Lan honen kalitatea espainiaren eta bere autonomia-erkidegoak epealdian zehar 2007 - 2022 portaera jasotzen dituen indize sintetiko baten bidez 18 dagozkien adierazleak 5 neurriak: segurtasuna eta Etika; ordainsaria eta mozkinak; lanaren iraupena eta adiskidetze; babestea; eta motibazioa. Emaitzek erakusten dutenez, Aurkibidea, ondoren eragina eta COVID- Atzeraldi Handia 19 ari dira gaur egun, izan ere, aztertutako epearen gehienezko zarata-mailak, alderatuz gero 2007 - 3 , 1 puntu. Lurralde mailan bat ikusten da, garbi desberdintza-eredu iraunkorra epealdian zehar, Eskualde guztiak izan ezik. Extremadura hobera egin du, 2007 eta País Vasco , Madrid , Cataluña , Navarra eta La Rioja -maila handia erakusten dute enpleguaren kalitatean.

Gako-hitzak: Enplegu-kalitateari, Indize sintetikoa, iraunaldia, ongizatea

This work analyzes the quality of employment in Spain and its autonomous communities throughout the period 2007 - 2022 using a synthetic index that includes-erako euskarria the behavior of 18 indicators kalkulatzen baita to 5 dimensions: safety and ethics; salary and benefits; duration of work and conciliation; protection; and motivation. The results show that the index, after overcoming the impact of the Great Recession and COVID- 19 , is currently at maximum levels for the period considered, with a moderate improvement compared to 2007 of 3 . 1 points. At the territorial level, a clear pattern of persistent inequality is observed throughout the period. All regions, except Extremadura , have to improved compared 2007 and the Basque Country, Madrid Kataluniako,, Navarra and La Rioja show the highest levels of employment quality.

Enpleguaren kalitatea funtsezko faktore bat da, zalantzarik gabe, gizabanakoen ongizaterako eta ikuskapen-elkarteek eta bere garrantzia gero eta nabarmenagoa gobernuentzat, gizarte-eragileen eta herritarren oro har. Bestalde, enpleguaren kalitatea faktore-multzo zabal baten mende dago. Hori dela eta, haratago, nolabaiteko ikuspegi globala izan ditzaten bultzatuko duen buruzko bere definizioa, partekatzea zeregin konplexua da, eta bere neurketa gehiago ateratzen badira ere, enpleguaren alderdiak askotarikoak izan dute beren kalitatea zeinu positiboa edo negatiboa duten garrantzia eta eragina horietako batzuk ikuspuntu desberdinak izan daitezke hartu (banakako langileak, enpresaren edo, oro har, gizartearen). Azken batean, enpleguaren kalitatea dimentsioaniztuna egoteak zaildu egiten du neurketa eta datuak kasu honetan, beste hainbatetan bezala, ezinbesteko baldintza bat dira edozein azterketa zehatza egitea Lan honen emaitza batzuk aurkezten dira. enpleguaren kalitateari buruzko eta bere autonomia-erkidegoak analisi batean oinarrituta berri del caso español (Serrano, Soler eta Pascual 2023 ) neurketa baten aurrera enpleguaren kalitatea helburuekin berrienak marcos analitikoak nazioartean garatutako irizpideak, baita haien anitzetako eta neurriak langilearen ikuspuntutik.

Horiek marcos analitikoak alderatzeko moduko baldintzetan kokatzeko behar garrantzi auzia barruan enpleguaren kalitatea, debate sozial, testuinguru helburua enplegu erabatekoa izatera pasatu da, eta horren osagarri, gero eta gehiago, kezka, alderdi hauei dagokienez, eta informazio horren kalitatea hobetzeko. arlo horretan Hobetzeko bat bihurtu da ohiko elementuak agenden gobernuek, hemendik aurrera, modu erregularrean barne bat ekonomia- eta gizarte-politiken oinarrizko ildoak, gero eta gehiago joaten da kalitatezko enplegua sortzeko, guztientzat, lan-giro bat gero (, OCDE Ekonomia Lankidetza eta garapenerako erakundea 2020 ).

