Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratazio
Artikuluan aurreikusitakoaren arabera 11 . 2 langileen estatutuaren ikas-ekinezko prestakuntzako kontratua izango du helburu, ordaindutako lan-jarduera bateragarri dagozkion prestakuntza-prozesuak lanbide heziketaren esparruan, prestakuntza espezialitateen Katalogoa unibertsitate-ikasketak edo enplegu Sistema nazionalaren kontseilu nagusiari.
Helburua betetzeko, lanbide prestakuntzako txandakako betetzen du, helburu eta xedeekin integra koordinatu eta osatzeko prestakuntza jardueraren, programa erkide batean akordioen esparruan eta lankidetza-hitzarmen sinatu behar ditu unibertsitate-zentroak edo lanbide heziketan eta prestakuntza-erakunde akreditatuak edo inskribatutako enpresekin eta erakunde laguntzaileak.
Horretarako, aukera eman behar du aurreikusitako prestakuntza osagarria, lanpostuan lan-jarduera eta esperientzia eduki behar du prestakuntza-jarduerari zuzenean loturik justifikatzen duen lan-kontratazioa.
Langileen baldintzak:
Egin ahalko zaie ez duten pertsonak ditu lanbide prestakuntzako tituluen edo graduondokoen eskatutako ziurtagiriak bat hitzartzeko lortzeko prestakuntza kontratua.
Aurrekoaren kaltetan izan gabe, lotutako kontratu egin ahal izango dira lanbide heziketako ikasketak edo unibertsitate-tituluren bat duten pertsonak beti izan ez duen beste kontratu batean aurretiko trebatze-maila bereko prestakuntza eta prestakuntza - eta ekoizpen-sektore bereko.
Kontrataturiko pertsonak hamasei urtekoa baino handiagoa ezingo da izan hogeita hamar.
Dena dela, hogeita hamar urte ez da aplikatzekoa izango, prestakuntzarekin batera kontratatzen direnean unibertsitate-ikasketak, lanbide-heziketari eta maila-profesionaltasun-ziurtagiriak 3 .
Ez da aplikatuko, adin-muga gaindituta edukita ere, kontratua desgaitasuna dutenekin egiten edo artikuluan aurreikusitako gizarte bereizkeria egoeran dauden talde 2 legea 44 / 2007 , 13 erregimena arautzea, abenduaren gizarteratze-enpresak kontratatzen diren kasuetan aldetik dauden prestakuntza eta gizarteratze-enpresak aktiboak dagokion erregistro administratiboan.
IraupenaAurreikusitako: Izango da dagokion plan edo prestakuntza-programa, gutxienez 3 hilabete eta gehienez bi urte.
Soldata: Izango da aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboan kontratu hauetarako zehaztutakoa. Aurreikusten ez bada, ohiko ordainsariak ez du izango da gutxienez 60 lehenengo urtean%, ez eta 75 bigarrenean%, hitzarmenean ezarritako talde profesionala eta dagokion ordainsari-maila, lanaren eginkizunak, benetan egindako lan-denboraren proportzioan. inola ere ez da ordainsaria lanbide arteko gutxieneko soldata baino txikiagoa izan daiteke.
Pizgarriak enpresarentzat:
Enpresa-kuoten murrizketa al 100 enpresentzako% baino gutxiago 250 langileak eta 75 % baino gehiago dituzten enpresentzat 250 langile. Real Decreto-ley 6 / 2016 ,- 23 bultzatzeko premiazko neurriei buruzko abenduaren, gazte bermea Sistema nazionalaren ezartzen den kasuan, izena eman duten langileen du Gazte bermea Sistema nazionala,gauza bera, pizgarri hori ehuneko bat izango da, eta, hobaria galdu egingo da.
Prestakuntza:Enpresa-kuotetan hobariak ordu-kopuru baliokidea honako ehuneko lanaldiaren iraupena.
-
Langile Kontratua urte Lehen urtean Bigarren urtea Oro har 35 % 15 %
Hobari gehigarria tutoretza-kostuak finantzatzeko , enpresaren gehieneko zenbatekoa 1 , 5 euro ikasle eta tutoretza-ordua, gehienez ere 40 ordu baino gutxiagoko enpresetan, hilabeteka eta ikasleak. 5 gehieneko zenbatekoa langile izan daiteke 2 euro ikasle eta tutoretza-ordua.
