Talde-lana da, beharbada ,-merkatu gero eta konplexuagoak dira, eta zuzenean lotuta dagoelako. arazoak direla eta, izaera soziologikoa sortzen duten bi finkatuenei lagunduz. ziurtapeneko arrailen buruzkoak dira, emakumeen eta pertsona ezgaituen sin soria les, fisiko edo intelektualak. Direnean, ezgaitasunak dituzten emakumeak, egiten ari da egiten badu.

Artikulu honetan konturatu da ildo horretan hainbat neurri zuzentzaileak hartu ziren, generalitateak valencia aldian na 2015 - 2023 Prestakuntza eta laneratzea. Laguntza-programak. halaber, beste modu osagarri batzuk jasotzen dira, martxan jarritako hainbat gobernuz kanpoko Gobernu zentrala eta.

Gako-hitzak: Prestakuntza, Laguntza-neurriak, enplegu babestua eta merkatu arruntean, iragaitea

The job market is perhaps the most complex due to being directly affected by sociological issues that create gaps in employment. Two of the most established gaps are those related to women and people with sensory, physical, or intellectual disabilities. When it comes to women with disabilities, the gap multiplies.

This article takes stock of the various corrective measures taken in this regard by the Valencia n Government between 2015 and 2023 . Programs providing support for training and job integration are highlighted. Additionally, other complementary measures implemented by the central government and various NGOs are compiled.

Lehen azterketa monografikoa hamargarren herriak, arreta berezia jartzen du agerian jartzea Gizarte-Talde HAMAIKA genero-aldea en la discapacidad. Premisa hau abiapuntu hartuta, ezintasunen bat duten emakumeen aurrez aurre dituen bi desberdintasuna: eragindako eragindako ezgaitasunaren eta emakumea izatea Espainian bizi. 3 ’ 8 milioi pertsona ezinduak, jasotako datuen arabera, urritasunen bat duten pertsonen ordezkarien espainiako batzordea (CERMI). Hau da, izango da, gutxi gorabehera: 6 biztanleria osoaren%.

Bere patea, argitaletxe juridiko Tirant lo Blanc, iaz monografia bat argitaratu zuen izeneko LAN-MUNDUAN INTEGRATZEKO NEURRIAK, ezgaitasunak dituzten emakumeak, zuzendutako David Montoya Medina de la Universitat de valència. Irak.

Bi azterketek ere ugariak dira, desgaitasunen bat duten pertsonen errealitate bat da. zoritxarrez, oro har, eta minusbaliotasunak dituztenak, bereziki, osagai bat, gaur egun, esponentziala, gizarteko talde Eskakizunak. horien artean, honako hauexek dira kolektibo honen berdintasunez tratatzea eta erabateko gizarteratzea dagozkion norberaren identitatea espainia estatu sozial (Art. 1 . 1 . EE). Bidea luzea da oraindik egia bihur dadin. Aski da gogoratzea izan da orain arte ez urtarrilean 2023 , artikulua aldatzen du 49 ebren definizioa aldatu, gutxitu ordez ezinduak.

Segur aski askoen artean, egoera hori azaltzeko, arrazoi nagusia izanari dagokionez, oraindik behar bezala zuzendu, eten ondorioa da egoera bretxako kirtenkeria aldi berean genero-faktoreek - eta ezgaitasuna. Zalantzarik gabe, aurrera pausuak eman dira, batez ere presio iraunkorreko esker gizarte-mugimenduen errotik kentzeko desberdintasunak eta sarbidea eragozten duten oztopoak ezabatzeko eta emakumeen lan-merkatuan, alde batetik, eta ezgaitasunen bat dutenen bestetik. Hala ere, badirudi, borroka-ekintzak hobetzeko eta beste kolektibo bat posizio soziala izan, baina bide paraleloak diren konbergentziarik ez erdiestea, zenbat eta gutxiago, gero, baliteke ez egitea edo nahikoa indartsua.

Errepaso azkar bat egiten badugu, ezaugarri orokorrak desgaitasuna duten pertsonen espainiako lan-merkatuan, aipagarriena, talde horretan, espainian txostenaren arabera, INE: “ Desgaitasunen bat duten pertsonak (GHEE). 2020 ”, hauexek dira:

Jende gutxik parte hartu du lan-merkatuan. 34 , 3 pertsonen% 16 a 64 urtetik gorako ezindua ofizialki aitortua 2020 ziren, 0 , 3 puntu hau da, aurreko urtean baino jarduera-tasa hori zen. 41 , 8 puntu txikiagoa populazio ezintasunik ez.

