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Entreprises avec des bénéfices que licencient à des personnes travailleuses de cinquante ou plus ans
Remisión Au SEPE de la certification et la relation d'exctinctions de la relation de travail effectuée par des entreprises avec des bénéfices à majeures de cinquante ou plus ans
D'accord avec ce que détermine la Disposition Additionnelle 16 ª de la loi 27 / 2011 , les entreprises qui réalisent licenciements collectifs ils devront effectuer un apport économique au Trésor public à condition qu'ils concourent les suivantes circonstances:
- Que les licenciements collectifs soient réalisés par des entreprises de plus 100 de personnes en personnel ou par des entreprises que fassent partie de groupes d'entreprises qu'emploient à ce nombre de personnes,
- Que le pourcentage de licenciements de personnes de cinquante ou plus ans d'âge sur le total de licenciements soit supérieur au pourcentage qu'ils supposent les personnes de cinquante ou plus ans dans le total du personnel.
Les entreprises avec des bénéfices par des licenciements qu'affectent à des personnes travailleuses de cinquante ou plus ans, à partir du jour 1 de novembre de , 2024 devront expédier un certificat d'accord avec ce que s'indique à suite.
Je joins avec la certification, signée par personne avec pouvoir suffisant, s'y a d'envoyer au SEPE une relation des personnes travailleuses affectées que comprendra l'information qu'il se précise dans le personnel Excel publiée dans le service en siège à 01/11/2024 partir de l'et obligatoire pour le remplis de l'obligation.
Entre autres données il s'informera de:
- Nom, noms, numéro d'identification fiscale et date de naissance de toutes les personnes travailleuses affectées par le licenciement collectif,
- Nom, noms et numéro d'identification fiscale de toutes les personnes avec des contrats extinguidos dans les trois ans immédiatement antérieurs à la date de la communication d'accueil de la période de consultations par des motifs différents à la volonté de la personne travailleuse et diverse à l'expiration du temps convenu.
Les deux communications s'expédieront à travers le service «Certific@ 2 » du siège électronique du SEPE, dans les suivants termes:
- Trois moisà raconter depuis qu'il termine l'an suivant à l'accueil de la procédure de licenciement collectif lorsque la entreprise ou groupe d'entreprises ils eussent eu des bénéfices dans les deux exercices financiers antérieurs à celui-là en qu'il se crée la procédure de licenciement collectif.
- Avant qu'il termine l'exerciceimmédiatement postérieur à celui-là en que s'accomplisse la condition requise de bénéfices du point 7 b) de la Disposition Additionnelle 16 ª de la loi 27 / 2011 (si l'entreprise a des bénéfices en deux ou plus exercices consécutifs dedans de la période comprise entre l'exercice antérieur à la date d'accueil de la procédure de licenciement collectif et les quatre exercices postérieurs).
La faute de présentation de la certification dans les termes indiqués devant le SEPE, ainsi que la présentation d'information que résulte fause ou inexacta s'envisage infraction très grave, d'après établit la la Loi sur des Infractions et des Sanctions dans l'Ordre Social, approuvée par le Décret Royal Législatif 5 / 2000 , de de 4 août.
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