Brechas salariales de género ajustadas en España: 2002-2018

Traducción automática

El presente sitio Web está traducido a varias lenguas españolas oficiales en sus respectivos territorios, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 de la Constitución Española de 1978 y sus Estatutos de Autonomía.

Las lenguas son el catalán, el euskera, gallego, valenciano, inglés y francés. Se advierte que, con carácter general, puede existir un desfase entre la versión en castellano y en las otras lenguas, derivado del proceso de traducción a las mismas.

HIPATIA

Imagen del logotipo del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE

Bretxak genero-soldata doitutako espainian: 2002 - 2018

Partekatu

Apr-2024

Oinarritzat talentua berdin banatzen da, gizon eta emakumeen artean, gero eta kezka handiagoa dago sentsibilitatea eta genero-ezberdintasunak. Ez da bakarrik, baizik eta justiziazko kontua edo ekitatea ere eraginkortasuna, honako zentzu honetan, hesi edo zailtzen duten oztopoak badaude, emakumeek aukera-berdintasunaren aldeko gizonak zizkiguten ariko gara talentuaren herritarren erdiak zati Iritzi hori. Brindusa Anghel eta J. Ignacio Conde-Ruizenartikulu honetan diren duen soldata-bretxak soldaten egituraren galdetegiaren erabiliz doitutako espainian, genero-ikuspegitik 2002 arte 2018 Lanaren emaitza da, lehen aldiz. nagusia, serie historikoko, doitutako soldata-desberdintasuna areagotu da 2014 eta 2018 horrela, truncándose bidean lantzea ondorengo begiratuta, xxi. mendearen hasieran. edonola ere, lortutako emaitzak agerian jartzen dituzte artikuluan, soldata-hitzak, emakumeen egoera okerrenean batean gizonen aldean, antzeko ezaugarri hautemangarrien multzoaren funtzioekiko. Hori da talentu dakarren galera hazkunde potentzialaren ekonomia dago onartzerik, are gutxiago testuinguru bat ez biztanleriaren zahartze-adierazi du.

Brindusa Anghel Economista. División de Análisis Estructural del Banco de España

J. Ignacio Conde-Ruiz Catedrático de Fundamentos del Análisis Económico en la Universidad Complutense de Madrid. Sub-director de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA)

Deskargatu artikulua

Tabla 1. Estadísticos descriptivos
		2002	2006	2010	2014	2018
Salario por hora (euros)		11,95	11,14	11,39	11,17	11,3
Mujer		0,37	0,41	0,47	0,48	0,48
Edad
	<30 años	0,28	0,26	0,19	0,13	0,13
	30-39 años	0,32	0,33	0,34	0,33	0,26
	40-49 años	0,24	0,24	0,26	0,3	0,32
	50-59 años	0,15	0,14	0,17	0,19	0,23
	Más de 60 años	0,03	0,03	0,04	0,05	0,07
Nivel educativo
	Primaria o menos	0,26	0,27	0,19	0,18	0,19
	1er ciclo Secund.	0,28	0,26	0,29	0,25	0,25
	2o ciclo Secund.	0,18	0,18	0,21	0,23	0,2
	Univ.	0,28	0,29	0,32	0,34	0,35
Antigüedad en la empresa
	< de 1 año	0,15	0,15	0,09	0,09	0,12
	1-3 años	0,36	0,39	0,32	0,26	0,28
	4-7 años	0,16	0,18	0,22	0,19	0,14
	Más de 7 años	0,33	0,29	0,37	0,45	0,45
Tamaño empresa
	<10 trab.	0	0,26	0,28	0,26	0,24
	10-49 trab.	0,43	0,29	0,26	0,25	0,26
	50-199 trab.	0,25	0,19	0,18	0,19	0,19
	200 y más	0,32	0,26	0,28	0,3	0,31
Tipo de contrato
	Indefinido	0,73	0,71	0,78	0,79	0,78
Tipo de jornada
	Completa	0,89	0,83	0,78	0,75	0,75
No. observaciones		186,744	230,001	171,421	199,348	206,537

Guk egina... 2002 - 2018

Tabla 2. Estimaciones de la brecha salarial ajustada. Modelo simple y modelo extendido. Variable dependiente: logaritmo del salario por hora
	Modelo simple					Modelo extendido
	2002	2006	2010	2014	2018	2002	2006	2010	2014	2018
Mujer	-0.218***	-0.202***	-0.179***	-0.171***	-0.176***	-0.187***	-0.170***	-0.149***	-0.127***	-0.133***
	(0.003)	(0.004)	(0.003)	(0.003)	(0.003)	(0.003)	(0.004)	(0.004)	(0.003)	(0.004)
Edad	0.024***	0.016***	0.009***	0.013***	0.010***	0.018***	0.010***	0.004***	0.009***	0.006***
	(0.001)	(0.001)	(0.001)	(0.001)	(0.001)	(0.001)	(0.001)	(0.001)	(0.001)	(0.001)
Edad al cuadrado	-0.000***	-0.000***	-0.000	-0.000***	-0.000***	-0.000***	-0.000***	0.000	-0.000	-0.000
	(0.000)	(0.000)	(0.000)	(0.000)	(0.000)	(0.000)	(0.000)	(0.000)	(0.000)	(0.000)
Nivel educativo
1er ciclo Secundaria	0.047***	0.026***	0.039***	0.047***	0.039***	0.010***	0.011***	0.012***	0.012***	0.014***
	(0.004)	(0.004)	(0.005)	(0.005)	(0.005)	(0.004)	(0.004)	(0.004)	(0.004)	(0.005)
2o ciclo Secundaria	0.219***	0.175***	0.183***	0.168***	0.154***	0.092***	0.087***	0.091***	0.090***	0.093***
	(0.005)	(0.005)	(0.005)	(0.005)	(0.005)	(0.005)	(0.005)	(0.005)	(0.005)	(0.005)
Universitarios	0.513***	0.447***	0.512***	0.523***	0.504***	0.152***	0.149***	0.155***	0.190***	0.212***
	(0.004)	(0.005)	(0.005)	(0.005)	(0.005)	(0.005)	(0.006)	(0.006)	(0.005)	(0.006)
Antigüedad en la empresa
1-3 años	0.062***	0.065***	0.031***	0.042***	0.017***	0.030***	0.037***	0.009	0.011*	-0.001
	(0.004)	(0.005)	(0.007)	(0.006)	(0.006)	(0.004)	(0.005)	(0.006)	(0.006)	(0.006)
4-7 años	0.159***	0.160***	0.092***	0.114***	0.073***	0.089***	0.098***	0.054***	0.046***	0.025***
	(0.005)	(0.006)	(0.007)	(0.006)	(0.006)	(0.005)	(0.006)	(0.007)	(0.006)	(0.007)
Más de 7 años	0.352***	0.341***	0.260***	0.245***	0.242***	0.221***	0.215***	0.175***	0.140***	0.147***
	(0.005)	(0.006)	(0.007)	(0.006)	(0.006)	(0.005)	(0.006)	(0.007)	(0.006)	(0.006)
Tamaño empresa
10-49 trabajadores						-0.206***	0.094***	0.092***	0.080***	0.074***
						(0.004)	(0.005)	(0.005)	(0.005)	(0.005)
50-199 trabajadores						-0.102***	0.173***	0.171***	0.143***	0.126***
						(0.004)	(0.005)	(0.004)	(0.005)	(0.005)
200 y más trabajadores							0.276***	0.278***	0.229***	0.222***
							(0.006)	(0.005)	(0.004)	(0.005)
Tipo de contrato
Indefinido						0.064***	0.036***	0.007*	0.045***	0.035***
						(0.004)	(0.004)	(0.004)	(0.004)	(0.004)
Tipo de jornada
Completa						-0.042***	0.018***	0.008*	0.034***	0.025***
						(0.006)	(0.005)	(0.005)	(0.004)	(0.004)
Dummies de ocupación						SI	SI	SI	SI
Dummies de sector de actividad						SI	SI	SI	SI
Constante	1.441***	1.607***	1.718***	1.578***	1.703***	2.690***	2.531***	2.620***	2.392***	2.477***
	(0.019)	(0.022)	(0.027)	(0.026)	(0.024)	(0.024)	(0.025)	(0.033)	(0.031)	(0.031)
R-cuadrado	0.361	0.317	0.348	0.347	0.340	0.489	0.477	0.507	0.482	0.464
No. observaciones	186,744	230,001	171,421	199,348	206,537	186,744	230,001	171,421	199,347	206,537

Guk egina... 2002 - 2018 .

Tabla 3. Brecha salarial de género ajustada y proporción mujeres, por grupos de edad
Brecha salarial de género ajustada (%)
Año	<30	30-39 años	40-49 años	50-59 años	Más de 59 años
2002	13,24	16,83	19,75	20,42	21,8
	-0,005	-0,006	-0,008	-0,012	-0,024
2006	11,31	15,12	17,28	20,11	20,78
	-0,007	-0,007	-0,008	-0,011	-0,03
2010	9,3	12,82	14,6	16,31	20,37
	-0,009	-0,006	-0,007	-0,009	-0,023
2014	4,69	10,75	12,62	14,97	17,21
	-0,008	-0,005	-0,006	-0,008	-0,018
2018	6,8	10,7	13,24	15,26	15,25
	-0,009	-0,006	-0,005	-0,01	-0,014
% Mujeres
2002	42,3	38,1	36,9	29,1	25,9
2006	44,8	42,2	39,9	35,9	26,2
2010	51,5	47,9	46,7	44,5	37,6
2014	50,9	49,2	47,7	45,9	41,9
2018	47,7	48,8	47,8	46,1	47

Oharrak: Akatsak estandarra dummy koefizientea Koefiziente guztiak estatistikoki esanguratsuak dira parentesi dagoen emakume bat. 1 %.

Tabla 4. Brecha salarial de género ajustada y proporción mujeres, por nivel educativo
Brecha salarial de género ajustada (%)
Año	Primaria o menos	1er ciclo de Educ. Secundaria	2o ciclo de Educ. Secundaria	Educ. terciaria
2002	21,3	19,23	18,27	14,29
	-0,006	-0,007	-0,008	-0,006
2006	18,21	15,06	17,31	15,3
	-0,008	-0,007	-0,009	-0,007
2010	13,76	15,03	16,96	12,54
	-0,008	-0,007	-0,009	-0,006
2014	11,24	12,42	13,55	11,91
	-0,007	-0,006	-0,007	-0,006
2018	13,01	13,26	14,18	12,1
	-0,008	-0,009	-0,007	-0,005
% Mujeres
2002	29,9	32,7	44,8	44,2
2006	31,6	35,5	48	49,8
2010	37,8	43,3	51,9	53,3
2014	42,9	42,3	51,2	52,7
2018	40	43	51,1	53,1

Oharrak: Akatsak estandarra dummy koefizientea Koefiziente guztiak estatistikoki esanguratsuak dira parentesi dagoen emakume bat. 1 %.

Tabla 5. Brecha salarial de género ajustada y proporción mujeres, por antigüedad en la empresa
Brecha salarial de género ajustada (%)
Año	Menos de 1 año	1-3 años	4-7 años	Más de 7 años
2002	16,08	15,99	18,93	19,37
	-0,008	-0,005	-0,009	-0,007
2006	10,49	14,87	18,22	19,59
	-0,009	-0,006	-0,009	-0,007
2010	9,94	11,25	15,59	17,74
	-0,012	-0,006	-0,008	-0,006
2014	6,99	7,8	11,17	16,35
	-0,01	-0,007	-0,008	-0,005
2018	8,25	11,1	9,87	15,8
	-0,01	-0,008	-0,009	-0,005
% Mujeres
2002	40,7	39	38	33,7
2006	40,9	41,9	43,5	37,8
2010	46,1	50,6	49,9	42,9
2014	45,1	48,3	52,6	46,4
2018	44,9	44,6	47,2	50,3

Oharrak: Akatsak estandarra dummy koefizientea Koefiziente guztiak estatistikoki esanguratsuak dira parentesi dagoen emakume bat. 1 %.

Tabla 6. Brecha salarial de género ajustada y proporción mujeres, por ocupaciones
Brecha salarial de género ajustada (%)
Año	Directores y Gerentes	Técnicos y prof.cientif.	Técnicos y prof. de apoyo	Empleados adminis.	Trabaj. serv. restauración, personales…
2002	16,78	12,99	17,79	15,11	15,94
	-0,027	-0,008	-0,009	-0,009	-0,01
2006	24,41	13,57	14,61	14,44	14,46
	-0,022	-0,01	-0,01	-0,009	-0,01
2010	10,82	11,66	15,22	13,91	12,43
	-0,025	-0,009	-0,009	-0,009	-0,009
2014	12,19	10,76	12,93	12,49	9,45
	-0,022	-0,008	-0,008	-0,007	-0,007
2018	13,21	10,75	12,36	10,9	12,49
	-0,027	-0,007	-0,009	-0,008	-0,009
% Mujeres
2002	17,9	48,1	38,7	59	58,3
2006	23,4	56	43,9	64,6	65,7
2010	30,8	58	41,9	65,6	66,4
2014	35,2	58	43,5	64,5	65
2018	36,2	58	41,5	66,6	63,3

Oharrak: Akatsak estandarra dummy koefizientea Koefiziente guztiak estatistikoki esanguratsuak dira parentesi dagoen emakume bat. 1 %.