Bilakatzen bada mugagabekoak eginen dira 3 urte: 1500 euro edo euro 1800 emakumeentzako €. Izena eman duten langileen kasuan, gazte bermea Sistema nazionalean, gauza bera, pizgarri bat izango da, eta ehunekoak, hobaria galdu egingo da.
Honako abantaila hauek ditu langilea:
- Murriztea 100 langilearen kuotaren%
- Gizarte-babeseko guztira
- Langabezia
- Lanbide-prestakuntza
Lan-jarduera eta prestakuntza-jarduera arteko banaketa
Lanaldia ehuneko hauen arabera banatuko da:
| Aldia | Lan-jarduera | Prestakuntza-jarduera |
|---|---|---|
| Lehen urtean | gehienez ere 65 % | 35 % |
| Bigarren urtea | gehienez ere 85 % | 15 % |
Ikas-ekinezko prestakuntzarako kontratua eranskin gisa jaso beharko ditu izenpeturiko lankidetza hitzarmenean prestakuntzako ikastetxe edo entitateari edo euren prestakuntzan eta bai enpresan ikasleak.
Izenpetzekoak diren lankidetza hitzarmenetan ikastetxeen artean edo erakundeen eta enpresen kontratuak egiteko txandakako prestakuntza definituko, aldez aurretik lortu nahi diren oinarrizko ezaguera eta eskumenak, osagarri gisa eta koordinaturik erosten diren prestakuntzak irauten duen bitartean bertan, langilearen edo entitateak, hezkuntza-arauetan ezarritakoaren arabera eta aplikazioaren kapitulu honetan xedatutakoa.
Lankidetza-hitzarmena jarraiki, gutxienez, honako hauek:
A) lanaldia eta ordutegia ezartzeko irizpideak eta enpresan.
B) banakako prestakuntza-plana, gutxienez:
a) formativo-laboral Ibilbidea zehazteko, jardueraren edukien enpresako lan-kontratuan zehar iritsi arte, eginkizun kopuru osoa edo osorik garatzeko behar diren ezagutzak lanpostua edo lanak. Horretarako, neur daitezkeen helburu eta urratsak calendarizados ezarri beharko dira.
b) arteko koordinazio-mekanismoak prestakuntza-jarduera eta enpresako jarduera, diren helburuen segimendua egiteko eta mugarriak integratu formativo-laboral ibilbidea.
c) tutoretza-mekanismoak eta gainbegiratzeko.
d) ebaluazio-sistemen garatutako lan-jarduera.
C) hala badagokio, ohiko kontratatzeko enpresak bukatuta, txandakako prestakuntza-kontratua
Enpresa berri emango dio langileen legezko ordezkaritzaren lankidetza-hitzarmenak betetzeko asmoarekin hitzartzen dituen prestakuntza-kontratazio, bai eta, modu espezifikoan, eta banakako planak.
- Hobariak bidez gizarte segurantzaren enpresa-kuoten artikuluak aplikatu behar dira. 8 , 9 10 ETA 11 ESS/emandako agindua 2518 / 2013 eta hori aldatu zuen ESS/ 41 / 2015 .
- Finantzatzen ahal diren kostuekin prestakuntza-moduluen arabera kalkulatuko dira:
- presentziazko aukera: Kostuak ordua/parte _ hartzaile izango dira 8 euro.
- urrutiko modalitatea Kostuak/teleprestakuntza ordua/ikaslea izango da: 5 euro.
- Hobari gehigarria tutorízación gehieneko zenbatekoa: 1 , 5 euro ikasle eta tutoretza-ordua, gehienez ere 40 ordu hileko eta ikasleak.
- Baino gutxiagoko enpresetan 5 zenbatekoa aurreko gehieneko zenbatekoa, langile 2 euro ikasle eta orduko.
- Diru laguntzaren gehieneko zenbatekoa hobariakaplikatu ahal izango den enpresa izango da ordu-kopuru baliokidea 35 lehen urtean eta lanaldiaren% 15 horren% bigarren.
- Prestakuntza-zentroei, ordainketa eta baimena, titularitate pribatukoak, enpresak hilabetero ordainduko kostua, prestakuntza zentroari dagokion hobariak aplikatu hori dela eta, gizarte segurantzako kuotetako artikuluaren arabera 10 ESS- 2518 / 2013 .
- Zentroak enpresari emango hilero fakturatzen datu hauek zehaztuta: ikastetxearen izena, ordezkari parte-hartzaileen datuak, egindako prestakuntza, prestakuntza-orduak likidatutako hileko fakturaren data eta.
