Zer da ikas-ekinezko prestakuntzarako kontratua?

Artikuluan aurreikusitakoaren arabera 11 . 2 . Langileen estatutua, ikas-ekinezko prestakuntzarako kontratua izango du helburu, ordaindutako lan-jarduera bateragarri dagozkion prestakuntza-prozesuak lanbide heziketaren esparruan, prestakuntza espezialitateen Katalogoa unibertsitate-ikasketak edo enplegu Sistema nazionalaren kontseilu nagusiari.

Egindako lan-jarduera enpresan txandakako osatzeko, gizarteratzen eta horiekin koordinatzea du prestakuntza-jarduera baten bidez prestakuntza-programa, banakako akordioen esparruan eta lankidetza-hitzarmen sinatu behar ditu unibertsitate-zentroak edo lanbide heziketan eta prestakuntza-erakunde akreditatuak edo inskribatutako-erakundeekin eta enpresa laguntzaileak helburua betetzeko egin duten lanbide-prestakuntza. Horretarako, prestakuntza jarduerarekin lotura zuzena izan behar justifikatzen duen lan-kontratazioa.

Kontratu-mota hori txandakako prestakuntza eman beharko du, eranskin gisa, izenpeturiko lankidetza hitzarmenean prestakuntzako ikastetxe edo entitateari euren prestakuntza, eta enpresak. Era Berean, parte hartu duen pertsonaren gehitu beharko zaio, banakako prestakuntza-planaren testu, zeinetan hurrengoa zehaztuko dela prestakuntza eta tutoretza-jarduerak edukia beren helburuak betetzeko.

Zeintzuk dira kontratuaren ezaugarriak?

• Egindako jarduera enpresako langileak prestakuntza-jarduerekin zuzenean lotuta egon beharko du. lan-kontratazioa justifikatzen dutenak.
• Jarduera hau Gipuzkoako Foru Aldundiarekin koordinatu eta integratuko da. trebakuntza-programa komun, lan-agintariek edo lanbide-heziketako hezkuntza-agintariek edo unibertsitateek enpresa eta erakunde laguntzaileekin sinatutako lankidetza-hitzarmen eta -akordioen esparruan egina.
• La Iraupena Kontratuaren iraupena banakako prestakuntza-planean edo -programan ezarritakoa izango da. gutxienez hiru hilabete eta gehienez bi urte. Muga hori urtebetez luzatu ahal izango da, baldin eta kontratua desgaitasuna, mugako adimen-gaitasuna edo gizarte-bazterketako egoera duten pertsonekin formalizatzen bada.
• Ahal izango du: Kontratu bakar baten babesean garatzea, baina ez modu jarraituan., ikasketekin bat datozen urtebeteko aldietan, baldin eta banakako prestakuntza-plan edo -programan aurreikusita badago.
• Kontratua legez ezarritako gehieneko iraupena baino laburragoa, titulua lortu gabe, ziurtagiria, akreditazioa edo diploma lortu arte luza daiteke, alderdiek hala adostuz gero. Ez da inoiz bi urtetik gorakoa izango.

Zein dira instalatzeko baldintzak bete behar dituzten pertsona hori ospatzeko, kontratu-mota?

• Ez duten pertsonei lanbide-kualifikazioa aitortuatitulazio bat hitzartzeko eskatutako ziurtagiriak bidez edo lortzeko prestakuntza kontratua praktika profesionala
• Lagun 16 eta 30 urtebaldin eta esparruan sinatuko den maila-profesionaltasun-ziurtagiriak 1 eta 2 , eta programa publikoak edo pribatuak txandakako prestakuntza-empleo-formación, prestakuntza espezialitateen Katalogoa osatzen duten enplegu Sistema nazionalaren
• Duhogeita hamar urte muga ez da aplikatukokontratatzen direnean txandakako prestakuntza unibertsitate-ikasketak barruan, lanbide-heziketari eta maila-profesionaltasun-ziurtagiriak 3 .

Nolakoa da aldi baterako laneko enpresek (ABLE) egiten duten txandakako prestakuntza-kontratua?

Aldi baterako laneko enpresek prestakuntzarako kontratuak egin ahal izango dituzte enpresa erabiltzaileen eskura jartzeko kontratatutako langileekin, kontratu hori arautzen duen araudian aurreikusitakoaren arabera. Aldi baterako laneko enpresa horiek artikuluan prestakuntzaren alorrean ezarritako betebeharrak bete beharko dituzte. 11 . 2 Langileen Estatutuari eta hura garatzeko arauei buruzkoa.

ABLE izango da kontratuaren prestakuntza-alderdien arduraduna.

Enpresa erabiltzaileak lan-jarduera nola egiten den zaindu beharko du, eta jarduera horren arduraduna izendatu beharko du ABLEren eta enpresa erabiltzailearen arteko lagapen-kontratuan.

Pizgarriak

Txandakako prestakuntzarako kontratatu diren eta enpresa erabiltzaileen eskura jarri diren langileen kasuan, horiek eskubidea izango dute, artikuluan ezarritakoaren arabera. 10 , Errege Lege Dekretuarena 1 / 2023 , 10 urtarrilaren (e)koa, lan-kontratuak sustatzeko eta artisten gizarte-babesa hobetzeko premiazko neurriei buruzkoa, 128 euro hilean, hiru urtean, kontratu horiek, amaitutakoan, mugagabe bihurtzeagatik.

Emakumeen kasuan, hobaria hauxe izango da: 147 euro hilean, etenik gabe, langile horiekin lan-kontratu mugagabea hitzartzen badute.

Informazio gehiago

Esteka honetan duzu buruzko argibide gehiago: Txandakako prestakuntza-kontratua.