Tabla 7. Brecha salarial de género ajustada y proporción mujeres, por sector de actividad
Brecha salarial de género ajustada (%)
Año	Industrias extractivas	Manufacturas	Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua	Construcción	Comercio	Hostelería	Transp. y almacenamiento	Interm. financiera	Actividades Inmobiliarias	Educación	Activ.sanit.	Otras actividades Sociales
2002	23,62	23,18	17,12	20,05	20,95	10,48	17,12	11,95	14,74	4,3	17,18	21,38
	-0,042	-0,004	-0,023	-0,019	-0,011	-0,008	-0,016	-0,013	-0,01	-0,009	-0,011	-0,012
2006	18,99	22,18	22,71	15,51	14,41	10,75	16,7	14,17	15,3	2,93	21,78	18,73
	-0,027	-0,004	-0,017	-0,019	-0,011	-0,013	-0,015	-0,011	-0,01	-0,011	-0,016	-0,012
2010	20,1	20,94	21,92	15,93	15,01	8,97	13,93	16,35	16,02	8,57	13,48	13,91
	-0,055	-0,006	-0,017	-0,022	-0,01	-0,015	-0,017	-0,016	-0,006	-0,015	-0,009	-0,014
2014	25,02	20,81	21,67	15,8	13,05	6,02	15,29	16,6	12,29	5,83	13,51	12,64
	-0,042	-0,005	-0,015	-0,021	-0,009	-0,011	-0,013	-0,015	-0,005	-0,014	-0,01	-0,012
2018	13,03	20,12	19,18	6,22	13,77	6,96	16,68	17	12,58	6,04	12,06	12,36
	-0,037	-0,005	-0,015	-0,022	-0,01	-0,016	-0,013	-0,016	-0,005	-0,013	-0,009	-0,012
% Mujeres
2002	7,3	25	16,2	6,6	43,1	52,1	24,4	36,1	52,1	62,6	71,5	45,3
2006	8,5	25,3	18,2	8,3	46,1	54,9	25,3	43,7	55,1	65,7	74,5	55,9
2010	8,4	25,8	20	11,4	52,5	56,8	25,8	57,7	46,3	67,3	76,8	64,1
2014	8,2	26,2	20,4	11,6	49,1	56,7	26,3	59,9	48,4	66,6	75,5	60,7
2018	10,7	26,9	21,7	11	49,4	55,6	26,8	59,9	46,2	65,3	76,5	57,7

Oharrak: Akatsak estandarra dummy koefizientea Koefiziente guztiak estatistikoki esanguratsuak dira parentesi dagoen emakume bat. 1 %.

Tabla 8. Brecha salarial de género ajustada y proporción mujeres, por tamaño de la empresa
Brecha salarial de género ajustada (%)
Año	1-9 trab.	10-49 trab.	50-199 trab.	200 y más trab.
2002	.	16,25	20,51	19,69
		-0,005	-0,005	-0,007
2006	13,02	16,04	17,37	19,01
	-0,013	-0,005	-0,005	-0,005
2010	12,44	14,9	15,84	15,25
	-0,01	-0,007	-0,006	-0,004
2014	9,36	12,67	13,26	14,35
	-0,009	-0,007	-0,006	-0,004
2018	11,55	12,42	13,82	13,67
	-0,012	-0,007	-0,005	-0,004
% Mujeres
2002	0	32,7	35,6	44,9
2006	40,9	34,5	39	49,2
2010	47,6	39,4	46,2	54,8
2014	48,2	42,3	46,2	53,7
2018	48,1	40,7	45,5	54,1

Oharrak: Akatsak estandarra dummy koefizientea Koefiziente guztiak estatistikoki esanguratsuak dira parentesi dagoen emakume bat. 1 %.

Tabla 9. Brecha salarial de género y proporción mujeres por tipo de contrato
Brecha salarial de género ajustada (%)
Año	Indefinido	Temporal
2002	19,17	14,57
	-0,004	-0,006
2006	18,26	11,86
	-0,005	-0,007
2010	15,59	11,72
	-0,004	-0,008
2014	13,79	7,84
	-0,004	-0,007
2018	14,27	9,09
	-0,004	-0,007
% Mujeres
2002	37,6	36,8
2006	42,1	37,9
2010	47,4	46,7
2014	47,7	49,2
2018	47,6	47,6

Oharrak: Akatsak estandarra dummy koefizientea Koefiziente guztiak estatistikoki esanguratsuak dira parentesi dagoen emakume bat. 1 %.

Tabla 10. Brecha salarial de género y proporción mujeres por tipo de jornada
Brecha salarial de género ajustada (%)
Año	Tiempo completo	Tiempo parcial
2002	18,74	16,75
	-0,003	-0,016
2006	17,88	11,47
	-0,004	-0,012
2010	14,94	13,76
	-0,004	-0,011
2014	13,99	7,44
	-0,003	-0,008
2018	13,7	10,99
	-0,004	-0,009
% Mujeres
2002	32,8	74
2006	34,7	71,7
2010	40,5	71,1
2014	40,8	69,3
2018	41,2	66,6

Oharrak: Akatsak estandarra dummy koefizientea Koefiziente guztiak estatistikoki esanguratsuak dira parentesi dagoen emakume bat. 1 %.

Tabla 11. Brecha salarial ajustada por percentiles del salario
Año	p5	p10	p25	p50	p75	p90	p95
2002	13,15	13,81	15,22	18,21	21,41	24,32	25,45
	-0,005	-0,004	-0,003	-0,003	-0,004	-0,006	-0,009
2006	11,4	13,14	14,16	16,85	19,47	22,13	20,96
	-0,006	-0,005	-0,004	-0,004	-0,005	-0,007	-0,01
2010	9,76	10,95	12,6	14,07	15,6	18,21	21,11
	-0,005	-0,005	-0,004	-0,004	-0,005	-0,006	-0,008
2014	9,2	9,7	10,5	11,71	13,67	16,77	18,76
	-0,005	-0,005	-0,004	-0,004	-0,005	-0,007	-0,007
2018	9,18	10,18	11,21	12,67	14,23	15,37	17,86
	-0,004	-0,004	-0,004	-0,004	-0,004	-0,007	-0,009

Nota: La brecha salarial se calcula como la diferencia porcentual entre el salario por hora de hombres y el salario por hora de mujeres. Errores estándar del coeficiente de la dummy de mujer en paréntesis. Todos los coeficientes son estadísticamente significativos a un 1%.

Laburpena

Lanaren helburu nagusia kalkulatzea da genero-ezberdintasunei doitutako soldata, soldata-egituraren inkesta geroztik espainian 2002 arte 2018 . Horretarako, metodologia bera erabiltzen da, eta Marra Anghel Conde-Ruiz-Artiñano ( 2019 ) barne, urtean 2018 Lanaren emaitza da, lehen aldiz. nagusia, serie historikoko, doitutako soldata-desberdintasuna handitzen, 12 , 7 % 2014 al 13 , 3 % 2018 horrela, truncándose bidean lantzea ondorengo begiratuta, xxi. mendearen hasieran. Hala eta guztiz ere, emaitza horiek estatistikoki ezin da zuhurtziaz hartu bada ez dela dioen hipotesia urteko koefizienteak 2014 urteko eta 2018 berdin-berdinak izan daitezen. Beraz, hau ikusi beharko da olatu-urteko... 2022 duen berresteko bretxa denak berdin mantentzen dira, errentagarritasunak txikitzen segitzen du, edo joera-aldaketa bat da.

Gako-hitzak: Soldata-aldea, lan merkatua, genero-Soldata egituraren inkesta

1 Sarrera.

Oinarritzat talentua berdin banatzen da, gizonen eta emakumeen artean gero eta kezka handiagoa sentsibilitatea eta genero-ezberdintasunak. Orain, kontua ez da bakarrik, baizik eta justiziazko kontua edo ekitatea ere eraginkortasuna, honako zentzu honetan, hesi edo zailtzen duten oztopoak badaude, emakumeek aukera-berdintasunaren aldeko gizonak zizkiguten ariko gara talentuaren herritarren erdiak zati. izan ere,World Economic Forum( 2020 ); izan ere, zenbat eta genero-berdintasuna dago herrialde batean. Hori dela eta, orduan eta handiagoa izango da per capita errenta emakumezkoen talentua alferrik galtzea ez den zerbait da, are gehiago dugu datozen hamarkadetan, geldiezina da biztanleriaren zahartzea borrokaldia eragingo du, lan egiteko adinean dauden biztanleen kopurua nabarmen murriztu den.

Emakumeen aurrerapena lanari azken hamarkadetan ikusgarria izan da. 1990 bakarrik izango da ez 34 lan egiteko adinean dauden emakumeen% lan-merkatuan parte hartzen zuten, eta, gaur egun, aparatua 47 , 5 Bere ahalegina hezitzaileak ere ikaragarria izan da: gaur egun,%. espainian, emakumeek baino gutxiago 50 urte bat lortu dute, eta hezkuntza-maila oso gizonak baino gehiago. Hala ere, Conde-Ruiz erakusten dute eta Marra Artíñano-( 2016 ), emakumeen egoera okerrenean lan merkatuan: i) langabezia-tasa handiena bat-batean, enplegu-tasa maila handiagoa eta txikiagoa izan arren, laneko prekarietatearen; ii) soldata dimentsio guztietan eta iii. aurkezten bretxak negatiboak) infra-representadas daude erantzukizun handiko postuetan, (Conde-Ruiz, Garcia eta Yañez, 2019 ).

Artikulu honetan aztertuko dugu bretxa genero-soldata eta haren bilakaera epealdian 2002 - 2018 . Bi modu daude: ezberdintasunei kalkulatu gabe doitu eta doituta dauden egiaztatu. Alde batetik, genero-aldea doitu gabe neurtzen du diferentzia portzentuala gordinaren soldata (normalean orduko) gizonen eta emakumeen artean edozein dela ere, ezaugarri sozioekonomikoak eta lanpostuaren bakoitzak betetzen duen bat. Bestalde, doitutako soldata-aldea bila gizonen eta emakumeen soldataren arteko diferentzia portzentuala neurtzea bidez kontrolatuz, eta haien ezaugarri eta neurri bat bilatu nahian“ ordainketa-aldeak, lan bera egitearen truke ”. Azken hori-neurri bat da, soldata-aldea garrantzitsua.

Genero-ezberdintasunei zenbatesteko doitutako soldata artikulu honetan, metodologia bera erabiliko dugu, eta Marra Anghel duen Conde-Ruiz-Artiñano ( 2019 ) berdinketa-bolada Azken soldata-egituraren inkestaren (EOI), urteari dagokion 2018 ¹. Zehazki, hainbat ezaugarri kontuan izango dira langile eta lanpostuaren/lanpostuen izena: aldagai sozioekonomiko (sexua, adina, ikasketa-maila eta esperientzia) eta lanaren ezaugarriak eta enpresaren (enpresaren tamaina, kontratu-motaren, lanaldi-mota, okupazioa eta jarduera-sektorea). Gurasoekin lan guztiak kontrolatu ahal izateko funtzionamenduari eragin diezaioketen ezaugarriak soldatak ezinezkoa da inkesta hau ere izan daitezkeen duena da xehetasun handiagoa sortzen du ezaugarriak dituzten batzuk kanpoan uzten langileek, badakigu hautemangarriak ez diren baina erabakigarriak dira; adibidez, motibazioa, aitzindaritza-gaitasuna, pertsuasioa edo aurreko jarrerari.

Lanaren emaitza da, lehen aldiz serie historikoan, soldata-desberdintasuna handitzen, doitu 12 , 7 % 2014 al 13 , 3 % 2018 horrela, truncándose bidean lantzea. Hala ere, ondorengo behatuz landu behar litzateke, tentuz erabiltzea komeni da emaitza hori, test bat egiten bada, berdintasuna aldagaiaren koefizienteak“ Mujer ”urteetan zehar lortutako estimazioen 2014 eta 2018 ezin da hipotesi nulua baztertzea koefiziente horiek berdinak dira. Beraz, itxaron beharko dugu hurrengo olatua. urteko... 2022 duen berresteko bretxa denak berdin mantentzen dira, errentagarritasunak txikitzen segitzen du, edo joera-aldaketa bat da.

Honela antolatu du artikulua. 7. atalean 2 genero-ezberdintasunei doitu gabe aztertzen dira, eta europako beste herrialde batzuetan atalean alderatuta. 3 genero-ezberdintasunei estuak direla aurreikusi da, eta guztiak kontuan hartuta, hainbat kolektibo eta atalean. 4 azterketa egiten du, honako alokairu-ezberdintasunei buruzko banatzean, soldatak, erregresioak cuantílicas. azken atalean eta bukatutzat jotzen da.

