Le contrat de travail peut se formaliser par écrit ou de mot.
Il est obligatoire par écrit lorsqu'ainsi l'exige une disposition légale, et toujours dans les contrats que se lient:

• Stages.
• Formation.
• Pour la réalisation d'une oeuvre ou service déterminé.
• À temps partiel, fixe discontinuo et de relais.
• À distance.
• Travailleurs embauchés en Espagne au service d'entreprises espagnoles dans l'étranger.
• Les contrats par temps déterminé, dont la durée soit supérieure à quatre semaines.
• Contrat des pêcheurs.

Chacune des parts pourra exiger que le contrat se célèbre par écrit, à n'importe quel moment de la démarche de la relation de travail.

• Son établissement est optativo et du convenir, se devra refléter par écrit dans le contrat.
• Sa durée maximale s'établira dans les Conventions collectives, et dans son défaut la durée il ne pourra pas excéder de six mois pour les techniques diplômés, ou de deux mois pour le reste des travailleurs.
• Pendant la période de preuve, le travailleur aura les mêmes droits et des obligations correspondantes au poste de travail qu'occupe, comme si en dehors de personnel.
• Pendant cette période se pourra résilier la relation de travail par volonté de n'importe qui des parts, sans alléguer cause quelque et sans preaviso, sauf pacte en contraire.
• La période de preuve se computa sur le plan d'ancienneté.
• La situation d'incapacité temporelle qu'affecte au travailleur pendant la période de preuve interrompra le compte du même, à condition que se produise accord entre les deux parts.
• Dans les entreprises avec moins de 25 travailleurs, la période de preuve il ne pourra pas excéder de trois mois pour les travailleurs que ne soient pas des techniques diplômés.
• il ne se pourra pas établir période de preuve lorsque le travailleur y ait déjà occupé les mêmes fonctions avec antériorité dans l'entreprise, sous n'importe quelle modalité d'embauche.

• Un contrat de travail peut être indéfini (fixe), ou bien avoir une durée déterminée (temporelle).
• En principe tout contrat de travail est indéfini et à journée complète, sauf que dans le contrat de travail s'établisse le contraire.
• Les normes qui règlent chaque type de contrat à durée déterminée, ils établissent quel il est la durée minime et maximale du contrat.

• Un contrat de travail suppose quelques droits pour le travailleur, qu'ils se convertissent en des obligations pour le chef d'entreprise. En même temps, les obligations qu'il contracte le travailleur ils se convertissent en des droits de son chef d'entreprise.

Le chef d'entreprise contracte des obligationsavec :

• Le travailleur: lorsque la relation de travail soit de durée supérieure à quatre semaines, le chef d'entreprise devra informer par écrit au travailleur sur les éléments essentiels du contrat et principales conditions d'exécution de la prestation de travail, à condition que tels éléments et conditions ils ne figurent pas dans le contrat de travail formalisé par écrit.
• Les représentants légaux des travailleurs: il aussi devra livrer aux représentants légaux des travailleurs, une copie basique des contrats formalisés par écrit (avec exception des contrats de relations spéciales de grande direction, pour ceux qui il est suffisante le faire-part), ainsi que les prorogations de dits contrats et les dénonciations des mêmes, en ayant pour cela le même terme 10 de jours. La copie basique contiendra toutes les données du contrat à exception du nombre du D.N.I., Domicile, état civil et n'importe quelle autre donnée qui puisse il affecter à l'identité personnelle de l'intéressé. Postérieurement, dite copie basique s'enverra au Service Public d'Emploi. Lorsqu'il n'existe pas représentation légale des travailleurs il aussi devra se formaliser copie basique et s'expédier au Service Public d'Emploi.
• Le Service Public d'Emploi: les chefs d'entreprise sont obligés à communiquer au Service Public d'Emploi dans le terme des 10 jours suivants à sa concertation, et dans les termes que réglementairement se déterminent, le contenu des contrats de travail qu'ils célèbrent ou les prorogations des mêmes, doivent ou ne se formaliser pas par écrit.

Droits du travailleur:

• À l'occupation effective pendant la journée de travail.
• À la promotion et formation dans le travail.
• À ne être discriminés pour accéder à un poste de travail.
• À l'intégrité physique et à l'intimité.
• À toucher à l'heure la rémunération pactisée.
• Les autres que s'établissent dans le contrat de travail.

Devoirs du travailleur:

• Accomplir les obligations concrètes du poste de travail conformément aux principes de la bonne foi et diligence.
• Accomplir les mesures de securité et hygiène qu'ils s'adoptent.
• Accomplir les mandats et des instructions du chef d'entreprise dans l'exercice de sa fonction directive.
• ne réaliser la même activité que l'entreprise en concurrence avec elle.
• Contribuer à améliorer la productivité.
• Les autres que s'établissent dans le contrat de travail.