Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Proiektua
Berreskuratze-Plan hau, eraldatu eta Erresilientzia ezartzeko konpromisoa jasotzen du emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-printzipioa diseinatzeko, gauzatzeko eta ebaluatzeko enplegurako aktibatzeko politikak: horretarako, Proiektua sortu da "indartzeko ekimenak guztietan genero-ikuspegiaren zeharkakotzeari heltzeko enplegu-politika aktiboen". Proiektuak arabera garatu da bi ekintza osagarriak: aldez aurreko diagnostikoa, eta Ez Dugu Udalgintza Ulertzen Plan bat.
Ez Dugu Udalgintza Ulertzen Plan bat
Du Zeharkakotasuna Plan estrategikoa, erakundeetan berdintasuna enplegurako politika aktiboak enplegu zerbitzu publikoen jarduera bideratzen da helburua genero-ezberdintasunei ezabatu lan munduan sartu, iraunarazteko eta sustatzeko lanean emakumeek eta gizonek duten.
ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA eta, gero, ekintza-plana
Inspiratutako egin aurretiko diagnostikoa integrazio-maila ezagutzeko emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna enplegu-zerbitzu eta programen komunak sortu zenESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA eta, gero, ekintza-plana: 33 kolaborazio-lanaren emaitza neurriakhobetzeko, dagoeneko abian baita, zeharkako integrazioan, genero-ikusmira enplegu-politika aktiboak.
Abian dauden ekintzak
Du Ekintza-plana seperen planak eta gainerako autonomia-erkidegoetako atontzeko lanean ari dira, eta jarduera komun: enplegagarritasuna eta emakumeen gizarte eta lan mundura bideratzeko.
Saio honetan informazioa aurki dezakezu erronkak benetako berdintasuna lortzea kanpainatan ikustarazten diren baliabide komunak Partekatzen Ditugu unitate parte hartzen duten ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA. genero-ikuspegiaren zeharkakotzeari heltzeko.
Lanbideen behatokia
Arlo teknikoa hori seperen lan-merkatua aztertzen teknikak erabiliz kuantitatiboak eta kualitatiboak, oinarritzat hartu dira, beti eguneratuta egon gizarte- eta lan-adierazleak. Bere txostenak erantzun bat planaren helburu nagusiak Dira Zeharkakotasunetik: bereizketa-sistematika sexuaren arabera datuakorientazioa onena izatea, horrela, programa eta zerbitzu komunak politika aktiboen.
Behatokiaren argitalpenak
COE sarea
COE-funtsen bidez finantzatutako Sarea, NextGenerationEU izan, eta horrek dakar: 20 ikastetxe publikoak espainia osoan aritzen diren orientazio, ekintzailetasuna eta enplegu berrikuntzako: hiru arlo adierazi, genero-ikuspegia sartzea, emakume eta gizonen beharrizan desberdinak, egiten du aldea.
Funtzioak genero ikuspegiaren zeharkakotzeari heltzeko kontrolpean daude. aholkularitza eta koordinazioa estatuko eta autonomietako sarea (COE), Ceutan eta melillan.
Zerikusia Duten Albisteak
-
El SEPE, hacia una igualdad real de las mujeres en el empleo
El SEPE se suma a la reivindicación de los derechos de las mujeres en este 8M, incorporando la perspectiva de género a las Políticas Activas de Empleo, con acciones que caminan hacia la igualdad real y efectiva y con iniciativas que luchan contra la violencia machista.
2025ko martxoaren 7a
La brecha de género en el empleo
El concepto de brecha de género del Catálogo es la distancia entre la situación de mujeres y hombres respecto a la contratación y las personas demandantes paradas inscritas en los Servicios Públicos de Empleo.
2025ko martxoaren 7a
Garantía Juvenil, comprometido con la Igualdad
El 8 de marzo de 2025 se conmemora el Día Internacional de la Mujer. Este año ONU MUJERES lo celebra con el lema: “Para las mujeres y niñas en TODA su diversidad: Derechos, igualdad y empoderamiento”.
2025ko martxoaren 5aBaliabideak
Araudia
- Buruzko europar batasunaren arteztaraua eta familia bateragarri egiteko lan-munduan, gurasoak eta zaintzaileek.
- Ordainsarien berdintasunari buruzko europar batasunak hartutako zuzendaritza
- Lege Organikoa 3 / 2007 , 22 emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako martxoaren
- Errege Dekretua 902 / 2020 , 13 emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna, urriaren ordainsari
- Genero-berdintasunerako III. Plana, estatuko administrazio orokorreko eta edo hari lotutako edo haren mendeko organismo publiko.
Beste zenbait esteka interesgarri