En ce qui concerne des prévisions et des tendances liées avec l'emploi et l'économie, il y a trois idées qu'ils se développent dans les articles: la continuité des bons indicateurs de l'économie espagnole requiert introduire des modifications dans les politiques actuelles; le changement de tendance dans les procès de mondialisation et la capacité transformadora des nouvelles technologies face aux impacts disruptivos.

En ce qui concerne la brèche de genre, l'inégalité rétributive occupe un papier fondamental et il est le reflet autres facteurs de travail, sociaux et économiques. Celle-ci est une des idées fondamentales que s'apparaissent dans les divers articles, que coïncident en qu'il est le résultat de  l'internalización dans le marché de travail de la discrimination sociale que subissent les femmes à l'heure de se incorporer à l'activité productive et aussi de facteurs comme les stéréotypes de genre, la ségrégation du marché de travail, la faute de coresponsabilité dans les tâches domestiques et de soins je joins avec les différences dans le type de contrat, de journée, l'ancienneté ou les compléments salariaux. il aussi se signale en qu'outre une question de justice ou équité, l'est d'efficacité et ne la réduire il pas suppose desaprovechar le talent de la moitié de la population

La brèche de génère se voit aggravée lorsque coïncide avec un autre type de brèches comme est le cas de l'etnia ou le handicap, que gênent considérablement son accès et permanence dans le marché de travail.

Ademá Des actors de discrimination, le difficile intégration des immigrantsdans les marchés de travail des pays d'accueil se manifeste, dans les types de travail caractérisés par les appels 3 P (penosos, dangereux, precarios). En ce qui concerne la discrimination, se présente des diverses formes et une d'elles il se rapporte au milieu législatif, dans ce sens, s'analyse le cas du Chili.

Les brèches de travail liées avec l'âge se reflètent avec clarté en deux collectifs qu'ils se voient affectés autant dans le procès d'incorporation comme de permanence ou reincorporación au marché de travail, ceux-ci sont les jeuneset les personnes majeures. Les élevées taxes de chômagejuvénilesupposent une différence très remarquable/remarquable du marché de travail espagnol face à l'européen, que s'analyse dans ce nombre je joins avec une autre variable comme est la santé mentale,une double brèche comme est le cas des jeunes qu'ils subissent le handicap de la sordera ou l'origine sociale. Dans ce dernier cas se met de manifesto que continue à avoir des différences importantes dans les réussites éducatifs et de travail des jeunes en fonction de son origine sociale.

Une des manifestations du changement démographique il est l'augmentation des travailleurs majeurs 50 d'ansavec une tendance à demeurer en travaillant pendant plus de temps. Dans le contexte européen, ils se peuvent signaler les discriminations qu'ils souffrent, les conditions de travail, la santé, la composition des foyers, l'éducation ou les nouvelles formes de travail et la digitalización.

Lesbrèches territorialess'abordent depuis deux milieux différents. D'un côté, dans le cas de l'Espagne, les différences en ce qui concerne la qualité de l'emploi entre des communautés autonomes, qu'ils suivent patrons distinctifs maintenus pendant le temps et par autrui, dans le milieu européen, les désavantages des zones rurales en ce qui concerne l'accès à l'emploi et autres services comme l'éducation, le transport ou la santé. Il est précisément dans les zones rurales dans laquelle la transition démographiqueil est en train d'avoir des conséquences liées avec l'émigration des jeunes, le difficile relais générationnel et la dépopulation. 

En relation avec formation dans ce nombre ils s'abordent trois thèmes liés avec les concurrences. L'An Européen des Concurrences se pose comme un défi déclencher le talent disponible et continuer à investir dans l'amélioration des concurrences en toutes les générations. Ils se sont en analysant nouveaux rôles professionnels, basés sur niveaux de concurrences, pour le soin de collectifs vulnérables, en des divers environnements d'attention. À son tour, depuis le milieu universitaires ils se sont en implantant programmes d'apprentissage tout au long de la vie à travers le développement de microcredenciales.