¹Argitalpen-egutegiaren arabera, estatistikak, estatistika institutu nazionalaren hurrengo olatua. urteko... 2022 publicaría da urtean 2024 .

2 Genero-ezberdintasunei doitu gabe soldata.

Genero-soldata-desberdintasuna ehunekoa da gehigarria kobratzen dute emakumeen gizonezko, hau da, jarriz. Gainera, emakumezkoen soldata neurtzeko kontuan hartuta egingo da genero-aldea soldata orduko erkatzea, eta horrela lanaldi partzialean, eta eragin handiagoa izatearen behin-behinekotasunaren emakumeen artean.

Genero-ezberdintasunei aztertzen ditugunean, bai minimoak direla ikusten dugu, eta doitu gabe aldea erdibitzailea pixkanaka txikitzen joan dira aldian 2002 - 2018 inguruan geroztik 25 eta orain% 13 , 5 eta% 14 , 2 % hurrenez hurren (ikus grafikoa 1 ).

Grafikoa 1 Genero-. Soldata-aldea espainian (ertaina eta ertaina) Soldata orduko ( 2002 - 2018 )

Iturria: Guk egina europako...,... (Eurostat), 2018

Grafikoan 2 bat ikus dezakegu, hauek gabe herrialdeen artean genero-bretxak doitu urtean 2018 Espainiako batez bestekoaren azpitik dago., eta bretxak azpiespezieek baino soldata frantzian, alemanian edo Danimarka.

Grafikoa 2 Soldata-Aldea. genero-Soldata orduko Herrialdearen Arabera - Erosteko ahalmenaren, 2018

Iturria: Guk egina europako...,... (Eurostat), 2018

Sarreran esan dugun bezala, perretxikoaren horiek gabe, ez dira oso informazio egon daitezke ondorioak jasotzen bada, doitu bretxak osaera. zentzu horretan adibide ezin hobea da italiari ,-tasa baxua dugu emakumeen partaidetza ( 44 vs% 53 europako batasunean,%) eta genero-soldata-aldea txikia da. horretarako, doitu gabe Azalpen bat italiako kasuan, emakumeen lanaren kualifikazio handiagoa, eta, beraz, oso soldata baino txikiagoa duten emakumeen prestakuntza gisa. Eta alderatzen ari gara bretxak, batez besteko soldata emakumeen batez besteko doitu gabe doitu gabe italiar, besterik gabe, egoki ikusten du diputazioak bineta izango litzateke kalkulatzen bat dago dituzten emakumeen portzentajea. soldata txikiagoa batez besteko

Osaera ondorioak zenbatesteko ezberdintasunei buruzko doitu gabe; hori dela-eta, gure ustez, zentzuzkoena da presostatoak ezberdintasunei aztertzea doituz ezaugarrien arabera.

3 . Zenbatespenen arabera, genero-soldata-aldea doitutako espainian: 2002 - 2018

Egindako kalkuluen arabera, hau da, genero-aldea kontrolatuz, ondorio garrantzitsuak ezaugarri guztiak azaldu dira, eta bereziki korapilatsuen ebaluaketaren soldata, artikulu honen helburua. Horretarako, metodologia bera erabiltzeko Anghel et al. ( 2019 ) erabiliz mikrodatuak-urteetarako espainiako... 2002 , 2006 , 2010 , 2014 eta 2018 . Erliebe-paperak -gardenak Anghel et al. ( 2019 ), ezaugarri garrantzitsuenetako bat da inkesta hau partehartzaileak bikoteka jarriko duen maneatzen dituzten establezimenduek duten langileak dituen mikrodatuak lan egiten duten tokia.

Enpresa-laginari inkestan barne asko egin dira denboran zehar aldaketarik urtean. 2002 ez dira sartzen, EOI baino gutxiago dituzten enpresentzat. 10 urtetik aurrera. 2006 ondoko hauek hartuko dira enpresa guztiak, berdin dio zenbat langile-sektoreari dagokionez, 1970eko hamarkadan, jarduera. 2002 eta 2006 inkestak ez administrazio publikoa, defentsa eta gizarte segurantza, sektorea barrusartzen urtetik aurrera 2010 sartzen dira, sektore horiek ere bai. Helburua urte guztietan, laginak homogeneizatzea sektoreko langileei, kendu egingo dugu administrazio Publikoa, defentsa eta segurtasuna.

Langileen ezaugarriei buruzko informazioa jasotzen du... oso zehatza (generoa, adina, ikasketa-maila, nazionalitatea), enpleguaren ezaugarriak (okupazioa, antzinatasuna, kontratu-motaren, lanaldi-mota, etab.) eta enpresen ezaugarriei (jarduera-sektorea, tamaina, etab.). informazioa soldaten gainean buruzko datuak ditu hainbat osagai soldatak (bai oinarrizko soldata, honako alokairu-osagarriak bezala edo bonus), eta urrian hasi, erreferentzia-urtea.

Taula 1 Estatistika deskribatzaileak.
		2002	2006	2010	2014	2018
Soldata orduko (euro)		11 , 95	11 , 14	11 , 39	11 , 17	11 , 3
Emakume		0 , 37	0 , 41	0 , 47	0 , 48	0 , 48
Adina
	< 30urte	0 , 28	0 , 26	0 , 19	0 , 13	0 , 13
	30 - 39 urte	0 , 32	0 , 33	0 , 34	0 , 33	0 , 26
	40 - 49 urte	0 , 24	0 , 24	0 , 26	0 , 3	0 , 32
	50 - 59 urte	0 , 15	0 , 14	0 , 17	0 , 19	0 , 23
	Baino gehiago 60 urte	0 , 03	0 , 03	0 , 04	0 , 05	0 , 07
Hezkuntza-maila
	Lehen hezkuntzako edo gutxiago	0 , 26	0 , 27	0 , 19	0 , 18	0 , 19
	1 ziklokoa ixteko epe Secund.	0 , 28	0 , 26	0 , 29	0 , 25	0 , 25
	2 ziklo edo Secund.	0 , 18	0 , 18	0 , 21	0 , 23	0 , 2
	Unib.	0 , 28	0 , 29	0 , 32	0 , 34	0 , 35
Antzinatasuna enpresan
	< de 1urte	0 , 15	0 , 15	0 , 09	0 , 09	0 , 12
	1 - 3 urte	0 , 36	0 , 39	0 , 32	0 , 26	0 , 28
	4 - 7 urte	0 , 16	0 , 18	0 , 22	0 , 19	0 , 14
	Baino gehiago 7 urte	0 , 33	0 , 29	0 , 37	0 , 45	0 , 45
Enpresaren tamaina
	< 10langile bitarte	0	0 , 26	0 , 28	0 , 26	0 , 24
	10 - 49 langile bitarte	0 , 43	0 , 29	0 , 26	0 , 25	0 , 26
	50 - 199 langile bitarte	0 , 25	0 , 19	0 , 18	0 , 19	0 , 19
	200 eta gehiago	0 , 32	0 , 26	0 , 28	0 , 3	0 , 31
Kontratu-mota
	Mugagabea	0 , 73	0 , 71	0 , 78	0 , 79	0 , 78
Lanaldi-mota
	Osoa	0 , 89	0 , 83	0 , 78	0 , 75	0 , 75
Ez daude. oharrak		[ 3 ]	230 , 001	171 , 421	199 , 348	206 , 537

Guk egina... 2002 - 2018

Gauza bera gertatzen da Anghel et al. ( 2019 ), neurri erabiltzen ditugu, soldatak soldata orduko gordina. Kalkulatu metodologiari jarraituz, estatistika institutu nazionalaren dagokion soldataren urriko lan egindako ordu-kopuruarekin zatitu urrian egingo da. Lan egindako orduen kopurua honela kalkulatzen dira hilabetean lan egindako orduen kopurua bider astean 4 , 35 lan egindako aparteko ordu baino gehiago urrian. Soldatak deflactados daude eta eurotan. 2015 kpi harmonizatu erabiliz (Eurostat-ek argitaratua).

Soldata-desberdintasuna baten bidez zenbatesten da soldatak, gaizki-ulertu batzuk direla medio, ekuazioa Mincer kontrolatzen da aldagai adierazgarriak zehazteko, langile baten soldata:

non ln ⁡ (eta_i) berehalako integral bihurtzea da, benetako soldataren orduko,Emakume_ialegiazko aldagai bat da balioa hartzen duena 1 emakume langileak badu eta 0 gizonezkoa, eta x_ijkontrol-aldagai multzo bat dira eta zehazten duten soldata izan daitezkeen langile bati. interes-Koefizientea koefizientea Β₁adierazpen horrek adierazten du diferentzia portzentuala soldatetan artean emakume bat eta gizon bat, kontrol-aldagaien hartzen dira kontuan. hauek dira:

i)adina
ii) hezkuntza-maila(lehen edo gutxiago, bigarren hezkuntzako lehen zikloko, bigarren hezkuntzako bigarren zikloko eta unibertsitatea edo gehiago);
iii) esperientzia(gaur egungo enpresan antzinatasun gisa neurtuta: urtebete baino gutxiago 1 urtean, 1 - 3 urte 4 - 7 urtera bitarte eta 7 urte);
iv)enpresaren tamaina( 1 - 9 langileak, 10 - 49 langileak, 50 - 199 langileak, eta 200 langile edo hortik gorako);
v)kontratu-mota(mugagabea edo aldi baterako);
vi)lanaldi-mota(osoa edo partziala);
vii) okupazioa(bederatzidummiesgaira, oinarria ""-lanbideen sailkapen nazionalaren 1994 eta 2011 ); eta
viii) jarduera-sektorea(hamahirudummiesjarduera ekonomikoen sailkapen nazionalean gaira, oinarria "" 1993 eta 2009 ).

3 . 1 Genero-soldata-aldea guztira araberakoa.

Taulan 2 emaitza nagusiak azaltzen dira ageri dira. gutxi gorabeherako Mincer ekuazioa erabiliz, bi urte guztietarako, zehaztapen: i) barne hartzen dituen socio-demográficas langilearenak: sexua, adina, ezaugarri bat, hezkuntza-mailaren eta esperientzia (eredu sinple); eta ii) eransten zaien beste zerrenda hori aldagai bereizgarriak, enplegua eta enpresa: enpresaren tamaina, kontratu-motaren, lanaldi-mota, okupazio-dummies dummies eta jarduera-sektorearen (eredu zabaldua).