Bilakaera hori zuen, eta, ondorioz, beharra onartzea fenomenoa aztertu ahal izateko, eta horrek izan behar zuen marcos analitikoak egokiak erabiliz. Ondorioz, eta nazioarteko ahalegin handia egin dute eta garatu beharreko kontzeptu-esparrua egokiak definituz, sistemak ahalbidetzen duten adierazleak enpleguaren kalitatea eta, beraz, hurbildu, eta posible haren jarraipena egin astez iturrien bidez, hori guztia dauden estatistikak berme ekonomien alderatu ahal izateko.

Zehazki, espainia, europar batasuneko kide den herrialde garatu eta ekimenak, aipagarrienak hauek dira, oro har, elgeren lan eremuan) neurketa-enpleguaren kalitatea eta adierazleen sistemen Eurostat europako batasuneko herrialdeetarako eta, inek espainiako kasuan. ingurunean txertatzen Horiek garatu esparru ekonomi batzordeak nazio batuen europarako urteari begira, enpleguaren kalitatea aztertzea (UNECE 2015 ) eta azken batean, en txosteneko gomendioak egiteko Stiglitz-Sen-Fitoussi neurtzeko garapen sozial eta ekonomiko (Stiglitz Jaunarekin Bildu Da, Sin eta Fitoussi 2009 ) Pasatu baino lehen. Ondoren, eta enpleguaren kalitatea aztertzeko espainiako autonomia-erkidegoetan, biktimentzat oinarrizko ezaugarri batzuk azaltzen dira.

Elgeren ustez, lan esparru garatutako hiru ongizateari eragiten dioten langilearen banakako eta garrantzitsuak dira politika ekonomikoa: soldata (earnings quality); lan-merkatuaren segurtasun (labour market security); eta lan-ingurunea (quality of the working environment). ELGA kalitatea batez besteko soldataren aurrera soldata hurbiltzen eta banatzean, desberdintasun. soldata Segurtasun-adierazlea galtzeko aukera erakusten du eta enplegu eta hori behin-behineko langileak kostua ekarriko lizkiokeen iraupena kontuan hartuta kalkulatzen zaion langabezia eta ezaugarriak langabezia prestazioak. Azkenik, lan-ingurunea adierazlea hartzen bestelako lanaren ezaugarriak (izaera eta edukia, ordutegiak, lan harremanen lanpostuan, etab.), eta, hortik aurrera, hiru adierazle horiek elgeren gai-zerrenda bat egiten du lan-tentsio-sintetikoa (job strain) langileen ehunekoa erakusten duen lanpostuetan ezaugarri hauek dituztenak: lan-eskakizun-maila altuak (job demands), hala nola ordutegiak luzeak eta malguak edo funtsezko faktoreak izan arrisku fisikoari eta osasunean, eta larrialdiei aurre egiteko baliabide gutxi (job resources). Baliabide horiek antzeko gaiak sartzen duten autonomia-maila, lan prestakuntza-aukerak, parte hartzea, eta gainbegiraleak edo aukerak.

Stiglitz-Sen-Fitoussi txostena ( 2009 ), oso eragin handia izan du neurketa-garapen sozial eta ekonomiko haratago joateko behar direla esan du, eta antzeko aldagaiak per capita errentaren makromagnitudeak kontabilitate nazionalaren oinarritutako datozen konbentzionala zein barne produktu gordina (BPG). Horren ordez, ikuspegi bat proposatzen du dimentsio anitzaren ondorioz, aurrerapenak ere aintzat hartuta, kuantifikatzeko sozietateen aldagai ez-monetarioak. bereziki, txostenaren atal bat ere zerikusia duten gaiak dimentsio anitzaren ondorioz, gizabanakoen bizi-kalitatea. zentzu horretan, hurbilketa hori anplitudea aurretiazko beste ekimen batzuk baino ikuspegi garrantzitsuak alor horretan, giza garapenaren indizea gisa. txosten hori batzorde ekonomikoak proposatutako ildo nagusiak Jarraituz, nazio batuen europarako (UNECE 2015 ) buru izan da garapen-marko bateratua hurbilketa globala lortzeko eta objektiboa enpleguaren kalitatea neurtzeko askotako neurriak (Eurostat 2023 a).