Depuis les Services Publics d'Emploi se facilitent les services garantisqu'ils répondent à une approche en faveur des personnes et des entreprises, centré dans l'accompagnement professionnel tout au long de toute la vie de travail et dans la formation, comme des politiques actives afin de renforcer l'État du Bien-être. Dedans de ces services garantis il est le de conseil pour l'autoempleo et l'emprendimiento, surtout pour l'encaissement de la prestation de chômage dans la modalité de paiement unique. Il s'est évalué cette mesure de promotion à l'emploi pour voir son impact à long terme.

Dans le suivi et dans l'évaluation des politiques publiques, la statistique publiqueest en train d'habiter temps de changements, le potentiel des données et registres administratifs se sont converti dans une alternative aux sondages. Il est précisément l'analyse des registres administratifs et les sondages, ademas de l'ensemble d'informations liées avec le marché de travail la source à l'Observatoire des Occupationspour aider à comprendre et expliquer la complexité du marché de travail et rapprocher à la citoyenneté depuis des différentes perspectives, la réalité de travail de notre pays.
 

Dans un contexte dans lequel les principales économies ils sont estancadas ou au bord de la récession l'économie espagnole en 2023 a éprouvé un dynamisme qui a surpris aux divers analystes. ils ainsi l'indiquent Carlos Ocaña et Fernando GómezenSituation et des perspectives de l'économie espagnole en 2024 . Pourtant, ils signalent qu'ils aussi existent des données moins encourageants qu'il est nécessaire corriger et pour cela ne servira pas simplement avec donner continuité aux politiques actuelles. Entre les recommandations que proposent ils ressortent deux: l'investissement, particulièrement l'investissement en innovation et le stabilisation des comptes publics, en spécial en le concerniente à la réduction du poids de la dette publique. Pour cela ils envisagent qu'il est nécessaire aborder certaines réformes et aussi profiter des fonds européens. 

Entre les changements structuraux vont marquer l'évolution du cycle économique, Enrique BarbierenConjoncture économique: “en surfant” entre crisesignale la moindre population en âge de travailler et le changement de tendance dans la mondialisation des entreprises. En plus, il ressort autres tendances structurales comme sont la chaque fois majeure “confrontation” de deux grands blocs politiques, économiques et militaires et le procès de certaine “desglobalización” ou de retour à la “régionalisation” des économies et à un vrai proteccionismo.

Les nouvelles technologies ont une capacité transformadora, au lieu de générer clairs impacts disruptivos, est le principal constat à celle que ils arrivent Sergio Torrejón, Ignacio González et Enrique Fernández-Macíasen revanchetechnologique et emploi dans l'ère digitale,après analyser comment affectent à l'emploi trois des principaux vectores de changement technologique de l'ère digitale: l'automatisation du travail, la digitalización de procès et la plataformización du travail. ils ainsi envisagent que les effets positifs dans l'emploi de l'usage de robots dans l'industrie priment sur ses supposés effets négatifs; que le changement technologique ne promeut pas l'existence d'un patron universel de polarisation ocupacional, mais qu'existe une variété patrons entre lesquels il souligne le de amélioration ocupacional; que la digitalización a permis l'extension du teletrabajo, bien que encore se maintiennent des barrières de type culturel et organisationnel qu'ils empêchent sa majeure extension; et que la pre valencia de l'emploi en des plate-formes est encore petite, bien que quelques des formes d'organisation du travail propres des plate-formes digitales ils se sont étendu à toute classe d'emplois. Dans tout cas, ils concluent que le fait de que ils priment quelques effets (positifs) ou autrui (négatifs) il ne dépend pas seulement de la nature du changement technique, mais aussi de la régulation, les politiques et la forme comme s'organise le travail.

Les brèches dans le marché de travail se manifestent en des termes de discriminations en des termes d'occasions, je traite ou rémunération entre des différents groupes de personnes et ils sont conséquence de préjugés, stéréotypes, origine sociale, barrières structurales, limitation de services ou politiques de travail déficientes entre autres facteurs. En général ils sont liées avec les différentes options d'accès et permanence dans le marché de travail, avec les types et des catégories des emplois et avec les conditions de travail en fonction du genre, l'âge, l'origine ethnique, le handicap, la nationalité, l'origine socio-économique ou le milieu territorial, entre autres variables. 
Malgré l'amélioration enregistrée dans les derniers ans, reste chemin pour obtenir la convergencia de l'Espagne avec la moyenne de l'UE, concrètement en variables comme la taxe d'emploi, la taxe de chômage de longue durée et la taxe de chômage juvénile. il ainsi le ramasse Nuria Brun-Manzanaroendes Inégalités et convergencia sociale, que à la fois ressort le côté positif: la brèche de genre dans l'emploi se situe “en promedio” de l'UE et la brèche dans l'emploi par handicap place à l'Espagne entre les “meilleurs résultats”.   