l MISSM afiliatutako SS sarreran 31 abenduaren 2022

Taula 2 Soldata-eredua eta eredu sinple doituta.. Zenbatespenak, eta, horrenbestez, mendeko aldagaiaren: orduko soldataren logaritmoa hedatua.
	Eredu sinple					Eredu zabaldua
	2002	2006	2010	2014	2018	2002	2006	2010	2014	2018
Emakume	- 0 . 218 * * *	- 0 . 202 * * *	- 0 . 179 * * *	- 0 . 171 * * *	- 0 . 176 * * *	- 0 . 187 * * *	- 0 . 170 * * *	- 0 . 149 * * *	- 0 . 127 * * *	- 0 . 133 * * *
	( 0 . 003 )	( 0 . 004 )	( 0 . 003 )	( 0 . 003 )	( 0 . 003 )	( 0 . 003 )	( 0 . 004 )	( 0 . 004 )	( 0 . 003 )	( 0 . 004 )
Adina	0 . 024 * * *	0 . 016 * * *	0 . 009 * * *	0 . 013 * * *	0 . 010 * * *	0 . 018 * * *	0 . 010 * * *	0 . 004 * * *	0 . 009 * * *	0 . 006 * * *
	( 0 . 001 )	( 0 . 001 )	( 0 . 001 )	( 0 . 001 )	( 0 . 001 )	( 0 . 001 )	( 0 . 001 )	( 0 . 001 )	( 0 . 001 )	( 0 . 001 )
Adina ber bi	- 0 . 000 * * *	- 0 . 000 * * *	- 0 . 000	- 0 . 000 * * *	- 0 . 000 * * *	- 0 . 000 * * *	- 0 . 000 * * *	0 . 000	- 0 . 000	- 0 . 000
	( 0 . 000 )	( 0 . 000 )	( 0 . 000 )	( 0 . 000 )	( 0 . 000 )	( 0 . 000 )	( 0 . 000 )	( 0 . 000 )	( 0 . 000 )	( 0 . 000 )
Hezkuntza-maila
1 Bigarren ziklokoa ixteko epe	0 . 047 * * *	0 . 026 * * *	0 . 039 * * *	0 . 047 * * *	0 . 039 * * *	0 . 010 * * *	0 . 011 * * *	0 . 012 * * *	0 . 012 * * *	0 . 014 * * *
	( 0 . 004 )	( 0 . 004 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 004 )	( 0 . 004 )	( 0 . 004 )	( 0 . 004 )	( 0 . 005 )
2 edo Bigarren zikloa	0 . 219 * * *	0 . 175 * * *	0 . 183 * * *	0 . 168 * * *	0 . 154 * * *	0 . 092 * * *	0 . 087 * * *	0 . 091 * * *	0 . 090 * * *	0 . 093 * * *
	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )
Unibertsitate-	0 . 513 * * *	0 . 447 * * *	0 . 512 * * *	0 . 523 * * *	0 . 504 * * *	0 . 152 * * *	0 . 149 * * *	0 . 155 * * *	0 . 190 * * *	0 . 212 * * *
	( 0 . 004 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 006 )	( 0 . 006 )	( 0 . 005 )	( 0 . 006 )
Antzinatasuna enpresan
1 - 3 urte	0 . 062 * * *	0 . 065 * * *	0 . 031 * * *	0 . 042 * * *	0 . 017 * * *	0 . 030 * * *	0 . 037 * * *	0 . 009	0 . 011 *	- 0 . 001
	( 0 . 004 )	( 0 . 005 )	( 0 . 007 )	( 0 . 006 )	( 0 . 006 )	( 0 . 004 )	( 0 . 005 )	( 0 . 006 )	( 0 . 006 )	( 0 . 006 )
4 - 7 urte	0 . 159 * * *	0 . 160 * * *	0 . 092 * * *	0 . 114 * * *	0 . 073 * * *	0 . 089 * * *	0 . 098 * * *	0 . 054 * * *	0 . 046 * * *	0 . 025 * * *
	( 0 . 005 )	( 0 . 006 )	( 0 . 007 )	( 0 . 006 )	( 0 . 006 )	( 0 . 005 )	( 0 . 006 )	( 0 . 007 )	( 0 . 006 )	( 0 . 007 )
Baino gehiago 7 urte	0 . 352 * * *	0 . 341 * * *	0 . 260 * * *	0 . 245 * * *	0 . 242 * * *	0 . 221 * * *	0 . 215 * * *	0 . 175 * * *	0 . 140 * * *	0 . 147 * * *
	( 0 . 005 )	( 0 . 006 )	( 0 . 007 )	( 0 . 006 )	( 0 . 006 )	( 0 . 005 )	( 0 . 006 )	( 0 . 007 )	( 0 . 006 )	( 0 . 006 )
Enpresaren tamaina
10 - 49 langile						- 0 . 206 * * *	0 . 094 * * *	0 . 092 * * *	0 . 080 * * *	0 . 074 * * *
						( 0 . 004 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )
50 - 199 langile						- 0 . 102 * * *	0 . 173 * * *	0 . 171 * * *	0 . 143 * * *	0 . 126 * * *
						( 0 . 004 )	( 0 . 005 )	( 0 . 004 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )
200 langile edo hortik gorako							0 . 276 * * *	0 . 278 * * *	0 . 229 * * *	0 . 222 * * *
							( 0 . 006 )	( 0 . 005 )	( 0 . 004 )	( 0 . 005 )
Kontratu-mota
Mugagabea						0 . 064 * * *	0 . 036 * * *	0 . 007 *	0 . 045 * * *	0 . 035 * * *
						( 0 . 004 )	( 0 . 004 )	( 0 . 004 )	( 0 . 004 )	( 0 . 004 )
Lanaldi-mota
Osoa						- 0 . 042 * * *	0 . 018 * * *	0 . 008 *	0 . 034 * * *	0 . 025 * * *
						( 0 . 006 )	( 0 . 005 )	( 0 . 005 )	( 0 . 004 )	( 0 . 004 )
Okupazio-Dummies						BAI	BAI	BAI	BAI
Jarduera-sektorearen Dummies						BAI	BAI	BAI	BAI
Konstantea	1 . 441 * * *	1 . 607 * * *	1 . 718 * * *	1 . 578 * * *	1 . 703 * * *	2 . 690 * * *	2 . 531 * * *	2 . 620 * * *	2 . 392 * * *	2 . 477 * * *
	( 0 . 019 )	( 0 . 022 )	( 0 . 027 )	( 0 . 026 )	( 0 . 024 )	( 0 . 024 )	( 0 . 025 )	( 0 . 033 )	( 0 . 031 )	( 0 . 031 )
R-cuadrado	0 . 361	0 . 317	0 . 348	0 . 347	0 . 340	0 . 489	0 . 477	0 . 507	0 . 482	0 . 464
Ez daude. oharrak	186 , 744	230 , 001	171 , 421	199 , 348	206 , 537	186 , 744	230 , 001	171 , 421	199 , 347	206 , 537

Guk egina... 2002 - 2018 .

Ikus daitekeenez, soldata-desberdintasuna zein eredu sinplearen eredu gisa murrizten zabaldua urtera arte 2014 , baina, lehen aldiz, bi ereduetan, apur bat gehiago doitutako ezberdintasunei serie 2018 balio bat, 17 , 6 eta% 13 , 3 , hurrenez hurren.

Jarri genuen bezala, erliebe-Anghel et al. ( 2019 ), lanaren ezaugarriak (eredu zabaldua)soldata-aldea, ordea, ez dira urtero. seguru asko hauxe da: Azalpena eredu sinpleko efektua ez da salbuespena koefizientea osaera: dummyemakume-eredu sinpleko dagokiola jaso liteke emakume gehiago dago, partzialeko lanaldian, aldi baterako kontratua duten lanbideetarako kualifikazio txikiagoko, okerrago ordainduak enplegu moduak dira batez beste. Azpimarratu behar da efektu hori enplegu-motaren arabera osaera oso garrantzitsua dela, gizonen eta emakumeen arteko soldata-desberdintasun hori zati handi bat da, eta espainiako lan-merkatuan bat lanean ari direla ikusten da emakume merkatu-segmentuei okerragoetan soldatak.

Izan ere, mendeko aldagaiaren Mincer ekuazioa dago logaritmoak, Β koefizientea₁honela interpretatzen da: diferentzialaren soldatetan emakume bat eta gizon bat da 100 * Β₁%Nitrogenoan adierazi nahi badugu. Gainera, modu berean atalean egin den bezalaxe 2 diferentziala, gizon eta emakume baten arteko soldata soldata, - 100 * Β₁%⁴.

Eredua bezala zabaldua da genero-ezberdintasunei aztertzeko doitutako hemendik aurrera, ikus dezagun aztertzeko eredu hori gertatu da bilakaera espainian. Grafiko honetan ikusten dugu, soldata-bretxak emaitza nagusia leh. artikulua: duela egia bada eredoitu gabe aldea murrizten ari da oraindik, lehen ikusi dugun bezala, arrakala handitzen araberako espainian lehen aldiz pasatzen da: 12 , 7 % 2014 al 13 , 3 % 2018 .

Grafikoa 3 Soldata-aldea gipuzkoarrek: genero-eredu sinple eta eredu zabaldua.

Gehiago doitutako soldata-desberdintasuna egoera adieraz dezake lan-merkatuan ez dago aprobetxatu aukera-emakumeen ezaugarriak hobetzeko, hezkuntza-mailan edo lan-esperientzia handiena.

Hala ere, emaitza hori interpretatzea, tentuz erabiltzea komeni da, test bat egiten bada, berdintasuna aldagaiaren koefizienteak “ Mujer ”urteetan zehar lortutako estimazioen 2014 eta 2018 ezin da hipotesi nulua baztertzea koefiziente horiek berdinak dira. Beraz, itxaron beharko dugu hurrengo olatua. urteko... 2022 duen berresteko bretxa denak berdin mantentzen dira, errentagarritasunak txikitzen segitzen du, edo joera-aldaketa bat da.

Ondoren, genero-ezaugarrien arabera egokitutako zenbatestea bretxak bera erabilita, soldata-ekuazioa Mincer identifikatzeko non edo zer ezaugarri gehiago gertatu da soldata-aldea.

3 . 2 Adin-taldeen araberako genero-soldata-aldea

Taulan ageri diren koefizienteak 3 eta ordezkaritza Grafikoa 5 dira gizonen eta emakumeen arteko soldata-desberdintasun hori, ezaugarri berdinak dituzten socio-demográficas eta dute, baina masa-lanaren dagokionez, adin-taldearen arabera. Dagoeneko zenbait kontzeptutan, Anghel et al. ( 2019 ), bilakaera aztertzean, honako alokairu-ezberdintasunei adinaren arabera, denboraren poderioz, gogoan izan behar da; izan ere,..., tentuz erabiltzea komeni da inkesta da zeharkako sekzioa. Beraz, eragin potentzial zezakeen kohorte-batezbestekoak alderatzean, bretxak soldata ikasturtean adin 2002 - 2018 .

Adineko Pertsonak:

Taula 3 Genero-soldata-aldea eta emakumeen proportzioa., adin-taldeen arabera
Genero-soldata-aldea doitutako (%)
Urte	< 30	30 - 39 urte	40 - 49 urte	50 - 59 urte	Baino gehiago 59 urte
2002	13 , 24	16 , 83	19 , 75	20 , 42	21 , 8
	- 0 , 005	- 0 , 006	- 0 , 008	- 0 , 012	- 0 , 024
2006	11 , 31	15 , 12	17 , 28	20 , 11	20 , 78
	- 0 , 007	- 0 , 007	- 0 , 008	- 0 , 011	- 0 , 03
2010	9 , 3	12 , 82	14 , 6	16 , 31	20 , 37
	- 0 , 009	- 0 , 006	- 0 , 007	- 0 , 009	- 0 , 023
2014	4 , 69	10 , 75	12 , 62	14 , 97	17 , 21
	- 0 , 008	- 0 , 005	- 0 , 006	- 0 , 008	- 0 , 018
2018	6 , 8	10 , 7	13 , 24	15 , 26	15 , 25
	- 0 , 009	- 0 , 006	- 0 , 005	- 0 , 01	- 0 , 014
Emakumeen%
2002	42 , 3	38 , 1	36 , 9	29 , 1	25 , 9
2006	44 , 8	42 , 2	39 , 9	35 , 9	26 , 2
2010	51 , 5	47 , 9	46 , 7	44 , 5	37 , 6
2014	50 , 9	49 , 2	47 , 7	45 , 9	41 , 9
2018	47 , 7	48 , 8	47 , 8	46 , 1	47

Oharrak: Akatsak estandarra dummy koefizientea Koefiziente guztiak estatistikoki esanguratsuak dira parentesi dagoen emakume bat. 1 %.

Taula 3 ikerketak erakusten duenez, lehenik eta behin, bretxa gora egiten dute adinean. Horrela, 1999an 2018 gizonek, baino gutxiago 30 urteko soldata bat batez beste 6 , 8 emakumeen% baino handiagoa da, ezaugarri biak (behagarrietan banatzen dute). Hala ere, gorako langileen artean 50 urte arte luzatu egiten ari da; 15 , 2 . Horretarako, Azalpen bat zergatik doitutako soldata-aldea% anplifikatzen da adinarekin, amatasuna izan daiteke. zentzu horretan, Bosgarren Hospido eta Sanz ( 2021 ), Etengabeko laginaren datuak daude lan-bizitzen kostua amatasuna (i.e penalti ” “ child) espainian, oso altua da, nahiz eta beste herrialde batzuetako antzeko. hona hemen zehazki: i) urtebete geroago, seme bat izan duten bat erortzen dira diru-sarrerak 11 , 4 handitu izanak; batez ere, arte jarraitzen du eta% 28 epe luzera%; ii) lan egindako orduak bat erortzen dira 10 epe laburreko eta% 23 handik urte askora% 10 urte; eta iii) prekarietatea ere handitu egiten da. Zoritxarrez, datu-base hori oso modu zehatzean, ordainsariari dagokionez, ez du informaziorik ematen seme-alaben kopurua, eta, beraz, ez da kalkula daiteke zer eragin duen amatasuna gainean soldata-aldea.

Bigarrenik, grafikoan ikus daitekeen bezala 4 urtean, 2018 eta murrizketa-joera hautsi egin da: soldata-ezberdintasunei areagotu egiten dira adin-talde guztientzako, eta gutxiago gorako emakumeen taldea 59 urte bitartekoen taldean, berriz, hobekuntza-desberdintasuna,murrizten. 17 , 2 % 15 , 2 %.

Grafikoa 4 Bilakaera, adin-taldeen araberako soldata-aldea.

Iturria: guk landua, soldata-egituraren inkestaren-mikrodatuak 2002 - 2018 (INE). Oharrak: Soldata-desberdintasuna, honela zenbatesten da doitutako erregresio-logaritmoaren soldata orduko dummy baten gainean emakume, adina, adin karratu, ikasketa-maila, antzinatasuna, enpresaren tamaina, kontratu-mota, sektorea eta okupazioa.