Urritasunen bat duten aktiboak zen kopurua 25 . 300 (bat 4 , 0 %) alderatuta 2019 Aktibo ez direnen bat jaitsi. 1 , 6 %.

Bestalde, desgaitasunen bat duten pertsonen enplegu-tasa izan zen 26 , 7 % (. 64 , 3 pertsonen% ezintasunik ez) gehitzea 0 , 8 puntu dagokionez 2019 . 89 , 6 betetzen dituzten soldatapeko ziren, eta, horien% 75 , 0 kontratu mugagabea, berriz,% dituzten landunen kopurua urritasunak. 30 . 400 pertsona (bat 6 , 3 %), 2020 Pertsona ezintasunik ez bat jaitsi zen. 3 , 4 %.

Langabezia-tasa ezgaitasuna duten kolektiboak izan zen 22 , 2 gutxiago izan dituzte% 1 , 7 puntu dagokionez 2019 Tasa honen zen. 6 , 8 puntu handiagoa da populazio ezintasunik ez duten langabetuen kopuruak behera egin zuen, Eta murriztu egin zen. 5 . 000 pertsona (bat 3 , 3 %) bitartean 2020 bitartean, pertsonen artean, ezintasunik ez igo zen 9 , 3 %.

• Azpiegitura desegokiak. Da eraikin, kale eta eremu-kopurua mugatu egin da; dena den, benetan egokiak ematen dira, mugitzeko urritasuna duten pertsonen eta bestera ibili ahal izateko ez dago inolako arazorik gabe ez izatea; lanpostuen egokitzea eta mugak kentzea. enpresek lanpostuak egon arren ez egokitzen dituzte horretarako diru-laguntzak.

Consell egoeran 11tik ildo estrategikoak, lanbide-heziketa hobetzen eta kolektiboaren lan egonkorra izatea sustatzeari, kalitatezko eta aniztasun funtzionala duten pertsonen izango balute, politika zehatzak alde batera utzi gabe, atentzio integrala.

Eskumen horien artean, recaían, ARTEAN, LAN, zerbitzu publikoa Valencia lan eta trebakuntza ez.

Prestakuntza

Enplegurako prestakuntza ezarri ziren dagokionez, programak eta ekintzak urritasunen bat duten emakumeak eta ekintzak laguntza pertsonala osagarriak

Lehen programa ebazpenaren bidez 30 abenduaren 2021 onartu zuen, diru-laguntzak emateko deialdia egiteko lehentasunez bideratutako prestakuntza-jarduerak langabetuentzat eta prestakuntza hori kontratazio-konpromisoa, aurrekontu-ekitaldiaren kontura 2022 Ebazpen horren bidez, ezarri zuten, oro har, eta eskatzen dituzten profilak betetzeko bidea ematen zuten, lehentasuna izango dute ikastaroetan parte hartzeko ondorioetarako, emakumeak eta talde ahulen barneratzea, besteak beste, espresuki adierazten zen, aniztasun funtzionala duten pertsonen (ohiko lanbiderako ezintasun iraunkor barne) .Esta ere laguntzen deialdia, baldintza objektiboak izan zen: artean diru-laguntza emateko, erakunde eskatzaileak bere plantilla izan dezan edo hortik gorako portzentaia 20 aniztasun funtzionala duten pertsonen% edo eta buru-nahaste larria edo oso larria izan daiteke, proportzionalki baloratuko dira ehuneko txikiagoetan.

Ekintza positiboak ere baloratu zen emakumeen eta gizonen berdintasuna eta konkurrentzia promoviesen. zentzu horretan, herrialdeen eraketa eskrituran edo erakundearen estatutuetan erregistroan sartu figurara alde lan egitea da, hau da, helburu gisa. emakumeen eta gizonen arteko benetako berdintasuna edo entitateak ez, gerora eraketa edo eraldaketa eskritura aurkeztuta estatutuak erantzukizunpeko aitorpena. funtzio publikoaren erregimenari Erakundeen langileen arloko baldintza hori betetzen dute lege-aginduz. entitateak egiaztatu behar du, Plan bat izatea, berdintasunerako onartu, eta behar bezala horretarako ezarritako erregistroan erregistratuta.

Laguntza-zerrenda bat sortu zen, programazio-modalitate bat, ondoan, beharrei egokitutako prestakuntza bat emateko dagokion kolektiboa ikasleentzako bakarrik, gizarte-bazterkeria egoeran edo arriskuan dauden, edo, bestela, garun-perlesia duten pertsonak, buruko gaixotasuna edo adimeneko ezgaitasuna eta ezintasun fisikoa duten pertsonak edo sin soria l batekin, edo hortik gorako desgaitasun maila 33 %.