À.    Brèche de genre

En des termes salariaux, les femmes sont dans une pire situation à l'égard des hommes avec similaires caractéristiques observables. ils ainsi l'envisagent Brindusa Anghel et J. Ignacio Conde-Ruizenendes Brèches salariales de genre ajustées en Espagne: 2002 - 2018 dans celui qui estiment les brèches salariales de genre ajustées en Espagne, en usant le Sondage de Structure Salariale depuis 2002 jusqu'à . 2018 Le principal résultat de son travail est que, par première fois dans la série historique, la brèche salariale ajustée augmente entre 2014 et 2018 , truncándose ainsi le sentier descendant qui se venait en remarquant depuis l'accueil du siècle XXI. 

Les différences de rétributions salariales entre les divers genres ne proviennent pas autant de différences dans le salaire réglé ou établi en convention, comme de l'internalización dans le marché de travail de la discrimination sociale que subissent les femmes à l'heure de se incorporer à l'activité productive et pendant son développement. ils ainsi le ressortent Javier Baquero et Santos M. RuesgaEnBrèche salariale de genre. Les différences se matérialisent, d'un côté, dans les divergences dans l'insertion dans le marché de travail entre des genres et, subsecuentemente, dans la course professionnelle de tous les deux et, d'autre part, dans la dévouement temporelle et horaire au marché de travail (rémunéré) et la concurrence qui s'établit à ces effets, entre travail rémunéré et travail domestique et de soins à troisièmes, au détriment des femmes. 

L'inégalité rétributive, brèche salariale ou brèche rétributive entre des hommes et des femmes est le résultat de différents facteurs comme sont les stéréotypes de genre, la ségrégation du marché de travail, la faute de coresponsabilité dans les tâches domestiques et de soins je joins avec les différences dans le type de contrat, de journée, l'ancienneté ou les compléments salariaux. il ainsi le développe l'Institut des FemmesdansLa brèche rétributive entre des femmes et des hommes: analyse de ses causes et outils pour la combattreque définit le concept et les deux approches principales pour mesurer la brèche salariale (ajustée et sans ajuster) en ressortant qu'il est le résultat d'une interaction complexe de causes de travail, sociales, mais aussi culturelles. 

b.    Double brèche de genre: handicap et etnia

La population gitane est un des groupes en situation de majeure vulnérabilité sociale et qu'il souffre une inégalité structurale et multidimensional en Espagne; une situation aggravée par le facteur de la discrimination et l'antigitanismo. Arantza Fernández et Carolina FernándezdansLa brèche de travail de la population gitane,avec spéciale attention à la réalité spécifique des femmes gitanesoutre identifier dite situation ils ressortent que la situation des femmes gitanes est pires que les hommes gitans en n'importe qui des indicateurs analysés. La brèche d'inégalité déterminée par la condition d'être femme est très significative et il affecte à tous les milieux: dans la situation de travail, dans les niveaux éducatifs, dans les responsabilités familières et même en les basses expectatives et des peu de possibilités de projection et promotion. 

Deux des brèches les plus consolidées dans le marché de travail ils sont celles qui ils font référence aux femmes et aux personnes avec des handicaps sen soria leur, physiques ou intellectuels. Lorsqu'il s'agit de de les femmes avec handicap, la brèche se multiplie. il ainsi les signaleEnric NomdedéudansLa double brèche. Femmes avec handicapqui rend compte de différentes mesures prises depuis la Généralité Valencia na, le Gouvernement central et différent ONG. Cet ensemble de programmes et mesures ils ont eu pour objectif d'affronter un des principaux problèmes auxquels il se fait face au collectif de femmes avec handicap dans le marché de travail comme sont le chômage et la précarité de travail, c'est-à-dire, emplois de mauvaise qualité et rémunérations basses.
 

c.    Immigrants

Trois aspects des “façons d'incorporation” que souffrent les personnes immigrantes dans les marchés de travail dans les pays d'accueil sont une assimilation de travail segmentada, une concentration en emplois qu'ils se peuvent il caractériser comme “ 3 P” (Penosos, Dangereux et Precarios) et la fréquence d'actes discriminatoires. il ainsi le ramasse Lorenzo CachónenAssimilation segmentada, concentration en des emplois “ 3 P” et discrimination:  trois “lois de fer” des procès migrateurs dans le champ de travail qui fournit information sur des récents développements de ces idées dans la littérature académique, spécialement la rapportée à l'Espagne. 