3 . 3 Genero-soldata-aldea araberako hezkuntza-maila

Atal honetan onetsi egiten da gizonen eta emakumeen arteko lansari diferentzia ezaugarri berdinak dituzten socio-demográficas eta begiratu zenbat letraren aldea dagoen batetik bestera, baina hezkuntza-mailari dagokionez. Hiru alderdi hauek nabarmentzen dira. lehendabizi, taulan ikus daitekeen moduan, 4 gehiago, emakumeen batzordean prestakuntza: emakumeak dira araberakoa zenbat eta handiagoa izan,...,... 40 langileen%, lehen mailako ikasketak (edo txikiagoa) eta 53 Bigarren, hirugarren sektoreko ikasketak dituzten langileen%. emaitzak erakusten gizonen aldeko soldata doitutako soldata-bretxak diferentzial bat hezkuntza-maila guztietarako. Horrela, emakumea, bidez kontrolatuz, lehen mailako ikasketak zituzten; ondoren, ezaugarri guztiak urtean 2018 bat ere eragiten ditu, diru-sarrerak 13 baino% ezaugarri bertsuko gizonezko baten eten da. 14 , 2 % dituzten langileentzat, eta bigarren hezkuntzako 12 , 1 talde% ikasketak dituztenek.

Taula 4 Soldata-aldea, eta emakumeen proportzioa. genero-heziketa-mailaren arabera
Genero-soldata-aldea doitutako (%)
Urte	Lehen hezkuntzako edo gutxiago	1 ziklokoa ixteko epe bigarren hezkuntza	2 garbiketa-zikloa edo bigarren hezkuntza	Hirugarren mailako Educ.
2002	21 , 3	19 , 23	18 , 27	14 , 29
	- 0 , 006	- 0 , 007	- 0 , 008	- 0 , 006
2006	18 , 21	15 , 06	17 , 31	15 , 3
	- 0 , 008	- 0 , 007	- 0 , 009	- 0 , 007
2010	13 , 76	15 , 03	16 , 96	12 , 54
	- 0 , 008	- 0 , 007	- 0 , 009	- 0 , 006
2014	11 , 24	12 , 42	13 , 55	11 , 91
	- 0 , 007	- 0 , 006	- 0 , 007	- 0 , 006
2018	13 , 01	13 , 26	14 , 18	12 , 1
	- 0 , 008	- 0 , 009	- 0 , 007	- 0 , 005
Emakumeen%
2002	29 , 9	32 , 7	44 , 8	44 , 2
2006	31 , 6	35 , 5	48	49 , 8
2010	37 , 8	43 , 3	51 , 9	53 , 3
2014	42 , 9	42 , 3	51 , 2	52 , 7
2018	40	43	51 , 1	53 , 1

Oharrak: Akatsak estandarra dummy koefizientea Koefiziente guztiak estatistikoki esanguratsuak dira parentesi dagoen emakume bat. 1 %.

Hirugarren Grafikoa 5 gisa ikus daiteke, baina bidean arrailen egokitutako hezkuntza-maila murriztea soldata urtean eten egin da 2018 eta bretxak handitu egiten dira hezkuntza-maila guztietarako. zenbat eta handiagoa izan, orduan eta txikiagoa da hezkuntza-maila edozein dela ere.

Grafikoa 5 Hezkuntza-mailaren araberako Soldata-Aldea.

3 . 4 Genero-enpresako antzinatasunagatiko araberako soldata-aldea

Beste ezaugarri garrantzitsu bat da genero-ezberdintasunei aztertzeko orduan, zer gertatzen den jakiteko, honako alokairu-kopuruaren arabera urteko antzinatasuna enpresan. Alde batetik, ikusten da gizonen eta emakumeen arteko soldata-desberdintasun hori, ezaugarri berdinak dituzten socio-demográficas eta gero, enpresan lan handitu egiten da. 2018 eta emakumea bat irabazi du gizon bat, 8 , 2 gizon bat badu, baino% urtebete baino gutxiago eta enpresa 15 , 8 zazpi urte baino gehiagoan badu baino% enpresa berean.

Hala, testuinguru horretan, atzerritarrek, eskubide diren lan-arloko txiletarrak diren baldintzez gain, legeak ezartzen duen eta zehapenak, zenbait kasutan. Beraz, enplegu-emailea dena bete beharko ditu bere lege-betebeharrak lan-arloan zigorren kalterik gabe, Lan-ren ikuskapenaren bidez ezarri ahal izateko 10 .

Taula 5 Soldata-aldea, eta emakumeen proportzioa. genero-enpresako antzinatasunagatiko
Genero-soldata-aldea doitutako (%)
Urte	Baino gutxiago 1 urte	1 - 3 urte	4 - 7 urte	Baino gehiago 7 urte
2002	16 , 08	15 , 99	18 , 93	19 , 37
	- 0 , 008	- 0 , 005	- 0 , 009	- 0 , 007
2006	10 , 49	14 , 87	18 , 22	19 , 59
	- 0 , 009	- 0 , 006	- 0 , 009	- 0 , 007
2010	9 , 94	11 , 25	15 , 59	17 , 74
	- 0 , 012	- 0 , 006	- 0 , 008	- 0 , 006
2014	6 , 99	7 , 8	11 , 17	16 , 35
	- 0 , 01	- 0 , 007	- 0 , 008	- 0 , 005
2018	8 , 25	11 , 1	9 , 87	15 , 8
	- 0 , 01	- 0 , 008	- 0 , 009	- 0 , 005
Emakumeen%
2002	40 , 7	39	38	33 , 7
2006	40 , 9	41 , 9	43 , 5	37 , 8
2010	46 , 1	50 , 6	49 , 9	42 , 9
2014	45 , 1	48 , 3	52 , 6	46 , 4
2018	44 , 9	44 , 6	47 , 2	50 , 3

Oharrak: Akatsak estandarra dummy koefizientea Koefiziente guztiak estatistikoki esanguratsuak dira parentesi dagoen emakume bat. 1 %.

Bigarrenik, 2002 - 2014 erori ondoren adierazgarria zen ezberdintasunei buruzko taldean baino gutxiagoko antzinatasuna duten egokitutako antzinatasuna: 1 urtean, 2002 a 2014 zen 9 puntu portzentual arteko antzinatasuna duten, taldean 1 - 3 eta urteen 4 - 7 urte zen 8 pp hurrenez hurren. Baina, hori behera doan bidexka ezberdintasunei buruzko eten egin dela ikusi da urtean 2018 genero-ezberdintasunei: langile baino gutxiago 3 urteko antzinatasuna, handitu egin dira 7 % 8 , 25 langileentzako% urtebetetik beherako antzinatasuna duten eta 7 , 8 % 11 , 1 langileen% 2 edo 3 urteko antzinatasunarekin. Hala eta guztiz ere, 2014 arte 2018 duten emakumezko langileek 4 urteko edo gehiagoko antzinatasuna murrizten jarraitu dute soldata-gizonen artean baino ezaugarri berdinak dituzten (socio-demográficas eta lan-) neskek.

Grafikoa 6 Bilakaera enpresako antzinatasunagatiko doitutako soldata-aldea.

3 . 5 Genero-. Soldata-aldea, jarduera-sektoreen arabera doitutako okupazio eta

Soldata-ezberdintasunei egokitutako okupazioakazterketa-epean taulan daude 5 Lehenik eta behin, gertaera aipagarri batzuk daude. urtean emakumezkoek. 2018 hauetan emakumeek okupazioak: i) zuzendariak eta kudeatzaileak ( 36 , 26 %); ii) laguntzeko teknikariak eta profesionalak ( 41 , 5 %); iii) artisauak eta Langile Kualifikatuek ( 11 , 5 %) eta v) makineria ( 9 , 8 %). Eta, emakumeek sobrerrepresentadas horiek honako okupazioak: i) Teknikari eta profesional zientifikoak ( 58 %); ii) Langile Administrari ( 66 %); iii) zerbitzu-Langileak, ostalaritza eta pertsonalak; eta iii) kualifikazio gabeko langileak ( 51 , 5 %).

Bigarren, bretxa lansari aurkakoak eta okupazioa baino altuagoa da emakumeen beti artisauen eta Langile Kualifikatuek non eta emakumea ezaugarri bat irabazi du 24 , 3 gizon bat baino% eta makineria non apirilaren Aldea 18 , 2 . Hain Zuzen Ere, bi horiek dira, eta oso gutxi% okupazioak emakumeen proportzioa arestian ikusi dugun moduan.

Urritasunak dituzten pertsonentzako zerbitzuak:

Taula 6 Genero-soldata-aldea eta emakumeak, okupazioak proportzioa.
Genero-soldata-aldea doitutako (%)
Urte	Zuzendariak eta kudeatzaileak	Tekniko eta prof.cientif.	Laguntza teknikoak eta irak.	Administrazio-langileak.	Trabaj. serv. zaharberritzea, pertsonalak …
2002	16 , 78	12 , 99	17 , 79	15 , 11	15 , 94
	- 0 , 027	- 0 , 008	- 0 , 009	- 0 , 009	- 0 , 01
	24 , 41	13 , 57	14 , 61	14 , 44	14 , 46
	- 0 , 022	- 0 , 01	- 0 , 01	- 0 , 009	- 0 , 01
2010	10 , 82	11 , 66	15 , 22		12 , 43
	- 0 , 025	- 0 , 009	- 0 , 009	- 0 , 009	- 0 , 009
2014	12 , 19	10 , 76	12 , 93	12 , 49	9 , 45
	- 0 , 022	- 0 , 008	- 0 , 008	- 0 , 007	- 0 , 007
2018	13 , 21	10 , 75	12 , 36	10 , 9	12 , 49
	- 0 , 027	- 0 , 007	- 0 , 009	- 0 , 008	- 0 , 009
Emakumeen%
2002	17 , 9	48 , 1	38 , 7	59	58 , 3
2006	23 , 4	56	43 , 9	64 , 6	65 , 7
2010	30 , 8	58	41 , 9	65 , 6	66 , 4
2014	35 , 2	58	43 , 5	64 , 5	65
2018	36 , 2	58	41 , 5	66 , 6	63 , 3

Oharrak: Akatsak estandarra dummy koefizientea Koefiziente guztiak estatistikoki esanguratsuak dira parentesi dagoen emakume bat. 1 %.

Okupazioak, guztietan lansari-diferentzialak gizonezkoen eta emakumezkoen artean egokitu pixkanaka txikitzen joan dela epealdian zehar arte 2014 Baina, urtean. 2018 , genero-ezberdintasunei okupatzeagatiko kontrolatuz dagokionez, berriz, ugaritu egin dira 2014 bat, 10 langile kualifikatu gabeen bat,% 32 zerbitzuetako langileen%, ostalaritza eta pertsonalak eta 8 , 4 %, zuzendariak eta gerenteak salbu.

Bidezjarduera-sektore alde asko dago ere dagokionez, lehenik eta behin, aipagarria da soldata-aldea doituta. urtean 2018 emakumeen, honako sektore hauetan emakumeek: i) Erauzketa-Industriak ( 10 , 7 %); ii) Manufakturak ( 26 , 9 %); iii) energia elektrikoa ekoiztu eta banatzea, gasa eta ura ( 21 , 7 %); v) Eraikuntza ( 11 %); eta vi) garraioa eta biltegiratzea ( 26 , 8 %). Eta sobrerrepresentadas daude sektore hauek: i) Ostalaritza ( 55 , 6 %); ii) Finantza-Bitartekaritza ( 60 %); iii) Hezkuntza ( 65 %); iv) Osasun-Jarduerak ( 76 , 5 %) eta v) Beste jarduera batzuk. Sozialak ( 57 , 7 %). Merkataritza-sektorean ( 49 emakumeen%) eta Higiezin-Jarduerak ( 46 , 2 %) kopuru bera dago ia, emakumeak gehiago dira gizonak baino.