Ohartzen, ezgaitasuna duten pertsonen kolektiboaren barruan dago, eta, gainera, nolabaiteko mailaketa eta prestatzen ari diren ezgaitasunak buru osasunarekin erlazionatutako ezkutuko aberatsenetarikoak dira eratu zen, osasun mentaleko Estrategia Autonomikoa, hauekin lan osasun mentaleko unitateak, horri esker, arreta eskaintzeko eredua oinarritutako komunitatearen jardueren berreskuratze-buruko osasun-arazoak dituzten pertsonak eta zure esanetara jarri diren baliabide guztiak.

Baina berak zekielako ere lan egiten duten pertsonen prestakuntza hobetu da, eta, beraz, ebazpen hau eman zuen 30 abenduaren 2021 onartu ziren, deialdiko diru-laguntzak eta prestakuntza-jarduerak egitea. bertan, lehentasuna ezarri zen programa martxan den bitartean eta emakumeen talde ahulen barneratzea. horien artean, aniztasun funtzionala duten pertsonen. Gainera, balorazio-irizpide aurkezten zuen dagokionez, horren arabera, gizarteratzeko erakunde eskatzailea langile egin zituzten bat edo gehiago 20 % bestelakotasun funtzionala duten pertsonak edo, buru-nahaste larria duten edo oso larritzat hartuko da. Halaber, baloratuko zenuke kontsultan comprometiese erakundearen kide edo gehiago 10 aniztasun funtzionala duten pertsonen% (edo maila handiagoko batekin 33 %) edo buru-nahaste larria duten edo oso larria izan daiteke, ikasle guztien arabera, hemendik aurrera, prestakuntza-programari dagokionez.

Azkenik, balorazio ageri zen ekintza positiboen promoviesen konkurrentzia eta emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruzkoa. Horrela agertu behar zuen bere eratze-eskritura edo estatutuetan, eta Berdintasunerako onartu-Plan bat izan, betiere, legearen arabera.

Programa bat jarri zen martxan izeneko empleo-formación mistoa ere D ’ Ocupació gutuna « Et Formem »,laneratzeko zailtasunak dituzten pertsonentzat diren taldeetako edo jarduketen barruan, berariaz elkarraldiak bultzatzea helburu zuten kontratazioan, enplegua sortzea edo lanpostuak mantentzea, batez ere, dituzten kolektiboak jasotzeko zailtasuna edo handiagoa zuten.

Erregulazioan, herrialdeen oro har, eta badira, lehentasuna izango luketen eskatutako gutxieneko betekizunak, programetan parte hartzea, emakumeak eta laneratzeko zailtasunak dituzten talde ahul edo horien artean, aniztasun funtzionala duten pertsonen.

Azkenik, ekintza sortu ziren laguntza pertsonaleko osagarriak. Beka eta laguntzak, mantenua eta ostatu hartzeko orduan, garraio, prestakuntza-saioetara joaten, adin txikiko seme-alabak edo beren kasa baliatzen ez diren senitartekoak zaintzeko moduarekin, parte hartzen duten pertsonentzat, LAN-prestakuntza-eskaintza, legean ezarritakoaren arabera 30 / 2015 , 9 eman beharko du, irailaren langabezian dauden pertsonei prestakuntza ekintzetako parte-hartzaileek errege dekretuaren arabera. 694 / 2017 , 3 jaso zen, uztailaren ikasteko bekak ematea desgaitasunen bat duten pertsonak. Eta haren diru-kopurua hazten joan zen da urtez urte.

Gizarteratze

Baina prestakuntza hobetu bat, besterik gabe, ez zen noski nabarmen areagotzeko taldeak lan-merkatuan, hori dela eta, batzuk ezarri ziren kontratazioak egiteko laguntza programak, direla bermatzeko eta pertsona desgaituek eskubidea betearazteko lan berdintasun-baldintzak izan zen, herritarren, bultzatu beharrekoak plan zehatzak orientasen reforzasen eta enplegu-politikak eta actuasen, funtsezko tresna gisa. Horretarako sortu zen Autonomia-erkidegoko enplegu eta prestakuntza plana, entzuteko desgaitasuna duten pertsonentzat. Comunidad Valenciana (AVALEM DIVERSITAT).