Il est nécessaire une régulation de la migration et du travail qu'évite n'importe quel type de discrimination vers les personnes travailleuses étrangères. il ainsi l'analyse Sergio ZúñigaenImmigration et travail en Chili: défis et perspectives à la lumière de la Loi 21 . 325 , Qui, pour le cas du Chili, il envisage qu'il s'est en faisant un effort législatif pour faciliter aux personnes étrangères l'accès à l'emploi. La nouvelle loi Nº 21 . 325 De Migration et Extranjería du 2021 , prétend amender des graves déficiences de réglementations antérieures, mais il pourtant signale que de forme inconsciente gêne l'accès de l'étranger à travail en Chili.
 

D.    Brèches par âge

Les jeunes en Espagne ont affronté depuis fait décennies une difficile insertion dans le marché de travail, avec des grandes taxes de chômage et fréquente précarité dans l'emploi. ils ainsi le ressortent Aida Caldera et Adolfo RodríguezenComment améliorer les perspectives de travail des jeunes en Espagne?, Qu'ils influent dans laquelle la qualité des postes de travail disponibles pour beaucoup de jeunes est en plus déficient: ils abondent les postes de travail temporels et à temps partiel et, en comparaison avec autres groupes d'âge et pays, la rémunération et les conditions de travail sont pires. Les personnes les plus jeunes aussi sont plus propensas à accepter horaires ne standard, comme travailler par les nuits et les dimanches. 

Deux sphères critiques se soulignent entre les personnes jeunes comme des pierres angulaires du bien-être et le succès futur: l'employabilité et la santé mentale. D'une part, nous nous trouvons avec un marché de travail incertain, peu encourageant et precario pour des jeunes. Par ailleurs, sa santé mentale semble être de plus en plus affaiblie, entre autres questions, par la question de travail. ils ainsi le soulignent depuis la Fondation Sainte María la Réelle enPlate-forme pour la Santé mentale et l'Employabilité juvénile: une expérience à succès de Fondation Sainte María la Réelle pour l'attention à des jeunes en chômage ou en précarité de travail. Dans cet article ils partagent la méthodologie utilisée dans son premier an d'implémentation, quelqu'uns de ses principaux résultats et recommandations pour améliorer la réalité de l'emploi de la jeunesse en envisageant la santé mentale. 

L'expérience dans le marché de travail de la jeunesse sorda en Espagne est marquée par la recherche de travail avec desmotivación, frustration et anxiété et par l'expérience de travail caractérisée par la précarité, la concatenación de travaux temporels et l'inégalité. il ainsi le ramasse la Confédération De l'État de Personnes SordasdansLe défi de l'inclusion de travail de la jeunesse sorda en Espagne où analyser les constats de l'Étude sur l'inclusion de travail de la jeunesse sorda en Espagne en abordant champs comme la faute d'accessibilité, le défi de la formation, l'emploi public, l'égalité d'occasions ou la nécessaire régulation le profil professionnel des et les spécialistes en langue de signes.

La promotion d'occasions d'emploi pour une main d'oeuvre que vieillit il requiert un nouveau exposé à niveau des entreprises, sectoriel, national et de l'UE et, particulièrement, l'application effective de la législation en vigueur qu'interdit la discrimination par âge. ils ainsi l'envisagent Ricardo Rodriguez et Jessye Mullerdans  Le défi de maintenir aux travailleurs majeurs dans le marché de travail européenqui en base aux recherches que sont en train de mener à terme depuis Eurofound, contemplent des facteurs qu'ils influencent dans la participation des travailleurs majeurs le marché de travail en des divers pays européens. Entre autrui, ils ressortent la discrimination des travailleurs majeurs, les conditions de travail, la santé, la composition des foyers, l'éducation ou les nouvelles formes de travail et la digitalización. ils à son tour identifient des diverses politiques destinées à maintenir à des travailleurs majeurs dans le marché de travail ou reincoroporarlos au même que vont depuis encourager le délai de la retraite à subventionner l'embauche de personnes majeures ou faciliter sa reincorporación après une longue maladie. 