Taula 7 . Soldata-aldea, jarduera-sektoreen arabera, emakume eta genero-proportzioa
Genero-soldata-aldea doitutako (%)
Urte	Erauzketa-industriak	Manufakturak	Energia elektrikoa ekoiztu eta banatzea, gasa eta ura	Eraikuntza	Merkataritza	Ostalaritza	Biltegiratze, garraio eta hiri zerbitzuetako ingeniari teknikoa	Finantza-Interm.	Higiezin-Jarduerak	Hezkuntza	Activ.sanit.	Beste gizarte jarduera
2002	23 , 62	23 , 18	17 , 12	20 , 05	20 , 95	10 , 48	17 , 12	11 , 95	14 , 74	4 , 3	17 , 18	21 , 38
	- 0 , 042	- 0 , 004	- 0 , 023	- 0 , 019	- 0 , 011	- 0 , 008	- 0 , 016	- 0 , 013	- 0 , 01	- 0 , 009	- 0 , 011	- 0 , 012
2006	18 , 99	22 , 18	22 , 71	15 , 51	14 , 41	10 , 75	16 , 7	14 , 17	15 , 3	2 , 93	21 , 78	18 , 73
	- 0 , 027	- 0 , 004	- 0 , 017	- 0 , 019	- 0 , 011	- 0 , 013	- 0 , 015	- 0 , 011	- 0 , 01	- 0 , 011	- 0 , 016	- 0 , 012
2010	20 , 1	20 , 94	21 , 92	15 , 93	15 , 01	8 , 97	13 , 93	16 , 35	16 , 02	8 , 57	13 , 48	13 , 91
	- 0 , 055	- 0 , 006	- 0 , 017	- 0 , 022	- 0 , 01	- 0 , 015	- 0 , 017	- 0 , 016	- 0 , 006	- 0 , 015	- 0 , 009	- 0 , 014
2014	25 , 02	20 , 81	21 , 67	15 , 8	13 , 05	6 , 02	15 , 29	16 , 6	12 , 29	5 , 83	13 , 51	12 , 64
	- 0 , 042	- 0 , 005	- 0 , 015	- 0 , 021	- 0 , 009	- 0 , 011	- 0 , 013	- 0 , 015	- 0 , 005	- 0 , 014	- 0 , 01	- 0 , 012
2018	13 , 03	20 , 12	19 , 18	6 , 22	13 , 77	6 , 96	16 , 68	17	12 , 58	6 , 04	12 , 06	12 , 36
	- 0 , 037	- 0 , 005	- 0 , 015	- 0 , 022	- 0 , 01	- 0 , 016	- 0 , 013	- 0 , 016	- 0 , 005	- 0 , 013	- 0 , 009	- 0 , 012
Emakumeen%
2002	7 , 3	25	16 , 2	6 , 6	43 , 1	52 , 1	24 , 4	36 , 1	52 , 1	62 , 6	71 , 5	45 , 3
2006	8 , 5	25 , 3	18 , 2	8 , 3	46 , 1	54 , 9	25 , 3	43 , 7	55 , 1	65 , 7	74 , 5	55 , 9
2010	8 , 4	25 , 8	20	11 , 4	52 , 5	56 , 8	25 , 8	57 , 7	46 , 3	67 , 3	76 , 8	64 , 1
2014	8 , 2	26 , 2	20 , 4	11 , 6	49 , 1	56 , 7	26 , 3	59 , 9	48 , 4	66 , 6	75 , 5	60 , 7
2018	10 , 7	26 , 9	21 , 7	11	49 , 4	55 , 6	26 , 8	59 , 9	46 , 2	65 , 3	76 , 5	57 , 7

Oharrak: Akatsak estandarra dummy koefizientea Koefiziente guztiak estatistikoki esanguratsuak dira parentesi dagoen emakume bat. 1 %.

Urtean 2018 sektore guztietan bretxa negatiboak dira emakumeentzat eta sektoreak bretxa are handiagoak dira: Manufacturas (bat 20 , 1 %), Energia elektrikoa ekoiztu eta banatzea, gasa eta ura (bat 19 , 2 %) eta Finantza-Bitartekaritza (bat 17 %). Lehenengo bi sektore nabarmenak dira emakumezkoen proportzio txikia.

Lehen aldiz, genero-ezberdintasunei, serie historikoko estuak, berriz, ugaritu egin dira zenbait sektoretan, hala nola hezkuntzari, merkataritza eta ostalaritza, berriz, gizon eta Manufakturak, eraikuntza edo Erauzketa-Industriak sektore okupaturiko murriztuko da, eta jarraitu dute.

3 . 6 Genero-enpresaren tamainaren arabera doitutako soldata-aldea.

Ondoren, azter ditzagun doitutako soldata-ezberdintasunei nola aldatzen enpresaren tamainarekin. Hiru alderdi garrantzitsuak. Lehenik eta behin, ikus dezakegun bezala, taula 8 dira, bat duten enpresen arteko langile-kopurua 10 eta 49 non proportzioa gutxiago dago alderatuta (bat 40 %), berriz, baino gehiago dituzten enpresa handiak 200 langile bat dago 54 emakumeen%.
Bigarrenik, taula horretan bertan 9 urtean, ikus dezakegu 2018 genero-soldata-desberdintasuna handitu egiten da enpresaren tamaina. irabazten dute Gizonek baten ondoan 14 emakumeek baino% ezaugarri berekoak baino gehiagoko enpresetan, berriz, 50 langileak eta inguruan. 12 - 13 baino gutxiagoko enpresetan, aldiz,% 50 langile.
Hirugarrenik, grafikoan ikus daitekeen bezala 7 soldata-aldea murrizten jarraitzen du, urtean 2018 baino gehiagoko enpresetan 200 zabaldu da, baina langile baino gutxiago dituzten enpresek 200 langile.

Taula 8 Genero-soldata-aldea, eta emakumeen proportzioa. enpresaren tamainaren arabera
Genero-soldata-aldea doitutako (%)
Urte	1 - 9 langile bitarte	10 - 49 langile bitarte	50 - 199 langile bitarte	200 eta langile gehiago.
2002	.	16 , 25	20 , 51	19 , 69
		- 0 , 005	- 0 , 005	- 0 , 007
2006	13 , 02	16 , 04	17 , 37	19 , 01
	- 0 , 013	- 0 , 005	- 0 , 005	- 0 , 005
2010	12 , 44	14 , 9	15 , 84	15 , 25
	- 0 , 01	- 0 , 007	- 0 , 006	- 0 , 004
2014	9 , 36	12 , 67	13 , 26	14 , 35
	- 0 , 009	- 0 , 007	- 0 , 006	- 0 , 004
2018	11 , 55	12 , 42	13 , 82	13 , 67
	- 0 , 012	- 0 , 007	- 0 , 005	- 0 , 004
Emakumeen%
2002	0	32 , 7	35 , 6	44 , 9
2006	40 , 9	34 , 5	39	49 , 2
2010	47 , 6	39 , 4	46 , 2	54 , 8
2014	48 , 2	42 , 3	46 , 2	53 , 7
2018	48 , 1	40 , 7	45 , 5	54 , 1

Oharrak: Akatsak estandarra dummy koefizientea Koefiziente guztiak estatistikoki esanguratsuak dira parentesi dagoen emakume bat. 1 %.

Grafikoa 7 Bilakaera enpresaren tamainaren arabera doitutako soldata-aldea.

3 . 7 Genero-soldata-aldea, lan-baldintzak direla-eta.

Azkenik, aztertuko dugu, eta doitutako soldata-aldea, kontratu motaren arabera eta lanaldiaren iraupena.

Bidezkontratu-mota, kontratuen kasuan, mugagabeak, soldata-desberdintasuna doitu 2018 zela. 14 , 3 aldi baterako kontratuak, baino handiagoa,% 9 , 1 %. Hau da, halaber, laneko eta ezaugarri sozioekonomikoak guztiek kontrolatuz gizon irabazten dute 14 baldin badu, kontratu mugagabea eta% 9 kontratuak badira,% aldi baterako. Dagokionez, kontratu motaren arabera ez da nabari ningunas emakumeen desberdintasun. behea bi kontratu mota horien (behin betiko nahiz aldi baterakoak) bat dago 47 , 6 emakumeen%.

Taula 9 Genero-soldata-aldea eta emakumeen proportzioa, kontratu motaren arabera.
Genero-soldata-aldea doitutako (%)
Urte	Mugagabea	Aldi baterako
2002	19 , 17	14 , 57
	- 0 , 004	- 0 , 006
2006	18 , 26	11 , 86
	- 0 , 005	- 0 , 007
2010	15 , 59	11 , 72
	- 0 , 004	- 0 , 008
2014	13 , 79	7 , 84
	- 0 , 004	- 0 , 007
2018	14 , 27	9 , 09
	- 0 , 004	- 0 , 007
Emakumeen%
2002	37 , 6	36 , 8
2006	42 , 1	37 , 9
2010	47 , 4	46 , 7
2014	47 , 7	49 , 2
2018	47 , 6	47 , 6

Oharrak: Akatsak estandarra dummy koefizientea Koefiziente guztiak estatistikoki esanguratsuak dira parentesi dagoen emakume bat. 1 %.

Aldi baterako bilakaeran, ikusten da nola genero-ezberdintasunei egokitutako kontratu-mota: horri esker, gertatzen ari ziren azken urtean olatua 2018 handitu dira, denean 3 , 5 kontratu mugagabeak eta% 16 % aldi bateko kontratuetan.

Grafikoa 8 Doitutako soldata-aldea, kontratu motaren arabera.

Bidezlanaldi-mota,soldata-desberdintasuna handiagoa da, lanaldi osoko langile bat, 13 , 7 urtean, berriz,% 2018 eta, magnetikoetarako,% 11 % dituzten langileentzat, lanaldi partziala. Emakumeen presentzia baino askoz handiagoa egindako kontratuetan, lanaldi partziala (bat 66 , 6 %) da kontratuetan lanaldi osoari (bat 41 , 2 %).

https :// doi.org/ 10 . 1787 /e 13 bef 63 -
Genero-soldata-aldea doitutako (%)
Urte	Lanaldi osoa	Lanaldi partziala
2002	18 , 74	16 , 75
	- 0 , 003	- 0 , 016
2006	17 , 88	11 , 47
	- 0 , 004	- 0 , 012
2010	14 , 94	13 , 76
	- 0 , 004	- 0 , 011
2014	13 , 99	7 , 44
	- 0 , 003	- 0 , 008
2018	13 , 7	10 , 99
	- 0 , 004	- 0 , 009
Emakumeen%
2002	32 , 8	74
2006	34 , 7	71 , 7
2010	40 , 5	71 , 1
2014	40 , 8	69 , 3
2018	41 , 2	66 , 6

Oharrak: Akatsak estandarra dummy koefizientea Koefiziente guztiak estatistikoki esanguratsuak dira parentesi dagoen emakume bat. 1 %.

Aldi baterako bilakaeran grafikoan laburtua 9 ikus dezakegu nola pixka bat jaitsi da, soldata-lanak, lanaldi osoan (gutxiago - 2 %), baina bat eman dio espainiari eeepren zirriborroa 48 % lanaldi partzialeko kontratuak ere.

Grafikoa 9 Bilakaera, lanaldi-motaren araberako soldata-aldea.

²Ikus Anghel et al. ( 2019 ), xehetasun gehiago nahi izanez gero.
³Espainian, oinarrizko soldatan. soldata-aldea baino txikiagoa izan da bretxako soldata-osagarriak (Amuedo-Dorantes eta De la Rica, 2006 eta De la Rica et al., 2010 ) Arabera-.... 2018 langile bakoitzeko, urteko batez besteko bonus espainian 2018 ingurukoa izan zen 4 . 000 euro inguru ziren gizonen kasuan, eta 3 . 300 euro, berriz, emakumeentzat.
⁴Nabarmendu behar da interpretazio hori dummy koefizientea emakume hurbilketa ohi dira, analisi enpirikoak mendeko aldagaia denean, logaritmoa.

4 . Soldata-bretxak zehar soldatak banaketa doitutako genero-

Egin genuen bezala Anghel et al. ( 2019 ) atal honetan, azterketa horiek bretxak doitutako soldata complementamos zehar nola banatzen diren ezberdintasunei doitutako soldata zenbatesten dira soldatak. teknika erabiliz. cuantílicas diren erregresioak (“ quantiles regressions ”), kalkula hainbat puntutan aldea (pertzentilak) nola banatzen diren soldatak eta langileen soldata-aldea konparatzea arabera banaketaren zati batean,⁵.

Taulan ikusten denez, 11 diferentzialen, gizon eta emakumeen arteko soldata handiagoak baitira banaketaren goiko aldean soldaten halako batez besteko eta beheko aldean. Horrek adierazten du badagoela glass-ceiling effectlan-merkatuan. Zehazki, espainiako urtean 2018 , soldata-desberdintasuna pertzentilaren 10 da 10 , 2 % eta pertzentilaren 90 da 15 , 4 %.

Taula 11 Soldataren pertzentilak araberako soldata-aldea.
Urte	p 5	p 10	p 25	p 50	p 75	p 90	p 95
2002	13 , 15	13 , 81	15 , 22	18 , 21	21 , 41	24 , 32	25 , 45
	- 0 , 005	- 0 , 004	- 0 , 003	- 0 , 003	- 0 , 004	- 0 , 006	- 0 , 009
2006	11 , 4	13 , 14	14 , 16	16 , 85	19 , 47	22 , 13	20 , 96
	- 0 , 006	- 0 , 005	- 0 , 004	- 0 , 004	- 0 , 005	- 0 , 007	- 0 , 01
2010	9 , 76	10 , 95	12 , 6	14 , 07	15 , 6	18 , 21	21 , 11
	- 0 , 005			- 0 , 004
2014						16 , 77	18 , 76
			- 0 , 004
2018		10 , 18				15 , 37	17 , 86

Denboran zehar duen bilakaera labur horiek grafikoan bretxak 10 erakusten duenez, soldata-desberdintasuna murriztea denboran zehar pertzentilak guztietan ez da garrantzitsua urteaz geroztik 2002 arte 2014 Baina urtean. 2018 murriztu da bakarrik pertzentilak txikiagoak (P 5 eta P 10 ) eta pertzentilak altuenak (P 90 eta P 95 ), eta zabaldu egin da tarteko pertzentilak egiteko.