Era berean, jarri zen martxan Plana Valencia ez sartu eta Gizarte-Kohesioa 2017 – 2022 hirugarren sektoreko erakundeekin, adostua, laneratzea eta gizarteratzea sustatzea, LAN-enpleguaren bidez, pertsonarik ahulenen. zertarakoa bateratu egin zen enplegu-politika aktiboak, babes sozialeko bultzatzen diren bi gai helburu komuna lortzeko: horiek herritarrak lan-merkatura bizitza sozial osasungarria bultzatzeko. iritziz, enplegu egokia bidez bakarrik lortzen da, benetako autonomia pertsonala garatzeko baliabideak eskaintzea. nahikoa bizitza duina, gainera, autoestima indartu eta talde-zentzua, norbanakoaren parte-hartzea.

Horregatik guztiagatik, herrialdeen hainbat enplegua sustatzeko programak, lehengo dokumentuan zuzendu beharrekoak jasota izaera horizontaleko da, eta, horrenbestez, diru-laguntzaren zenbatekoa sartzea edo ezgaitasunaren aplikatu beharreko hautapen-irizpidetzat talde ahulen onurarako.

Oro osagarririk behar, eta hainbat programak sustatu dituzten azken hartzaileak espezifikoak ziren, aniztasun funtzionala duten pertsonen eta aniztasun funtzionala larria bada, horien artean sartzen dira ezintasun intelektuala duten pertsonen, ezintasunen bat edo dibertsitate funtzionala edo handiagoa 33 %.

Laguntza-programak hiru taldetan banatu ziren:

Enplegu Babestua

Funtsean, mantentzeko laguntzak da lanpostuen desgaitasuna duten pertsonen enplegu-zentro berezietan finantzatzeko diru-laguntzak, bai eta laguntza-unitatekoek nola zerbitzuak emateko egokitze pertsonala eta soziala).

Kontratua enplegu babestuko programen guztietan sor zedila aldarrikatu zuten dispusiesen diren onuradunei ematea, berdintasunerako plan bat du, eta indarrean dagoen kasuetan, horretara behartuta hartutako artikuluetan xedatutakoaren arabera 14 eta 45 LO 3 / 2007 , 22 emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako martxoaren, behar bezala zigilatua. artikuluan xedatutakoaren arabera 4 legea 9 / 2003 , 2 generalitateak, apirilaren emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerako.

DEKRETUA 44 / 2022 , 22 apirilaren 27koa, consellarena, zuzenean ematea arautzen duten oinarriak onartzea diru-laguntza publikoen enplegua sustatzeko bestelakotasun funtzionala duten pertsonak edo ezgaitasuna duten enplegu-zentro bereziak (EEE) eta enplegu-enklabeak eta deialdia 2022 Langileen soldata-kostuak. Laguntza hauek, aniztasun funtzionala duten edo desgaitasuna, comprendían du 50 lgsaren% betetako lanpostua, lanaldi osoko kontratuak dituzten bakoitzeko gutxienez 3 hilabete eta lanegun berdina, lanaldia ohiko lanaldiaren erdia edo gehiago. Emakumea izatea langilea zen lehentasun-irizpide bat antzeko beste urritasunak laguntzen banaketa hainbanaketarik badago eskaera-data eta ordua.

Bestalde, ikuskatzaileak, dagozkien zeharkako kostuak finantzatzeko diru-laguntzak ezartzen txosten hori interesdunari bidali zaio laguntza justifikatzeko arte soldata: 2 laguntzaren zenbatekoa%. Baita soldata moldatzeko laguntza langileentzako lanpostuak eta mugak kentzea, aniztasun funtzionala duten edo arte duten pertsonak: 1 . 803 €, lanpostu bakoitzeko egokitua.

Ebazpena 15 otsailaren 2022 deialdia egiten duena sortzeko egiten direnak edo diru-laguntza publikoen mantentze-lanak jarduera profesional, aginduan araututako laguntza-unitateak 13 / 2018 , 31 abuztuan.
Zen soldata-kostuen laguntzak kideen arteko laguntza-unitatekoek laguntzak: 1 . 200 €urtean, aniztasun funtzionala duten langile bakoitzak kontratatu larria ezbko lanaldi osoan, kostuak finantzatzeko diru-laguntzak, soldata-arloko eta gizarte segurantzarekiko eta teknikarien laguntza-unitatekoek nola jarduera profesionalean. programa honen Azken hartzaileen ziren ezintasunen bat edo dibertsitate funtzional larria, hau da, hau da, garun-perlesia duten pertsonen, aniztasun funtzionala ezintasun intelektuala edo gaixotasun mentala edo maila edo handiagoa aitortuta, 33 %, Aniztasun funtzionala duten pertsonen edo desgaitasun fisikoa edo sin Ere. soria l-maila edo handiagoa aitortuta, 65 %.

