Bi esfera kritikoak gazteen artean nabarmentzen dira ardatz nagusi gisa ongizatea eta etorkizuneko arrakasta: enplegagarritasuna eta osasun mentala. Alde batetik, lan-merkatua, itxaropentsua eta gazteentzat. Bestalde, prekarioan gutxi osasun mentala dirudi gero eta hurbilago egon, eta beste neurri batzuen artean, ahulduta, lana Hala denetik identifikatu. Fundación Santa maria la Real, Plataforma martxan jarri, osasun mentalari eta gazteen Enplegagarritasuna. Artikulu honetan erabilitako metodologiaren partekatzen lehenengo urtean ezarpena, zenbait emaitza nagusiak eta hobetzeko gomendioak gazteen enpleguaren errealitatea kontuan hartuta osasun mentala. Ondorioen artean lortu duela irizten da ez dela baldintza guztiak, lan-jardueraren egoera orokorra hobetzea dakar herritarren osasun mentala eta haratago gazte enplegua izango dutela enplegu duina izatea da, laneko prekarietatearen baldintzak, hobeto lotzen da, osasun mentalaren egoeraren suizidio arriskuan maila handiagoa, orduan eta txikiagoa eta ongizate emozionalean.

El trabajo necesita redefinirse dentro de un marco que promueva la equidad, la sostenibilidad y el bienestar colectivo, enfoque que no solo responde a los desafíos actuales, sino que también representa una oportunidad para establecer un modelo laboral más justo, inclusivo y centrado en las personas. Así lo señala Elsa Arnaiz, quien analiza las transformaciones que enfrenta el trabajo en el siglo XXI, resaltando fenómenos como la desigualdad, la precariedad laboral, la automatización y las expectativas cambiantes de las nuevas generaciones. Contemplando el papel que desempeña el trabajo en nuestras vidas,  con una visión interdisciplinar, propone repensarlo con  soluciones como la redistribución de riqueza, la educación adaptativa y la reducción de la jornada laboral.

El empleo joven en la economía social muestra un perfil concentrado en determinados sectores de servicios, a jornada completa y localizado en grandes ciudades, con diferencias entre hombres y mujeres en participación regional y sectorial, así como en la formación y la cualificación del puesto de trabajo. Este diagnóstico lo desarrollan Rosa Belén y Rosa Santero, quienes consideran que, si bien la economía social tiene un papel importante en la mejora del empleo juvenil y la reducción de las brechas de género, aún hay desafíos significativos, como la falta de visibilidad de la economía social y la necesidad de políticas que promueven la digitalización y la transición ecológica, sectores con gran potencial, pero con baja presencia juvenil actualmente.

Gazteek espainian bakarra ere izan dira orain dela hamarkada zaila bat lan merkatuan sartzeko, langabezia-tasa handiko enpleguaren oso maiz gertatzen da, eta hala, hauek nabarmentzen dira. Aida Galdara eta Adolfo Rodríguezeragiten duten kalitatea duen, eta lanpostuak gazte askorentzat da gainera eskasa: ugariak dira aldi baterako lanpostuak eta lanaldi partzialeko eta beste batzuekin alderatuta, adin-taldeen eta herrialde, ordainsaria eta lan-baldintzak txarragoak dira. pertsona ere joera handiagoa izaten dute aceptar ordutegiak ez estandarra, nola lan egin gauez eta igandetan Biltzen opciones elektrizitatearen azterlan ekonomikoan. 2023 espainiako iruditzen zaie beren lan-aukerak elgeren ziurtagiria jaso duten lanbide-orientazioa eta indartuz ikasketak burutzean hezkuntza-eskaintza gehiago cercanamente dagokion eskaerak lan-merkatua. Enplegu zerbitzu publikoren baten finantzatu eta hobeto erakundeekin eta toki-enpresa ondo konektatuta ere funtsezkoa da, gazte langabetuen kopurua gehiago hartzea.

Abordar los desafíos y oportunidades con las que se enfrentan la Generación Z, también conocida como "Generación de Cristal", en el mercado laboral actual, es lo que nos proponen Ángeles Rubio y Esther González en este artículo, donde nos explican que es una generación más formada y productiva que las anteriores, aunque sufre altas tasas de desempleo juvenil y una brecha entre oferta educativa y demanda empresarial. A pesar del entorno de precariedad, poseen habilidades digitales, dominio de idiomas y voluntad de mejorar el sistema. Sin embargo, los procesos de selección extensos y con poca empatía, generan desconfianza, y en consecuencia, se propone adaptar los mecanismos de ingreso laboral (“onboarding”) a sus necesidades, mejorar la experiencia del candidato y valorar su talento. Además, muchos jóvenes desean estudiar y trabajar, por lo que necesitan apoyo institucional para compaginar ambos ámbitos, y sus intereses se orientan hacia sectores con futuro como la economía verde, los cuidados, la digitalización y la innovación. Las empresas deben cambiar su enfoque: de la temporalidad a la retención del talento joven.