Eurostat-esparru hori egokitu du UNECE kasu berezian, europako herrialdeen artean, multzo urriagoa ere barne hartuta. 42 adierazle garrantzitsuak gisa egindako ekonomiak kasuan espainia da (Eurostat 2023 b). Aipatu behar da, irudi del caso español kontatutako istoriotik eratortzen dena adierazle-multzo hori ezaugarria bezala, que pasa con adierazleak OCDE, kalitatea, nahiz eta txikiagoa izan arren, batezbestekoa baino enplegu nabarmena da adierazlearen araberako heterogeneotasuna.

Azkenik, espainiaren eta bere autonomia-erkidegoak, aipatzekoa da garapen eink adierazle-sistema. sistema hau bere bizi-kalitatea da printzipioen araberako Stiglitz-Sen-Fitoussi txostenaren irizpideak eta Eurostaten datuetan oinarrituta. adierazle-sistema Hori Bizi-kalitatea mailako informazioa eskaintzen du, eta horren barruan hau sartzen da euskal autonomia erkidegoko 60 adierazleak eta bederatzi aurreikusten neurriak: 1 ) dituen bizi-baldintza materialak; 2 ); 3 ) osasuna; 4 ) hezkuntza; 5 ) aisialdia eta gizarte-harremanak; 6 ) segurtasun fisikoa eta langileak; 7 ) gobernantza eta oinarrizko eskubideak; 8 ) ingurunea eta ingurumena; eta 9 ) esperientzia orokorra.

Dimentsio bereizten ditu, lan horrek, aldi berean, bi subdimensiones: kantitatea eta kalitatea. Kopuru horrek hiru lan-merkatuan parte hartzeko tipikoak diren adierazleak (enplegu-tasa gisa, eta, gainera, INE, adierazle nagusia; langabezia-tasa eta kantitatea iraupen luzeko langabezia-tasa), bai eta azpienplegu-adierazle bat (enplegu-portzentajea ez da borondatezkoa. lanaldi partzialean). bigarren subdimensión, islatu nahi enplegu-kalitateari, lau adierazleak, horietako bi segurtasun ekonomikoa langilearen eta psikikoa (ehunekoa, soldatapeko langile-soldata baxuak, aldi baterakotasun-tasa), lanaren eta bizitza pertsonala uztartzea dela zerikusia duen beste bat (langileen ehunekoa jardunaldien bidez luzeak) eta laugarren bat adierazlea (kontuan INE, gainera, kalitate-adierazle nagusia), langileen iritzia islatzen duen gogobetetzeari dagokionez, lanarekin.

Gogogan izan behar da (INE), nahiz eta adierazle sintetikoak, berriz, maila globalean ere eskaintzen ditu, eta bizi-kalitatearen bakoitzaren eta 9 dimentsioak, ez dago inongo adierazlea subdimensión eta, beraz, ez oraindik inolako enpleguaren kalitateari buruzko berariazko adierazle sintetiko eskaintzen.

Lehen esan bezala, enpleguaren kalitatea, agian, hasiera batean. Hala ere, bere definizio zehatza kontzeptua argi kontzeptuak praktikan zailagoa da eragingarria izan dadin, eta, gainera, ez dago libre neurri batean, balio-judizioa. zailtasuna areagotu egiten da definizio bat planteatu nahi denean duen enpleguaren kalitatea neurtzea iturrien bidez eskura dauden estatistikak eskualde mailan espainian.