Tratatzera enplegurako babestuko enpresa arrunt

Dekretuak 44 / 2022 , 22 enpresentzat dirulaguntzak ezartzen zen, apirilaren ohiko kontratatzen aniztasun funtzionala duten langile datozen lan-esparru etekintsua definitzea ¹ Baldintza da, diru-laguntzak jaso ahal izateko, 60 , gutxienez, ehuneko langileen del enclave-merkatu arruntean sartzeko zailtasun bereziak aurkeztuko, atal honetan, barruan duten emakumeak aitortutako minusbaliotasun-maila bera edo goragokoa 33 . Enpresa laguntzaileekin, eze, zuzenean eta izaera mugagabeko langile gisa langileren baten lan euroko diru-laguntza jasotzeko eskubidea izan den ingurua, baliokidea 50 lgsaren% ekitaldiari dagokion 2022 urte bakoitzeko, eta egin beharreko nahitaezko mantentze-lanpostuaren ( 2 urte) lan-kontratu mugagabea bakoitzeko lanaldi osokoa enpresa laguntzaile batek langile batekin, aniztasun funtzionala duten enplegu-zentro berezi bat datorren lan-kontratu bat izenpetu ondoren, enklabe.

Horrez gain, diru-laguntza bat sortu zen lanpostura egokitzeko eta oztopo arkitektonikoak kentzea izaten ahalko dira 1 . 803 €, kontratatuaren Eta beste diru laguntzarik lanpostua egokitzea eta oztopo arkitektonikoak kentzea izaten ahalko dira 1 . 803 €pertsona bakoitzeko.

Azkenik, enplegu-zentro berezietako langile integrasen aniztasun funtzionala duten ohiko enpresetan baten ondoren, gizarteratzeko ibilbidean sartu zezaketen arteko diru-laguntzak 3 . 000 langile bakoitzak kontratatu du enpresa arrunt denbora-epe jakinik gabe eta €lanaldi osokoa baldin bada, kontratazio bitartekari lana eginez enplegurako zentro berezia

Lan-merkatu arruntean-eremua:

Ebazpena 27 abenduaren 2021 1924ko uztailerako, ekitaldian 2022 :

• Programa kontratazio mugagabea sustatzeko zenbait kolektibo ahulakerkidegoaren lurralde-eremuan Valencia na, aginduan araututako 10 / 2018 , 12 , uztailaren(AVALEM EXPERIÈNCIA).Taldekideen laguntza arte 95 lanbide arteko gutxieneko soldataren% duten emakumeen kasuan arte eta 100 emakumeen kasuan% desgaitasun larria duten pertsonentzat.
• Programa aldi baterako kontratazioa sustatzeko bestelakotasun funtzionala duten pertsonak larria erkidegoaren lurralde-eremuan Valencia na, aginduan araututako 10 / 2018 , 12 kasu honetan, uztailaren bateratu, aldi baterako kontratatzeko desgaitasun larria duten pertsonentzat.
• Diradiru-laguntzak enplegu-programaenpresetan laguntzarekin lan-merkatu arruntean, aginduan araututako 21 / 2016 , 20 behar-beharrezkoa da octubre.Bajo-iristeko bermea lan duin bat, erabateko gizarteratzea, programa honek, eta banakako laguntza inportazioak, aniztasun funtzionala duten langileen lan-merkatu arruntean enpresetan larria, adquirieran aukera eman behar die lan gaitasunak lanpostu bat betetzeko eskatzen diren alde batera utzita, banakako laguntza programa hau. pertsona zehatz bat zuen, eta asmo handiko helburua: lagundu behar du gizarteak onartu den kolektiboaren bat ikusgai bere gaitasunak eta ez berez dituen mugak.

Gainera, ebazpena argitaratu zen 10 otsailaren 2022 ariketa egiteko, 2022 proiektuak finantzatzeko erabili diren diru laguntzak esperimentalak unibertsitate publikoen enplegu-zerbitzuak valencia nas, aginduaren arabera 4 / 2020 Programa berri honetako honen helburua da zuen. sustatzera zuzendutako diru-izaera berritzailedun proiektuak edo fomentasen esperimental lan-munduan sartzekoenplegu-zerbitzuak, garatutako unibertsitate publikoen valencia nas, etekina atera ahal izango zaio bestelakotasun funtzionala duten pertsonak edo osasun mentaleko arazoak.