El principio de “comprendo lo que veo, aprendo lo que practico”, sigue vigente en la formación para el empleo de jóvenes vulnerables. Esteban Sainz analiza la evolución desde las Escuelas Taller, concebidas en 1985 como programas de empleo-formación inspirados en la pedagogía gremial, hasta los actuales Programas Experienciales vinculados a certificados profesionales. Subraya que el éxito histórico de las Escuelas Taller radicó en su conexión con la realidad: aprendizaje práctico, proyectos útiles y acompañamiento integral. Sin embargo, la burocracia, la rigidez normativa y el cambio hacia títulos reglados han reducido su atractivo y eficacia. Ante el aumento de menores extranjeros no acompañados, el autor plantea recuperar la esencia del modelo, adaptándolo a la actualidad y propone metodologías activas que valoren la “inteligencia de las manos” para favorecer integración social, inserción laboral y desarrollo personal.

Oinarritzat talentua berdin banatzen da, gizon eta emakumeen artean, gero eta kezka handiagoa dago sentsibilitatea eta genero-ezberdintasunak. Ez da bakarrik, baizik eta justiziazko kontua edo ekitatea ere eraginkortasuna, honako zentzu honetan, hesi edo zailtzen duten oztopoak badaude, emakumeek aukera-berdintasunaren aldeko gizonak zizkiguten ariko gara talentuaren herritarren erdiak zati Iritzi hori. Brindusa Anghel eta J. Ignacio Conde-Ruizenartikulu honetan diren duen soldata-bretxak soldaten egituraren galdetegiaren erabiliz doitutako espainian, genero-ikuspegitik 2002 arte 2018 Lanaren emaitza da, lehen aldiz. nagusia, serie historikoko, doitutako soldata-desberdintasuna areagotu da 2014 eta 2018 horrela, truncándose bidean lantzea ondorengo begiratuta, xxi. mendearen hasieran. edonola ere, lortutako emaitzak agerian jartzen dituzte artikuluan, soldata-hitzak, emakumeen egoera okerrenean batean gizonen aldean, antzeko ezaugarri hautemangarrien multzoaren funtzioekiko. Hori da talentu dakarren galera hazkunde potentzialaren ekonomia dago onartzerik, are gutxiago testuinguru bat ez biztanleriaren zahartze-adierazi du.

Hiru alderdi “ sartzeko moduak ” etorkinek jasaten duten lan-merkatuen herrialdeetan baino kontzentrazio bat, lan-bereganatu dira egotea ere daitezke “ 3 P ” (nekagarriak, arriskutsuak eta Behin-Behinekoak) eta maiztasuna. Horrela jasotzen da bereizkeria-egintzak Lorenzo Cachónazken ideia horiek buruzko informazioa ematen du garapenak duenak literatura akademikoan batez ere. Era berean, espainiako deritzo, “ legeak burdin eremua hartzeko prozesuen menperatzea etorkinak lan-merkatuan (eta beste hainbat alorretan gizarte-bizitza) ez du esan nahi izan behar gisa onartutako saihestezina baita. aurre egin Daitezke ren eremutik politika eta ekintza desberdinen hitzartutako aktore bat lortzeko etorkinak integratzeko bidezkoagoa beste kolektibo batzuk gure gizarte-arazoak dituzten barruan sartzea.

Espainiaren kasuan, eta haren autonomia erkidego langabezia-tasak oraindik altuak eta ohikoa gainetik herrialdeak, enplegu osoa lortzea du helburu politika ekonomikoko estrategia jarraitzea. Horrek, alabaina, ez du aktinarekin konbinatzeko behar du, enpleguaren kalitatea hobetzea, eta adierazten duten bezala Lorenzo Serrano, ángel Soler eta Fernando Pascual aztertzen dutenek eta enpleguaren kalitatea espainiaren eta bere autonomia-erkidegoak epealdian zehar 2007 - 2022 portaera jasotzen dituen indize sintetiko baten bidez 18 dagozkien adierazleak 5 neurriak. Kalitate-indize hau, gainera, eredu argia lurraldeen arteko desberdintasunak nabarmen iraunkorra da denboran zehar eta koherentea behatua beste eremu batzuetan, garapen ekonomiko eta sozialerako. enpleguaren kalitatea, oro har hitzak mailarik altuenak gertatzen País Vasco , Madrid , Cataluña , Navarra eta La Rioja egoera baten aurrean, adostasun gutxiago Canarias penintsulako hegoaldeko eta eskualdeak.

