Traducción automática
El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.
Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.
Iraunkortasun-prestazioa eta enpleguari eusteko (SAREA)
Lehenengo xedapen gehigarrian berrogeita Gizarte segurantzaren lege orokorrarenhirugarren artikuluaren zazpi apartatuak beroni inkorporatua Real Decreto-ley 32 / 2021 , 28 erreformatzeko premiazko neurriei buruzkoa, abenduaren lan-bermea enplegu egonkorra eta lan-merkatuaren eraldaketa emateko modua, iraunkortasuna eta enpleguari eusteko (SAREA).
Bat-artikuluan xedatutakoaren arabera 47 testu bateginaren bis Langileen estatutuaren legeaministro kontseiluaren akordio bidez, Malgutasuna, enpleguaren eta egonkortzeko mekanismoa aktibatzen sarea dagokien enpresa eta laneko agintarien baimena lortzen, lanaldia murriztu ahal izango dute bertan behera uzteko edo eteteko, langileen lan-kontratuak, eta iraunkortasun-laguntza jaso ahal izatea, eta enpleguari eusteko (SAREA).
.svg)
Pertsona onuradunak
Lan egiten dutenek eragiten dien enpresetan tasa oficialak bat behar duen, edo neurri gehigarriak hartu behar duten sektore-prestakuntza eguneratzeko prozesuak.
Behar hori aitortzea-ministroen kontseiluak aktibazioaren bidez mekanismoaren malgutasun-SAREA eta egonkortzea, enplegua sortzeko.
Aktibatu ondoren, enpresak lan-agintaritzari eskatu ahal izango da neurria aplikatzean, eta hark emango, hala badagokio.
Aurreko paragrafoetan adierazitakoa kontuan hartuta, onuradun izan daitezke besteren kontura lan egiten duten langileak, baldintza hauek betetzen badituzte:
- Aldi baterako eteten bada, bere lan kontratua edo aldi baterako lan-ohiko bere lanaldia murriztu.
- Baldin bada murriztea soldata antzeko.
- Eta ez da beharrezkoa aurretik egiaztatzea gizarte segurantzaren gutxieneko kotizazio-aldia.
Onuradun izan daitezke pertsona ere badira, edota iraupen mugatuko bazkide langileak lan elkartuko kooperatiben eta lan-erregimen orokorraren barruan egon eta gizarte segurantzan edo erregimen berezi batzuk gaurtik bertatik babestuko duten langabezia-gertakariari dagokionez.