Legezko langabezia-egoerak dira lan-harremana amaitzeko edo eteteko arrazoiak, langilearen borondatearen araberakoak ez direnak.

Langileei langabezia-prestazioak eskuratzeko aukera ematen diete, baldin eta eskatutako baldintzak betetzen badituzte.

Jarraian langabeziaren egoera legalak zerrendatzen dira.

• Kaleratzea.
• Enpresaburuaren heriotzagatik, erretiroagatik edo ezintasunagatik lan-harremana amaitzea.
• Kontratua amaitzea produkzioaren inguruabarrengatik, prestakuntza-kontratuarengatik edo langilea ordezkatzeko kontratuarengatik.
• Lan-harremana amaitzea, eraikuntzaren sektoreko langilearen berezko arrazoiengatik.
• Probaldia ez gainditzeagatik uztea, enpresaburuak eskatuta, baldin eta aurreko lan-harremana legezko langabezia-egoeraren ondorioz amaitu bada edo probalditik hiru hilabete igaro badira.
• Ekoizpen-jardueraren aldia amaitzea.
• Lanaldia etetea edo murriztea aldi baterako enplegu-erregulazioko espedientearengatik edo konkurtso-prozeduran emandako ebazpen judizialarengatik
• Enplegu-funtzionarioen eta administrazio-kontratudunen aldi baterako administrazio-harremana amaitzea.
• Probaldian dagoen kooperatiba bateko bazkide langile izateari uztea, bidegabe kanporatzea, edo kooperatibaren jarduera aldi baterako edo behin betiko uztea arrazoi ekonomikoengatik, teknologikoengatik, antolakuntzakoengatik, ekoizpenekoengatik edo ezinbesteagatik, iraupen jakineko sozietate-lotura amaitzea.
• Lan-harremana azkentzea edo etetea, genero- edo sexu-indarkeriaren biktimak bere erabakiz, bortxakeria horren ondorioz lanpostua utzi behar izan duelako.
• Langileak lan-harremana honako arrazoi hauengatik amaitzeko erabakia hartzea:
  • Lan-baldintzen funtsezko aldaketa (ordutegia, lanaldia, txandakako lan-erregimena, ordainsari-sistema eta soldataren zenbatekoa, funtzioak, mugikortasun funtzionalaren mugak gainditzen dituztenean).
  • Soldata ez ordaintzea edo etengabe berandu ordaintzea, edo enpresaburuak bere betebeharrak larriki ez betetzea.
  • Egoitza aldatzea eskatzen duen lantokia lekuz aldatzea.

• Etxeko langilearen lan-kontratua azkentzea arrazoi hauetako batengatik, betiere justifikatuta badago:
  a) Diru-sarrerak murriztea: familia-unitateedo gerora sortutako gorabeherengatik gastuak handitzea.

  b) Familia-unitatearen beharren funtsezko aldaketa, etxeko langilea alde batera uztea justifikatzen duena.

  c) El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.

• Atzerritik langile espainiar emigrante bat itzultzea.