Lan-merkatua jasan ditu, gai soziologiko, kontratazio eta ziurtapeneko arrailen sortzen dituzten bi ezberdintasunei buruzko finkatuenei lagunduz erreferentzia egiten dieten dira emakume eta ezgaitasunen bat dutenen sin soria les, fisiko edo intelektualak. Direnean, ezgaitasunak dituzten emakumeak, egiten ari da; Hala, adierazi egiten badu. Enric Nomdedéu kontu egin dio espaziotik hartzen diren neurriak ezartzen, orokortasun printzipioaren kalterako hainbat Valencia na, gobernu zentrala eta hainbat gobernuz kanpoko programa eta neurri Hori. izan bati aurre egin helburu nagusiak arazoen aurka neurtuko da ezintasuna duten emakumeen kolektiboa lan-merkatuan, hala nola, langabezia eta prekarietatea, hau da, enplegu eta lan-kalitate txarreko ordainsariak bajak.

Espainian, elgen dauden herrialdeek ehuneko altuena duen pertsona 25 a 34 unibertsitateko ikasketak dituzten urte, oraindik alde garrantzitsuak lorpenak gazteen hezkuntza eta lan-jatorriaren arabera, eta horrek zalantzan jartzen ditu gizarte lorpenak aukera berdintasunaren arloan goi-mailako hezkuntza-sistema eta lan-merkatuari Horrela hori adierazi dute.Nuria Legazpe, Cecilia Albert eta Maria A. Davialorpen horiek aztertzen, aldeak lanengun eta ibilbide profesionalari lotutako gazteak bere unibertsitate-ikasleen hezkuntza-maila bidez neurtuta, gurasoen submuestra baten bidez, eta laneratze inkestaren unibertsitate 2019 . Emaitza nagusien artean, bat-batean, desabantaila graduatuen laneratzea gazteak gurasoekin gutxiago kualifikatuak eran, lan-munduan sartzea, hainbat eremutan, bilaketaren, hala nola, iraupenari hasierako eta lan-baldintzak lehenengo lana. Aldi berean argi eta garbi atzematen da eskaintzen dituzten laguntza eta kudeaketa hezkuntza erakundeetan unibertsitate-integrazioari graduatutako ikasleen lan-diren kalteak arindu lotutako alderik laguntzen du.

Biztanleria ijitoa taldeetako bat da, eta egoera sozial eta jasaten dituzten egitura-desberdintasuna eta dimentsio anitzekoa, espainian egoera bat metatuagatik bereizkeria eta antigitanismo-faktorea. Arantza Fernández eta Carolina Fernández enpresak identifikatzeaz gain, egoera hori nabarmentzen egoerak, duen emakume ijitoak ijito gizonek baino okerragoa da edozein aztertutako adierazle. Ezberdintasunaren aldeak izaera dela eta, oso esanguratsua da eta emakume jakin guztiei eragiten die: lan-egoeran, hezkuntza-mailak, familia-erantzukizunen eta baita bajak itxaropenak eta proiekzio-aukera gutxi eta sustapena. Testuinguru horretan hasi Ijitoen Idazkaritza Fundazioa defendatu da, programak eta jarduerak abian jartzea beharrezkoa den errealitateari egokitutako-profilari eta ijitoak, nolakoa izan da Sartu programa.

Raquel marraztu diren egunetik aurrera eusteko adina arkatza, eta marraztutako istorioak kontatuko da gehien gustatzen zaizuna. Maiz agertu dira komikietan Mongolia, Jot Down, osteguna, Píkara Principia, sareak, kataluniako eta Els matins Ràdio tb 3 marraztu zuen, non gaur egun, zazpi denboraldi bat egitean zuzenean. Hainbat liburu gisa komikiak Taula periodikoa eta umore grafikoko (adina, adibidez, liburu-serie baten bidez, 2021 sariak eman zizkioten, Abisu-egunkariaren onenaren gidoia eta marrazkia. Zenbait liburu ere argitaratu ditu, eta umore onenaren duten matematika-dibulgatzailea da frantzian ere, kanada, txina eta argitaratutako Argi Grima Hego korea, eta jardueraren komisarioa izan da, eta erakusketak IQH du atzo, gaur eta betiko Pompeia Núria edo Kontzientzia gisa ConHumor:, azken Pepe Gálvez batera.