Azkenik, aipatzekoa serie partikular batetik egitarau eta laguntzen emakumeentzako berariazko aurkeztuak barruko marka:

AVALEM DONES

Laguntza-programa bat sortu zen toki-erakundeei erkidegoaren Valencia kontratatzeko, na emakumeen obrak egin edo zerbitzuak, interes orokorreko edo gizarte irizpideen artean aukeratzeko baremoa. jasotzen duen lehen hautaketan hartutakoen zerrendaren emakumeen programa honetan agertzen da; zehazki, ematen dira 3 puntu bat edo hortik gorako ezgaitasun aitortua duten emakumeen 33 eta% 5 puntu, baldin eta ezgaitasun aitortua baino handiagoa da 50 %.

Laneko eta familiako eginkizunak batera eramateari dagokionez, emakumeen ARTEAN, LAN-deialdia egiten duena laguntzeko programa, langabetuak kontratatzea, autonomia-emakumeek haurdun edo adopzio-prozesua, beharrezko ezagutza horiek telefonora transferitzeko aukera ematen duen jarduera mantentzea, amatasun-baja amaitu bitartean, baremoa duten ezintasuna duten emakumeentzako ekintza positiboko.

Beste emakumeentzako berariazko programak, eta bere ekintza positiboen baremoa duten emakumeek, gaitasun digitala egiaztatzen izan zen ekintzailetza eta garapen eta genero-aldea murriztea.

Azkenik, horien hartzaile gisa diru-laguntzak, emakumeei SDG genero-indarkeriaren biktima diren emakumeei eta ezgaitasunak dituzten pertsonak. Ildo horretan, beste bi programa bat, inbertsio-okupazioa eta emakumearen laguntza emakumeek eremu landa eta hiri, eta segundo bat lanerako prestatzeko eta lan-munduan sartzeko programa genero-indarkeriaren biktima diren emakumeentzako edo trafiko eta kontratazio konpromisodun sexu-esplotazioa.

Egindako ahalegina Comunitat Valencia na azken urteotan, batera joan egin den estatuaren eta gizarte zibilarekin. Horiek guztiak berariazko aipamen berezia merezi dute, ulertu ahal izateko, bere osotasunean arloan garatu den, eta eremuan egiten.

Beste Eragile Batzuk

Zentzu horretan, buruzko lan-taldearen ekarpenak nabarmendu behar dira enplegu-politika aktiboen desgaitasunen bat duten pertsonen aldeko idazteko ESPAINIAKO ESTRATEGIA ENPLEGURAKO LAGUNTZA AKTIBOA 2021 / 2024 :

• Erregulazio berria alternatiboak centre bere arreta neurriak erreserba-kuota ez betetzearen salbuespen gisa, sinadura erreminta aktiborik batean itsasorantz orientatuta, kuota eta betetzen ez diren beste neurri batzuk emateko benetako alternatiba enplegu ezgaituek, enpresak kontratatu gabeko pertsona-kopuruaren parekoa izango da.
• Kontratua enplegu babestuko arautzen duen araudia berrikustea, antzinatasuna kontuan hartuta indarrean dagoen legediaren eta aldaketa ekonomikoek eta sozialek onartu zenetik sortutako buruzkoa.
• Mantentze-lanen programa berrikustea. enplegu lagunduko du lan-merkatu arruntean.
• testua
• Sinplifikazio dituen araudia enplegu-enklabeak (ED. 290 / 2004 ), eta etengabe eguneratzen baldintzak murriztuz, zenbatekoaren kontratazioa. Egin behar da garrantzi berezia emango zaio bultzatzen duten neurriak bultzatzea tratatzera lan-merkatua merkatu arruntean babesa dute.
• Jarduera koordinatuak garatzea erakunde publikoak eta pribatuak bultzatzen duten pertsona ez den lan-merkatura sartzen lan-eskatzaile gisa eta zerbitzuak (jarduera-tasaren igoera) eta FPE bizitzan zehar eta igarotzeak, bai eta buruzko informazioa, sentsibilizazioa eta sustapena, familientzako ezgaitasuna duten pertsonen zeregina sendotzeko asmoz motibatzeko eta urritasunen bat duten pertsonen enplegua aktibatzeko laguntza aurrean.
• Atzeraelikadura-kanal aktiboak ezartzea informazioa ZAP, jarduteko hedatuta.
• Hezkuntzako orientazio-zerbitzuen arteko koordinazioa eta orientabidea, hezkuntza-sistemaren joan-etorriak errazteko.
• Komunikazio-kanpainak egitea ezagutzera ematea, eta bereziki-emaileei lan egiteko gertu zaudela adieraztea, enplegagarritasuna hobetzea eta bitartekaritza egiteko, bai eta udalerriek SPE ZAP laguntzak, kontratu mugagabeak lanpostuen egokitzea eta enplegu lagundua.
• Eratze-esparru enpleguaren Sistema nazionala, aditu talde batek, seme-alabak horietako aldeko politika aktiboetan desgaitasunen bat duten pertsonentzat.
• Lan-eskatzaile gisa izena emanda ZAP-profilaketa eta zerbitzu-maila neurtzeko enplegagarritasuna eta diseinatu behar duten arreta hobeto bidez garatutako ibilbide pertsonalizatuak ahal dela ,-protokoloen arabera zerbitzu zorro erkideari orientazioa emateko ekintzen bidez, prospekzioa, prestakuntza eta/edo bitartekaritza, besteak beste.
• Bereizgarri bat sortzea enpresek elkarrekintza sustatzen dena, desgaitasunen bat duten pertsonak lan egin.
• Urritasuna duten pertsonen artean, garrantzi berezia dute lan-merkatuan sartzeko arazo bereziak.
• Konexioa formación-trabajo: autoenplegua eta kontura Indartzea.