Et.    Brèche territoriale

En chant aux brèches et des différences territoriales, Lorenzo Serrano, Ange Avoir l'habitude d'et Fernando PascualdansLa qualité de l'emploi en Espagne: une panoramique territorialeils analysent la qualité de l'emploi en Espagne et ses communautés autonomes tout au long de la période 2007 - 2022 moyennant un indice synthétique que ramasse le comportement d'indicateurs 18 correspondants à des 5 dimensions. Cette indice qualité dessine un patron clair de différences territoriales que, en plus, il résulte notablement persistente tout au long du temps et cohérent avec le remarqué dans autres milieux du développement social et économique. En des termes de qualité globale de l'emploi les majeurs niveaux se donnent País Vasco en le , Madrid , Cataluña , Navarra et La Rioja , face à une situation moins favorable en Canarias et les régions du sud péninsulaire. 

La brèche rurale urbaine est celle qui ils recherchent Marie Hyland et Massimiliano Mascherinidans le cadre de l'Union européenne en en Lançant lumière sur la brèche urbain-rurale en Europe: nous pouvons sauver les différences?, Spécifiquement en le référent à la brèche de revenus, de pauvreté, de coût et conditions de logement, d'emploi, de capital humain et digital. Les zones rurales présentent un clair désavantage en des termes de revenus, occasions d'emploi, accumulation de capital humain et accès digital. Il s'ajoute à ceci l'augmentation des inégalités dans les services, en des milieux comme l'éducation, le transport et l'attention sanitaire.

F.    Origine sociale comme brèche d'accès à l'emploi

En Espagne, un des pays de l'OCDE avec majeure proportion de personnes de 25 34 à des ans avec des études universitaires, continue à avoir des remarquables/remarquables différences dans les réussites éducatifs et de travail des jeunes en fonction de son origine sociale, ce que il remet en question les réussites en matière d'égalité d'occasions dans le système d'éducation supérieure et le marché de travail espagnol. ils ainsi le signalent Nuria Legazpe, Cecilia Albert et María À. DaviaEnSobreeducación en des diplômés universitaires: le papier de l'origine familièreoù exploran les différences de dits réussites de travail à l'accueil de la trajectoire professionnelle des egresados universitaires jeunes associées à son origine familière mesuré à travers le niveau éducatif des pères, à travers une submuestra du Sondage d'Insertion De travail d'Universitaires de . 2019 Entre les principaux résultats dénotent un désavantage des diplômés jeunes avec des pères moins qualifiés dans son insertion de travail initiale, en des divers milieux, comme durée de la recherche et conditions de travail du premier emploi. 
 

En ce qui concerne les politiques, programmes et propositions Brun-Manzanerosouligne que les politiques d'investissement social que renforcent les capacités, basées sur données contrastés, augmentent la participation dans le marché de travail et ils préviennent l'exclusion. En plus, ils peuvent contribuer de façon considérable à une croissance économique plus forte et integrador et à augmenter les niveaux de productivité et sont fondamentales pour accompagner les transitions digitales et écologiques. Pour sa part Legazpe, Albert et Daviaconcluent que le soutien qu'ils offrent les institutions éducatives à l'intégration de travail des egresados universitaires contribue à paliar les différences associées à l'origine familière.

Dans le cas des zones rurales en Europe, Hyland et Mascherinienvisagent que le sentiment d'oubli génère insatisfaction avec les gouvernements et la démocratie en générale, par ce que les politiques ils devraient se centrer en aborder ces brèches et ses causes subyacentes. Entre ces politiques ressortent investir en éducation et formation en des communautés rurales, faciliter l'accès digital, impliquer aux communautés rurales en la création et l'implémentation de politiques et adopter des solutions innovatrices pour fournir services essentiels.