Ordainsarien arteko soldata desberdintasunak generoak sortu ez bai aldeak edo hitzarmenean ezarritako soldata arautua, bai lan-merkatuan diskriminazioa pairatzen duten gizarte barneratzea emakumeen sartu produkzio-jarduerarekin izaera monetarioko eta hala, hauek nabarmentzen dira. Javier Baquero eta Santos M. Ruesga, sakonago aztertu behar dela uste dute ezaugarri bereizgarrietako gizon eta emakumeentzako enplegu sakon ulertzeko ordainsarien sakabanaketa eta alecen artean dagoen aldeak gauzatu egiten dira. alde batetik, desadostasunak ageri diren lan-merkatuan sartzea eta, lanbide-karreran, bi generoen arteko subsecuentemente eta, bestalde, denborazko dedikazioa eta ordutegi lan-merkatuan (ordaindua) eta lehiaren artean ezartzen den ondorio horietarako, lan ordaindua izateko eta etxeko lanetan eta zaintza-lanetan, emakumeen kalterako. Horregatik adierazi dutenez, sarbide eta ordainsari-arraila murrizteko hartu behar da genero-sarreren gizartearentzat oro har, berarekin dakartzan kostuen zati handi bat haur bat zaintzeko, menpeko eta/edo gizarte-politika. Hau da, gure gabezia nagusiak du familia plana- minutuko -hacia bat, eta hori da jarraitu beharreko bidea du eta ingurukoen dauden herrialdeei inguruko emaitzak hobeak, genero-ekitatearen, batez ere, lan-arloko.

Hala ere, hobera, azken urteotan, espainiako da konbergentzia erdiesteko ebko batez bestekoarekin, hain zuzen ere bezalako aldagai enplegu-tasa, iraupen luzeko langabezia-tasa eta gazteen langabezia-tasak. Horrela jasotzen da Nuria Moreno-Manzanaroalderdi positiboa nabarmendu dira, genero-aldea dago: enpleguaren batez beste ” eta “ enplegu minusbaliotasunagatik espainiako jartzen “ emaitzak ” onenak horretan Izandako. Egoera ekonomikoari buruzko Memoria sozioekonomikoa, lan- eta gizarte horretan nazioko 2022 azterketa espezifikoa egin Konbergentzia soziala eta desberdintasunak, bizi-kalitatea, babesa eta gizarteratzea, datu eguneratuak artikulu honetan aurkezten dira. egindako Eztabaidetan Enplegu batzordeak eta batzorde babes sozialeko seihilekoaren barruan europako espainiaren lehendakaritzan konturatu dira inbertsio-politiketan oinarritutako gizarte-gaitasunak indartzen duten egiztatutako datuak gehitu dira, eta lan-merkatuan parte hartzeko eta erne jarrarazi bazterketa, ekonomia-hazkundea nabarmen lagun dezakete, eta indartsuagoa eta integratzailea produktibitate-mailen eta funtsezkoak dira, laguntzeko eta ekologikoa. trantsizioak digitala

Zenbaki honetan lantzen dira: bi gai nagusi, batetik, bretxak eta desberdintasunak, eta, bestetik, lan-merkatuaren joerak eta enpleguarekin eta ekonomiarekin lotutako ekarpenak jaso dira. Gainera, zerikusia duten metodologiak, prestakuntza eta legedia. Horretarako, ESTATUKO ENPLEGU ZERBITZU PUBLIKOA kudeatzeko izan dugu adituek eta profesionalek egindako kolaborazioak bilduta ikerkuntza-eremuko akademikoaren eta erakundeen kudeaketa eta erakunde publiko eta pribatuei.

Enplegu-aukerak sustatzeko eskulan behar, eta, zahartzen ari den planteamendu berria enpresa-mailan, sektorekakoak, estatuko eta europako batasuneko eta, bereziki, indarrean dagoen legeria benetan aplikatzen debekatzen duen iritzi hori ahal dela. Ricardo Rodriguez eta Jessye Mulleroinarri hartuta, egiten ari diren ikerketak Eurofound, parte-hartzean eragina duten faktoreak gorako langileen lan-merkatua europako zenbait herrialdetan, besteak beste, gorakoak diren langileen, bereizkeria. lan-baldintzak, osasunaren, etxeetako osaera, hezkuntza edo lan egiteko era berriak eta digitalizazioari. Aldi berean hainbat politikari identifikatzen gordetzeko a gorako langileen lan-merkatuan edo reincoroporarlos osagaietatik berean atzeratuta doa, eta diru-laguntzak ematea erretiro sustatzea adinekoen kontratazio edo bere lanpostura itzultzen gaixotasun luze baten ostean. Ondorioen artean duen nabarmentzen jasangarritasuna sustatzeko lanean eta ongizate fisikoa nahiz mentala zehar langileen karrera profesionalak gero eta luzeagoak dira, konponbide berritzaileak gainean jarduten duten lan-baldintzak, oro har, ibilbide profesionala, gaitasunak eta eskatutako trebakuntza, motibazioa eta aktibo egoteko izan ditzaketen ondorioak produktibitatea.