Grafikoa 10 Bilakaera araberako soldata-pertzentila soldata-aldea.

⁵Erregresio cuantílicas eragina zenbatetsi diren aldaketak kontrol-aldagaiei buruzko berariazko pertzentilak bezala, mendeko aldagaiaren zenbatesteko, karratu txikien arruntak batean egindako aldaketen eragina neurtzen kontrol-aldagaien mendeko aldagaiaren batez bestekoarekiko. Beraz, aukera ematen du, eta, horrenbestez, mendeko aldagaiaren arteko erlazioa eta kontrol-aldagaiak banaketa zehar lehenagokoa edo geroagokoa soldatak.

5. Conclusiones

Eguneratu ditugu artikulu honetan emaitzak, eta Marra Anghel Conde-Ruiz-Artiñano ( 2019 ) barne hartu da, olatu-urteari dagokion Azken... 2018 Lehen aldiz. Ikusten dugu, serie historikoko genero-ezberdintasunei egokitutako ezaugarri handitu egiten dira. Zehazki, doitutako soldata-aldea handitzen. 12 , 7 % 2014 al 13 , 3 % 2018 .

Bretxa estuak, eta, dagokion artikuluan ere aztertuko dugu. Hasteko, emaitza hauek adinean aurrera egin ahala, aldea, eta igo egiten dira bretxak adin guztietarako langile gutxiago gorako 59 aldea murrizten jarraitzen du. bigarren, soldata-desberdintasuna, urte araberako hezkuntza-maila txikitzen da, baina 2018 hezkuntza-maila guztietarako handitu egiten da. Hirugarrenik, bretxak estuak ere baino altuagoa da, kontratu mugagabeak eginez gero duten aldi baterako kontratuak, baina azken urtean, bi kontratu-motak. laugarren, bretxa estuak zabaldu baino altuagoa da kontratuetan egiteko lanaldi osoko aldi baterako kontratuetan, bi bretxak azken inkestaren ere gero eta olatu. Bosgarren, soldata-desberdintasuna handiagoa da, enpresa handiak enpresetan txikiak. Azken urtean enpresa oso handiak beheko aldea 200 langile edo hortik gorako igotzen eta txikietan. seigarren, soldata-desberdintasuna gutxitu egiten da enpresan daukaten antzinatasuna. Azken datuek egiteko hobetuz jarraitzen du duten emakumezko langileek lau urte baino gehiago, baina esperientzia baino gutxiago dituzten emakumeentzat 4 urteko esperientzia. Azkenik, ikusten da nola bretxa langileei soldata txikiagoko murrizten dira eta horretarako soldata handiagoa dute, baina, anplifikatu emakumeentzat dauden soldata banaketaren batez besteko soldatak.

Ez dugu aurkitu duelako-agertzea ubelduak, urtean 2018 genero-ezberdintasunei soldata handitzen du lehenengo aldiz, garai el siglo XXI. Arte 2014 aurrerapen garrantzitsua egin zen, berriz, 1 / 3 soldata-aurrerapen hori eten, gelditu zen. 2018 gehitzea, gutxi gorabehera, genero-soldata-aldea 5 %. Baliteke beherakada hori seinale izaten bada, eta lan-merkatuaren die konbergentzia-prozesuan aurrera egiten jarraitu emakumeen soldata edo, besterik gabe, gertaera izan da une batean, urtean 2018 Espainiako ekoizpen-maila, berreskuratu genuen aurreko higiezinen atzerapen handia, ziztada-tokian 2008 . Oso litekeena da egon arte itxaron beharko da behar izatea, hau da argitaratzen mikrodatuak olatu...,... 2022 hobeto ulertzeko, zer dagoen jakiteko.

Nolanahi ere, lortutako emaitzak artikuluan agerian jartzen dituzte, honako alokairu-termino emakumeen egoera okerrenean batean gizonen aldean, antzeko ezaugarri hautemangarrien multzoaren funtzioekiko. Hori da talentu dakarren galera hazkunde potentzialaren ekonomia dago onartzerik, are gutxiago testuinguru bat ez biztanleriaren zahartze-adierazi du.

Erreferentziak

Amuedo-Dorantes, C. eta S. De La Rica ( 2006 ), “The Role of Segregation and Pay Structure on the Gender Wage Gap: Evidence from Matched Employer-Employee Data for Spain”, The B.E. Journal of Economic Analysis & Policy, 5 , issue 1 , 38. or.). 1 - 34

Anghel, B., Conde-Ruiz J.I. and I. Artíñano-Marra ( 2019 ), "Brechas Salariales de Género en España," Hacienda Pública Española / Review of Public Economics, IEF, vol. 229 ( 2 ), 38. or.). 87 - 119 .

Conde-Ruiz, J.I. eta I. Artíñano-Marra ( 2016 ), "Gender Gaps in the Spanish Labor Market," Studies on the Spanish Economy eee 2016 - 32 , FEDEA.

Conde-Ruiz, J.I., garcía, M eta M. Yáñez ( 2019 ), "Does a “soft” board gender quotas policy work?," Applied Economic Analysis, Emerald Group Publishing Limited, vol. 28 ( 82 ), pages) 46 - 68 , Azaroa.

De la Rica, S., Dolado, J. eta Llorens (IK. ( 2008 ), “Ceilings or Floors? Gender Wage Gaps by Education in Spain”, Journal of Population Economics, Vol. 21 ( 3 ), 751 - 776

De la Rica, S., Dolado, J. eta Vegas-sánchez, R. ( 2010 ), “Performance Pay and the Gender Wage Gap: Evidence from Spain”, CEPR Discussion Paper Series No. 7936 .

Bosgarren, A, Hospido, L eta c Sanz ( 2021 ), "The child penalty: evidence from Spain", SERIEs: Journal of the Spanish Economic Association, vol. 12 ( 4 ), pages) 585 - 606 .

World Economic Forum, globala Gender Gap Report 2020 , available at: http://www 3 .weforum.org/docs/WEF _ GGGR _ 2020 .pdf

Erlazionatutako mezuak

Oradinsari-aldea, emakumeen eta gizonen berdintasunerakoa: zergatiak aztertzea eta horri aurre egiteko tresnak

Apr-2024

Ordainsari-desberdintasuna, soldata-aldea edo gizonezkoen eta emakumezkoen oradinsari-aldea, hainbat faktoreren emaitza da, hala nola, genero estereotipoak bereiztea, lan-merkatuko erantzukizun partekatuaren falta, etxeko lanetan eta zaintzan dauden desberdintasunak batera kontratu-mota, lanaldi, antzinatasuna edo soldata-osagarriak honako hala garatzen du. Emakumeen institutua, kontzeptua eta definitzen dute, bi ikuspegi nagusien soldata-aldea neurtzeko (egokitua eta doitu gabe) elkarreraginaren ondorio dela nabarmenduz konplexua arrazoiak lanekoak, gizartekoak, baina kultura ere. Azkenik nabarmentzen dutenez, politika eta egitura-aldaketak sartzen dituztenak, eragile guztiak berdintasun eraginkorra sustatzeko, maila guztietan, gardentasuna eta benetan betetzen direla ziurtatzen gauzatzeko enpresetan lan-legedia hasieran ordainsari bereak dituen dagokionez balio bereko lana egiteagatik, erregistratu, ordainsari eta ordainsari-tresnak behar bezala auditoria lanpostuen balorazioa egitea, genero-ikuspegia kontuan hartuta.
Bineta

Apr-2024

Raquel marraztu diren egunetik aurrera eusteko adina arkatza, eta marraztutako istorioak kontatuko da gehien gustatzen zaizuna. Maiz agertu dira komikietan Mongolia, Jot Down, osteguna, Píkara Principia, sareak, kataluniako eta Els matins Ràdio tb 3 marraztu zuen, non gaur egun, zazpi denboraldi bat egitean zuzenean. Hainbat liburu gisa komikiak Taula periodikoa eta umore grafikoko (adina, adibidez, liburu-serie baten bidez, 2021 sariak eman zizkioten, Abisu-egunkariaren onenaren gidoia eta marrazkia. Zenbait liburu ere argitaratu ditu, eta umore onenaren duten matematika-dibulgatzailea da frantzian ere, kanada, txina eta argitaratutako Argi Grima Hego korea, eta jardueraren komisarioa izan da, eta erakusketak IQH du atzo, gaur eta betiko Pompeia Núria edo Kontzientzia gisa ConHumor:, azken Pepe Gálvez batera.
Genero-soldata-aldea

Apr-2024

Ordainsarien arteko soldata desberdintasunak generoak sortu ez bai aldeak edo hitzarmenean ezarritako soldata arautua, bai lan-merkatuan diskriminazioa pairatzen duten gizarte barneratzea emakumeen sartu produkzio-jarduerarekin izaera monetarioko eta hala, hauek nabarmentzen dira. Javier Baquero eta Santos M. Ruesga, sakonago aztertu behar dela uste dute ezaugarri bereizgarrietako gizon eta emakumeentzako enplegu sakon ulertzeko ordainsarien sakabanaketa eta alecen artean dagoen aldeak gauzatu egiten dira. alde batetik, desadostasunak ageri diren lan-merkatuan sartzea eta, lanbide-karreran, bi generoen arteko subsecuentemente eta, bestalde, denborazko dedikazioa eta ordutegi lan-merkatuan (ordaindua) eta lehiaren artean ezartzen den ondorio horietarako, lan ordaindua izateko eta etxeko lanetan eta zaintza-lanetan, emakumeen kalterako. Horregatik adierazi dutenez, sarbide eta ordainsari-arraila murrizteko hartu behar da genero-sarreren gizartearentzat oro har, berarekin dakartzan kostuen zati handi bat haur bat zaintzeko, menpeko eta/edo gizarte-politika. Hau da, gure gabezia nagusiak du familia plana- minutuko -hacia bat, eta hori da jarraitu beharreko bidea du eta ingurukoen dauden herrialdeei inguruko emaitzak hobeak, genero-ekitatearen, batez ere, lan-arloko.
Urritasunen bat duten emakumeak bretxa. bikoitza

Apr-2024

Lan-merkatua jasan ditu, gai soziologiko, kontratazio eta ziurtapeneko arrailen sortzen dituzten bi ezberdintasunei buruzko finkatuenei lagunduz erreferentzia egiten dieten dira emakume eta ezgaitasunen bat dutenen sin soria les, fisiko edo intelektualak. Direnean, ezgaitasunak dituzten emakumeak, egiten ari da; Hala, adierazi egiten badu. Enric Nomdedéu kontu egin dio espaziotik hartzen diren neurriak ezartzen, orokortasun printzipioaren kalterako hainbat Valencia na, gobernu zentrala eta hainbat gobernuz kanpoko programa eta neurri Hori. izan bati aurre egin helburu nagusiak arazoen aurka neurtuko da ezintasuna duten emakumeen kolektiboa lan-merkatuan, hala nola, langabezia eta prekarietatea, hau da, enplegu eta lan-kalitate txarreko ordainsariak bajak.
Lan-aldea biztanleria ijitoa, arreta berezia jarriz ijito emakumeen errealitate espezifikoa

Apr-2024

Biztanleria ijitoa taldeetako bat da, eta egoera sozial eta jasaten dituzten egitura-desberdintasuna eta dimentsio anitzekoa, espainian egoera bat metatuagatik bereizkeria eta antigitanismo-faktorea. Arantza Fernández eta Carolina Fernández enpresak identifikatzeaz gain, egoera hori nabarmentzen egoerak, duen emakume ijitoak ijito gizonek baino okerragoa da edozein aztertutako adierazle. Ezberdintasunaren aldeak izaera dela eta, oso esanguratsua da eta emakume jakin guztiei eragiten die: lan-egoeran, hezkuntza-mailak, familia-erantzukizunen eta baita bajak itxaropenak eta proiekzio-aukera gutxi eta sustapena. Testuinguru horretan hasi Ijitoen Idazkaritza Fundazioa defendatu da, programak eta jarduerak abian jartzea beharrezkoa den errealitateari egokitutako-profilari eta ijitoak, nolakoa izan da Sartu programa.
Nuevas tendencias en el mercado de trabajo y las brechas de género

Mar-2023

En términos de política de empleo, recientemente se han implementado en España dos medidas que han tenido efectos en el mercado laboral: la reforma laboral de 2021 y el aumento del salario mínimo interprofesional. Ambas intentan resolver problemas estructurales del mercado de trabajo español. En un caso la elevada temporalidad y precariedad y en otro los problemas asociados a los empleos de salarios bajos y poco cualificados. El impacto de estas dos medidas es analizado por Inmaculada Cebrian poniendo énfasis en el distinto efecto que están teniendo en hombres y mujeres. Así, llega a la conclusión que la contratación indefinida está favoreciendo más a los hombres y la contratación a tiempo parcial siguen siendo mayoritariamente femenina. Por otro lado, a pesar del impacto positivo del SMI sobre los salarios de un volumen importante de mujeres, la brecha de género sigue existiendo.
- brecha de género
- salarios
Sarrera