Les perspectives de travail des jeunes en Espagne, Caldera et Rodriguezenvisagent qu'ils peuvent s'améliorer en renforçant l'orientation professionnelle pendant ses études et en faisant que l'offre éducative corresponde plus cercanamente avec les demandes du marché de travail. Un service public d'emploi bien financé et mieux relié avec des organisations et des entreprises locales aussi est clef pour incorporer plus jeunes chômeurs à l'emploi.

La qualité de l'emploi ou l'emploi digne, ils sont deux conditions qu'ils doivent accompagner à l'accès à l'activité de travail. Ainsi Serrano, Avoir l'habitude d'et Pascualils envisagent que, données les élevées taxes de chômage, remporter le plein emploi il y a de continuer à être un but central de la stratégie de politique économique. Pourtant, cet objectif doit se combiner avec l'amélioration de la qualité de l'emploi. 

Dans la même ligne, depuis la Fondation Sainte María la Réelle, en ce qui concerne la santé mentale des jeunes, ils ressortent qu'il arrête soutiens son amélioration, mais là-bas d'avoir emploi, est avoir emploi digne, en dehors de de les conditions de précarité de travail, ce que il se lie avec un meilleur état de santé mentale, moindre risque de suicide et majeurs niveaux de bien-être émotionnel. Dans le cas des personnes majeures Rodríguez et Mullerenvisagent que pour promouvoir la durabilité dans le travail et maintenir le bien-être tellement physicien comme mental des travailleurs tout au long de de les courses professionnelles de plus en plus longues, ils sont des nécessaires solutions innovatrices qu'agissent sur les conditions de travail, l'ensemble de la trajectoire professionnelle, les concurrences et formation requises, la motivation pour demeurer en activité et les répercussions sur la productivité.

En ce qui concerne la brèche de génère Conde et Ruiz ils ressortent que sa réduction n'est pas seulement une question de justice ou équité, mais aussi d'efficacité, dans le sens de que, si ils existent des barrières ou des empêchements qu'ils gênent que les femmes puissent se développer en égalité d'occasions avec les hommes, nous serions desaprovechado part du talent de la moitié de la population. C'est pour cela que, desperdiciar le talent féminin est quelque chose qu'aucune économie se peut permettre, surtout lorsque dans les prochains décennies l'imparable vieillissement poblacional va provoquer que la population en âge de travailler se réduise significativement.

Sur les politiques que peuvent faciliter la réduction de la brèche de revenus de génère Baquero et Ruesga signalent qu'il est précis assumer par l'ensemble de la société bonne part des coûts que comporte le soin d'enfants, dépendants et/ou majeurs. Ils indiquent que ceci est politique sociale -vers la famille- en état pur, une de nos principaux manques et est est le chemin pour lequel ils transitent les pays qu'ils sont en train d'obtenir des meilleurs résultats en matière d'équité de genre, particulièrement dans le terrain de travail.

DesdeInstituto de las Mujerestambién consideran que son necesarias políticas y reformas estructurales que, involucrando a todos los actores clave, fomenten la igualdad a todos los niveles, hagan efectiva la transparencia en las empresas y aseguren el cumplimiento efectivo de la legislación laboral en cuanto al principio de igual retribución por trabajo de igual valor, con herramientas como el registro retributivo, la auditoria retributiva y una correcta valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.

Pour sa part, Nomdedéurend compte des différentes mesures prises depuis la Généralité Valencia na, le Gouvernement central et différent ONG. Cet ensemble de programmes et mesures ils ont eu pour objectif d'affronter un des principaux problèmes auxquels il se fait face au collectif de femmes avec handicap dans le marché de travail comme sont le chômage et la précarité de travail, c'est-à-dire, emplois de mauvaise qualité et rémunérations basses. À son tour, comme signalent Arantza Fernández et Carolina Fernández, depuis la Fondation Secrétariat Gitan s'est défendu le besoin de mettre en oeuvre programmes et actions adaptées à la réalité et au profil de les présentes gitanes, comme a été le programme Accéder.

Dans le milieu de l'immigration Cachon envisage que les “lois de fer” dominent le champ des procès d'incorporation des personnes immigrantes dans le marché de travail (et dans autres sphères de la vie sociale) il ne veut pas dire qu'ils doivent être acceptées comme inévitables. Ils se peuvent lutter contre elles depuis le champ de la politique et depuis l'action des divers acteurs engagés par remporter un intégration un plus juste des personnes immigrantes et d'autres collectifs avec des problèmes d'inclusion dedans de nos sociétés.

En analysant la récente législation sur immigration en Chili, Zuñiga, ressort qu'il eût plus été utile un procédure clair et objectif pour embaucher étrangers. Suggestion qui s'encadre dans la promotion de l'embauche légale, où les synergies positives pour n'importe quel État ils seraient du tout utiles. Il envisage un devoir de l'État est promouvoir l'intégration des étrangers dans la société de n'importe quel pays, mais principalement, dans le renforcement de la propre indépendance de l'étranger.

Dans les prochains ans sortiront du marché de travail par retraite, un nombre très élevé de personnes en Espagne et dans l'UE. Chercher des solutions pour son remplacement et son remplacement est le défi démographique qu'il nous propose Mª Antonia Aiguen La transition démographique et l'An Européen des Concurrences, où nous veut visibilizar et mettre de relais l'importance de la transition démographique que nous sommes en train d'habiter. Il nous explique que l'UE et les Été membres ils sont en train de mettre en oeuvre des différentes initiatives dedans de l'An Européen des Concurrences, où la formation permanente et l'amélioration des concurrences ils sont ses axes fondamentaux. Aussi, ces axes sont indispensables pour surpasser les changements et besoins qui surgissent pour faire face aux 3 transitions: écologique, digital et, spécialement, au défi de la transition démographique.

Les personnes en situation de vulnérabilité, il généralement se leur répond en des institutions séparées, sont des envisagés objets de soins au lieu d'être traitées comme des véritables objets de droit. ils ainsi nous l'exposent Paula Andrade, Karina Vergers, Rocío Poyatos, Gabriel Sotomayor et Laura Vidaña-MoyadansUn nouveau cadre de concurrences et rôles professionnels pour stimuler les soins et services de base communautaire et familière, où nous expliquent les résultats de son étude dans lequel ils centrent son but dans la personne pour surpasser la culture institutionnelle. Pour cela, ils posent une nouvelle proposition de rôles professionnels et concurrences pour développer alternatives communautaires et personnalisées en le soutien et soin de personnes avec handicap, personnes majeures, enfance et adolescence en situation de desprotección et personnes en situation de sinhogarismo.

La vitesse du développement technologique et les changements qu'ils se sont en produisant dans le monde de travail ils accélèrent l'obsolescencia des concurrences professionnelles.Ange Pazos et Ernesto Anabitarte nous expliquent en Les microcredenciales universitaires: un futur irrévocable, le remarquable/remarquable papier qu'ils vont jouer les Universités comme des institutions de formation permanente tout au long de la vie pour toute la citoyenneté, à travers une offre académique de microcredenciales universitaires que certifient résultés d'apprentissage pour améliorer ses concurrences dans un marché de travail très changeant. Ils sont des formations de courte durée avec méthodologie souple et modular que s'adapte aux besoins formatifs d'entreprises et établissements empleadoras. Disposer d'un système que permette identifier des dits besoins de forme dynamique suppose la garantie que les microcredenciales soient de qualité.
 

L'État du Bien-être est un référent européen qui se base sur garantir à la citoyenneté une série de services et prestations publiques: santé, pensions, aides familières, aides pour le chômage et éducation. Après les crises économiques et financières, la pandemia et les défis démographique, climatique et digital, Gerardo Gutiérrez dansLes services garantis d'emploi et l'état du bien-êtrenous propose le besoin de renforcer l'État du bien-être avec un autre pilier que serait la reconfiguración des politiques actives d'emploi. Dans la nouvelle Loi 3 / 2023 , de de 28 février, d'Emploi, est remarquable/remarquable le concept de “accord d'activité” où son approche se centre en faveur des personnes et des entreprises, surtout dans les PMEs, pour faciliter son accès à quelques services garantis, tel comme nous le décrit dans son article. La possibilité de pouvoir capitalizar la prestation de chômage dans la modalité de paiement unique est une alternative pour des personnes entreprenantes que veulent commencer de nouveau. En des Effets dans le marché de travail de la capitalisation du chômage,Víctor Sainte-Barbareil nous explique le concept et les 3 modalités de paiement unique: auto-entrepreneur, incorporation ou création d'une société mercantile et coopérative et sociétés de travail. De spéciale importance, est la présentation qu'il nous fait l'auteur sur une étude qu'ils ont réalisé dans la Direction Provinciale de Barcelona sur les effets de l'encaissement de la prestation comme paiement unique, entre 2019 et 2022 . La moyenne dans ces ans est d'un 71 % de personnes que, passé 1 an, maintiennent l'activité, et un 53 % ils suivent après 4 des ans, ce que il convertit à cette mesure dans un succès.
 

La statistique publique habite temps de changement, avec une nouvelle architecture dans la production statistique centrée plus dans l'usage de registres administratifs avec des fins statistiques, dans le milieu du marché de travail. ils ainsi l'expliquent Arancha González et Marta Palazuelos en des Nouveaux temps pour la statistique publique: centrée en la qualité et l'interconnexion des données où ils signalent que les registres administratifs sont une alternative qu'il offre une série d'avantages comme sont moindre coût que les sondages, actualisation permanente et précision dans les données. ils aussi font référence à la mesure du chômage, vue depuis un sondage comme l'EPA et les registres administratifs, comme sont ceux qui manie le SEPE pour publier le chômage enregistré. En plus, les auteurs parlent des nouvelles technologies, comme IA et big date, appliquées à deux registres très importants comme sont, REGCON, où s'enregistrent les Conventions collectives et ils se peuvent étudier des variables qualitatives comme le teletrabajo ou la perspective de genre, ou Delt@, où s'enregistrent les accidents de travail. Le marché de travail actuel est dynamique, complexe, hétérogène et avec des multiples dimensions. L'Observatoire des Occupations du SEPE a pour objectif de connaître, étudier et analyser la réalité de ce changeant marché de travail de notre pays. Ainsi, il nous le décrit Ana Laseca dans L'Observatoire des Occupations du Service Public d'Emploi De l'État, où met le foyer dans l'importance du professionnalisme d'un réseau d'analystes dans le milieu provincial et national qu'ils répondent aux besoins d'information sur marché de travail de plaignants d'emploi, personnes travailleuses, entreprises et institutions publiques. Tout cela, depuis des différentes perspectives: territorial, ocupacional, formative, par des activités économiques et depuis l'étude de profils et de collectifs spécifiques. L'orientation de travail se peut définir comme un procès pour aider et accompagner à une personne que cherche ou il veut améliorer son emploi, à travers le développement de concurrences personnelles, techniques et professionnels qui permettent son accès ou entretien d'un poste de travail. Tel comme nous souligne Irene Pastor dans L'Observatoire des Occupations générateur d'information pour l'orientation de travail, l'Observatoire des Occupations, facilite dans le web du SEPE, contenus et instruments spécifiques qui s'adaptent aux différentes personnes destinataires, pour informer et expliquer la réalité des divers milieux du marché de travail et des concurrences nécessaires pour accéder à un emploi. Aussi, il nous invite à remarquer detenidamente chacun d'ils.

En este número hemos incluido una nueva sección, Otras miradas, en la que queremos recoger visiones de otras disciplinas literarias y gráficas, desde de un acercamiento artístico. En este sentido nos agrada presentar el relato El octavo día del escritor Rafael Garcia, que aborda la cuestión del pleno empleo y la viñeta gráfica Las peritas de la dibujante Raquel Gu referida a la brecha de género.

Nous voulons remercier à notre compagne Mª Conception Piqueras, sa bonne disposition, son goût par le détail et l'exhaustivité des choses bien faites et à Irene Pastor, le nous avoir apportés son expérience professionnelle et ses connaissances en orientation de travail. Toutes les deux ont activement participé en le lancement et publication de “Cahiers” et ils créent des nouvelles étapes de travail, pour celles qui nous leur souhaitons toute la chance qu'ils se méritent et sûr qu'ils auront.
Enfin, nous voulons annoncer les thèmes centraux du prochain nombre. Le thème d'actualité sera consacré à l'intermédiation dans le milieu des Services Publics d'Emploi et le dossier abordera les multiples facettes de l'économie sociale.