Lehenik eta behin, enpleguaren kalitateari buruzko kontzeptua bera zein, hala nola ezaugarriak hautatzea neurtzeko garrantzitsuak diren kalitate horrek mende egon daitezkeela hartzen den ikuspuntua. Adibidez, enpresaburuek eta langileek ikuspegi desberdinak izan ditzakete kalitate orokorra enplegu baten edo batzuen neurri espezifikoak bere zehatzagoak (adibidez, ordutegiak ez dira ohikoak, soldatak, bateratzeko aukerak, etab.). Era berean, zer ez da kalitate oneko enplegua edo pertzepzioa ere desberdina izan daiteke nabarmen modua esanguratsua eta denboraren arabera, lurraldeen arteko une lortutako garapen-maila edo ziklo ekonomikoaren fasearen arabera.

Eremu guztiak analitikoak, besteak beste, enpleguaren kalitatea aldez aurretik (OCDE, Eurostat, INE) lehentasunez hartzeko joera dute langilearen ikuspuntutik, eta, besteak beste, batez ere, enpleguaren alderdi horrekin zerikusia izan duten banakako ongizate. edonola ere, kontuan izan behar da balorazio guztia enpleguaren kalitateari buruzko beti sartu, neurri handiagoan edo txikiagoan osagai subjektiboa. ezaugarri Jakin bat izan daiteke bat oso garrantzitsua izan langile batek beste bati dagokionez, are gutxiago. Are enpleguaren kalitatea tamaina bera, egokia bada baliteke arautuak ez egotea bai langile batengan. Adibidez, beste pertsona batzuentzat eta malgutasun-aukera izan daiteke soldata funtsezko beste bat. Era berean, lan partzialeko lanaldian izan daiteke pertsona batzuek, berriz, gogokoen besterik ez da beste gaitz ez alderatuta.

Bestalde, dimentsioaniztuna izan beharko litzateke, oinarrizko elementu hurbilketa egokia aztertzen dute enpleguaren kalitatean. Enpleguaren kalitatea eta, beraz, zenbait alderdi aztertu behar ditu, denak izan behar dira kontuan, dimentsio horietan lortzen bada. Horrek egiten du zereginaren konplexutasuna; izan ere, alderdi guztiak horiek enpleguaren kalitatea ongizateari eragiten langileen hainbat bide dituzte, eta ez da erraza da harreman hierarkikoak garrantziari buruz, horietako bakoitzaren alderdi batzuk elkarren artean lotuta egon daitezke. Bien Bitartean, batzuetan, bai zentzu positiboan, bai beste ezezkoa izan da, beste batzuek jarrera erabat independenteak. ez da harritzekoa haien artean nahiko edo enplegu bat eskain ditzake eta beste alderdi batzuetan nahiko kontrako aldeko nahiko ezaugarriak. Azken batean, jabetu behar dugu adierazle batek nekez partziala izango da bat berez erakusteko gai den irudi egokia kalitatea, oro har, enplegua sortzeko.

Gainera, enpleguaren kalitatea neurketari buruzko aurreko esperientziak berrikustea komeni da adierazle objektiboak konbinatu erakusten erakusten dituzten benetako egoera bat (hala nola soldatak, behin-behinekotasuna, etab.) buruz duten pertzepzioa islatzen duten beste langileen eta dute jarriki kalkulatuko du desorekaren maila ezaugarrien artean, lan eta ezaugarriak, gaitasunak eta langileen lehentasunak.

Hori dela erakusten duten adierazle-multzo zabal bat erabiltzea hainbat dimentsioak hurbiltzeko kalitatea errealitatea hobeto-egoeraren eta bilakaeraren. Bestalde, aldi baterako informazio-aberastasun hori zailagoa buruzko ikuspegi orokorra lortzea eta enpleguaren kalitatea lurralde bat, ez ahaztu zuhaitzak basoa ikusten. Hori dela eta, indize sintetiko bat egitea enplegu-kalitatearen adierazleak abiapuntutzat hartuta, tresna baliagarria da, osagarri hori guztiz beharrezkoa da ohiko azterketa anizkoitza. Hori da, adibidez, banakako alderdiak hartutako ikuspegi, Soler eta Pascual Serrano ( 2023 ) aztertzen da, inguruan 40 kalitate-adierazleak autonomia-erkidegoen kasuan, ezaugarri objektibo adierazleak enpleguen beste doikuntza-ezaugarriei dagokienez eta lehentasunei entzungo die, eta, adierazle sintetiko bat eskaintzen dugu, eta, gainera.

Kasu horietan, enpleguaren ezaugarriak kontuan hartu ditu, esaterako, soldata, lanaldia, ordutegiak, kontratu motaren eta laneko arriskuen eta osasun-aukerak, adiskidetze-, garatzen den okupazioa edo gogobetetasuna laneko esperientzia, besteak beste. Gainera, ezaugarri horien artean, korrespondentzia eta besteak enpleguari buruz lehentasunak eta ezaugarriei gisa hartu da, enpleguaren kalitatea beste alderdi gehigarria. Horretarako, aintzat hartu dira arrazoiak, hain zuzen, honelako gaiak lanaldi partzialeko lanaren edo behin-behineko lanpostuaren eskakizun arteko doikuntza-maila eta langilearen prestakuntza, satisfazioaren edo lan-ordutegiak aldatzeko gogoa, eta, jarraian, bereziki, gaur egungo lan, besteak beste.

Kalitatearen arloan enplegua Eurostat bidali behar da ezarritako esparru UNECE abiapuntu gisa, kalitatea neurtzeko egokia (Eurostat 2023 b). Dicho organismo ha elaborado el Handbook on Measuring Quality of Employment (UNECE 2015 ), erreferentziazko eskuliburua izan nahi du, eta horren barruan hau sartzen da comprehensivo adierazle-mota ugari erabiltzen dira zazpi neurriak: i) laneko segurtasun eta etika, ii) enplegua sarrerak eta mozkinak, iii) lan-denbora eta lan-bizitza eta familiakoa ongi uztartzea, iv) enplegu-segurtasuna eta gizarte-babesa, v) gizarte-elkarrizketa, vi) garatzeko gaitasun eta ahalmen eta vii) lan-harremanak eta lan motibazioa.

Enpleguaren kalitateari buruzko Indizea (ICE) erabiltzen den eskualde-azterketa del caso español sartzen da ikuspegi eta, bereziki, ugariak dira 18 enplegu-adierazleak hauetarako autonomia-erkidegoetan informazioa dago bilduta, 5 neurriak (koadroa 1 ).Adierazleak aukeratzeko ¹ egitea eta irizpideak jarraitu dira sinpleak interpretabilidad-Indizea, eta adierazle-kopurua handia ez bada, baina gehiegi du informazioa, funtsean, enpleguaren kalitatea eta eginkizunen bikoizketak, saiatu ²

Normalizazio-metodoa informazioaren bitartez egin da indize-zenbakiak ³ erreferentzia gisa hartzen duten espainiako balioa 2007 adierazle bakoitzerako hautatzea. 2007 arrazoizkoa da, urte horretan, egoerarik larriena izan zen oinarri gisa denez, espainiako lan-merkatuaren aldeko azken 40 urte bidezko, hasi baino lehen ekonomia-atzeraldiaren eta Handi baten atzean hedapenetan gehiago dilatatutako de la economía española. Metodo honek aukera ematen du eskualdeen arteko konparagarritasuna eta, aldi berean, aldi baterako bilakaera aztertzeko.

Hala, posible da ikustea zenbateraino hobera edo okerrera egin duela eta eskualdeek dagokienez ere bai, baldin eta konbergentzia dira divergido edo dagokionez dagokienez, agregazioa, batez bestekoa). aukeratu dugu dimentsio guztiak batez besteko aritmetikoa, eta denok adierazleak haztapen bera dute (equiponderación) ⁴ .

Enplegu-kalitatearen indizearen bilakaeraren espainia osotasunean hartuta agertuko da

Azaldutako kexari buruz, lurralde-itxura, autonomia erkidego ezberdinen arteko aldeak nabariak erakusten indizea (grafikoa 2 )Balioarekin alderatuta. 100 erreferentzia-( egoera islatzen duen espainiako 2007 ), País Vasco , Madrid , Cataluña , Navarra eta La Rioja maila handiagoa erakusten dute eta enpleguaren kalitatea handiagoa 2022 . Eta horiek guztiak batez besteko orokorraren gainetik ageri dira nazionala 2022 eta, jakina, 2007 Beste muturrean daude. Canarias eta penintsulako hegoaldeko, horietako batzuk baino. enpleguaren kalitatea baino are txikiagoa da batez besteko nazionala 2007 .

Kalitate-diferentzia erregistratzen da gaur egun artean País Vasco ( 107 , 4 ) eta Extremadura ( 98 , 8 ). Bestalde, grafikoan ikus daitekeen moduan, gaur egungo lurralde-patroia enpleguaren kalitatea antzekoa da erlatiboki, bazkideen eginahalari begira. 2007 egiaztatu da, nahiz eta gora buruzko desberdintza-maila (eskualde-aldakuntza-koefizientea kalitateko indizea hazi. 0 , 023 - 2007 al 0 , 025 - 2022 ). Nolanahi ere, oro har, autonomia-moduetan aurrerakuntza aurkezten enpleguaren kalitatea aztertutako aldian zehar, altuagoak indizeak 2022 baino 2007 Salbuespen bakarra bada osatzen du. Extremadura erregistratzen da; izan ere, autonomia-erkidego horretan pixka bat gutxitu egin da bere balioa 2007 Horren barruan, aurrerapen handienak, hobekuntza-tonika. ikusten dira. Cataluña , Murcia eta Castilla-La Mancha (metatutako gorantz egin zuten baino gehiago 3 , 5 puntu), urte baino gutxiagoko bezalako erkidegoak dagozkie Canarias , Cantabria eta Aragón (erregistratzen diren gehikuntzak inguruan 2 hiri-hondakin gutxiago artean 2007 eta 2022 ).

Zehatzago aztertu da indizearen osagai erakusten du nahiko orokorra da; izan ere, aurrerapen ekoitzitako buruzko hobekuntzak 2007 horietan guztietan, lanaren iraupena eta adiskidetze-eremuan baino gutxiago (grafikoa 3 )Segurtasun-adierazlea. Adibidez, hazten eta etika iritsi arte 2022 en 102 , 8 soldaten; arte 102 , 5 babes; 107 , 7 arte eta motibazioa 102 , 7 . Aitzitik, lanaren iraupena eta adiskidetze-indizea jaitsi egin zen pixka bat, besteekin alderatuta 2007 arte 99 , 8 .

Bestalde, heterogeneotasuna da ezaugarri bat a dimentsio guztietan abuztutik abendura bitartean, kalitatea; ketchupean, eskualdeei osagaiak artean.Autonomia-erkidegoen arteko desberdintasun handiena erlatiboa da neurriak soldatak eta motibazio eskasa, aldakuntza-koefiziente eskualdeko gainetik 0 , 05 . Desberdintasuna, kaltegarria da apalagoa segurtasun-dimentsioa eta etika eta babesteko, aldaketa-koefiziente baino beherago daude. 0 , 02 , erdia baino gutxiago.

Oro har, erkidego gehienekin aurrerapen izateko joera dute, bost dimentsio dira bereziki biziak erakusten diren. Aurrerapen horiek izaera orokorrekoa eta tamaina. Aitzitik, ez dira oso arraroak dira babes, atzerapen motibazio-Indizea eta lanaren iraupena eta bateragarritasuna, nahiz eta, oro har, ia beti, eta horrek dagokion magnitudea mantso-mantso.