ESPAINIAKO ESTRATEGIA ENPLEGURAKO LAGUNTZA AKTIBOA 2021 - 2024 errege dekretuaren bidez onetsiriko, 1069 / 2021 , 4 abenduaren (Boe 7 abenduaren), lanen ondorioz buruzko berariazko taldearen enplegu-politika aktiboen ezgaitasunen bat duten pertsonen alde, oraingoz:

• Inbentariatzeke aztertu, berrikusi eta sustatzeko programak arau-esparrua estatuko enplegu-politika aktiboen modu integratuan gizarteratzea sustatzera zuzendutako ezintasunen bat duten pertsonak talde ERREGE DEKRETUA, besteak beste: 818 / 2021 , 28 , irailaren arautzen dituena enplegua aktibatzeko programa arrunten enplegu Sistema nazionalaren kontseilu nagusiari.
• Egingo den garraioaren liburu zuria egitea Enplegu desgaitasunen bat duten pertsonentzako zuzendaritza nagusiarekin batera, ezintasunaren eskubide sozial eta ministerioaren Agenda 2030 , gizarte-eragileek, autonomia-erkidegoek eta ordezkatzen dituzten erakundeek ezintasunaren alorrean lan egiten duten.

Politika Publikoak lan-munduan txertatzeko espainiako gobernuaren urritasunen bat duten emakumeak

Emakumeen berdintasunerako Institutuak ministerioaren eta espainiako gobernuko bidez ARGI Programa,enplegagarritasuna handitzea du helburu arrisku-egoeran dauden emakumeei, baztertuta dauden edo bada, laneratzeko zailtasun bereziak hobetuz enplegurako prestakuntza.

Programa, honako talde hauei zuzentzen da: genero-indarkeriaren biktimak, arduradunak gorako (ama) bakarreko famili guneak 45 urte titulaziorik gabe, gazteak, gutxiengo etnikoetako, etorkinak, ezinduak, presoei

Programa honek ibilbide baten diseinuan integratu eta pertsonalizatua hartzen ditu aintzat, eta, gizartean eta lan-merkatuan, bai emakume bakoitzaren beharrak, bere abiapuntua. Bat egiten da abdomenean, genero-ikuspegitik, metodologia interaktiboa, eta ez konponketa puntualak egitekoa soilik lantzen diren alderdi pertsonalak/profesionalak parte hartzen duten emakumeen hainbat jarduerak gehiago egitea, lanerako prestakuntza, laneko arloan bitartekari-lanak egitea eta autoestimua lan-merkatuan.

Ede CERMI Emakume

CERMI, Fundazioaren irabazi-asmorik gabeko erakunde bat da Emakumeen espainiako sortutako eta 2014 ezinduen ordezkarien espainiako batzordeak (CERMI) osoko bilkuraren eta ekintza guztiak defendatzeko. aurreratzeko oinarrizko giza eskubideak eta askatasunak babesteko emakume eta neskatila ezgaitasunen bat dute. Besteak beste hainbat ekintza gehiago:

• Lege-aholkularitza eta laguntza eta urritasunen bat duten emakumeak ama eta zaintzen dituzten senitarteko minusbaliatuentzako edo diskriminazio-indarkeriaren biktima diren.
• Tresnak egitea digitalak erraz emakumeak eta neska irisgarriak behar dituzten autodefentsa; norbanakoaren eta kolektiboa indartzea desgaitasunen bat duten emakume eta neskatila formazioa eskeiniz beraien eskubideak defendatzeko activándolas, sozialki eta sareko lana; trebakuntza espezializatua sustatuko dute, eta osasun-arreta, babesa eta laguntza ematea desgaitasunen bat duten emakume eta neskatila.
• Ogibide bidez diren cermi autonomikoak, eta lurralde contratos-programa asesoramieno gobernu eta interesa duten beste alderdi batzuk lantzeko moduari buruzko interseccional generoa eta discapacidad en la politika publikoan ere.

