarri gisa emango dizugu, ofizioz, enpleguaren aldeko aitortu ditu, eskatu behar duzu aurkeztuz, etetea ekarriko dudokumentu hauBada epean daukazu. 15 asteguneko epean, eraginkortasuna, lana sustatzen osagarria prestazioa etenda geratuko da egun horretatik aurrera.

Atzera egitea eskatzen baduzu epe horretatik kanpo, prestazioa eten egingo da eskatu, orduan eta gehiago gozatuko duen egunetik hasita, baldin eta kargua utzi baino lehen, hauen lan-harremana sortu duen aitortzea. Hortaz, hasiera batean, baina atzera egin ez ERORI eta greroago egin aurretik duela egiaztatzeko, bai gehieneko iraupena kasu bakoitzerako ezarritako ERORI DA.

Kotizaziopeko prestazioa eten erabakitzen baduzu, ez dagoelako edo eaen, itzuli ahal izango du interesdunak interesa gisa bakarrik EAEKO berri baterako kontratatzen baduzu gisa diru-laguntzak jaso ahal izateko. kasu honetan, besteren konturako lanaren ondoren, horretarako onartuko den prestazioa eskatu aurretik bertan behera utzi eta EAEKO dizugu zain geldituko sortu.

Prestazioa eten ondoren berriz grabatzen hasteko, baldintza orokorrak aplikatuko dira, eta gazitze-lanean hasi delako.

Bai aplikatu beharreko prestazioak eguna baino lehen jaiotako 1 apirila 2025 ondorioz, bai eta data horretatik.

Zauden bitartean eaen hainbeste egunetan kontsumituko dela prestazioaren iraupena jasotako egun gisa, EAEKO-independentzia pagaturiko zenbatekoari.

Sumatzen bada behera erori da lanaldi osoko jartzea, gizarte segurantzan kotizatuko SEPE ez.

Jek kodea sumatzen bada batek edo batzuek lanaldi partzialeko trinkotasun-mota horiek batuta baino txikiagoa bada, lanaldi osoa, gizarte segurantzako kotizazio-oinarria kotizatuko SEPE murriztuz lan egindako denboraren proportzioan.

Jek kodearen iraupena hileko araberakoa) prestazio-abiarazten duzun bateragarri egiteabesteren kontura lan egin:

Inicias bada hilean hamargarrenaurtebeteko iraupena izango du, emateko 30 egun.

Inicias bada hilean hamaikagarrenaurtebeteko iraupena izango du, emateko 60 egun.

Inicias bada hilean hamabigarrenaurtebeteko iraupena izango du, emateko 90 egun.

Inicias bada aurrera hamahirugarrenaurtebeteko iraupena izango du, 180 egun.

Iraunaldi hau da denbora, eta, halakorik bada, pagoak elkartzen egoera eta langabezia-prestazioa inoren kontura lanaldi partzialarekin lan egitea lehen bederatzi hilabeteetan zehar prestazioaren sortzapena.

Nolanahi ere, gehieneko iraupena, enpleguaren aldeko osagarriaren gehieneko iraupena eraginpean egongo da zure kotizaziopeko prestazioa baino ezin izango dira 180 egun.

Behin gehieneko iraupena jasota dituzten eaeko dagokionaezingo duzu berriro kotizaziopeko prestazioa bateragarri egitea; izan ere, bera ez lanaldi osoko kontratua ez bada, lanaldi partzialeko bat jaio da prestazio egunetik aurrera 1 apirilaren 2025 Compatibilizarla ahal izango duzu. BAI, lanaldi partzialeko lana batekin bada jaio zen prestazioa agortu baino lehen.

Zer lan-harreman bada compatibilizas iraungitzen da langabezia-egoera legalagehieneko iraupena eta reanudas ERORI gabe duela egiaztatzeko, prestazioaren abiarazten duzun unean berri bat aktibatuko da berriro ERORI arte jaso ahalko duzuna, lan-harremana duen gehieneko iraupena duzu hala badagokio.

Langabezia-prestazioa jasotzeko eskubidea ez da etengo den denboraldietan zehar lan-eskatzaile gisa izena emanda ez figures emanda edo enplegu-zerbitzu publiko eskudunak bazaude, prestazio elkartzen ditugu eaeko batez besteren konturako lan bat lanaldi osoan.

Iraungitzen bada edo eten egin zuen lan-harremana, edo jarduera eten egin da jarraitutasunik gabeko eragin duen epean jakinarazi behar duzu zure eaen, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA 15 egun baliodunetan eta ekarriko du prestazioa etetea ahalko duzuna, reanudar, aldez aurretik eskaera egin ondoren, baldin eta bateragarritasun gabe egiaztatzea langabezia-egoera legalaeta enplegu-eskatzaile gisa izena emanda egotea.

Hala ere, iraungitzeko edo data lan harreman horretatik, edo jarduera eteteko, beste lan-harremana, eta ez bazenu, beraren gehieneko iraupena mantuvieras jaso, jarraitu ahal izango duzu EAEKO doituta kontuan hartuta bere zenbatekoa jasoko dute, ohiko lanaldia eta itundutako prestazioa aldaketa aplikatuko dela.

Igogailuko ez bada, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA uztea lana bateragarri ari zaren epean 15 arestian aipatu dugunez, egun hori antzeman dagokionez, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA emateko, baja emango die kargu-kentze horrek zure gertatu zenetik.

EAEKO zenbatekoa zure arabera kalkulatuko da, hitzartutako lanaldiaren hasieran bateragarritasuna eta hilabetearen duen prestazio-duzu pluriempleas baduzu geroago edo aldatu egiten da. lanaldia, jek kodearen zenbatekoa finkatu ondoren, horrek ez die eragingo zenbateko hori.

Taula honetan adierazten da, zenbatekoa eta iraupena, jek kodearen aplikatu beharreko kotizatutakoen prestazioak: