Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Langabezia-egoera legala
Legezko langabezia egoera behar ditu hilketa horren arrazoiak dira lan-harremana amaitu edo eten egiten da mende ez dauden langile borondatea.
Emakumeak lan munduan sartzeko aukera ematen dute langabezia-prestazioak, betiere, beharrezko baldintzak betetzen badituzte.
Jarraian zerrendatuko dira legezko langabezia egoera.
- Kaleratzea.
- Lan-harremana amaitzea heriotza, erretiro edo ezintasunagatik: enpresaburua.
- Kontratuaren amaiera, produkzio-arrazoiengatik, prestakuntza kontratua, kontratuaren edo langilea ordezkatzeko.
- Lan harremana bukatu dagozkion arrazoiak direla-eta langilearen eraikuntza.
- Kargu-uztea probaldia gainditu ez izana, enpresaburuaren eskatuta, betiere, aurreko lan-harremana izan langabeziaren legezko egoera eta hiru hilabete igaro edo bertatik izanen da.
- Jarduera-aldia amaitu bitartean.
- Etetea edo lanaldia ERTE bidez edo epailearen ebazpenez. konkurtso-prozedura
- Aldi baterako administrazio-harremana amaitu funtzionarioen langile-lan eta administrazio-kontratudunak.
- Bazkide izateari utzi edo bazkide langilea probaldian dagoen kooperatiba bat bihurtu, kanporatu desegokia da, edo aldi baterako edo behin betiko uzteko kooperatibaren jarduera diru-arrazoiengatik, teknologia, antolamendukoak, ekoizpen edo ezinbesteagatik, iraupen jakineko sozietate-harremana bukatzen.
- Lan-harremana amaitu edo eteteko erabakia beraren kabuz, genero-indarkeriaren biktimak edo sexuala, lantokia utzi behar du. horren ondorioz, indarkeria.
- Langilearen lan-harremana amaitzeko erabakia ondorengo arrazoiren batez:
- Lan-baldintzak nabarmen aldatzea (ordutegia, lanaldia, txandakako lan-araubidean, ordainketa-sistema eta soldata-zenbatekoa, eginkizunak, baldin eta mugak gainditzen mugikortasun funtzionala).
- Ez ordaintzea edo berandu azalduz soldata ordaintzeko betebeharrak ez betetzea larria edo jarraitu, enpresaburuak berak.
- Lantokia lekuz aldatzea eskatzen duen aldatzea, bizitokia ere aldatuta.
-
Langilearen lan-kontratua amaitzen bada etxeko langilea ondorengo arrazoietakoren bat dela eta, baldin eta zuzenak dira:
a) diru-sarrerak gutxitzen familia-unitatearen edo egoera; gastu-gehikuntza.b) familia-unitatearen funtsezko aldaketa justifikatzen duten baztertzea etxeko langilea da.
c) El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.
- Atzerritik itzulera duen langile baten espainiar emigrante.