Lan-munduan integratzeko politikak ezgaitasunen bat duten pertsonak COCEMFE Comunitat Valencia na

Mugimenduaren lurralde federazioek COCEMFEen la Comunitat Valencia na (minusbaliotasun fisikoa edo organikoa duten pertsonen espainiako konfederazioa) dute lan-bitartekaritzako zerbitzuen beharrak bete beharreko berezietatik Alicante , Castelló eta Valencia .

Urritasunak dituzten pertsonentzako zerbitzuak:

• Buruzko informazioa eta aholkuak orientabidea eta okupazio-bilaketa sartzea lan-eskaintzak egokiak behar dute lanbide-profila.
• Programan parte hartzea SARTZEN"La Caixa" ren gizarte ekintzaren
• Bilaketa-tailerrak.
• Lan-munduratzeko ibilbide Social-laboral. informazioa eta programak. Gizarte Informazio prestakuntza-baliabideetara bideratzea.
• Jardunaldiak.
• Enpresentzako zerbitzuak:
• Minusbaliotasunari buruzko informazioa eta aholkularitza: legedia, kontratatzeko laguntzen,
• Aurrez hautatzea, lanpostuaren profilak.
• Azkartasuna hautagaiak bidaltzea gure nork bere poltsa.
• Lankidetza-hitzarmenak, inpaktu positiboa interesatuekin itunak.
• Bitartekaritza-neurriei heltzea betetzeko aukera erreserba-kuota, enplegu sentsibilizazio-ekintzak …
• Ospe korporatiboa hobetzeko konpromisoa, balioak, gizarteratzea eta aniztasuna onartzea.
• Jardunaldietan parte hartzea erantzukizun sozial korporatiboa, sentsibilizazio-kanpainak eta gure elkarteetako, boluntariotza.
• Sariak eta aintzatespenak jaso egindako jarduerek laneratzea.

La Caixa fundazioko INCORPORA Programa

Bultzatzen Incorpora Programan lan integrazio baztertuak izateko arriskuan dauden pertsonak konpromisoari esker teknikarien lankidetzan aritzen diren enpresen sartzen eta.

Aurrera eramaten ari diren ekintzak:

• Bitartekaritza lan munduan sar daitezen.
• Enplegagarritasuna hobetzeko eraketa gizarte eta lan arloan eskumena bultzatzeko.
• Formazio praktiko gehiago zure sarrera lan-munduan sartzen dela.
• Sorkuntzan aholkularitza bere negozio baten bidez Autoenplegua.
• Hainbat ekimen bultzatzea bermatzeko, lan-merkatuan sartzeko zailtasun bereziak dituzten taldeak:
• Lanera bueltatzen urtebeteko, bigarren aukera, eta osasun mentaleko askatasun-gabetuta sortu, lehendik dauden oztopoak kenduz osasun mentalean.

Fundación ONCE Fundazioaren ODISMET, Lan-Behatokia

Bere datu-bankua atalean, genero-ikuspegia, aurki daiteke adierazle garrantzitsuenetako bilketa orokorra da behatokiaren helburua mailan dauden desberdintasunak nabarmentzea, ezintasunen bat duten emakumeen parte-hartzaileak.

Emaitza nagusiak erakusten ditu nazionalak 2020 honako hauei dagozkienak:

• Ezaugarri sozio-demografikoak ezgaitasuna duten emakumeak.
• Ezintasunen bat duten emakumeen prestakuntza-maila.
• Ezintasunen bat duten emakumeen lan-jarduera.
• Kontratazioetan, urritasunen bat duten emakumeak

SARTZEN Programa

Programa-SARTZEN, ONCE Fundazioaren enpresa handientzat da. aldeko apustua egin dutenak garapena bultzatzen duten proiektuen desgaitasunen bat duten pertsonak. Adar ditu ekintza-plan zehatza emango zaion erabilerarekin bat etorriz, enpresa bakoitzaren beharren eta negozio estrategia Sartzen, baita RSE-D politikak garatzea iraunkorrak sortzen duten eta balio ekonomiko eta soziala.