Apr-2024

Zenbaki honetan lantzen dira: bi gai nagusi, batetik, bretxak eta desberdintasunak, eta, bestetik, lan-merkatuaren joerak eta enpleguarekin eta ekonomiarekin lotutako ekarpenak jaso dira. Gainera, zerikusia duten metodologiak, prestakuntza eta legedia. Horretarako, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA kudeatzeko izan dugu adituek eta profesionalek egindako kolaborazioak bilduta ikerkuntza-eremuko akademikoaren eta erakundeen kudeaketa eta erakunde publiko eta pribatuei.
13 . zainketen plataformización: ugalketa, desberdintasunak eta lanaren behin-behinekotasuna

May-2025

Plataforma digitalak dutenak, sakonago, bitartekari jardun-sektorea zerbitzuen kontratazioan, tradizioz eta precarizados postu etxeko eta arreta. Paula Rodríguez-modroñoplataforma horietako gehienak informalak eta desberdintasunak indartzen dugu nola aztertzen, enplegu eta gizarte-babeseko. ea identifikatzen dituen negozio-eredu honek espainian gabe hiru plataforma on demand, marketplace eta agentziak digitalak:, horiek guztiak hainbat kontrol-maila eta lan-baldintzak, baina, hala nola keen opakutasunak ezin du kudeaketa algorítmica partekatzen dituzten informazio, lanaren eta bazterketa-mekanismoak negoziazio kolektiboak. Adierazi duenez, eredu horiek prekarietatea eta pobrezia iraunarazten negoziazio-gaitasuna, bereziki ahuldu egiten dute langileen egoera administratibo irregularrean dauden Arren, espainian eta europan azken aurrerapen arau-emaileak. egileak, amaitzeko, beharrezkoa dela berraztertzea anbizio elkargunean xedapenak immigrazio, lan-legeriaren eta berdintasun-politikak eta zainketa, aurrera egitea lortuko duen esparru horiek guztiak.
Asimilazio segmentatua, kontzentrazioa enplegu teknikoetan “ 3 diskriminazioa saihestea: “ p ” eta “ burdin legeak hiru migrazio-prozesuen lan-eremuan

Apr-2024

Hiru alderdi “ sartzeko moduak ” etorkinek jasaten duten lan-merkatuen herrialdeetan baino kontzentrazio bat, lan-bereganatu dira egotea ere daitezke “ 3 P ” (nekagarriak, arriskutsuak eta Behin-Behinekoak) eta maiztasuna. Horrela jasotzen da bereizkeria-egintzak Lorenzo Cachónazken ideia horiek buruzko informazioa ematen du garapenak duenak literatura akademikoan batez ere. Era berean, espainiako deritzo, “ legeak burdin eremua hartzeko prozesuen menperatzea etorkinak lan-merkatuan (eta beste hainbat alorretan gizarte-bizitza) ez du esan nahi izan behar gisa onartutako saihestezina baita. aurre egin Daitezke ren eremutik politika eta ekintza desberdinen hitzartutako aktore bat lortzeko etorkinak integratzeko bidezkoagoa beste kolektibo batzuk gure gizarte-arazoak dituzten barruan sartzea.
- Brechas laborales
- Flujos migratorios
Enpleguaren kalitatea lurralde soziologia soziologian lizentziatua

Apr-2024

Espainiaren kasuan, eta haren autonomia erkidego langabezia-tasak oraindik altuak eta ohikoa gainetik herrialdeak, enplegu osoa lortzea du helburu politika ekonomikoko estrategia jarraitzea. Horrek, alabaina, ez du aktinarekin konbinatzeko behar du, enpleguaren kalitatea hobetzea, eta adierazten duten bezala Lorenzo Serrano, ángel Soler eta Fernando Pascual aztertzen dutenek eta enpleguaren kalitatea espainiaren eta bere autonomia-erkidegoak epealdian zehar 2007 - 2022 portaera jasotzen dituen indize sintetiko baten bidez 18 dagozkien adierazleak 5 neurriak. Kalitate-indize hau, gainera, eredu argia lurraldeen arteko desberdintasunak nabarmen iraunkorra da denboran zehar eta koherentea behatua beste eremu batzuetan, garapen ekonomiko eta sozialerako. enpleguaren kalitatea, oro har hitzak mailarik altuenak gertatzen País Vasco , Madrid , Cataluña , Navarra eta La Rioja egoera baten aurrean, adostasun gutxiago Canarias penintsulako hegoaldeko eta eskualdeak.
Plataforma, osasun mentalari eta gazteen enplegagarritasuna: esperientzia arrakastatsu santa maria la real fundazioaren laguntza beharrean direnen zaintza aztertu duenak, langabezian dauden gazteak edo lan-prekarietatea

Apr-2024

Bi esfera kritikoak gazteen artean nabarmentzen dira ardatz nagusi gisa ongizatea eta etorkizuneko arrakasta: enplegagarritasuna eta osasun mentala. Alde batetik, lan-merkatua, itxaropentsua eta gazteentzat. Bestalde, prekarioan gutxi osasun mentala dirudi gero eta hurbilago egon, eta beste neurri batzuen artean, ahulduta, lana Hala denetik identifikatu. Fundación Santa maria la Real, Plataforma martxan jarri, osasun mentalari eta gazteen Enplegagarritasuna. Artikulu honetan erabilitako metodologiaren partekatzen lehenengo urtean ezarpena, zenbait emaitza nagusiak eta hobetzeko gomendioak gazteen enpleguaren errealitatea kontuan hartuta osasun mentala. Ondorioen artean lortu duela irizten da ez dela baldintza guztiak, lan-jardueraren egoera orokorra hobetzea dakar herritarren osasun mentala eta haratago gazte enplegua izango dutela enplegu duina izatea da, laneko prekarietatearen baldintzak, hobeto lotzen da, osasun mentalaren egoeraren suizidio arriskuan maila handiagoa, orduan eta txikiagoa eta ongizate emozionalean.
Sobreeducación: el papel del jatorria graduatuei dagokienez, familia

Apr-2024

Espainian, elgen dauden herrialdeek ehuneko altuena duen pertsona 25 a 34 unibertsitateko ikasketak dituzten urte, oraindik alde garrantzitsuak lorpenak gazteen hezkuntza eta lan-jatorriaren arabera, eta horrek zalantzan jartzen ditu gizarte lorpenak aukera berdintasunaren arloan goi-mailako hezkuntza-sistema eta lan-merkatuari Horrela hori adierazi dute.Nuria Legazpe, Cecilia Albert eta Maria A. Davialorpen horiek aztertzen, aldeak lanengun eta ibilbide profesionalari lotutako gazteak bere unibertsitate-ikasleen hezkuntza-maila bidez neurtuta, gurasoen submuestra baten bidez, eta laneratze inkestaren unibertsitate 2019 . Emaitza nagusien artean, bat-batean, desabantaila graduatuen laneratzea gazteak gurasoekin gutxiago kualifikatuak eran, lan-munduan sartzea, hainbat eremutan, bilaketaren, hala nola, iraupenari hasierako eta lan-baldintzak lehenengo lana. Aldi berean argi eta garbi atzematen da eskaintzen dituzten laguntza eta kudeaketa hezkuntza erakundeetan unibertsitate-integrazioari graduatutako ikasleen lan-diren kalteak arindu lotutako alderik laguntzen du.
- Brechas laborales
- Brecha origen social
Arrojando luz sobre la brecha urbano-rural en europa: ¿podemos salvar las diferencias?

Apr-2024
- Brechas laborales
- Brecha rural-urbana
Erronka da gazteen lan-gor espainian sartzea

Apr-2024

Lan-merkatuan esperientzia gazteriaren gor espainian markatuta dago lan-bilaketa motibazioa galtzea, frustrazioa eta antsietatea eta lan prekarietatea, aldi baterako lan-kateaketa ezaugarri eta desberdintasunaren inguruko ekintzak. Hala jasotzen du Pertsona gorrek Estatuko Konfederazioak Emandakoa artikulu honetan aztertu den buruzko azterketaren ondorioak gazteen laneratzea espainian alorretan, besteak beste, irisgarritasuna, falta oso-osorik heltzen baitie gor erronka prestakuntza, enplegu publikoa, aukera-berdintasuna beharrezko lanbide-profila edo erregulazio eta espezialisten zeinu hizkuntza.
Desberdintasunak eta konbergentzia soziala

Apr-2024

Hala ere, hobera, azken urteotan, espainiako da konbergentzia erdiesteko ebko batez bestekoarekin, hain zuzen ere bezalako aldagai enplegu-tasa, iraupen luzeko langabezia-tasa eta gazteen langabezia-tasak. Horrela jasotzen da Nuria Moreno-Manzanaroalderdi positiboa nabarmendu dira, genero-aldea dago: enpleguaren batez beste ” eta “ enplegu minusbaliotasunagatik espainiako jartzen “ emaitzak ” onenak horretan Izandako. Egoera ekonomikoari buruzko Memoria sozioekonomikoa, lan- eta gizarte horretan nazioko 2022 azterketa espezifikoa egin Konbergentzia soziala eta desberdintasunak, bizi-kalitatea, babesa eta gizarteratzea, datu eguneratuak artikulu honetan aurkezten dira. egindako Eztabaidetan Enplegu batzordeak eta batzorde babes sozialeko seihilekoaren barruan europako espainiaren lehendakaritzan konturatu dira inbertsio-politiketan oinarritutako gizarte-gaitasunak indartzen duten egiztatutako datuak gehitu dira, eta lan-merkatuan parte hartzeko eta erne jarrarazi bazterketa, ekonomia-hazkundea nabarmen lagun dezakete, eta indartsuagoa eta integratzailea produktibitate-mailen eta funtsezkoak dira, laguntzeko eta ekologikoa. trantsizioak digitala
- Desigualdades sociales
- Brechas laborales
Eusteko erronka gorako langileak europako lan-merkatuan

Apr-2024

Enplegu-aukerak sustatzeko eskulan behar, eta, zahartzen ari den planteamendu berria enpresa-mailan, sektorekakoak, estatuko eta europako batasuneko eta, bereziki, indarrean dagoen legeria benetan aplikatzen debekatzen duen iritzi hori ahal dela. Ricardo Rodriguez eta Jessye Mulleroinarri hartuta, egiten ari diren ikerketak Eurofound, parte-hartzean eragina duten faktoreak gorako langileen lan-merkatua europako zenbait herrialdetan, besteak beste, gorakoak diren langileen, bereizkeria. lan-baldintzak, osasunaren, etxeetako osaera, hezkuntza edo lan egiteko era berriak eta digitalizazioari. Aldi berean hainbat politikari identifikatzen gordetzeko a gorako langileen lan-merkatuan edo reincoroporarlos osagaietatik berean atzeratuta doa, eta diru-laguntzak ematea erretiro sustatzea adinekoen kontratazio edo bere lanpostura itzultzen gaixotasun luze baten ostean. Ondorioen artean duen nabarmentzen jasangarritasuna sustatzeko lanean eta ongizate fisikoa nahiz mentala zehar langileen karrera profesionalak gero eta luzeagoak dira, konponbide berritzaileak gainean jarduten duten lan-baldintzak, oro har, ibilbide profesionala, gaitasunak eta eskatutako trebakuntza, motibazioa eta aktibo egoteko izan ditzaketen ondorioak produktibitatea.
- Brechas laborales
- Trabajadores mayores
Nola hobetu gazteen lan-aukerak espainian?

Apr-2024

Gazteek espainian bakarra ere izan dira orain dela hamarkada zaila bat lan merkatuan sartzeko, langabezia-tasa handiko enpleguaren oso maiz gertatzen da, eta hala, hauek nabarmentzen dira. Aida Galdara eta Adolfo Rodríguezeragiten duten kalitatea duen, eta lanpostuak gazte askorentzat da gainera eskasa: ugariak dira aldi baterako lanpostuak eta lanaldi partzialeko eta beste batzuekin alderatuta, adin-taldeen eta herrialde, ordainsaria eta lan-baldintzak txarragoak dira. pertsona ere joera handiagoa izaten dute aceptar ordutegiak ez estandarra, nola lan egin gauez eta igandetan Biltzen opciones elektrizitatearen azterlan ekonomikoan. 2023 espainiako iruditzen zaie beren lan-aukerak elgeren ziurtagiria jaso duten lanbide-orientazioa eta indartuz ikasketak burutzean hezkuntza-eskaintza gehiago cercanamente dagokion eskaerak lan-merkatua. Enplegu zerbitzu publikoren baten finantzatu eta hobeto erakundeekin eta toki-enpresa ondo konektatuta ere funtsezkoa da, gazte langabetuen kopurua gehiago hartzea.
- Jóvenes
- Brechas laborales