Azken batean, dimentsio araberako indizeak iduri halako bat eskaintzen dute patroiaren hainbat lurralde, eta berretsi egiten dute aldeak behar dituzu eta zure ikuspegi anitzetik egin beharrekoa. Ez da harritzekoa, beraz, leku egokia duten komunitateak aurkitu diren hainbat alderdi, aldiz, hura eskaintzen Da adibide bat jartzearren nahiko buruzko beste kasuan. Madrid nabarmentzen da, soldata eta motibazioa, baina ez horrenbeste lanaren iraupena eta adiskidetzea. Bestalde, Extremadura eta Castilla-La Mancha Indize egokikoak segurtasun eta etika, neurri batean, genero-alde txikiak, gainerako neurriak indizeen artean daude.

Espainiaren kasuan, eta haren autonomia erkidego langabezia-tasak oraindik altuak eta ohikoa gainetik herrialdeak, enplegu osoa lortzea du helburu politika ekonomikoko estrategia jarraitzea. Horrek, alabaina, ez du aktinarekin konbinatzeko behar du, enpleguaren kalitatea hobetzea, geroz eta garrantzi soziala, baliabide horien garrantzia besterik ez du egin, eta esperientziaren ondoren pandemiari COVID- handitzea 19 . Jakina, ezinbesteko baldintza da, horretarako, aurrez enplegu hitz egiten hasteko bere kalitatea, baina enpleguaren kalitatea funtsezko elementua da, giza eta gizarte-ongizaterako geroz eta gehiago erasaten die gobernuen erabakiak, enpresei eta langileei.

Ikusi dugunez, enpleguaren kalitatea fenomeno konplexua da, eta beren izaera dimentsio anitzaren ondorioz, zaila da gauzatu. enplegua alderdi askotan gainera eta horietako bakoitzak du bere kalitatea, neurri handiagoan edo txikiagoan. Azkenean hartzen badute, ikuspegi global hori emaitzen arabera, kalitatea hobetu egin da nahiko urtearekin alderatuta. 2007 aurreko egoera unerik egokiena, ekonomia-atzeraldiaren eta Handi baten antzeko enplegu osoko egoera espainian izan duen azken berrogei urte bete ditu. besteak beste, eragin handia ikus Aukera ere ematen du alde nabarmenak Atzeraldiaren eta la crisis de la COVID- 19 enpleguaren kalitatea da. 2019 oraindik ez da berreskuratu zuen maila enpleguaren kalitatea 2009 , berriz, 2022 dagoeneko gainditu zen atzeraka 2021 Ezaugarri, bikoitz hori, hobekuntza. 2007 eta 2022 eta azkarren ostean indarberritzeak COVID izaera orokorra, autonomia-erkidegoetan.

Bestalde, kalitate-indizea eredu argia lurraldeen arteko desberdintasunak, gainera, nabarmen iraunkorra da denboran zehar eta koherentea behatua beste eremu batzuetan, garapen ekonomiko eta sozialerakoKalitate globala mailarik altuenak. enpleguaren gertatzen País Vasco , Madrid , Cataluña , Navarra eta La Rioja egoera baten aurrean, adostasun gutxiago Canarias penintsulako hegoaldeko eta eskualdeen arteko erlazioaren analisia. bereziki, enpleguaren kalitatea eta beste interes-aldagai sozioekonomiko agerian utzi du indize eskualdeko kalitatezko enplegua handia ematen dute beste zenbait oinarrizko adierazleren bat dator, ongizate eta garapen ekonomikoa, per capita errenta eta antzeko. Ezaugarri hori kontraste handia da, esate baterako, zer gertatzen den aldagai horiek konparatzen dira, adierazle honekin nagusia lanaren kalitate-adierazle-sistemaren bizi-kalitatea INE (izango duen a Canarias kalitatean aitzindari eta País Vasco eta Madrid ingurumen-kalitate txikiko taldean).

Bi alderdi nabarmendu beharreko azken egindako analisien kasuan erabilita. Lehenik eta behin, autonomia-erkidego, indizearen gogor hasi dira harreman ona enpleguaren kalitatea produkzioaren espezializazio eta langileen prestakuntza dela-eta agertzen dira. Faktore horiek, eta, horrenbestez, oinarrizko bi erabakigarriak eskualdeetako desberdintasunak enpleguaren kalitateari buruzko eta, beraz, hobetzeko palankak alor horretan. Bigarrenik, lana duten komunitateak kalitate handiagoko dutenak dira, oro har, jarduera- eta enplegu-tasa altuagoak eta, batez ere, langabezia-tasak txikiagoak. Hau da garrantzitsua izan ere, esan nahi enpleguaren kalitatea hobetzeko espainian sartu ez litzateke arazoak dituzten jarraitzeko premia, langabezia-tasa gutxitu egiten da. Bestela esanda, enplegu gehiago sortzea ez luke nahitaez igaro behar egiten baitira enplegu kalitate eskasa dute.

Nolanahi ere, ez dezagun ahantzi, bestalde, enpleguaren kalitatea faktore multzo konplexu baten araberakoa izango da, era askotako gaineko agintariek nahiko ezberdina izan dezakete, adibidez, klima ekonomikoa eta lan-merkatuaren erregulazio-esparru instituzionala, ezaugarriak, eta ekoizpen-ehuna edo langileen prestakuntza dela-eta. alderdi horiek erkidego bakoitzeko nabarmen baldintzatu du iragana, oraina eta baldintzatu egiten jarraituko du etorkizunean baldintzatzen kalitatea horren erabilera.

EUROSTAT. Labour market. Information on data. Quality of employment. Luxemburgo: Comisión Europea. Disponible en:https :// ec.europa.eu/eurostat/web/labour-market/information-data/quality-employment[kontsulta: abendua. 2023 a].

Quality of employment. UNECE framework. Luxenburgo: Europako batzordea. Eskura:https :// ec.europa.eu/eurostat/documents/ 341520 / 8195276 /Quality employment _/ABR UNECE/A + + + of Framework.pdf/b 8 ff 01 d 0 - 5 c 40 -bb 79 -f 9 a 2 -d 43 a 5 d 2 ba 1 eta 6 ? t = 1673274377303 [kontsulta: abendua. 2023 b].

FREY, C. B. eta M. A. OSBORNE ( 2017 ). «The future of employment: how susceptible are jobs to computerization?». Technological Forecasting and Social Change 114 : 254 - 280 . Erabilgarria: https :// doi.org/ 10 . 1016 /j.techfore. 2016 . 08 . 019 .

INE bizi-kalitate-adierazleak (ICV). Madrid . Erabilgarria: [kontsulta: abendua. 2023 ].

ELGE (Ekonomi lankidetza eta garapenerako erakundea) ( 2020 ). How 's life? 2020 : measuring well-being. paris: OECD Publishing. erabilgarria: https :// doi.org/ 10 . 1787 / 9870 c 393 -.

SERRANO, L. (zuz.), Á. SOLER eta F. PASCUAL ( 2023 ). Eta enpleguaren kalitatea Espainiaren eta bere autonomia-erkidegoetan. Madrid : Fundación Ramón Areces.

STIGLITZEKIN, J. E., A. SIN eta J. P. FITOUSSI ( 2009 ). Report by the Commission on the Measurement of Economic Performance and Social Progress. París. Disponible en: https :// ec.europa.eu/eurostat/documents/ 8131721 / 8131772 /Stiglitz-Sen-Fitoussi-Commission-report.pdf.

UNECE (nazio batuen europarako batzorde ekonomikoa) ( 2015 ). Measuring quality of employment: a Handbook on statistical framework. new York: Geneva: Nazio batuak. Eskura: https :// unece.org/statistics/publications/handbook-measuring-quality-employment.